如何鉴别菲律宾BC工作是否正规？

你好，我在这边工作。。我来说下这边的工作情况。

一、在我个人看来，菲律宾的工作和国内的工作没有什么区别。只是换了一个地方工作而已。不同的是工作的地方离家更远。工作时间更长。工作压力更大。公司的管理模式和国内完全不一样的。所以网上看到的很多报道，把这边说的很恐怖。我这里也一一说明。

二、很多人觉得在电脑机前工作不累，虽然工作时间长，但是能够接受。那是你之前在电脑前打英雄联盟，所以不累了。但是这是工作。实际工作会比较累。只有做过才知道的。说什么游泳池，说什么健身房。我来菲律宾几年了，就去过一次。因为下班太晚了，太累了，不想去。上班不想起早床了。不过适应了工作就是最好的了。

三、很多人会晒公司的聚餐，但是我不喜欢和领导吃饭，我更愿意自己和朋友吃饭了。所以晒吃饭的，都是给大家看的。就像朋友圈里面大家都是吃好喝好玩好一样的。真正让我最开心的时候每个月15号了，总是要看下自己的手机银行，看看有多少钱进账了，就是发工资了。刚开始能够有7000个感觉很满足了。现在感觉一万多都不满足了。哎，感觉自己太贪心了。这就是大家工作中习惯的人不喜欢会中国工作的原因，谁想回去一个月三四千的工资呢？

四、根本没有什么小黑屋，难道是因为房子太黑了吗？公司的办公区域都是在写字楼，寸土寸金呀。菲律宾就算在腐败，怎么说也还是有法律的。只是因为你偷了公司钱，把你铐起来。就是小黑屋了，其实都是带窗户的房间而已。当然在pasay区有的员工住地下室了。

五、保安荷q实d看着员工干活，干不好了就怎么样呢？完全就是扯淡。这边所有的商城公寓，写字楼都是有保安的。而且公司门口的保安只是为了公司安全。我们在这边去吃饭的时候，小商店，披萨店，汉堡店，中国商店，门口都必须有保安的，而且荷q实d的。所以别被新闻误导。真的认真工作的不需要逼着。不愿意工作的， 自己赔付离职，公司不强求的。

六、人事发给你的工资只是基本工资，一般做满一年的，起码也有个两三万了。当然客服除外，都觉得客服没有压力。但是其他的岗位有压力。所以做得好的收入自然也就高了。

七、感觉不安全，总是有人给我说什么仙人跳，抢钱什么的。我只想说他们跑到公司，跑到你的宿舍来抢你了吗？我也出去玩，但是你出去玩的时候为什么不注意安全呢？明知道有的地方存在安全隐患，你也不注意，那能够怪谁呢？不安全的地方无非就是酒吧附近，贫民窟了。如果注意点这些事情完全不会发生。

总的来说，其实就是一个工作，环境不一样而已。适应了环境，努力工作，这边比想象中的更赚钱。为什么当地人看到中国人就觉得他们有钱呢？那是真的有钱

说说限制自由。不可能，除非是你偷公司钱，公司让你把钱换回来。一般正常的上下班，入职离职和国内差不多的。没有任何人盯着你。工作的时候好好工作就好了，下班了自己走路回宿舍了。休假想去哪里就去哪里，在宿舍想看电视，想打游戏，想去外面玩，不会有人管的。注意安全就行了。

护照会被压在公司的，双方面的保证，在这边工作和国内不一样。你来这边，机票签证保关都是老板出钱的，而且包吃住。如果了来了就走了，那老板不损失了。正常的离职，回国，老板都会给了护照。

而且做这块毕竟关系到公司的钱，如果你把公司的钱偷跑了，然后回国了，没有人能够管得了。所以这个是双方面的保证。

再说了，护照也是可以补办的，是在遇到坑人的公司，可以去大使馆补办护照，去移民局补办签证，一样可以回国的

产业结构：

菲律宾第三产业服务业比重较大，产值约占GDP的一半，第一、二产业在国民经济中也占有相当重要的地位。六十年代后期采取经济开放政策，积极吸引外资，经济发展取得一定成效。1982年被世界银行列为"中等收入国家"。此后受西方经济衰退和自身政局动荡影响，经济呈下滑趋势。90年代初拉莫斯总统执政后，为振兴经济采取了一系列积极措施，经济开始全面复苏，并保持较高增长速度。1997年亚洲金融危机期间，菲经济受到的影响相对较小。1999年，菲经济逐渐开始恢复。2000年，由于政局动荡，菲金融形势一度恶化，汇率创历史新低，股市亦跌至两年来最低水平。2001年阿罗约总统执政后，推进经济改革，重点提高农业生产力。受全球经济减速和政局动荡的影响，菲仅保持缓慢增长，经济走势低迷。外贸下滑，外来投资减少，政府债务负担加重，贫困问题仍较突出。

工矿业总产值占国民生产总值319%。从业人口占总劳力156％。制造业约占工矿业总产值的785％，建筑业约占175％，矿产业约占3％。农业产值占国内生产总值的189%。

主要产业：

1、旅游业：地处板块交界处，多火山，独特火山风光；临海，海岸线绵延漫长，阳关海岸，多沙滩和海岛；地处热带，有独特的热带风光；独特的风土人情和著名的名胜古迹。其旅游业发展迅速。比如著名的长滩岛， 薄荷岛，卢霍山，百胜滩、蓝色港湾、碧瑶市、马荣火山、伊富高省原始梯田等景点对它的经济发展起很大作用。

2、农业：多火山，有肥沃的火山灰，土壤肥沃；热带雨林和热带季风气候，雨热同期，雨热充足；适宜发展热带经济作物，如蕉麻、椰子

3、矿业：矿产资源主要有铜、金、银、铁、铬、镍等20余种。铜蕴藏量约3716亿吨，金136亿吨，镍127亿吨。还有有丰富的地热资源，预计有209亿桶原油标准能源。1976年以来在巴拉望岛西北部海域发现石油，储藏量为35亿桶。森林面积1250万公顷，覆盖率约40%。另外，，还有其丰富的渔业资源。。近年，随着其资源开采力度的加大，对经济的推动作用非常明显。

4、工业：海岸线绵延曲折，多优良港湾，海上交通廉价便捷，适于发展加工出口产品。地理位置比较优越，海上交通的便捷对当地经济发展有很大的推动作用。

近年问题：

随着全球经济的日渐复苏，去年年底以来，菲律宾经济呈现加速增长势头。与此同时，菲律宾通货膨胀率也开始出现上升趋势。菲律宾国家统计局提供的数据显示，该国通胀率已连续4个月高出4%。

去年，菲律宾通胀率从前年的93%降至32%，达到了政府将全年通胀率控制在 25%至45%范围内的目标。但去年12月，菲通胀率骤升至44%，为8个月来的最大升幅。

今年1月份，菲律宾消费价格指数较去年同期增长43%;2月份通货膨胀率虽然轻微回落至42%，但核心通货膨胀率则从30%上升至36%;3月份通货膨胀率上升至44%，创今年第一季度最高水平，但尚未超出该国央行预定的 39%至48%的通胀控制范围。

菲律宾现阶段维持低利率政策不变。特唐戈此前曾表示，除非有导致通胀率急速上升的突发事件发生，否则菲律宾今年上半年不太可能提高利率。 菲律宾央行今年的通胀控制目标在35%至55%之间。该行预测，全年通胀率不会超过55%。

此间经济学家将菲律宾通胀率上升归结于燃料、电力及食品价格的上涨，以及因厄尔尼诺现象产生的供水供电紧张和稻米减产。

受国际需求上升及供应短缺影响，菲律宾白糖价格前段时间急剧上扬。为平抑糖价，菲律宾政府不得不进口15万吨原糖，释放15万吨的国家储备糖并鼓励私营企业增加进口。此外，百姓生活不可缺少的大米、面包、猪肉、鸡肉等食品价格也有不同程度的上涨。

世界银行3月初发布的季报预测，今年的厄尔尼诺现象将使菲律宾稻米和电力供应减少，从而可能推高通胀率。

菲律宾农业部最近公布的数据显示，截至3月1日，厄尔尼诺现象导致的干旱已给菲律宾农业造成112亿比索（1美元约合4556比索）的损失。菲农业部称，干旱已经影响到了23个省。受灾农作物主要包括稻谷、玉米以及水果、花卉等经济作物。其中，玉米损失约46万吨，价值60亿比索;稻谷损失约30万吨，价值508亿比索。菲律宾食品署表示，菲律宾今年可能比往年多进口80万吨大米，使总进口量达到320万吨。

虽然今年的厄尔尼诺现象对菲律宾农业造成严重损失，菲律宾经济和发展署署长仙道斯表示，出口增加以及服务业和其他行业增长将抵消农业损失。菲央行副行长迪瓦？古里贡多说，政府应对厄尔尼诺现象所采取的措施，如人工降雨，增加小型灌溉设施供应以及增加大米进口保障市场供应也将有效防止通货膨胀。

菲律宾政府对今年经济复苏充满信心。桑托斯说，菲律宾经济已经出现良好回升迹象。 1月份出口增长425%，为连续两个月实现两位数增长，创下自1995年4月以来的最大升幅。他预计，菲律宾今年第一季度经济增长将超过去年第四季度。去年第四季度菲律宾经济增长率为18%，为全年最高。

为使正在复苏的经济稳步上升，菲律宾财政部3月底公布了一项1000亿比索的经济刺激方案，主要投资于电信、电力和供水等基础设施。今年的经济刺激方案相当于去年3300亿比索的30%。

此外，菲律宾政府将于4月底向海外劳工出售债券，旨在将更多的资金吸引回国，为政府开发基础设施提供融资保证。菲律宾海外劳工人数占全国人口的十分之一，去年他们寄回国内的汇款总额达到创纪录的173亿美元。

经济改革及前景分析：

尽管一直以来菲律宾的国际形象不佳,但近年来其经济表现却相当不俗,超出了人们对于菲律宾的一贯看法。目前,菲律宾经济正经历1970年以来最长的经济增长周期。2007年,菲律宾GDP增速达到7•3%,为近30年来的最高值。主要部门均表现良好。需求方面,消费一直是经济增长主要引擎, 2007年其贡献为65%。并且最令人鼓舞的是,十年来投资首次强劲增长了9•5%,而1997-2006年期间投资平均增长率仅为0•8%。多位研究学者把菲律宾这种较好的经济表现归功于拉莫斯执政以来的改革措施:宏观经济管理、贸易政策、微观经济改革和政府治理。

一、菲律宾经济增长拐点显现的主要迹象

2000年以来菲律宾经济发展明显表现出以下四个重要特点,这些特点也许能够部分预示菲律宾经济增长的长期拐点已经开始显现。

(一)此次菲律宾经济增长周期为过去30年中最长

2000年以来,菲律宾经济的年均增长率为5•1%,远超过过去20年的平均增长率。在人均收入增长方面, 2000年以来为年均2•5%;而20世纪90年代为0•3%, 80年代为-0•8% (图1)。同时,随着经济结构调整,菲律宾经济潜在增长率也不断增加。

(二)从历史上看,此次菲律宾经济增长周期不同寻常

此次经济增长周期既非依赖于贸易条件的暂时性调整,也不是依赖于可能导致支付危机的不平衡宏观经济发展政策。与马科斯时期经济增长截然不同的是,此次经济增长周期主要源于货币政策的稳定性、相对较强的国际平衡支付能力,以及财政政策谨慎性的复归。近年来,随着能源与食品进口的快速增加,菲律宾的对外贸易形势不断恶化,但正是在这种背景下,菲律宾经济仍然保持了良好增长态势。20世纪90年代早期以来中央银行的改革以及货币政策独立性与精确性的日益改善,是决定菲律宾得以保持较长经济增长周期的关键性因素。菲律宾宏观经济政策以较低的通胀率通过了国内外金融动荡的多次考验,主要归功于通胀目标制与相对灵活的汇率管制相结合的策略指导。而在此之前,由于大规模的财政赤字政策,以及试图坚持一个不具竞争力的汇率,导致支付平衡危机及经济大幅波动。

(三)与以往经济增长不同,此次菲律宾经济增长周期是一种全要素生产率完全为正的增长。

这被看成是菲律宾历史上全要素生产率长期为负或者可以忽略不计状况的一个转折点。从直觉上看,这种改变是相当明显的: GDP加速增长,而投资和劳动力却没有相应的增长。在菲律宾各主要部门,全要素生产率均有较大幅度提高,特别是在服务业部门,这也反映了新的国际导向服务业的重要性。如,菲律宾是亚洲第2位的商业流程外包(BOP)商,承接从呼叫中心到一系列IT服务在内的商业流程。总体来看,菲律宾全要素生产率的提高是20世纪90年代经济体制改革的红利之一，贸易自由化以及对非贸易部门(如电信、金融服务)引入更多竞争等。

(四)国际劳工汇款为此次菲律宾经济持续增长做出重要贡献

菲律宾国际汇款在2007年达到了创纪录的170亿美元,自2004年以来增长了近50%。国际汇款使得菲律宾经常项目处于强劲盈余状态,这也部分解释了为什么2007年期间比索不断升值。

目前,国际劳工汇款已占到菲律宾家庭收入的10%左右,在很大程度上促使更多的菲律宾人摆脱贫困。在发展中国家中,菲律宾国际劳工汇款仅次于中国、印度和墨西哥,排在第4位,这主要得益于其良好的教育优势以及日益开放的国际劳工市场。

二、菲律宾经济增长的拐点与政治、经济体制改革

如果说近年来菲律宾全要素生产率提高是该国20世纪90年代经济体制改革的红利,那么,目前经济增长拐点的显现则是菲律宾政治及宏观经济政策改革所有成果的集中体现。自1992年拉莫斯总统上台,菲律宾的政治、经济政策便出现了明显变革过程。经过埃斯特拉达总统短暂的过渡之后,其后继任的阿罗约总统部分延续了拉莫斯执政时期的改革措施,并提出了著名的“747经济发展计划”,这进一步推动了菲律宾经济长期稳定发展

(一)拉莫斯执政时期的经济体制改革

拉莫斯当选总统之后,实施了一系列经济改革举措,以创造公平竞争环境,并实行经济民主化提升经济体系的竞争程度。这些改革通过消除垄断来提升经济的开放度,通过改革来放松某些关键经济部门与行为管制来实现这些部门与行为的自由化与私有化。

这些改革包括:以更加中性的关税政策为目标关税改革,公共事业部门的私有化与私有经济对能源和基础设施项目的参与,外汇交易与外国投资的自由化,电信、交通、金融、石油和水泥等关键行业的放松管制在20世纪90年代初期到1997年亚洲金融危机爆发期间,这些改革对经济的恢复与提升做出了重要贡献。其中,贸易政策与银行体系的改革影响最为深远。

1•贸易政策改革

菲律宾是东盟经济体中最早采取“进口替代”策略的国家,但直到1985年,菲律宾贸易政策才最终转变为“出口导向”。1987年全球性经济衰退期间,菲律宾承受了巨大的工业结构调整的内部和外部压力,这促使菲律宾政府在20世纪80年代后半期对贸易政策进行了重大改革,旨在实行经济开放和外向型工业化战略。拉莫斯政府以更加中性的关税政策为目标关税改革,以一种谨慎、逐步、渐进的方式,单方面的以及在地区与多边协定的范围内实行了自由贸易与投资的政策。在1997/1998年亚洲经济危机之后,尽管菲律宾对特定部门的贸易政策有所改变,但总的趋势一直是实行更加自由和放松管制的贸易制度。自实施关税改革计划(TRP)以来,菲律宾的关税税率的一直不断降低,促使各个部门与行业内部和之间的离差大幅减小,从而在很大程度上促进了菲律宾经济开放程度。

伴随着贸易政策可信和逐步的变革,较低的关税税率助推了菲律宾全要素生产率的不断提高。世贸组织1999年的研究报告认为,菲律宾长期以来所实行的贸易政策改革促使其经济变得更加开放和更有竞争力,从而受到亚洲金融危机的损害较小。

2•银行体系改革

在“更加开放、引入竞争”经济政策的指引下,从20世纪90年代开始,菲律宾银行业的结构经历了重大变革过程。在宏观经济政策改革与亚洲金融危机的大背景下,两部重要的银行业经营与监管法律获得通过,即《外资准入的自由化》与新的《银行法》。至此,菲律宾银行业开始从一个封闭的、静态的、政府主导的产业向一个开放的、主要由私营部门主导的产业转变。

在银行业方面,准入的自由化是一项关键的改革。从20世纪60年代中期国内新银行成立就开始施行暂缓审批的政策,这种状况直到1989年才有所改变。l993年,商业银行及分支机构的准入管制得到了明显放松,而相关准入政策在l995年进一步简化并在各银行之间得到统一。

随着第772l号法案的通过,从l949年原中央银行成立时就开始实行的外资银行暂缓审批政策在1994年5月被取消,该法案允许外资银行通过一定的途径进入菲律宾银行业市场。与此同时,为帮助国内商业更好的应对外资银行的竞争,菲律宾中央银行推出了多项鼓励国内商业银行提高资本充足率以及进行整合的优惠政策。

总体来看,这一时期的银行业改革并未使得菲律宾的金融体系发生明显的结构性变化———菲律宾金融体系一直由银行尤其是商业银行所主导。实际上,商业银行的重要性仍然在不断提高。但是,一个由银行主导的金融体系不一定是不好的,问题的关键在于这样的结构是市场主导的结构还是政府管制的结果。

拉莫斯总统时代以“市场为导向”的银行业改革,反映在菲律宾央行推动银行兼并以减少银行数量和扩大银行规模的战略上,这推动了更多规模相当的大型银行的出现,因而有利于银行体系的优化和竞争。菲律宾银行业在1997年亚洲金融危机之后并未出现大规模的破产,在这一点上比泰国、印度尼西亚和韩国等国的银行机构表现的要好。这在一定程度上得益于菲律宾银行业相关改革政策的实施,尤其是银行业审慎性监管的进步。

(二)阿罗约执政时期的政治、经济体制改革

阿罗约总统上任后,其政府在政治和社会经济等方面都面临诸多挑战,比如较高的失业率和严重的政府腐败等。这些问题的继续存在甚至恶化,不仅使普通民众对菲律宾现状感到悲观失望,同时也使得阿罗约总统的声望与日俱下。在面临不利外部政治经济环境的形势下,阿罗约总统自2002年末以来陆续采取了多项重大举措和决策。如,推行微观经济改革,集中精力做好发展经济,创造就业,减少贫困工作;推动“747经济发展计划”的实施;致力于建立清廉高效的行政机制,消除政治对于经济的冲击等。

1微观经济改革与“747经济发展计划”

在微观经济改革方面,阿罗约政府除继续沿用拉莫斯时代的“开放、竞争和市场化”的改革导向之外,同时也提出了重大的经济发展战略。其中最为著名的是“747经济发展计划”及相关配套措施。“747经济发展计划”要求从2004年开始,连续7年菲律宾国内生产总值每年的实际增长率达到7%。

其目标及实现途径可归纳为:通过微观经济改革,减少垄断、降低生产成本、促进私人投资与竞争、提高经济各部门的生产率、增加就业、减少贫困、实现全面的经济增长,使国家经济摆脱停滞的状态。

该战略性计划将主要围绕三个方面的焦点展开:一是调动内部的或国内的增长源;二是解决供应方面的生产率和效率问题;三是进行微观经济改革。围绕解决上述三大焦点问题,该计划将着重做好

以下几方面工作:

第一,农业方面。对大米、食糖和玉米撤除配额管制,改为实行关税控制;解除对农产品航海运费的管制;建设乡村到城市的道路,提供灌溉支持;加强对私人财产的保护,以刺激更多的私人投资等。

第二,工业方面。采取政策措施扶持中小企业和农产品企业的发展;加紧执行住宅发展方案,推进住宅建设,特别是社会化住宅即廉价住宅的建设;复兴采矿业等。

第三,服务业方面。推进建设一个现代化的运输系统,使之连接大马尼拉和各郊区以及连接全国的运输网。

第四,资金筹措方面。最大限度地利用海外发展援助资金和努力筹措对应配套资金;解决私营部门银行不良贷款问题;税务局、海关局和新成立的反走私调查委员会将被责成努力搞好税收工作,对于逃税者将给予惩处直至监禁。

2政治体制改革

2003年,菲律宾通过了《2003年政府采购法案改革》(the Government Procurement Reform Act of2003)。这项改革统一了菲律宾政府所有相关的采购条例,并开始使用“政府电子采购系统”(即菲律宾版的GEPS),允许私人及非政府(NGO)观察员参与政府采购程序。因此,这项改革良好的立法规定及政策设计使得其显示出较好的整体性和透明度。实际上,这只是阿罗约政府政治体制改革的一部分,阿罗约总统自上任以来,一直致力于政治体制的改革。其中,一项十分关键的改革即是修宪之议。2004年6月30日,阿罗约在宣誓就任总统发表就职演讲时将修宪列为其6年任期内的十大任务之一。

2005年8月21日,由总统府主导的“修宪咨询委员会”(Consultative Commission)成立,并提出了四项修宪建议:政府形式由总统制转为议会制;再转变为联邦共和国结构;经济政策自由化;取消2007年选举,所有在职政府官员的任期将从2007年延长至2010年。尽管到目前为止,修宪运动还远未成功。

但是,菲律宾现任政府在推动修宪的过程中,顺势推动了诸多政治体制的改革,比如选举改革措施,消除家族势力对政治的影响等。这些改革从根本上推动了菲律宾真正意义上民主政治的发展和实现,因而有利于菲律宾经济、社会的发展与进步。2004年之后,世界银行有关菲律宾政府大部分施政指标的评价开始出现改善的迹象

综上所述,菲律宾经济发展的确出现了一些令人欣喜的态势和迹象。不过,我们还难以仅仅根据这些迹象就判定菲律宾经济出现长期拐点,菲律宾的经济增长速度与可持续性不仅无法与中国、越南等国家相比,而且更无法同当年的亚洲“四小龙”相比。事实上,菲律宾的经济体制和政治改革依然任重道远。如何推进微观经济金融领域的改革、推动落后的基础设施建设、消除家族政治及腐败对于政府行政的干扰等,都是菲律宾政府迫切需要考虑的问题。

为了你这个问题做了很多工作，希望得到追加的100分。

1不管什么行业，我们求职都是想找一个各方面都好的公司去为之奋斗。但是在这个行业，而且你还是小白，你想找到优质的老牌的BC公司，告诉你，去做梦吧。为什么这么说呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回国，对待基层员工福利待遇好，这种企业人员流动性较小。2）他们需要有经验的人，需要能长期在这个行业沉浸的人，而且他们大多都是地推，需要自己开发资源。而我们接触到的人事说的推广基本都是天推，公司给引流 3)老牌公司招聘都是在海外有专门的招聘场地以及招聘网站，应聘成功会发放OFFER。而且面试流程很严格，哪怕是面试一个推广，并不是一个简单的视频面试就能搞定的。而且每年可能就那么几个时间段会有招聘，其余时间都是很低调的，并不会时时刻刻招人。

2选择地点，因为你没来过这边，人生地不熟，所以尽量应该降低被坑的风险。为了人身的自由和安全，我们应该选择中心地段的公司，例如首都马尼拉的趴赛市，马卡提市。小岛，别墅等偏远城市和地区，也有待遇很好的地方，但是风险太大，不建议第一家公司就选择。在和人事沟通公司地址的时候一定要问清楚公司所在的具体位置，包括大楼名字，楼层等。如果有信得过的熟人的话，当然应该多听听熟人的建议。

3选择岗位，过来的人大多数都是没有太多经验的，这里岗位无非热门的就是客服，人事，推广。当然还有行政岗，IT类技术岗。现在我主要说一下人事客服和推广。客服是当之无愧的养老岗位，相信大家都可以理解，时间长一点，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也会慢慢的稳步提升，适合喜欢养鱼的人。推广的话，BC公司的产品由技术部门研发维护后，主要盈利就是靠推广这群人，推广人数是最多的，分小组，分线，分盘口。他们看似底薪相对其他岗位低点，但是如果说这个盘口各方面都很优质，那么推广的收入应该是最有空间和潜力的，就相当于推广销售一样，和业绩挂钩。人事的话，就是主要招聘推广和其他岗位的人，人事分国内直招，在菲招，以及中介甩人。总的来说只有人事和推广有很大的工作压力，如果是初期的话人事压力更大，但是人事经过一个积累期后，会很轻松。推广的话，当你业务能力积累了之后，你就可以考虑去更大的平台发展了。

4住宿情况，技术人员基本住宿在2人间。HR在招聘简章里会写到几个关键词，2-4人间，菲佣打扫等。其实不然，当求职者问到住宿问题的时候，人事就会熟练的给你发一些食堂照片，宿舍视频，当然这些东西都是真的，但是他只是特例。现在只针对市中心的住宿情况，这边的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，会按照公寓大小放置上下铺床位，大一点的可能放置4-5张床位，中的就是3张，再小的就是2张。酒店式公寓的游泳池，健身房，篮球场等设施大多都是存在的，而且免费。公寓里面24小时热水，洗衣机，空调，也有厨房，卫生间，阳台，都是坐便马桶。设施上基本没有问题。但是小的房间有的人住了憋屈，大的房间有的人觉得别人打扰他的休息，这个因人而异。然后提供住宿用品，枕头，褥子，被子，四件套，以上这些都是必须的。剩下的就是一些比较模糊的和有争议的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你会用吗？WIFI，有的是需要自己花钱选择网速，提供WIFI的网速也是有快有慢。总之我们选择的是在繁华地段的商业区的公司，住宿情况肯定和地理位置以及成本是离不开的。基本的能满足也算是合格了。

5待遇福利情况，根据公司的不同，待遇差别在工资水平上是基本在一个线上，但是在福利待遇上区别就有些大了。我挑一些说一下。一般公司都是机票保关电话卡充值卡都是包干的，而且还有每个月的零花津贴。有的公司会说自己买机票过来报销，那也太小家子气了。提供生活用品，提供药品属于一个模糊说法，买药还是有点贵的，我买了一个感康一个999花了我70元多。食堂一般大楼都有，是几个公司或者分公司一起用餐的地方，免费。然后半年休假15天，补休补贴一大坨，这里可以划重点，一句话二句话说不清楚，总之如果你继续干好拿，不干了就不好拿。各种节日礼包，年终，生日这些大多都不会太多。不要被这些细枝末节诱惑到了。主要还是看待遇，待遇相信你们都了解，值得关注的就是绩效，完成任务了才有绩效。不要盲目的把绩效也算在工资里了。总之，刚来国外，跟在国内工作是一个道理，眼光放长远的，别计较一时得失，把重心找好。才有利于以后发展。

6还能想到的一些问题。有些公司押工资，这个就像你来公司押护照是一个道理，他们担心你来了会走，就会用这些手段来限制，也是一种降低公司损失的手段。不能说押工资的公司就扯淡，这个得客观的来看。但是对于我们来讲，不押工资貌似更人性化一点。然后还有的公司发工资是现金或者美金发放，然后再去找钱庄存，或者兑，反正我是不接受这种。

7办公环境，办公环境大多都是5A级写字楼级别的，一般在国内只有白领级别的才能有这种办公环境，然后主要是电脑办公。进入公司会有安保人员查牌，吃饭也要查，每个公司的管理制度也不一样，但是大体就是你去公司了会有个储物柜让你放置自己的私人用品，私人手机最好是关闭定位等功能。然后抽烟吃饭的时间都有他的规定。工作节奏还是看管理人员的办事风格，概括来讲，工作节奏并不是很紧张，有的地方可以说还很休闲。虽然说上班都是9-12小时，看似长，但是不会太累。办公环境兴许是许多人都会一致满意的一个点了吧。

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说实话，就算你看了这么多，可能最终选择一家公司在你那还是撞大运。我也是这么过来的，想多点是人之常情，但是一定不要偏离主线。回到最初，不管人事怎么给你美化，你自己心里都要有一杆秤，你是O经验，天下没有白吃的午餐。认清自己认清现实。比如，先找家中规中矩的，先干半年，自己成熟了，再选择，这就是一个很成熟的思路。不要好高骛远，自己的心态很重要。祝大家都能找到一份合适的工作。

如果你不想通过中介来菲律宾工作，想找个靠谱的正规的工作。其实我之前写的一篇《在菲律宾BC行业，岗位有骗局么？》直接百度都能搜到。（文章右边个人资料有连细芳室）

企业将非核心业务外判（外包）的原因．风险和步骤

今天，全球竞争中的成功者已经学会把精力集中在经过仔细挑选的少数核心本领上，也就是集中在那些使他们真正区别於竞争对手的技能与知识上。通过业务外--即把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做，而企业的***能把公司的整体动作提高到世界最高水平，而所需的费用则与目前的开支相等或者有所减少，与此同时，他们还往往可以省去一些巨额投资。

业务流程外包是指企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或职能外包给供应商，并由供应商对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给供应商。外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的，将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度练习起来。

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所谓软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

软件外包已经成为发达国家的软件公司降低成本的一种重要的手段。目前，全球软件的销售额为6,000亿美元，而其中软件外包的销售额即达到500～600亿美元。预期到2005年软件外包的销售额将达到1,000亿美元。软件外包的大幅度增长为人力资源成本相对较低的印度和中国带来了新的发展机会。

中国目前已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。目前软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。以北京为例，有40%的软件企业参与外包项目，软件行业60%～70%的营业额来自外包。在上海和北京，一个软件外包工程师的月薪达到7,000～10,000元人民币，而同样能力的软件工程师在武汉只需要三～四千元人民币。资本的特徵是向成本更低的地方流动，所以，近一段时间以来已经有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区，目前首选的地区主要是武汉和西安。

软件外包将为中国软件业带来什麼呢？不仅仅是经济发展的机会，还有先进的软件开发管理流程，以及严格的软件质量控制体系。通过发展软件外包产业， 我国的软件产业将逐渐地告别手工作坊式的开发时代，进入工程化、规模化的开发领域。

为抓住这一历史性的机遇， 我国政府正全力为这些软件外包公司营造更好的投资环境，政府已经在多个重点城市建立开发区，设立多个全新的软件开发园区，并对於入园的软件企业给予相当优惠的政策条件。但是，仅有政策条件和环境条件是不够的，对软件企业影响最大的是人力资源成本，能否提供多数量多的、成本较低并在质量方面满足需要的软件外包工程师是我国能否抓住这一历史机遇的重要条件。

中国软件外包市场现状

全球软件外包市场规模已达1000亿美元。发包市场主要集中在北美、西欧和日本，接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中，美国市场被印度垄断，欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国也加入了世界软件外包的竞争行列。

IT外包服务是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物。与硬件外包相比，软件外包起步较晚，但发展很快。目前印度是软件外包最大市场。除此之外，爱尔兰，以色列和中国也是软件外包的主要市场。

IDG统计数据表明，全球软件外包市场规模已达到1000亿美元。全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家，其中美国占40%，日本占10%。外包接包市场主要是印度、爱尔兰等国家。其中，美国市场被印度垄断，印度软件业80%的收入依赖软件外包业务，印度已经成为软件外包的第一大国。而欧洲市场则被爱尔兰垄断。现在，菲律宾、巴西、俄罗斯、澳大利亚等国家也加入了世界软件外包的竞争行列。

虽然中国IT外包服务市场一直高速增长，但截至目前，IT外包服务的用户群还相当狭小。就IT外包服务的内容和服务方式而言，还主要局限於基础架构层面的网络基础设施和桌面设备的支持与维护。2003年IT外包服务的市场规模只有人民币426亿元。其中IT运营管理外包服务的规模为216亿，应用管理外包服务为15亿，软件外包195亿。

计世资讯的《2003～2004年中国IT服务市场研究年度报告》显示， 2003年中国IT外包市场规模达352亿人民币，同比增长425%。中国软件外包的主要目标市场是日本和美国。

趋势与预测

BPO成为未来外包发展的趋势。

合作关系及无缝集成模式将成为外包的主要方式

外包市场集中度较高

外包市场成熟，形成了规范的外包市场

IT外包在行业中的应用深入

国内的外包服务市场的发展趋势为：

由市场不成熟高度分散走向市场逐渐成熟集中

国内外包市场保持快速增长。

中国将成为继印度后新的外包产业中心

IT外包服务结构转化，服务向高端发展

软件外包大型企业出现

我国软件外包业赶上印度还缺什麼？

中国经济巨大的成功使人们不禁推测：中国的软件外包业很快将和印度不相上下。但是麦肯锡公司最近对中国软件部门进行研究后发现，中国要想在软件外包业对印度形成威胁还需要很多年的时间。首先，中国必须巩固其高度分散的软件行业，培育获得大型国际项目所必需的规模和技术。

目前，中国向这个方向所做出的努力还并不多。

差距

有一点可以肯定，中国的IT业正在健康的扩张。近几年，中国IT行业专门人才的数量增长很快。从1997年起，软件和IT行业的年收入平均每年增长42%，2003年达到68亿美元。尤其是，这个行业中，2000年到现在，说英语的毕业生(在软件外包业中很重要)翻了一番，已经超过2400万。但是，中国IT业自身的很多不足，致使这些变化不能被彻底的利用。尽管中国IT行业的收入在增加，但是却只有印度的一半(印度IT行业每年的收入是127亿美元)。中国IT行业的增长受国内需要的驱使，其多数客户都是中小型的中国企业，他们需要的是根据他们的需要专门为他们定制的软件。中国初生的软件外包业务只点到IT行业总收入的10%，而印度的这个数字则高达70%。尽管成本相对较低，但是中国软件服务公司的营业毛利只有7%，而世界同类公司的营业毛利的平均水平可以达到11%，原因是他们接手的项目往往规模不大，但报价又相对较低。

规模

要想在全球的外包业中形成有力的竞争，中国必须巩固其软件业。中国排名前十的IT服务公司所占的市场份额仅为20%，而印度的十大IT公司占有的市场份额高达45%。中国大约有8000家软件服务供应商，其中员工少於50人的占四分之三，只有5家拥有2000名以上的员工。印度的软件服务供应商不到3000家，至少有15家拥有2000名以上的员工，其中的塔塔谘询服务公司(TCS)、威普罗公司(Wipro)、信息系统技术有限公司(Infosys)都已经获得国际上的认可，在全球拥有客户。没有适当的规模，中国企业不可能吸引到顶尖的国际客户。因为人们通常认为，小公司是风险相对较大，可靠度相对不高的合作夥伴。麦肯锡的研究发现，只有12%的中国软件服务公司认为合并、收购和结盟是应优先考虑的事务。中国软件服务公司的经理人中，有兼并收购经验的不多，尽管他们的文化有

利於组织的发展，但是依靠这种文化来对抗新的竞争对手显然不是很理想。相反，印度的几家公司正在考虑并购中国公司来扩大他们的业务。

质量

行业的分散状态使中国软件行业的另外一些问题显得比较突出，如过程控制和产品管理不够严格。中国30家大型软件公司当中只有6家达到CMM五级或四级，而印度的30家大型软件公司全部达到这一专业水准。调查发现，四分之一的中国公司在尝试执行CMM质量标准，但是有一半多的公司在调查中表示，做这各努力没有必要，不可行，或者认为不值得。

人才

中国的软件服务提供商还应加强人才的管理。绝大多数中国公司都不重视帮助员工成长，他们当中很少懂得将股权、培训项目或其它激励机制引入对人才的管理。麦肯锡的调查发现，中国软件公司中人员的更新率每年高达20%，而美国虽然拥有流动性很强的IT劳务市场，但它的这个数字只有14%。

其它

有了更大的规模和更好的人才基础，中国的软件服务公司就会具备解决其它问题的条件，比如在国际市场建立可信的品牌，开发特定行业，如金融和制约行业的技术。另外，还要注意保护客户的知识产权，要克服基於项目的短期效应心理，要致力於为客户提供长期服务。

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。

软件开发人员外包好处，软件开发人员外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力支出压力，提高效率。软件开发人员外包好处：

1、简化软件开发人员管理程序，提高工作效率。降低人事管理开支。

2、规避用人风险和麻烦。

3、降低找软件开发人员的支出。

4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。

5、筛选合格合适软件开发人员。

6、降低劳动争议风险

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