女生在职场是不是很受歧视？？

不多，但不是不好。

不多，是因为偏见，很多人，甚至包括女生自己都觉得女性不适合进IT行，觉得女生学不懂计算机专业、学不懂工科··· ···但你不会信了吧？科学早就研究过人类大脑，没有任何结论表明女生就只能搞搞文科，不适合学理工科，拜托，2022年了。

但是，IT行业的确不好入门，这对男女都是一样的，因为技术岗的难度都不低，希望随便学学，甚至躺平就能入行那简直是痴人说梦了。如果说一个入行门槛最低的，那还得是软件测试。典型的在it业内对女生友好的岗位（工作性质与女生细心的特质配套），找工作不存在性别歧视。好入门，培训几个月就能找到一份不错的工作，而且薪资都不低，在二线城市月薪1w很常见。不过，IT行业的特点就是更新换代很快，即使入了行，也得不断精进自己的能力，跟得上技术的更迭，不然就会被淘汰。

如果想学测试开发，建议还是报一个机构，在机构的学习氛围、教学体系、教师答疑是自学完全比不了的。啄木鸟学苑专注于教学质量和教学效果，是一家靠谱的软件测试开发培训机构。

去考公务员吧。这比其他行业稳定多了。而且绝对的朝九晚五的。一般不会加班。一般的公务员的月薪10k，如果有职位（管理成）的会有补贴。加起来也差不多了。如果要求就要速度啦，考试是有年龄限制的。乘还有时间快去吧。

麦肯锡的研究发现，羁绊女性职场征途的因素主要有四个：

第一、最大障碍是刻板僵化的员工考核制度；

第二、职业女性肩上的工作与家庭的双重负担；

第三、杰出女性榜样的缺失；

第四、从招聘、提拔到培训各个环节的配套措施缺位，以及一些不言自明或无意识的偏见，如男性主管在考核时，往往会给男性较高评分。

著名人才研究机构DDI发现，通多过去几年的全球领导力展望研究证实，女性领导者进步的阻碍因素包括以下几个因素：

1、成长因素——女性从小缺乏领导力训练最典型的是童年时候男女生玩的游戏就差异很大，从而影响其成年的行为方式。女孩的游戏中，很少有“领导”的概念，比如女孩常见的“过家家”游戏，属于弱对抗性，女孩们在这样的角色扮演游戏中，不需要命令或服从，只要扮演好自己的角色就皆大欢喜。男孩的游戏往往充满“斗争”，游戏大多属于强对抗性，无论是球类运动，还是冒险类游戏，这些游戏都是“领导力”培养的温室，游戏通常需要组团去跟另一波团体pk，有一致对外的意义，总会存在领导者角色。当然也有反对意见，因为大多数人都觉得，跟自己一起长大的女孩一直班干部或者是学霸。但是，“班干部或学霸”跟“领导力”不能划等号。

2、性格因素——女性更注重人际男性关注任务一位实验心理学博士叶赌徒在知乎文章《女性领导力天生比男性差吗？会不会是由「刻板印象」导致的呢？》说：“通常来说，我们对于男女领导能力的观念很刻板，女性的领导方式更注重人际（interpersonally oriented），而男性则更注重任务（task-oriented）。Loden（1985）提出了男性化的领导管理方式由竞争性（Competitiveness），等级权威（hierarchical Authority），***的高度权利集中，非感性（unemotional）以及注重问题解决分析这些特性所构成，而女性则更倾向于更为女性化的方式，即协同性（cooperativeness），领导者与下属的友好合作，***的放权以及通过直觉（intuition），移情(Empathy)和理性并存的特性构成。”导致这种偏好因素产生的原因有很多，一种说法是认为男女激素的不同是导致的，或者是因为男女双方看待事物的不同方式所导致的，也有一种说法是，工作环境或是社会环境对男女性领导者的期望导致的。需要注意的是，这些分析都只是讲到男女领导力的差异，而无法区分男女的领导力的高下。

3、时间因素——女性干得太多家务活了根据英国牛津大学研究人员分析的66项关于时间分配的研究中发现，从1961年到2011年间，在受调查的19个国家和地区，女性是做家务的主力，平均每天比男性多做两小时家务。在国内，智联招聘《2018中国女性职场现状调查报告》显示，中国女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%，在步入婚姻之后，投入家庭的时间还在不断的增多。

4、工作因素——女性考虑家庭因素过多了根据智联招聘的报告，在工作选择首要考虑因素中，中国女性首要考虑的是“上下班方便”，而男性首要考虑的是“能获得成长与发展”，女性选择“上下班方便”，无形中让女性在选择工作时的半径缩小，可能丧失潜在优秀工作机会。

简单总结一下，造成女性缺位高层领导主要原因，一是偏见，指社会和职场的刻板印象；二是偏好，“女性领导力”缺乏训练和正确导向。

女生做IT行业的，多了去！

应该有30%的IT从业人员是女性的。

IT行业对身体好不好？这是一个伪命题。

首先，光看行业没有意义，什么行业都有对身体更好与更不好的职位，不同性质的企业，企业中不同的职位和职责分工，都存在不同的工作量和工作性质，对于身体负荷的要求都有所区别。

人人都说教师好公务员，有很长的假期，但中小学老师普遍存在久坐久站带来的一系列职业病，公务员存在喝酒吃饭带来的脂肪肝、乙肝、高血压等问题，等等。IT行业很是宽泛，广义的IT实际上应该算是ICT，包括了通信、互联网、计算机等研发、生产、制造、销售、技术支持等很多类型的企业，其中的核心职位和辅助职位类别，我相信没有几个人能够列举全。如果是做无线通信基站安装，当然可能存在辐射问题；做编程，存在久坐和看电脑太多视力、肩颈酸疼、手腕关节劳损等问题；做网络编辑，网络病一样不能少；等等。但也有一些IT企业的某些职位并不一定累。没法一概而论！

其次，一个职位是否导致身体出问题，还要看自己的生活和工作习惯是否良好、是否自律。一个整天看手机的人，不管她做什么，手指、手腕、视力、颈椎健康不了。

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