中电科的劳务派遣员工能转正吗

中电科的劳务派遣员工能转正吗,第1张

在现实生活中,各种 劳务派遣 公司越来越多,我们时常会发现各公司企业之间有许多劳务派遣工。劳务派遣是原用人单位与现用工单位签订相关 劳务派遣合同 ,由原用人单位负责劳务派遣工的 工资 酬劳,劳务派遣工到现用工单位提供劳务。 劳务派遣工能转正吗 现行法律对此没有作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的 劳动合同 ,与现用工单位之间不存在 劳动关系 ,而如果要转正就必须要与用工单位 签订劳动合同 后才可能转正。 虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位),即所谓的“三性”工作,但由于对“三性”工作的认定存在一定的模糊,所以现实生活中,劳务派遣工显得异常的泛滥。 《 劳动合同法 》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬,但是却不包括 社会保险 和福利待遇,那么其实就和正式员工相差很多了。劳务派遣工往往与正式员工做着相同的工作,得到报酬却相差较远,所以有许多人希望能够在用工单位转正。 终上所述,劳务派遣工是不可能自动转正的,只可能当劳务派遣工工作能力突出时,用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后,这样才有可能转正。

如果是法律上所说的 劳务派遣 ,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的 劳动关系 转正是有很大的区别的。以下举两个例子,方便看官理解。 首先,例如:周某去A公司挂职实习,然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作,工作期限是6个月左右,工作期限是详细说明,就说直到另有通知为止。那么周某就到B公司上班了。在这个例子里,我们需要搞清楚的是,里面一共涉及到两个协议(合同),其一是A公司和周某签订的 实习合同 。也就是说周某和A公司才存在实习关系,和B公司是没有劳动关系的。 从这一点就可以看出,如果过了 实习期 正式转正,那周某并非是在B公司转正,而成为A公司里面的正式员工。第二份协议,是A公司与B公司签订的派遣协议,一般派遣的时间是不超过6个月的。现实生活中的做法是,合同一到期,就会重新再签一份新的派遣协议,这样就可以让周某一直在B公司工作了。 如果还不明白,请看第二个例子。梅阿姨到保姆公司挂职实习保姆,然后被派去隔壁小区一户人家里工作,难道转正是意味着,梅阿姨和那户人家正式建立劳动关系吗那可是贻笑大方呀。所以,梅保姆转正是指,与所挂职实习的保姆公司建立劳动关系。 还需要提醒各位看官一点,劳务派遣之后,两边的用人单位都是需要尊重的,因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已!

可以。

劳务派遣公司在劳动者服务期满后,会提供内部相关单位的转正机会。

劳务派遣也有它的有利之处。可帮助劳动者快速就业。

比如2022年4月6号安徽合肥蜀山区出台新政:劳务派遣人员有机会转“区聘”。

在特定条件下,也可以转正的,获取单位编制。只要加倍努力,只要足够优秀,劳务派遣工是有机会转正的。

银行派遣制员工大多数是很难转正的。\x0d\1、“网络上‘银行招聘’说白了,就是招聘银行派遣制员工,‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐,对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。\x0d\2、所谓银行派遣制员工,是指与劳务派遣企业签订劳动合同后,被派到银行参加劳务,从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说,就是与你签劳动协议的单位不是银行,而是第三方派遣机构,你的人事关系(比如档案,保险等)也是由派遣单位负责管理,甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称,“也就是‘雇人不用人,用人不雇人’的用工模式”。\x0d\3、“作为派遣制员工,我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务,甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说,“我们除了完成自己分内的工作,还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务,有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。\x0d\4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里?主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来,不出任何差错,按时按量完成工作任务,扣除五险一金之后,“能拿到手的也就2000元左右”,“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别,拿春节来说,正式员工是1000元,派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了,“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半,据我所知,有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”\x0d\5、银行对派遣制员工的考核非常严格,大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错,比方说,凭证上少了一个章,就得罚款200元,重大差错罚款800元”。

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