银行信息技术岗位的笔试和其他类别岗位考试内容是否有区别

浙江泰隆商业银行考试内容包括英语、通用就业素质测评（EPI）、综合素质、性格测试。英语部分包括选词填空和阅读理解，EPI考言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析，综合素质考经济、金融、会计、管理等。EPI分文理方向，EPI理要大于EPI文，EPI计算题比较多，比较考查考生的计算能力，计算能力薄弱的同学平时要加强计算。而综合知识考查的学科知识是比较杂的，需要记忆的知识比较多，所以考生在平时要加强记忆。英语主要考银行商业词汇，语法知识考查的比较少。

浙江泰隆商业银行的面试形式分为半结构化面试加无领导小组。半结构化面试是由3-5位考官组成，面试形式为单面，面试时间一般为10分钟左右，题目在3-5道题目；无领导小组面试形式为群面，常考的题型有对抗型、选择排序型等。无领导小组面试比较考查个人的能力和小组的协作能力，相对半结构化面试，无领导小组面试是比较难的半结构化面试的流程为进场、入座、考官提问、考生回答、有序离场。无领导小组的面试流程为：进场、敲门、集体问号、入座、查看题目、个人陈述（1分钟）、集体讨论（20分钟）、总结发言、离场。

浙江泰隆商业银行

浙江泰隆商业银行成立于2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。浙江泰隆商业银行是一家自创办起专注“服务小微企业、践行普惠”的股份制城市商业银行。拥有10000多名员工，开设了台州、丽水、杭州、宁波、上海、苏州、衢州、金华、嘉兴、湖州、绍兴、温州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、广东、河南、陕西等地已发起设立13家泰隆村镇银行。

今年银行招工什么时间面试？银行招聘一般什么时候？银行秋招面试时间大概几月份？最近大家好像对银行招聘的话题特别感兴趣，面对小伙伴们如此多的疑问，今天小编就带大家分析一下各大银行招聘面试时间。

根据小编调查了解，银行招聘一年招聘两次，分为春招和秋招。秋季招聘公告发布一般集中在8月底-9月初，但是今年提前了大约一个月，7月底八月初就出了！秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位 进行补招，即为春季招聘。

从时间上来看,大部分银行面试分为两轮面试。第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。银行招聘面试结果在面试15天后会通知到考生。其中，考生需要额外注意的一点是并非所有参与面试的考生都能收到通知，只有通过面试环节、符合银行用人条件的考生才能接收到相关讯息，因此需要考生在面试结束后保证自己通讯畅通，以免错失重要信息。

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有区别，区别在于信息技术岗位的笔试需参加“信息科技知识”科目考试。

但均需统一参与的科目有行政职业能力测试、英语、银行专业知识三大项。

（1）行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。

（2）英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。

（3)银行专业知识：题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识。一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

（4）信息科技测试：主要涉及 *** 作系统、数据结构、数据库、网络技术、软件工程和信息安全六大块内容，考察形式为客观题型。

扩展资料：

1、笔试

报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。

报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份z。证件不全者不得进入考场参加考试。

2、面试

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报****时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。

根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。

参考资料来源：国家公务员考试网-人民银行招聘

银行招聘分为校园招聘和社会招聘，一般来说社会招聘是没有笔试的，有笔试也会和校园招聘相似，我们主要说说校园招聘。首先银行考试主要考察行测、综合知识、英语和性格测试，各个银行考试科目大体相同，但是具体题目设置、题型题量会有所不同。拿五大行为例：

除此之外，银行的技术岗和非技术岗的考试科目也会有所不同，主要是在综合知识上技术岗会着重考察计算机综合知识，非技术岗主要考察金融、经济等，以下是备考计划：

一、系统复习阶段

这一阶段主要是掌握基本的考情和考题，系统复习知识点，包括行测、英语、专业课。其中行测部分一定要掌握题目技巧，总结同类知识点；英语部分的难度一般可以达到大学英语四六级的水平，个别银行的难度会超过六级水平，但是各个银行英语所占的比重不尽相同，可以根据意向银行有针对性的备考；而专业课部分对于非经济金融相关专业的考生而言可能有一定的复习难度，那么就需要考生一定要提前复习专业课。

二、重点知识、易错知识巩固阶段

本阶段需要有针对性的复习，提高复习效率，把之前做错的题目整理出来，把一些重点和难点的知识单独整理出来，保证重难点知识各个突破。

三、真题提升阶段

理论知识掌握后，一定要通过习题来巩固理论，这个也是复习中非常关键的一个环节，所有的考点最终一定要回归到考题上，让理论和真题相结合，提高笔试成绩。

面试形式一般分为三种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论

1、结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

2、半结构化面试是在结构化面试的基础上，考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量和时间随机确定。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，面试题目可根据应试者的不同灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人一岗位一组织”匹配。

3、无领导小组讨论的 *** 作方式就是让一组应试者(一般是5-7人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

时间一般要持续1个小时左右。考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。

二、面试题型

一般包括五大类：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、 *** 作类

三、各大行具体面试形式

（一）中国银行：

面试形式：无领导+半结构化面试方式：线上+线下

面试题目：自我介绍、人际、能力、经历、应变

中国银行湖北分行：Al面试+职业测评

面试题目示例：

1、你过往工作和生活中什么事儿，对你的合作能力有提升(经历)

2、大家工作能力很强，还在不断学习，你觉得他们怎么样有什么特点你觉得你在这方面做的怎么样(自我认知+人际)

3、领导交给你的任务要求很高，时间又很短，还要协调一些资源，你要怎么做(应变)

4、能不能胜任要求创新能力的工作。(工作能力)

江苏：

无领导：讨论老人没有健康码怎么办

成都："无领导+半结构化

关于垃圾分类的提整改措施，然后讨论，一个人总结。针对简历问问题

湖北(线上)∶

碰到不合作的同事怎么办，以前有哪件事对你合作能力有很大影响，很难的任务怎么处理之类

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