事业单位管理岗和技术岗哪个好

事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列,管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等

专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。

管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过

事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。

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1、管理岗位

一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。

2、技术岗位

技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。

所以这两个岗位主要还是看自己的选择，自己的性格适合那种，有没有过硬的技术，想往管理发展还是技术发展。其实只要自己有能力不管什么岗位都能发光。

事业单位专业技术岗好还是管理岗好？

事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

1优势

选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。

2劣势

尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。

管理岗和专业技术岗两者各有优势，管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

哪些事业单位有专业技术岗，都分别有哪些技术岗

事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级，高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位是343，下面的中高级比例要低一些。

幼儿园专业技术职务分别有哪些

1、委托评审函及申报人员名单汇总表（每人1份）

2、专业技术职务任职资格评审表（一式2份，到人才中心购买）

3、教师职务任职资格申报表（一式2份，到人才中心购买）

4、任现职以来近2个年度考核表（大专以下学历需要3-5年考核表，到人才中心购买）

5、身份z，教师资格证书，学位学历证书（各一份，学历证书需到网络上认证打印）

6、现任专业技术职务任职资格证书及聘任书（各1份，聘任书到人才中心购买）

7、送审代表作原件及复印件（原各1份，复印时需隐去姓名和单位）

8、获奖证书（需园际以上荣誉）

9、公开课教学证明材料及公开课教案（一学期2次公开活动材料）

10、继续教育证书（一级：48学时/学年；高级：72学时/学年）

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1、其它相关证书、证明材料等

it技术岗位有哪些

1、产品

主要的职位是产品经理、产品助理等。

按百度词条的解释，产品经理负责市场调查并根据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调技术、市场、设计、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。有点像产品的负责人。

2、技术

又名研发。为产品的技术实现者，其下包括架构师、开发、运维、数据、测试等。

3、设计

小公司没啥差别，就是负责产品的界面设计及出图及让产品好看的及其他。稍微分一下为UI（界面设计）和UX（用户体验设计），会根据产品的需求对其进行界面设计，比如这个图标放哪里好看，那个区域显示啥尺寸标准，最终呈现效果图怎么样之类的都由设计展示。

4、运营

听说可以分为用户运营、活动运营和内容运营，不过运营就是个杂乱的脏活累活统统干。具体的职位比如编辑、客服、文案、推广等等，在这个层面上增加新用户、激活老用户。

5、市场

部分公司有，有的可能也没有，市场与营销，看公司业务需要。下面主要为商务、策划、营销、公关、销售等。

6、职能

这部分很多传统公司也有的，比如人力资源、财务之类的了。

IT技术岗位一般包括软、硬件工程师，项目经理，技术支持经理，专家和行政管理等。

类专业技术岗位考试内容有哪些

(一)考试科目管理岗位为：综合知识与能力素质。通用类的专业技术岗位为：综合知识与专业素质。工勤技能岗位为：综合知识(二)测试方式：均为闭卷笔试。考试范围、内容主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。

化学助剂生产都有哪些专业技术岗位

可以从事内 *** 工作（内 *** 相对于外 *** 而言，是呆在室内作业的，因此内 *** 对身体的伤害较小。）

可以去分析研究所工作

去大学当老师（接上文，化工学历高好找工作。）

做精细化工相关

希望可以帮助到你

汽修专业都有哪些专业技术

汽车美容，机修，电工，电喷，电子，新能源，高端车

专业技术证书有哪些？

1、专业技术资格证书包括：计算机软件技术资格、经济专业技术资格、会计专业技术资格、统计专业技术资格、审计专业技术资格、船舶专业技术资格、卫生专业技术资格、翻译专业技术资格等等。

2、见截图：

请采纳。

事业单位工勤岗怎么转专业技术岗？需要什么条件？

1、你得有干部身份。获得干部身份的唯一途径即参加全日制大专以上学历的学习，毕业后取得派遣证

2、你得参加相应专业的职称考试，考取职称证书后，单位同意聘任，才能转为专业技术岗

安全技术与管理专业就业单位有哪些

大哥，我这么跟你说你听听看。安全生产法规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理或者配备专职安全生产管理人员，具体有详细说明，大概是每个不得少于3名并不低于千分之五的比例。你可能看不到这个专业的缺口有多大，但是现在连学环境的都在向安全工程方向就业转移了，连我商学院的老师、我辅导员、我化工学院的老师、我机械学院的老师都在考安全工程师证了！就业很好的，工作好找，因为我们班大多就业在上海，所以接触的高位环境也少，大部分时间是在办公室，主要工作是往下头转转看看有没有违章。不懂请追问

医院的管理者关键是在后勤管理，例如是公共卫生服务，换句话说是医院的管理层，一般是以最底层逐渐，慢慢的往上升。相对来说，受外界自然环境的要素危害比较多，由于中国是一个人情社会，所以说更容易遭受外界的危害。而专业技术便是所说的护理专业技术人员，根据自身的专业技能而生活的，即便在医院的管理层上无法得到很大的提升，还可以在自身的技术专业层面有更好的发展，而不会受到别的的外界危害，相对来说危害的更低一点。

正常的机关事业单位新进员工是聘请在管理岗10级，职称评定之后能够聘请到管理岗9级。而管理方法9级要想升职到管理方法8级，则没有那么容易了。升职管理岗8级，相当于破格提拔到副科级别，这在基层事业单位里算得上非常大的带领了，在单位里处在几个人下N人以上，有着一定的职权和影响力。自然，假如所在单位的职务级别比较高，例如在厅级单位里，普通职员破格提拔到科级都是较为简单的事情。但是，在这类企业里面，科级领导干部和普通员工一样，也就是干活儿的命。

专业技术岗分成1-13级，在其中1-7级为高端职位，8-10级为初级职位，11-13级为初中级职位。专业技术职务不论是升职初级职位或是高端职位，尽管薪资收入会出现非常好的提高（中高级职位的薪资和科级领导干部类似，高级职称评审的薪资和处级领导干部类似），可是并没有政冶里的工资待遇。

晋升路线不一样，管理工作走的是职位晋升线路，技术岗位走的技术职称线路，一般走技术方案能相对性迅速一些，特别是机关事业单位里的管理岗并不像行政机关，并没有职务级别平行面一说，但是现在技术人员职称聘用也挺难的，总而言之一句话吧，机关事业单位还不错，可是有实力或是报考公务员更强。

事业单位专技岗和管理岗的区别：

1、岗位职能不同

专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位担负领导职责或管理任务。

2、级别划分不同

专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

3、能力要求不同

专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考试内容不同

专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

扩展资料：

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能 *** 作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高 *** 作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

参考资料来源：百度百科-专业技术岗位

参考资料来源：百度百科-管理岗位

参考资料来源：人民网-江西163家省直事业单位公开招聘

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