面试的时候，HR问我的性格优势是什么，我应该怎样回答呢？

电视剧《生活像阳光一样灿烂》是一部讲述搞笑夫妻生活的都都市情感类电视剧，在这部电视剧当中，袁弘和宋佳联手演绎了一对IT男和HR女之间的夫妻生活。那么接下来我就大家来了解一下，《生活像阳光一样灿烂》主要讲述了什么内容该剧的女主角是谁

《生活像阳光一样灿烂》主要讲述了什么内容

在这部电视剧当中，白灿烂是一个专门从事帮助客户公司解约下属的HR，因为工作的性质，导致她的婚姻观产生了些许的扭曲，认为生孩子对女人而言是一个生理和心理上的双重痛苦，所以之后便立誓自己要做一名坚定的丁克。

之后白灿烂遇到了带着自己儿子独自生活的IT男赵阳光，自带子嗣的设定在白灿烂眼中简直就是至宝一样的存在，因为白灿烂迅速与赵阳光在一起，并且建立的家庭，但是其实在赵阳光心中，自己一直想再要一个女儿，为此他千方百计的想要拔出白灿烂心中的那颗“钉子”，但是均以失败告终。

最后无奈之下赵阳光只得求助自己的丈母娘，拥有两个性格迥异女儿的范沛沛当然是希望自己的女儿能够再为自己产下一个外孙女了，因此二人联手开始渗透白灿烂的心理防线，但是最后还是失败了，就在赵阳光想要放弃的时候，白灿烂却意外的怀孕了，为此赵阳光欣喜若狂。

之后赵阳光想尽办法让自己的妻子白灿烂保住了自己的小棉袄，但是突如其来的改变却让二人的生活发生了翻天覆地的变化，在生活和工作巨变的情况下，一场生与不生的战争开始了。

《生活像阳光一样灿烂》该剧的女主角是谁

该剧的女主角白灿烂由宋佳饰演，在剧中白灿烂是一个解约型HR，专门负责帮助客户出面，向客户的下属和员工提出解聘，因为她见过了太多因为怀孕而丢掉工作的人了，所以为自己的生活，她选择了成为一名坚定的不孕主义者，也就是大家俗称的丁克。

丁克在当今国家开放二胎的今天成为了一种少数思想，而电视剧《生活像阳光一样灿烂》却再次提起了这个话题，并且用白灿烂的都市白领视角来讲解了丁克的优点，而同时加入了加入了想要生二胎的IT男赵阳光，用职业和观念差形成的对比，为大家演绎了一场精彩的大戏。

HR眼中的好简历有哪些特征

HR眼中的好简历有哪些特征？一份好的简历，不仅让HR了解你的基础信息和经验能力，还能让你在成堆的简历中脱颖而出，吸引HR的眼球，那么HR眼中的好简历有哪些特征呢，去看看吧。

HR眼中的好简历有哪些特征1

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？

若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历

一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

5、明确职业定位和目标，突出核心竞争力

明确就业前自己的职业定位和就业目标，同时提前了解目标就业企业的背景、工作内容、企业文化，突出教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势。

强调在自己的教育背景、社团活动经验和工作经验、荣誉、特殊技能和训练、参加的活动等经验方面，有适合企业需要的个人长处、成果和能力。

6、简洁明了，要用“数”来说服人

可以用点列式、表、粗体、副标题等方法，让HR迅速而明确地了解你的资料。可以引用广告中的特殊要求，逐一列举自己符合的地方和经历，将其归纳为一系列要点，并在各要点前面加重号。

关于以前的工作经历，最好有详细准确的数据来证实。 销售员用完成的业务数据说话最直接，管理者可以列举是否做过管理他人的工作。

如果有，有多少人受你指导？ 他们是什么级别的员工？ 例如，举例说明曾经处理过的紧急或危险的情况吗？ 有什么突出的贡献？ 等等。

HR眼中的好简历有哪些特征2

版面清晰，一目了然

HR每天要看很多简历，在面对一份潦草/花里胡哨的简历时，如果没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被淘汰。

所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的`排版必不可少，你需要做到以下几点：

（1）简历结构框架要清晰。应届生可以按照：个人信息—自我评价—教育经历—实习经历—校园经历—职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列。

（2）工作经历按照倒叙时间轴来，把最近的工作经历放在首位。转行的小伙伴可以把和目标岗位匹配度最高的经历放到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。

（3）简历不要标新立异。不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持清晰干净，主次分明。

（4）应届生或者初入职场没几年的同学，建议将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的放宽到2—3页纸。

（5）设计类岗位求职需要再准备一份作品集，电子版体积控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。

内容匹配，符合招聘需求

符合需求的简历才是好简历。

写简历之前，一定要从岗位出发，先读懂招聘需求，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求；然后再根据招聘需求，安排自己的简历内容和排版。

找准定位，凸显个人优势

要在简历这个有限的空间内，展示你最有价值的优势点。

（1）一定要匹配岗位需求。

你应聘的岗位要求需要什么技能，那么你就重点突出自己掌握的相关技能，展示相关工作经验。

（2）个人介绍要有差异性。

比如自我评价或是个人兴趣中，大多数人都写自己喜欢写作，那你也这样写，怎么能让别人快速记住你呢？你应该详细说明自己写作的成果，比如投稿或发表了哪些文章、在哪个平台上有自己的专栏等等，这样的细节会给你加分不少。

（3）学会提炼和润色。

A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。

B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章5篇，单篇文章阅读达3000+，及时与用户保持互动，回复留言60+。

你认为HR会更青睐A和B当中的哪一个表达呢？

最先，最重要的一点是要把本人优势与面试的领域相匹配，对所面试的工作中也罢，院校也罢，不相关的优势在 HR 眼中都算不得优势。因此要事先掌握面试企业的要求，依照要求量身打造。次之，要诚实一些，不必过多夸大其词，明确提出三四个优势就可以。过多装饰自身经常会因小失大。评委对面试者的回应除开关心优势是不是这一岗位所必须的素养以外，一般还会鉴别一下应聘者是否有说谎，是否真正地阐述了个人优点，这就升高到为人等难题上。

最好是可以融合实例，更为有感染力，也可以让面试官留有深刻的印象。不一样的性格特点合适不一样的运行，有些人的个性在做一些层面的工作的时候很有优势，可是在做一些别的工作的时候就不一定很有优势。因此当面试官问到你这些问题的时，你也可以依靠一些性格方面的优势来回应他。假如你的性格较为沉稳，较为安稳，办事较为认真细致，较为用心，那你去做财务工作或是做一些事务性工作的工作中就十分的适宜，你错误的几率便会相对性较小。

倘若你非常喜欢和他人相处，每每和人打交道时你便会十分的激动，那这类性情就特别适合做一些出口导向型的工作中。做管理方法、跑业务、做媒体公关等工作中。身体是革命的成本，因此可以先从人体谈起，例如自身身体强壮，可担任夜班工作，或者是会打羽毛球，灵活性好；智慧是公司十分重视的，因此应当把握住这一块而言出个人优点，比如擅于剖析、汇总，语言逻辑强，反应能力快，可以一概而论。

可以从性格层面发掘自身的亮点，比如热情、诚信、有感召力、责任感、影响力；审美观层面有特有看法一样会遭受面试官的亲睐。比如心思细腻，明白如何搭配服装、如何布置场景，能歌唱，会舞蹈，这种都是会吸引住到面试官；在与人相处层面的优势，比如通情达理，可以关心别人，有同情心，能对于别人的必须做到适度的反映，能鼓励他人奋发图强。

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