大裁员意味着大自由？

春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。

这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。

作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。

所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。也要做好提前布局，该清理的清理，该抛弃的抛弃。该得罪的人，尽快得罪。

建议西方资本家来华进修，整天搁那朝九晚五还带个下午茶的也配叫资本市场？动辄被员工起诉加班，赔个倾家荡产的，马云看了直摇头。应该过来学习下先进的资本市场运作，有用的时候那你是我“兄弟”，没用的时候就恭喜你毕业。有意差别化利益，让内卷达到最大值， *** 控舆论，贩卖焦虑，让996成为真正的福报，做到让员工不敢辞职，不敢跳槽，产生被压迫也挺好的错觉。接着统一战线，多开互联网大会，分享成功剥削学，将劳动者视为柴薪与燃料的精神发扬光大，坚持烧完就扔，残渣不需要循环利用的唯一准则。什么？人口红利不足？我管那么多呢，反正二胎三胎开放，烧完那天我口袋里的钱已经够用三辈子了，这才是一个资本家的自我修养。

从互联网行业大裁员现象，我看到了大厂也不是养老的地方，凡是赚不到钱的岗位，终究逃不脱被抛弃的命运。

1、这几年受疫情的影响，实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气，人们的收入降低了，消费能力自然就弱了。在大环境的影响下，任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光，一旦风头过了，以后的日子就没那么好过了。

2、无论多么牛X的老板也不会生钱，凡是抱有侥幸心理想去混日子的人，时间一长出不了业绩原形毕露之后，只剩下走人的份儿。也给某些浑浑噩噩不求上进的人提了个醒，今天工作不努力，明天就要努力去找工作了。

3、互联网行业大裁员现象告诫我们，安逸日子过得太久了，该醒神了。以后我们必须要养成时刻保持着危机意识的习惯，要像上足了发条的钟表一样兢兢业业做事，诚信善良做人，千万不能松懈。

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毫无 社会 责任感可言，比西方的公司还更资本化。一有风吹草动就裁员，而且互联网公司裁员已经是常态了吧，就算正常年份也是裁来裁去的，而且就互联网的裁员借口只有想不到，没他们做不到的。

从2021年开始，互联网企业裁员的消息，不时刷爆网络。

这几天，随着京东、B站、奇虎360、有赞等互联网大厂纷纷开启裁员模式后，裁员再次上了热搜。

我们看到了什么？

1、各大互联网公司正在进行经济转型。基础岗位的员工内部竞争激烈，可替代性强，自然会被裁员。

2、就业市场情况严峻。优胜劣汰，自然会淘汰大批能力较差的员工。

3、互联网公司产品的同质化现象严重，用户粘性不强，导致用户的选择随意性很大。

4、用户的数量有限，用在互联网上的时间也有限。互联网企业发展的红利期已过，现在基本进入存量博弈阶段了。

5、互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。

6、经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了抵抗这种压力，裁员就是最简便的方法了。

7、当大厂信仰成为过去式时，考公或许是唯一的出路了。

8、对于所有的职场人来说，永远要记住：技不压身。只有自己的能力更加多元化，才能生存得更好。

裁员现象告诉我们：或许我们不是最优秀的人，但是我们需要让自己变得优秀，并要一直保持优秀。

最近一段时间，很多头部互联网厂家都纷纷传出裁员的事情。

比如腾讯某个部门整体都裁掉了，有赞更是直接把70%的员工给裁掉了，另外包括阿里、京东、B站等一些互联网大厂也被传出部分业务线裁员的消息。

那这些互联网大厂裁员让我们看到了什么呢？结合我自身接触的实际情况，以及我分析的角度来看，我认为至少说明了几个问题。

自2020年疫情发生以来，对各行各业影响还是比较大的，虽然我国从2020年下半年开始生产生活已经逐渐恢复到正常的状态，国内很多工厂甚至因为我国率先从疫情当中恢复过后来，出现出口订单大幅增长的情况。

但不可否认的是，目前疫情对各行各业的影响还没有完全消除，比如最近一段时间，全国很多城市又陆陆续续出现了一些疫情反d，甚至有个别城市只能选择采取严格的防控措施，比如前段时间深圳就居家管理一个星期，结果导致很多餐饮等相关行业受到了很大的影响。

在这些企业受到影响的背景下，互联网行业估计也不好过，因为很多互联网企业的收入来源就是靠线下这些企业来贡献的。

比如各家外卖平台就是由餐饮企业贡献的，很多视频平台也是由线下一些企业打广告贡献的。

在线下企业经营业绩不太好的情况下，互联网企业的收入自然也跟着减少。

最近十几年时间，我国互联网发展非常迅猛，各种互联网业态不断出现。

互联网的发展为大家的生产生活提供了很大的便利，比如电商的出现，让大家足不出门就可以买到自己想要的东西，这是一种进步的表现。

但是当这些互联网大厂发展到一定的程度之后，他们积累了大量的资金没有地方用，然后就开始全面扩张，把资源集中起来，比如到处收购各种企业，到处对各种行业进行挑战。

比如最近两年最活跃的当属社区团购，社区团购的出现确实给大家购物提供了很大的优惠，但是社区团购出现的同时，我们也看到很多线下零售店一批接一批的倒闭下去。

这些零售店倒闭之后，影响的不只是这些店主，还会影响部分就业，甚至影响上游企业的订单以及就业。

一旦这些互联网巨头对很多行业产生冲击的时候，大家的收入减少了，网购的频率降低了，消费的能力降低了，最终受影响的还是这些互联网自己。

所以这些互联网大厂在攻城略地的同时，他们压根没有想到过应该要维护一个生态。

在这个经济生态当中，既需要有互联网大厂，也需要有很多小微企业以及个体工商户。

假如这些互联网大厂都把这些小微个体原本的生意给抢走了，这个生态就被破坏，最终就变成无源之水。

总之，受各种因素的影响，最近几年时间不仅互联网大厂会受到影响，各行各业也随时可能会到受到影响，所以大家要做好节衣缩食的准备。

在这奉劝大家不要随便借外债，平时的收入最好留一部分钱在手里，手有余粮心中才不慌。

商业创造不了使用价值。一群码农为什么不研发人工智能，而都跑去弄美团、自媒体？这种风口快速过去之后，一地鸡毛。

其实每年都会看到互联网行业大裁员的现象，已经是见怪不怪了，这就是达尔文的生物进化论，适者生存，优胜劣汰。

互联网行业是近些年的大热门职业，工资高，待遇好，很多年轻人都想着进到这个行业。

随着越来越多的人进入，互联网行业逐渐达到饱和，很多企业在竞争中倒下，大的企业能够幸免，不过也开始出现衰退，然后开始优胜劣汰，淘汰一波可以替代的人。

互联网行业需要的是年轻人，看招聘的条件超过35岁就已经没有一席之地了，除非是应聘管理职位。为了能够一直保持“新鲜血液”，互联网行业每年都会出现大规模裁员的现象。

当然这也跟经济状态有关。目前因为疫情还有经济下滑的影响，各行各业都变得不景气，行业内卷相当严重。近几年的疫情使得**院、 旅游 、餐饮、超市等行业受到了非常大的冲击，牵一发而动全身导致整个 社会 经济受到了影响。

互联网行业大裁员其实每年都在发生，而且会变得越来越频繁，每年有大批年轻人涌入这个行业，整个行业内卷非常严重，企业优胜劣汰会淘汰可替代的那批人。还有就是经济下行和疫情的影响非常严重，大家还是要做好长远的规划，不要让自己成为失业的那批人。

互联网发展之快是你我无法想象的，不创新，几个月没有创新，甚至几天不创新就跟不上节奏了，现在传统互联网企业十个有八个面临淘汰，看似光鲜背后背负巨大压力，我同学在腾讯里做技术的，每天无数个会议要开，讨论这方案那方案，说他们领导经常半夜叫他们起来讨论方案，没有创新就没有未来，不说别的，光人员工资都不得了，招来的都是高学历人才，都几万一个月，烧融资，哪里顶得住！

互联网行业大裁员的背后：裁员背后这三点核心你一定要了解。

针对最近互联网企业阿里、京东、腾讯、百度等大裁员现象，我谈一谈个人对这些互联网大企业批量裁员现象的三个看法：

一、经营压力比你想象的要艰难得多！

一场突如其来的新冠疫情打破了原本的平衡发展。从全球看，每个国家都瞬间难以应对；从 社会 上看，每个人的生活都不知所措，失业、负债等压力倍增；从企业来看，每家公司都面临着从未有过的经营难度考验。

今天各大名企纷纷裁员，第一个原因是没法应对长期疫情影响带来的经济不稳定和低速增长。加上中西方政治上的不断博弈和摩擦，给中国出口带来了很大的压力，对企业的业务影响也是难以计算的。

只不过是在2020年、2021年，大家都还能坚挺一会儿，到了今年春节过后全国疫情再次出现聚集性感染，相是金三银四的黄金招聘季，而今却是裁员季。这是企业从战略看，实在是没法应对疫情带来的经营压力，从而不得已而为之。

二、营商环境也更为恶劣！

疫情的影响对整个营商环境的冲击的确很大。去哪都带“亮”码，今年每个人的绿码显得更为珍贵。加上各地区防疫的措施和要求不一样，很多措施也限制到了大家的放心出行。

这不仅为整个营商环境带来了无形的压力。

三、企业未来的发展更趋智能化，人员 *** 作必须精简

这大裁员的现象背后预示着另一个玄机，那就是人工智能的普及应用会取代很多人员岗位。现在物流拣货、分货都是机器人在 *** 作，很多企业类似这样的岗位都被人工智能取代。

因此，从企业的这些裁员动作看，在细分企业裁减的部门岗位上看，你会发现人工智能已在逐步抢占不同的人工岗位。

你是否认同呢？欢迎你留言写下你的看法！

裁员主要是一个企业节减开支的一种形式之一。企业裁员有很多原因。说好坏的话就要看企业的具体情况。裁员首先是可以节俭开支，特别是臃肿的国企，人多却没有实际的价值或者说效率。这样做有利于企业的成长，也可降低成本。但是裁员是对员工的一种残酷的方式。影响员工情绪和工作的氛围。对于长期发展来说影响也相当不好。至于你说的裁员了又减薪了。很有可能是为了节俭开支。

裁员企业不分大小，被裁员工不论资历，被裁众人反应各异，有人哭、有人笑、有人闹。

在这个大裁员时代下，没有一个人能逃脱。

王晶

北漂三年

人力告诉我离职的时候，我还在办公室整理数据。

虽然早就感觉到了，但还是没预料到这么突然。让准备一下，马上就办理离职，立马就不用工作了。突然感觉轻松了，又突然有点子空落落的，想在还是把最后一点儿做好再走吧。

转念一想，妈的，公司都要倒了，还做个屁啊！

刚来这个公司一个月的时候，就赶上大裁员，整个部门裁掉了一大半。

裁完以后，领导说从此以后公司会稳定下来了，好好干，明年我们出国游。

谁也没预料到，这个所谓的“稳定”，也没超过三个月。这个行业就像是一个气球，被一直鼓吹鼓吹，等膨胀到极点，然后轰然爆破，都不给你翻身的机会。

朱轩

工作13年

工作十几年，从来没有失过业，失业+中年危机，现实狠狠给了我一闷棍。

裁员的消息来得非常突然，补偿标准要比N+1多，公司还是很人道的，也考虑到了老员工失业后的艰难。

跟老婆盘了下这些年攒下积蓄，房贷、车贷、孩子的教育费，现在手头的钱还够维持四五个月的开支。

老婆表示之后周末都会接些设计的工作，赚点外快。让我既愧疚又感动，我也会在喝醉的时候哭着说我想上班，希望能快点找到工作。

在大公司待了这么些年，想要马上找到满意的工作还挺难的。

去年6月，特斯拉公布了裁员3000人的计划

10月，美国通讯巨头Verizon遣散了44000名员工

12月，国内多家互联网公司被曝大批量裁员

根据香聘数据显示，2018年第四季度整体招聘需求同比下降了21%，其中，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少41%。

绝大多数裁员，来的都十分突然，上午还在工作，下午就立马让你收拾东西走人。

未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。

大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上。

没有一个行业，一个岗位，能永远大把大把捞钱。国企改革，互联网转型，无论是新兴行业，还是传统事业单位，即使是公务员，也一样被这个时代大潮裹挟。

你可以去招聘网站上看看，如果招聘网站上你所在行业招聘信息不增反减，那说明前景还比较乐观。

如果投资人离场，领头企业撤下招聘广告，那你所在的企业被大风大雨席卷的可能性很大。

就如大润发创始人黄明端说：即使你战胜了所有对手，但同样输给了时代。

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