IT行业的工作环境

HR转行时该注意的那些事儿

HR转行时该注意的那些事儿，当从事一个职业久了，你可能有无数次想换个行业，但是当你决定了要转行的时候，要提前做好准备，并且付出足够的努力。以下分享HR转行时该注意的那些事儿。

HR转行时该注意的那些事儿1

1、成熟的心态

我的心态成熟吗我常常会自己问自己，所以在我特别冲动想要去做某件事情的时候，它会让我立刻变得理性而客观，从而也就避免了很多冲动事情的发生。

作为一个跨行者，不管你的年龄是20几岁还是30几岁，你必须要有成熟的心态，因为成熟的心态才会让你未来的路走的更加平稳，因为转行失败自暴自弃的人太多，甚至因为丢了稳定工作做生意失败自杀的人都大有人在。

2、选择自己热爱或者擅长的行业

很多人之所以在工作上处处碰壁，最根本的原因就是不知道自己到底喜欢做什么工作，也不知道自己擅长的领域又是哪一块，当然在换工作或者跨行的时候只会重复原来的老样子，甚至更差。

你之所以想跨行，无非有两点：一是你现在的工作根本挣不到钱或者说没有前途，二是你觉得现在工作带给你的都是痛苦，无任何成就可言，所以你非常希望换一个环境重新开始。如果是这样，那么你一定要对自己做一个评估：自己的爱好是什么，自己擅长的又是什么这个问题一定要搞清楚，这对于你未来的转行只会有好处，不会有坏处。

3、下定决心，就不要瞻前顾后

很多人明明现在的工作已经非常不舒服了，也已经找好了跨行的工作，但是就是迟迟不做决定，内心非常纠结犹豫，各方权衡，希望能够十全十美。其实世上没有十全十美的事情，想要获得一方的收获，那么别一方的一些福利肯定会失去。

如果你选择了转行，那么注定是有风险的，所以在下定决心之后，不要再纠纠结结。这样只会让你失去的更多。

4、清晰的职业规划

我以前在一些经验中就写到过，人性是很贱的，人心是很难满足的，这山望那山高，做文员的会羡慕做销售的人可以拿很高的薪水，但是却看到销售人员背后所承受的压力以及付出，而私企职员会羡慕公务员不仅薪水够高而且轻松，却看不到公务员在各种应酬场合的各种窘态。

吃着碗里的还要想着锅里的，恨不得两者都是一步到嘴。不能说所有转行的人就一定是这样的，但是不排除有一部分的人是这样的，而这部分人往往是没有清晰的职业归划，往往凭的也就是一时的冲动与激情，而一旦在过程中碰到问题就抱怨连天，懊恼不已。

建议这样的人还是把自己现有的工作做好比较妥当。转行是对自己职业规划的理性分析判断之后做出的决定，绝对不是一时的憧憬。

5、若是转行请选择一线城市

我在一线城市呆过，在二线城市上的大学，大多数时候生活三线城市，对比这些城市的差异化，得出一个结论：如果你只想按步就班的生活，那么选择在三线城市就OK，但是你有追求，请一定要选择一线城市。

因为一线城市跟三线城市真的有本质区别，有时候我呆在三线城市真的是想自杀的心都有，因为薪水少的可怜，而且大多数人都没什么斗志，在这样一个整体氛围下，你想突围真的特别困难。

但是一线城市不一样，集中的都是非常优秀的人，竞争大，节奏快，所提供的机会也多，你不得不去跟上这种步伐，你不得不迫使自己去时步。所以对于想转行的年轻人来讲，选择一线城市肯定不会错，这是一件很有挑战性的事情。

6、出其不意是你的制胜法宝

在大数据的环境中，你说缺什么，可以告诉你什么都不缺，缺的是你是否能够出其不意，能不能一下就抓住别人的眼球。比如说你现在是一个公司的小职员，但是你不想干了，你想自主创业，那么你选择的项目是什么

服装、吃的、小商品等，你必须得找到你跟别人不一样的地方，并且能够在第一时间把你的不一样推销出去并且有成效，那么你肯定是走对了，反这，你所选项目跟别人一样，而方式方法也一样，你凭什么可以占得一席之位呢所以出其不意则成了你的制胜法宝。

HR转行能做什么？

1、HR转到相关领域

(1)HR转为高层助理

总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。

(2)HR转到人才行业

如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才;如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析;也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。

(3)HR转为咨询顾问

人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。

2、HR转到不相关领域

HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。

HR转行时该注意的那些事儿2

1、 还做 HR，但是换行业了。 IT行业HR转行去金融 行业 。

那是位去年和我一起参加市人力资源局举办的校园招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很开朗的一个做技术出身的HR，当时在做IT行业，也是业内很知名的企业。现在，他转行去做了金融行业。她在朋友的建议下10月份正式告别了熟悉但已经趋于平淡的IT行业，进入了金融行业陌生但是能激发他的热情。

有哪些不同： 行业不同，行业特点也不同，金融行业人员稳定性比IT行业差很多。候选人各不相同，有业绩指标，招人打法也不一样，连同猎头供应商也与之前不同。

他做了哪些准备 ：她很努力，一个月的时间看完《图解金融史》，月初报名基金从业资格考试，11月26正式通过考试。所有能利用的时间都在学习。付出很多，但也收获很多。

2、 在同行业，但是做其他职位， 不做 HR了。 HR招来的人不满意，自己顶上做了业务总监

还有一个朋友在食品行业做人事总监，一直招聘业务总监，对来来往往应聘业务总监不满意，达不到老板的期望，连自己都看不过去。然后，老板说，要不你来管业务团队吧，于是，就转行做了业务总监。

有哪些不同： 做业务，时间就不是自己的了，从此以后就忙的不可开交。业务会议，销售反馈，还有门店的巡视

他做了哪些准备： 将绩效管理的方法用在销售团队人员管理方面，招聘配置火力全开，培训技能给业务员鼓励和赋能等等。把从事HR的技能嫁接到管理业务团队上面。

3、 还有些 HRD 的朋友 转行做猎头公司，做专业讲师，做企业顾问咨询 在此不做赘述。

也有人跟我提过，要不要去开个猎头公司？做个培训讲师？这么能沟通要不要做业务？ 我也在想，我需不需要跟风转行？不过，答案十分肯定，我坚定的要做高新技术企业最专业的HR。做HR是一种我想要的活法，能够平衡工作和生活的一种活法，适合我。

“it行业的职业有:程序员和系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师。

IT行业指的是信息技术产业。

信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。

信息技术（IT即InformationTechnology）就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。也许您不满意这个定义，但这的确是一个又简洁、又具体、又系统、又实用的定义。

IT行业的薪资待遇一直是公认的好，不过很多想要转行的人都想先了解下IT行业的工作环境，看看是不是说得那么好，所以下面小编就来给大家讲讲it行业工作环境怎么样？

一般大型互联网公司的工作环境都是不错的，有健身房、餐厅、通勤车等等，甚至有的企业还有员工宿舍。而且一般IT企业员工如果加班的话都会包晚饭、夜宵并报销打车费的。除了工作环境好之外，IT行业的薪资待遇也普遍比较高。据职友集数据显示IT工程师的全国平均薪资为106K/月， 其中拿10K-15K工资的占比最多，达273%，同时对比平均工资80K，高323% 。

IT行业的工作环境和薪资待遇之所以这么好主要是因为目前IT技术人才供不应求。随着IT技术的不断发展，越来越多的传统企业也在向着互联网方向转行，这就需要大量的IT技术人才。据目前职友集数据显示目前IT工程师全国招聘量60多万条。

IT行业工作环境这么好也吸引了一大批想要转行IT行业的人。不过零基础转行IT首先需要学习相应的IT技术。优就业是中公教育IT培训品牌，致力于培养面向互联网领域的高端人才，课程内容理论与实战相结合，帮助学员在学习理论知识的同时积累实战经验，助力优质就业。

以上就是小编对于IT行业工作环境怎么样的分析。可以看出IT行业工作环境都是很不错的，当然不同的IT企业工作环境是不同的，如果对环境很看重可以在面试时询问下HR。

想要了解更多IT行业知识，可以到我们官网首页，或者是有什么疑问，可以在浙江优就业官方网站以及浙江优就业公众号具体了解哦。如果大家有时间的话，最好是能到我们线下基地进行实地考察。

答案是肯定的，毋庸置疑。

首先我要实话告诉大家，在大学学计算机出来没有找到工作的确实有！

但那仅限于大学打了四年游戏的；人家在敲代码，你在睡觉的；热衷投机取巧，只想编个好简历蒙混过关的

实战型人才一直稀缺，喜欢钻研、不断学习进步的软件工程师们永远是HR、CTO们眼中的香饽饽，就算在原有企业中一时不得志，也不会埋没太久！

所以，了解这个行业的背景和要求并认清自己的优势，都能在这个行业中找到自己合适的位置。

1、关于前景

首先，IT就业情况在激烈的竞争当中尤为突出，一致被认为是“最有钱途”行业之一。

根据智联招聘的数据，2021年毕业生期望的行业榜首就是IT、互联网行业，甚至基本赶上了第二名、第三名、第四名的总和。

IT的火爆和它的时代需求是密不可分的。

2023年由于多种因素的影响，很多行业领域都迎来了不小的挑战，但是IT互联网行业却成为了一个强劲的支撑行业。

越来越多的企业纷纷上云，云办公、远程 *** 控、直播带货、新基建等新兴业态陆续显现，未来IT互联网行业的资源整合能力会进一步提升，这必然会推动人才需求量的提升。

其次，IT就业真的很广泛。

从最基础上计算机应用，编程开发，到如今比较“火”的大数据，云计算，物联网，人工智能，AI技术，测试、UI设计及音视频的后期制作之类的，都可以归属于范畴。

不仅互联网行业需要大量的IT专业人才，很多传统行业也需要IT专业人才，而且在当前工业互联网的推动下，未来IT专业人才的需求潜力依然非常大。

最后，IT就业薪资水平领先其他行业。

据2023年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业等IT行业年平均工资达177544元，年平均工资水平已超过金融业（年平均工资：133390元），在各行业门类中居首位

2、是否适合

前景好，钱景也好，但有些同学再次提出了疑问：怎样判断自己是不适合学IT？

有人说：IT行业只有高智商的人才能进得去，而且以男性居多，还必须专业对口。

事实上呢？

● 很多计算机专业的大学生毕业后并没有从事本专业的工作，反而一些土木、工程类专业的大学生却在毕业后转行，成了IT行业里的技术大牛，所以专业是否对口并不重要。● IT行业要求高、缺口大，一般的招聘门槛是大专以上即可，所以并非必须是高智商人才。● 虽然编程的大多是男性，但因为行业薪资高、前景好、以及软件测试、UI设计、视频剪辑岗位的需求量剧增，越来越多的女性也进入了IT行业，且比例正在逐步缩小。360行，行行转IT，那么，如何判断自己是否适合IT行业呢？

1是否具备基本的逻辑思维？

编程是一种技能，但更重要的是一种用逻辑思维处理问题的能力。

甲方提出需求，程序员用代码将其实现，如果你自己本身都没有将需求理解透彻，变成自己的思维，那么编写出来的程序肯定处处是Bug。

其实简单来说，就是透过现象看本质，只要你条理清晰，能听懂人话，就OK了！

2是否愿意接收新的知识？

都说兴趣是最好的老师，这个兴趣不是说一定要非常热爱，但至少不能讨厌吧。

一些人之所以学IT失败，不是因为IT太难，而是自己排斥学习，或者没有强烈的学习动机。

因此，在学IT之前，每一个都应该问问自己为什么要学IT？是为了IT工作的高薪资好前景，还是因为自己喜欢IT相关的技术工作。

3、如何学习

一旦我们做了决定，就要思考接下来要如何学习专业知识了！自学？还是上培训班？

我不贩卖课程，但也必须要摸着良心劝大家一句，自学要慎重！！！自学的过程犹如摸着石头过河，既困难又浪费时间和精力，如果你担心自己自制力不够强，或者遇到问题没有合适的人可以引导，参加系统的培训学习就可以少走很多弯路。俗话说：蓬生麻中，不扶而直。一方面，身边同龄的同学们浓厚的学习氛围让你不好意思玩儿；另一方面，专业的辅导老师随时随地解答疑问，给予指导，学习起来轻松愉快，成就感又高，自然就能长久的坚持下来。多少人的经历证明：选择大于努力！在这个日新月异的时代，科学技术始终是第一生产力，勇于抓住机会你就成功了一半！

我个人认为还是选IT行业的好原因如下：第一我是做HR出身的HR初期做的话可能也就是2000来元，在下来时间久点的有点经验的差不多可以做了4000-5000元，做到大公司的HR一般可以拿到8000-10000之间吧，算是封底了，当然IT行业也有高有低，但我招聘时接处与了解中IT职业的薪水高于HR职业。最主要原因半路出家可谓是又要从新开始了。隔行如隔山还是考滤清楚吧

给钱呀

招聘程序员一般要询问对方掌握了什么技术、项目经验、薪资要求。重要的是技术经验是否和公司要求的匹配，不过这些都是负责技术的管理人员要与程序员具体沟通的，并不是人事要做。人事主要负责筛选应聘者的工作经验、专业、技术能力，这些简历上的内容就可以了。至于，找不到人，我想并不怪HR。公司实力很强，岗位待遇好总能招到人的。另外，还需要多多过简历，多多联系约面试，到公司详谈，其他之外，应该没有更好的办法

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