做IT行业,一般的工资是多少

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的，就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度

1、初级，薪资基本在5K以内，在公司内部基本也就按照上级布置的任务，按时按质完成即可，只要是正常人，满足这些基本要求应该都不成问题

2、中级，薪资基本在5k到8K之间，此类人员除了要满足初级人员要求以外，要求有较强的责任心，上进心，能给直接领导分忧，帮助初级人员解决问题，开始尝试带做项目

3、高级，薪资基本在8k到15k之间，此类人员要求有足够独立性，带领团队做事，对公司有显著贡献。

4、架构级，薪资基本在15到20k之间，此类人员基本不会负责项目，基本都是做公司底层的应用支撑，架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶，此类人员基本从事技术的引入，系统的布局，类似于总工程师这样一个角色，做到这个份上，基本也就告别自己干活的年代……

以上分析基于无锡地区，其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概，其实还可以继续往细致的划分，如果有需要，阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性，可以参考！

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以，总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定，不好片面下结论。

　软件销售任务的提成方法：

1． 工资构成:基本工资+岗位工资

2． 季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。

3． 奖金计提方法

季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21%

即:当季奖金=软件销售毛利相应的提成比例

其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折

扣-税金

按标准划拨的实施收入:

当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入; 当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。

销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费 实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）6%

IT行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。IT行业是一个靠真实技术吃饭的行业，你水平高的话肯定工资就会越来越高的，这就要求从业者要不断地学习新技术，这样才能跟得上行业的发展才不会被行业淘汰。当然具体薪资待遇取决于所在城市整体水平和公司水平。

IT（Information Technology），即信息科技和产业的意思。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术（Information and Communications Technology，ICT）。主要包括传感技术、计算机与智能技术、通信技术和控制技术。IT业划分为IT生产业和IT使用业。

IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。

IT业划分为IT生产业和IT使用业，其主体职业包括：

1软件类 ：系统分析师、程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。(人才需求巨大，发展前景较好，工资待遇较高)

2硬件类：计算机维修。(技术含金量不高，工资不太高)

3网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5制造类： 半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

网络营销就业怎么样？会不会比web的薪资差距很大？我的答案是不会差距很大，甚至会更高。可能很多人都不理解网络营销是什么，实际上网络营销已经不是传统的网络销售了，现在的网络营销包含哪些呢，seo/sem搜索引擎优化营销，电子商务，新媒体类的都是网络营销范畴。当然反过来说电子商务和新媒体包含了网络营销也是对的，因为都是依靠网络为媒介服务的。

网络营销岗位最大的特点就是薪资两极分化严重，公司招聘的起点要求不高，对学历方面没有多大要求。

web前端开发对技术要求比较高，尤其是对学历方面，都是要求本科学历以上，但是薪资非常可观，基本月薪在1万以上。

现在来对比下：

网络营销薪资结构：底薪+销售提成底薪：3000起，学历要求：中专以上。

web薪资结构：底薪+项目提成+奖金底薪：13000起，学历要求：本科以上。

为什么说网络营销不一定会比web岗位差呢，主要是体现在销售方面，我们做媒体的都知道，底薪基本不看在眼里，主要是收入在提成上，网络营销的提成是不设上线的，尤其是电商和新媒体岗位，底薪5000千的我，拿到手的提成，可能好点的月份是底薪的10倍以上，同样的做web岗位的，底薪高，项目这方面提成拿到手的其实大部分人都不多，主要是底薪是重点。

所以网络营销主要是靠提成发家致富，web前端岗位主要是靠底薪来吃饭，所以网络营销岗位不一定比前端差的原因在这里，没有上限的工资比固定的薪资要吸引人得多。

当然薪资的体系主要是还是在个人能力上，只要你学得好，做得好，薪资自然会高。希望你加油努力工作，多学习下，努力提升自己个人能力，未来的高薪自然会属于你！

互联网+是时下最火热的行业，也是发展前途最好的行业，国家大力支持互联网+。那这么好的行业薪酬待遇怎么样呢？

薪酬待遇可能根据各个省市的发展水平不同而有行所不同业，就甘肃而言，平均工资在3000左右，想北上广平均工资基本在8000左右，今天甘肃小编就个人经验来谈谈甘肃IT行业薪酬待遇情况（注：小编从事网编哦）。

其实IT行业有很多岗位，当然岗位不同薪酬待遇也就不同，小编从网络上了解到，大佬级别的上万工资的也有，但是也有默默无闻的拿2000的也有。一般开发工程师之类的平均薪资在6000以上，普通的工程师薪资在4000以上，而想WEB前端工程师、网络推广、网络运营等平均工资在3000左右，当然SEO之类的大神除外哦。

小编本人从事互联网行业3年，从开出校园的2000元，丢丢转转目前能拿到手的也就是3000。对一般的女生而言，刚好能够养活好自己，但是什么买房买车的就只能想想啦！

目前互联网行业发展迅速，当然随之技术性人员也就需求越来越多，各行各位都需要在线上进行推广，网络推广这一职位需求人数 比较大。

如果你想进国企、考银行，那就要抓紧复习考试，相关招聘信息查看。如果你还有其他就业选择，或者你想选择IT 行业也是不错的选择哦！

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