电信维系经理的待遇怎么样

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。中国电信薪酬福利如何？网友：年薪10万！

2018-08-13 17:25·湖北中公国企

中国电信2019年校园招聘已经陆续启动，最近不少同学都在问我，中国电信待遇怎样？有哪些福利保险啊？有网友说：南方电信比北方电信待遇好，广东电信的待遇还是不错的，新入职年薪在7W-11W之间。那么情况到底如何呢？在这里，小编特意收集了一些相关信息，希望能给同学们带来帮助。

薪酬制度是怎样的

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。

一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职。

员工现有的福利保险有哪些

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。

请大家注意托儿！本人从电信系统集成公司出来，给大家说说里面真实情况：在待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比华为，亚信差的远。号称一年13薪，13薪水就是平常基本工资扣的工资，所谓第13个月薪要到下年，即使到了下年都没个准点发。这就是电信的13薪水。亲身经历了感觉很吃惊的哦！工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。公司的软件部的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在干活，很少有人会说公司好话，人员流动很大，这些流动的人员，主要原因是强迫性管理，强制性加班，对待也很差劲，报销弄虚作假，领导喜欢员工加班拍马屁，反之领导就会时常向员工发火，尤其有个叫痒驴的领导，管理开发的，其实什么都不懂，很混蛋的，电信都有这么次品的领导，可想而知。

维系经理（2人）

岗位描述：

1、客户关系线上维系；

2、星级客户服务关怀；

3、客户满意度调查、业务受理等；

4、缴纳五险一金，月薪4000-6000元。

任职要求：

1、大专以上学历，35周岁以下；

2、身体健康，形象大方，性格开朗，亲和力强，具有较强的沟通能力和团队协作意识；

3、有相关行业（通信、金融、IT等）销售从业经验的优先；

4、培训期结束经考核合格后与启东电信业务外包单位签订劳动合同；

5、报名要求：个人简历、本人身份z原件，学历证书原件、复印件。

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