IT行业要在那里去找工作呢？

新西兰计算机专业一直是申请的热门专业，那新西兰计算机专业找工作如何呢？

新西兰it专业找工作

IT行业是新西兰政府正式公布的新西兰长期短缺行业之一，连续十年被列为新西兰十大最具发展潜力行业。从新西兰的留学移民政策可以看出，计算机从业人员确实是长期缺乏的技能型岗位。当地劳动力市场对IT专业人才的需求很大，目前排在第一位。对IT的需求最大，占所有行业的15%。

新西兰政府之所以将IT行业定为新西兰长期短缺专业，是因为新西兰IT从业人员缺口巨大，计算机专业人才严重短缺。根据新西兰政府最近发布的计算机行业10年报告中的数据，到2014年，新西兰全国将需要7万名计算机工作者。与计算机工作者需求的剧增相反，新西兰计算机专业毕业生的数量却在下降，因此新西兰IT行业的就业前景相当广阔。

就业方向:该专业是新西兰长期短缺的岗位。社会对计算机专业毕业生的需求很大。毕业生可以在金融行业、航空部门、政府部门、国企、咨询公司、计算机机构工作。他们的职位包括软件工程师、程序员、分析师、计算机顾问、网络管理员、网络开发者、GIS分析师和游戏开发者。

新西兰it专业找工作需要注意的事项

1定义工作场所的位置。首先，想好自己的专业技能和最想做的工作，这样才能有针对性的投简历。

2简历。简洁明了。尤其是理工科，建议简历要简洁。个人优势明确，技能出众，工作经验丰富。最好在一页纸上做。明确自己专业技能的特点。用你的简历推销你自己，并清楚地解释为什么公司选择了你。

3面试主要是心态。两点要有自知之明和自信。自知之明就是知道自己的能力和位置。自信就是相信自己能做好本职工作。

个人觉得没有太大的必要。因为招聘的都是中国人，如果你的履历真的很漂亮的话，对方才会进一步考查你的英语能力，比如要你发英文简历什么的。而且，就算在外企上班，英语能力也只是作为侧重的一面，关键还是你的能力。毕竟，怎么说也接触了十几年的英语，真的在那个环境中不学也会进步的。

以上为个人求职及工作经历，供你参考。祝你成功！

首先你bai要整明白你想学哪个方向

1、游戏du方向zhi：美术类的岗位（美dao宣 、原画师 、UI 、3D手绘zhuan 、 次世代、 3D动作shu、3D特效 、地编等等 ）

零基础建议3D手绘 次世代 3D动作这一类的岗位更容易学

2、动漫方向： 分了漫画和动画

漫画一般都是爱好者、撰稿者、漫画家等比较多

动画：导演、制片 编剧、分镜、模型材质、动捕、渲染、特效、剪辑调色等等

零基础可以学学模型、渲染啥的

但是在国内呢，游戏发展更好一些，建议往游戏方向！

目前市面上的培训班蛮多的，有专门的培训机构，也有游戏公司自己开设内训班的，你可以自己搜一下，最好找一线的游戏公司，因为毕竟是岗位需求

你好，我不是北京人，所以我的回答仅供参考：

首先我要说明一下，我不是北京人但是这个问题和是不是北京人没有什么关系

找工作投简历： 网上有 招聘的网站，比较出名的招聘网站有：智联招聘、中华英才、中华人才（中国人才热线）、前程无忧、（58同城 ，赶集网也算）

说明，任何招聘网站，都有骗人的信息，要多方位了解，以免上当受骗。

进入招聘网站，按照地区查找，比如 ，你想在北京找工作 ，就选择北京。然后选择从事的 工作类别 。比如：网络营销策划，或者是互联网。这个不同的网站都不一样的。到时候自己看。

工资都不一样的，看公司的规模，但是最低工资 应该在4000+  到8000+  。其它就看公司待遇了，还有做好了的，工资都会涨的 ，这行业最高工资 应该在20000+  。现在公司 都是按销售提成 算奖金，你有本事销售的东西越多，提成也就越多。那么赚钱也就越多了。还有一个是，升职加薪，如果你真的有本事，可以带动公司里的一批人，那么你带着的几个人，赚钱了你就会有提成。（当然不是每个公司都这样）

薪资多少合适，我的建议是，去一家有发展的公司，或者是大公司，当然前提是你有这个能力。我的理由是，发展中的公司，要求会低一些，工资也会低一些，但是可以学习和锻炼自己。 第二个，选择大公司的 理由 ，我认为大公司 一切硬件软件条件都已经具备了，工资高 待遇好。（待遇好，这个我敢太确定，上班都是玩命状态）在大公司，可能会有提升的空间。

关于住宿的问题，这个要看你在什么地方工作啊，有的公司有宿舍楼，或者是公寓的。如果没有可以选择，大众公寓，或者和别人合租，或者是住地下室，都很便宜。当然如果你不愿意和别人合租，可以自己租用个，当然你租用什么样的房子按你自己的经济条件决定的。大概的租房的费用：10平方米 应该是 1500元 到5000元之间 ，一个月。 所以你找工作之前，先把住房子的问题解决掉，或者找个公司可以有住的地方。说实话北京，不好待啊。（我喜欢的人在北京，上学工作，我去过。所以我知道一点）

付钱都是先付钱的，住时间长了，就不用了。还有网上也有租房网，如果你的工作地点离城郊不远，可以去城郊找房子，可能会便宜一点。如果太远就不要了 外一堵车什么的，就麻烦了。

1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么原因用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。

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