锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

猎头行业已在国内运营将近20年，不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”，当然，其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英，经常有人问及如何做一位专业合格的猎头，下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求：

首先，要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景，因为，猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导，所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时，能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。

其次，要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业，猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如，做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平，根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的，对准确判断候选人非常有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点，猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉关系，这样才能够实时了解行业动态，进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉，所以平时要积累人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富，但是也是有限的，原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求，所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内，用相应的方法去寻找相关候选人，比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要，甚至起到决定性作用，这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力，还需要你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格，也包括对候选人的洞察和判断能力，了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试，就有一个比较准确的判断，这需要猎头顾问要有一定的功底，而这个功底就是一个慢慢积累的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的，另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务，所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数，比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间，给其一个月的时间离职，然而时间到了因为各种原因变动了，这使一个团队这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业 *** 守。猎头有猎头行业的职业 *** 守，如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构，提供专家级的人才服务，如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感，是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多，你会发现，光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头，因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入，为各大行业“调兵遣将”。

加入猎头行业的利弊

你好，猎头行业是一个很有挑战性的行业，因为它算是一个销售行业，初级顾问的工作一方面就是替企业的某个职位找合适的人选面试并入职，另一方面是寻找需要用到猎头服务的企业，以上两者都是主要途径以电话为主，好处就是，作为一个刚踏进社会的年轻人，你会进步得比同龄人都快，因为你在压力的工作下，学会了抗压能力和在这个行业中了解到很多不同行业的业态，至于坏处就是，猎头是一个高压力的工作，虽然不会很辛苦，不需要经常东跑西走，但是业绩压力还是很大的，这样就决定了在你还没有了解或者开始明白这是一个什么行业，一份什么工作的时候就有可能因为业绩的原因而淘汰掉，因为猎头真的需要有一定工作经验去做才不会那么吃力，当然每个人的悟性和性格也不一样，总的来说，个人认为刚毕业的学生不需要给自己太快定位于某个行业或者某个职位，要学会犯错和碰礁。当把错的路都走了后才会有所领悟，祝你好远吧！

金融猎头行业前景如何？值得加入不

前景可以说是不错的；

但面临的挑战以及压力也就更大了，公司很专业，只做这个领域，要求员工的技能一定要到位。

烈建议不要去小的，新成立的公司。因为客户来源不稳定，管理不规范，培训不到位。

这方面积累到的人才，将是自己很大一笔财富，所以要擦亮眼睛；

金融猎头公司金融阶值得你来挑战。

上海猎头行业

金猎猎头公司，上海有名的猎头公司 ，对it，制造，化工，医疗，机械，汽车等行业有丰富的猎头经验

上海这个行业很不错的，我知道一家金猎猎头做的很不错，你可以去搜下！看看他们公司！

猎头行业如何

我现在就是在猎头公司，对方想让你去组建他们的工业部门，肯定也是因为觉得你掌握的人脉和知识是他们想要的，做猎头是这样的，首先你要找到人家愿意让你帮忙找人，接到职位后，就开始找人了，这些就需要你有很强的专业知识和行业人脉，这样你才能理解这个职位，理解这个公司想要什么样的人，你去哪里找，找谁，谁是否愿意来这家公司等等。然后，把人推荐过去，不一定面试得上，现在中国的猎头行业还不规范，很多企业今天说要招人，可能你找个一个月后，他就告诉你不招了或者要求不一样或者薪水不一样了；也有可能你推荐的人面试不上，或者你找不到愿意去这家公司的人，或者，你一直找不到人。面试上了后，你还要做为中间人去帮忙谈薪水，谈好了薪水后，还有保证期，非常非常的不容易。很多人坚持不下来，若是你有很非厚的人脉，做事非常有耐心和恒心，善于与人维护关系，那可以尝试。Sophie from Protron Shenzhen

求助猎头行业的前辈

给你一下几点建议

1、学历（大专），再加上英语水平不够的，进入一些大的猎头公司的确是达不到条件的。可能进入一些小的猎头公司还有一些希望。

你说的“没有文凭英语水平不高也能做一个很好的猎头”，这句话没多大的错误，但猎头现在是个小行业，从业的人不多，而追寻这类工作的人不少，可以说供大于求，所以猎头公司都可以开出比较高的条件去作为门槛。可以选择更优秀条件的人员，他们何乐而不为呢？所以，你得理解这种现象。

2、如果你现在很难进入猎头公司，那我建议你先进入一些比较好比较大的公司做人力资源工作，例如大、中规模的外资企业，大规模的国有企业，大、中规模的区域性集体企业或私营企业。做2、3年后，积累一些经验和人脉，到时再找机会转向猎头。

3、顺便说一句，做猎头的压力是很大的，很辛苦的，其工作量跟企业内部的行政、人力资源类工作根本不在同个层次。选择之前必须先考虑好和仔细了解。

关于猎头行业疑问

猎头行业绝对是一个不错的行业，选择好行业就不要去瞻前顾后，选择了适合的行业努力做了自然会有满意的答案，考虑那么多干嘛。

猎头行业的行规是什么？

没有实际的规则,一切以合同办事如果能钻空子那样最好不过一切还是以留住客户为主现在国内猎头公司和企业一样多不规范所以说不上有行规行规就是你自已个人的原则

关于杭州猎头行业

前景不错，但你要有关系，有能力

猎头行业如何促销？

给企业推荐的人才就是猎头公司的产品，对人才满意就是对产品满意。南京翰韬猎头公司

锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。

2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司氾滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。

3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。

具体介绍：

1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有 颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。

2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。

3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。

请问，广州锐仕方达猎头公司好吗？

你好，这个我了解。他们很专业的，知名度很高。

请问下广州锐仕方达猎头公司可靠吗？

挺好的，很靠谱，猎头公司一般都有自己的人才库，你只要到他们的网站提交一下简历就可以加入了。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是深圳的猎头公司

深圳比较好的猎头公司有很多，锐仕方达也可以尝试一下，里面也有很多的经理人，简历质量还不错。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是北京的猎头公司

博人咨询（全称北京博人卓远管理咨询有限公司）这家猎头公司不错！你看下博人咨询的猎头服务介绍，他们是IT猎头、金融猎头、房地产猎头、医药猎头是家北京的猎头公司，在国内的猎头公司排名前十吧

知锐伯乐猎头公司的价格怎么样？

010-64803774

大翰与锐仕方达这两个猎头公司哪个更好更专业点 跪求 谢谢各位大神 急

这两家都还可以。我们是一家细分行业、细分岗位的来往猎头，主要服务IT技术职系、管理职系、营销职系岗位。

雪碧公司的产品优劣势

雪碧”，母公司可口可乐不仅拥有雄厚的资金实力，行销全世界长达100多年的市场经验和世界饮料市场多项绝对领导品牌；而且“Sprite”饮料于1961年在美国市场一经推出，便迅速成长为世界汽水市场的热销品牌之一。

优势(Strength)

全球最大之软性饮料业巨人，拥有大厂优势及强大之全球竞争力　

强势行销能力，体系及企业广告

品牌形象深植人心，已成为消费者生活之一部分

核心产品之神秘配方处于极度保密，使其流行100年后而不衰

通路布建相当完整(尤其是自动贩卖机之设定)，并拥有速食业(以麦当劳为首)的强大销售通路 可口可乐公司的作业流程标准化

具创新及高度研发能力，最具代表性为健怡可口可乐之推出，甫一上市即造成风潮

市占率高，产品更为市场之领导品牌

产品拥有便利性(随处可得)，独特风味(神秘配方)及价格公道等特色

产品生命周期为回圈再回圈型态，历久弥坚

劣势(Weakness)

组织庞大，控制不易

消费者刻板印象-不健康饮料，因可乐内含有咖啡因等成份，且易造成肥胖等健康问题

主要消费族群(年轻族群)之产品认同感，略逊于百事可乐

桶装饮料通路遍布广泛，消费者最后所享用之产品品质较难掌控(超过储存期限或变质等情形)

非可乐之其他碳酸饮料的产品替代性仍不低

消费者追求健康之意识抬头，势必将减少对碳酸饮料之饮用

饮料市场竞争颇为激烈，主要竞争对手(挑战者)-百事可乐威胁力十足，而在过去几年当中可口可乐业绩出现停滞不前之情形，而百事可乐却是持续在成长当中

因受恐布组织攻击及发动战争等利空因素，对美国经济造成冲击

在爆发一连串企业会计丑闻后，投资者渐失信心，要求美国企业财务透明化的声浪日益高涨

北京锐仕方达猎头公司怎么样 待遇如何？ 多谢达人

蛮好的，我一朋友就在那做的，待遇挺高的。

哪家人才猎头公司好点呢？

猎头公司挺多的，看你怎么选了，个人觉得唯仕旗挺好的，上个月我们公司 在那里找 了两名会计师，特别满意，

IT 不清楚，IT和房地产是完全不同的行业。并且专业性都是房地产强的行业，可以很肯定的告诉你，这两个行业都很精通的猎头公司国内绝对没有，因为很多猎头公司什么行业都做，所以不可能专，房地产行业的到有一家猎头公司专业从事的，只研究一个行业，我们的合作伙伴，给你推荐下，其实你百度下就这的了，房地产猎头“叫；奥菲斯猎头，是你们浙江的企业，但是做全国市场的，具他们顾问说他们公司虽然在浙江，但是并不做浙江市场，奇怪，具说浙江没有几家好的房地产企业，我想也是的，要么是爆发富做的企业，要么是家族企业，这样的公司做猎头的确会郁闷，我们长三角相对会好些，

我要补充一下，我们不是直接和奥菲斯猎头合作的，只是我们以前和盛世梁行房地产顾问公司合作的，现在盛世梁行和奥菲斯企业合并了，所以是一家人了。属于间接的合作关系，所以好不好还得你自己去接触

猎头存在的意义就是：为了给企业招难招的人才。给企业定向输出高端人才！

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

做猎头需要具备的资格条件和知识：

1、丰富的任职经历

由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。

2、丰富的行业背景

目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。

比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。

这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。

3、广博的人脉关系

没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

4、人脉拓展和寻访能力

自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。

这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。

5、敏锐的感知力和准确的判断力

这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。

有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。

6、抗压能力

凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。

7、沟通和协调能力

沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。

8、职业 *** 守和职业感

猎头有猎头的职业 *** 守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。

猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。

9、人力资源知识

猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的 *** 作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。

10、良好的外语水平

如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。

因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。

已经在新加坡呆了快8年，大学的时候试着做过个小IT创业公司，然后做了两年多的IT猎头，对新加坡的IT行业有点了解。我主要想对前面对新加坡现在IT行业不够发达，技术氛围不够浓以及由此决定是否来新加坡的观点谈谈自己看法。这些的确是事实，现在的新加坡本身的IT市场，技术环境都不能跟国内或者是美国这样互联网发达的地方相比。但是在做职业决定的时候还有两点我觉得要考虑进去，以上的这些情况是现在的现实 而不一定是3年5年后的现实新加坡传统上来讲是没有什么IT行业的，所以会有现在的情况。但近些年来IT氛围，政府扶持，人才流动都是在不断向上发展的，越来越多的IT创业公司创立，越来越多的外部投资进入（前几年哪听说过有千万美元以上的融资，近几年基本都有千万以上或者上亿美元的融资而且数量和质量都还在增长），这意味着越来越多的IT机会和人才需求，上面答主已经具体讲了就不赘述。来新加坡工作看到的不应该只是新加坡的市场而是东南亚，上面有人评论说去新加坡工作跟东南亚的市场有什么关系我不太同意。因为科技巨头们来新加坡建分公司不是因为他们看中了新加坡市场而是为了东南亚市场。创业公司也是一样，现在东南亚成功的创业公司，基本总部都在新加坡。而东南亚人口巨大但是发展很滞后，但也是潜力所在，谁能抓住风口发展起来谁就能得到巨大回报。这伴随的也就是对加入这个增长趋势的人的回报。

以上就是关于从事猎头有什么专业要求全部的内容，包括:从事猎头有什么专业要求、加入猎头行业的利弊、锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势哪家更好点等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！