IT职场上如何正确的带新人？

介绍公司的。武汉绿兜科技有限公司是一家专注于大数据开发、测试与质量保证领域的专业服务企业，总部位于北京，而该公司的入职培训是介绍公司的由来。公司主营业务覆盖软件技术服务、企业IT解决方案服务、企业IT人才外包服务以及云计算与互联网平台服务四大业务领域。

我当时在昆山培训了四周，感觉还是挺全面系统的，有项目实战。给我们做培训的讲师也是在行业里身经百战的元老。按自己选择的职业路径，培训内容是不一样的，我的方向是IT咨询顾问，培训内容就包括顾问方法论、敏捷、沟通、OFFICE、英语还有项目实战等等。培训期间是实习生身份，当时一个月会拿到2000左右的实习工资，还有餐补、交通补助、项目实战的补贴费用，住宿也是免费的。培训期间会有团队面试，如果通过就能顺利进入团队，正式毕业后就能转正啦。

1先稳心态。

心态稳了，态度就稳。尤其是刚入职前几周，帮员工度过新入职后的观望期。及时快速的帮助新人解决一些新工作适应中的各项问题，快速熟悉新工作的内容及主要流程。

2授之以渔，因人而异。

培训员工业务逻辑及方法论，而不仅是具体的方法甚至话术，一定要给员工开展工作，灵活发挥的空间，让员工在基于业务基本逻辑的前提下，按自己最擅长的方式去开展工作，这样员工成长起来是最顺畅的。因为他是在做自己，而且是在按自己最擅长的方式去开展工作，不需要适应期，只是需要磨合一下业务逻辑即可。

但职场中，往往是反的，以销售新人为例，有的销售主管甚至要求新人完全照搬照抄主管本人的话术去做销售，但世界上最难的事就做别人不能做自己，而且客户又不可能配合演出，每个人销售的表达方式和擅长的点也完全不一样。硬切主观的话术去配套诉求点各异的客户，这样大概率会把销售搞的无所适从，越来越懵，正所谓教的曲唱不得，销售最底层的能力便是应变能力，主管再敬业也不能把所有的销售场景及客户类型都完整的交给销售。

3耐心充足。

每个人基础不一样，面对新工作，新人们上手情况各异，慢得不一定不好。

同时，带人也是一个教学相长的过程，新人成长慢很多时候可能不是新人本身的问题，而是带人的方法有问题，这也需要管理者经常反思。

好的管理者不一定是好的老师，自己会和让别人会是完全不同的两个概念。

4大胆尝试。

鼓励新人们多去尝试新的方式，因为他们还没有被公司现有模式禁锢住思维，尤其是针对那些有相关行业经验的人，鼓励他们按自己之前的模式去开展工作，以在本公司实验其的效果，这对公司而言，很可能就是一次业绩模式突破的机会。

要求所有员工千篇一律按本公司的固有模式去开展工作，做个复制品。这就很难发挥其原本的创意和想象空间。这正如我们带娃，完全按大人的思维去判断和教育孩子，结果导致孩子们严重缺乏创意，可能很听话，但也空间有限。

5宽容放松。

带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。

很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。但这种愚蠢的方式，真能做到人才筛选吗？走的一定不行，留的一定优秀？大概率是反的。

不要总是试图挑战人性，结果只能是失败。

6保持沟通。

管理者带人要主动沟通，虽然很忙，但这种主动对新人而言既是一种重视，更是一种尊重。

等着新人主动过来找管理者汇报工作，性质会发生完全改变。这样也会让新人和管理者之间有较大的鸿沟甚至隔阂。

7人性化关怀。

管理者对职场新人人性化关怀，这是最没技术含量但却是最有效的一种方式，会让员工感受到管理者和团队的人情味和温度，而不是冷冰冰的一本正经。

8业绩达成。

管理者协助新人尽快出成果，以保障尽快完成工作指标，进而培养信心，这才是最关键的。

北大青鸟主要是培养中国IT技能型的人才，学校教育资源和背景不错，挺靠谱的。

北大青鸟APTECH成立于1999年。依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才。

北大青鸟以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业。

从成立历史来说，北大青鸟已经成立二十年，一直在在中国职业教育发展的重要历史阶段始终引领行业发展方向，它在行业内的重要地位足以可见它的正规。

从所获荣誉来说，北大青鸟荣获中国保护消费者基金会颁发的"诚信经营示范单位"、人民日报市场报颁发的"中国IT培训市场 用户满意品牌"， 赢得中国计算机报颁发的"就业认同奖"、"实用课程奖" 和CCID颁 发的"中国IT培训市场年度成功企业"称号，可见它的品牌形象已经得到了社会各界的广泛认可。

如果你是在广东省，想要学习IT技术，你可以去北大青鸟在广东省的合作院校，分别是北大青鸟深圳嘉华学校、北大青鸟信狮学校，北大青鸟嘉华金蛛学校以及北大青鸟东莞金码学校。

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1、ACCP软件工程师（ACCP80）

ACCP（Aptech Certified Computer Professional）APTECH认证的计算机专家，是北大青鸟公司成立后推出的第一个IT培训产品，也是最经典的一套课程。

由专业团队针对企业和18周岁高中以上学历人群进行调研、北大青鸟职业教育研究院上百名教育专家和技术专家配合研发、历经6次版本升级、满足18周岁高中以上学历的人群学习特点以及学习需求、满足软件企业用人需求。

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在朋友的推荐下，我选择了千锋学的HTML5。 朋友本人在千锋学习。 认识的人工作了一年，工资相当大。 从教育到管理的要求很严格，所以我建议你来千锋。 考察的结果是选择了HTML5学习。

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毕业后的就业工作也非常顺利，发简历一天有四五个电话，手机从未停过，花了一个星期时间，见到了五六家公司，从中选择了合适的入职。

我喜欢现在的工作。 从性格上制作h5需要特别细心。 从UI视觉原稿到一对一的比例，都被要求细心。 我特别喜欢现在的工作，当时也是对的。

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