平安车险核保岗的发展前景怎么样？面试主要问哪些问题？谢谢

他们说啥就是啥，那要iq来干嘛。

只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，

比如说一个月如你肯听上司的安排来 *** 作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，

那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，

听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

我当初就是被一步步忽悠进去的！

核保的含义就是按照公司的相关规定去审核每一份保单是否合格，是否可以承保，现在平安的话有电脑自动核保功能，只有一些特殊的需要人工审核，产险的总部是在上海，你应该是去那边面试吧，前景这个不好说，行行出状元。我之前在上海产险面试客户经理的时候问了销售方面的问题，向一个寺庙推销1W把梳子，在一个超市门口买比超市贵的圆珠笔，核保面试的问题就不太了解了，祝你面试成功，呵呵，如果你是在上海的平安产险的话我把我朋友介绍你认识，他也在那边做销售

每家公司都有他的好与不同，关键在于你的选择。这是平安公司，中国平安于1988年起源于深圳蛇口，注册地北京

中国平安有很多个第一，简单的讲六个

中国平安是中！国第一家，社会主义股份制的保险企业

中国平安是中国第一家引进，核保、核赔，机制的保险企业

中国平安是中国第一家，实行电脑全国联网，全国通赔的保险企业

中国平安是中国第一家，聘请国际会计事务所出具财务报告的保险公司

中国平安是中国第一家，引进外资股东美国摩根士丹利和美国高盛集团

中国平安也是第一家，A股和H股双上市的保险公司，A股是在上海上市，H股在香港上市

与此同时中国平安有非常广泛的海外合作

中国平安的产险是和台湾的明台产物进行合作

中国平安的寿险是和国华人寿进行合作

中国平安的证券是和维高达证券进行合作

中国平安的投资是和美国的林肯集团进行合作

中国平安的再保险是和德国的汉诺威再保险公司进行合作

中国平安的银行是和美国的花旗和英国的汇丰银行进行合作

中国平安的健康险2014年之前是和德国的 DKV 健康险公司进行合作，现在是和南非的 Dis covery健康险公司进行合作

保险公司面试问题及答案

保险公司面技巧

1面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料另外,这家保险公司的口啤如何

2如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定

3了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作这样可以使你与面试官沟通时更加专业例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧

4自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验

保险公司经典面试问题

问题一、请你自我介绍一下

这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

回答问题要点：

1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

2、表述方式上尽量口语化;

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

4、条理要清晰，层次要分明;

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二、你为什么选择我们公司

有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

回答问题要点：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题三、你能为我们做什么

这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

回答问题要点：

1、基本原则上“投其所好”;

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;

3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。

回答问题要点：

1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;

2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题五、你在前一家公司的离职原因是什么

对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

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回答问题要点：

1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难

面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。

回答问题要点：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行;

2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七、谈谈你的缺点

这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌;如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：

回答问题要点：

1、不宜说自己没缺点;

2、不宜把那些明显的优点说成缺点;

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题八、说说你的某一次失败经历

谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。

回答问题要点：

1、不宜说自己没有失败的经历;

2、不宜把那些明显的成功说成是失败;

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;

6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作

不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。

回答问题要点：

1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

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产险啊？我不太清楚，我当时在寿险做过，面试有四次，也没啥的，一般就问些基本的问题，我记得二面的时候那个经理问我个人优点和缺点的，各说三条，瞎说一下就过了

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

平安ai面试一般要80分才能通过。人工智能面试主要是为了在招聘量大的情况下，帮助人力资源部门节省时间。 但是，AI人工智能面试可以用来选择最好的并淘汰最差的。 因此，除了招聘，企业还会在员工晋升、绩效考核等环节使用AI面试。

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平安银行的详细介绍如下

1、平安银行是中国平安保险公司股份有限公司控股的跨地区商业银行。是中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。注册资本50亿元123亿元35万元，总资产近1万亿元，3700亿元，总部位于广东深圳。中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）及其控股子公司持有平安银行股份约2684亿股，约占5238%。他们是平安银行的控股股东。他们在中国设有34个分支机构，并在香港设有代表处。

2、2012年1月，平安银行的前身深圳发展银行收购了平安保险集团旗下的深圳平安银行。收购完成后，深发展更名为新平安银行，成立新平安银行，开展公务业务。 2020年1月26日，平安银行股份有限公司公告，向湖北省慈善总会捐款3000万元，用于购买防疫物资、家庭因疫情死亡抚恤金、志愿者保险、防护用品及生活补助，补充社区公共卫生设施，支持湖北省疫情防控工作，全力支持抗击新型冠状病毒肺炎。

3、2019年6月26日，平安银行等8家银行推出首批企业信息联网验证系统。

福建亚洲银行成立于1992年12月，是为响应政府在金融领域试点外资而设立的合资银行，由中国银行福建信托咨询公司与香港银行合资成立的福建亚洲银行共同发起成立。港中亚金融有限公司，经中国人民银行批准于1993年6月26日正式开业。

4、2003年12月29日，经中国银行业监督管理委员会批准，平安保险集团与香港上海汇丰银行正式收购福建亚洲银行100%股权。根据收购协议，汇丰将斥资不超过2000万美元收购福建亚洲银行50%的股权；平安保险集团通过旗下平安信托及投资公司收购剩余50%股权。随后，平安保险集团继续向福建亚洲银行注资2300万美元，注入资金总额增至5000万美元，持有福建亚洲银行73%的股份，将汇丰持有的股权稀释至27%。平安信托的收购成本为4300万美元，按当时汇率折合人民币356亿元。

不同的岗位不同的问题。常见的问题：

1、自我介绍。

2、你对保险行业的了解。

3、你认为你那些优点适合这个岗位。

4、你在之前的 学习工作中遇到的主要困难是什么，你是怎么克服的？

所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：

收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。

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