公司董事长助理没人愿意去怎么办？

要看是什么样的助理有的可以是经理级别甚至于副总级别,但有的和个经理助理也就差不多就像一楼说的"入门级"并不算什么不是我打击你,你是后者的可能比较大,因为想做经理级别的董事长助理没有好几年的经验是不行的

董事长助理和总经理的职责划分

回答于2009-07-23

董事长助理的岗位职责和授权完全来自董事长的安排，董事长助理和总经理的职责划分。

一般情况下董事长下达战略目标制定企业方向，总经理负责具体实施。所以董事长助理的职责偏监督和控制，总经理偏实务 *** 作。原则上董事长助理发现了问题都是交总经理解决的不能直接下命令越级指挥，否则日后工作总经理就很难开展了。

实务 *** 作中由于董事长助理和总经理很难能做到100%充分沟通没有误会和误解，所以有时的确会发生由于董事长助理插手造成管理混乱的情况。另一方面也会存在总经理能力不够而又不能马上找到合适的人，董事长助理不得不直接纠正某些关键的点以避免公司的巨大偏差。

董事长在请职业经理人时应双方友好协商，把大部分配合的细节（对总经理的授权范围，哪些事可以先斩后奏）联络下书面，然后定期沟通（最好每周，最长尽量不要超过月），沟通形式不一定要见面，现在科技发达了邮件，MSN，QQ，甚至视频都是不错的选择。

考虑到董事长是企业实际的所有者，他必须对企业保持绝对的掌控权，所以先斩后奏也是要奏的，经理人必须准备相当的报告和文案工作以使自身的工作完全对董事长透明，董事长想知道什么随时可以从你这里得到。

董事长助理的情况也类似，应在董事长，总经理，助理间进行协调达成默契划定职权范围。原则上助理不能越过总经理直接指挥实务。而总经理一般不可能向董事长助理负责的，仍应是向董事长汇报，一般至多是发给董事长的邮件抄送助理。如果董事长要求总经理直接向那个助理汇报，而且这个助理有临机专断之权那么这个就不再是助理，而接近执行董事的职责了。在中国很多岗位看称呼是没什么用的，看实绩职权才知道这人到底什么管理岗位。

董事长助理没人愿意去是因为董事长助理就是董事长身边的人，没有同事感情基础，一来便让人感觉敌对之意，特别是有名无权之际，没人愿意搭理；当有矛盾时，董事长助理便是夹心饼干似的被夹在中间里外不是人，偏占哪方都容易得罪人。

董事长助理为公司的高级管理人员，一般相当于副总经理级别，主要职责有协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案；组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；

掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料；做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作；协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况；

审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等；代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调；协助董事长进行公司的日常事务管理；处理董事长授权的其它事务。

公司

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

董事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业 *** 守与敬业精神。

董事长助理同时必须具备相应的现代管理意识、积极学习意识、信息意识、公关意识、进谏与规劝意识、辅助角色意识、幕后意识及保密意识。

董事长助理岗位职责：

1主要负责协助董事长制定和实施集团总体战略规划与年度经营计划；协助董事长主持公司的日常经营管理工作，实现公司战略目标、管理目标、经营目标。

2根据董事会或集团公司提出的战略目标，指导各分子公司事业部制定经营目标达成策略，提出公司的业务规划，和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

3建立和健全完善公司的管理体系与组织架构，规范各岗位职能权责义务。

4主持公司的企业文化建设，推动公司企业文化践行，增强凝聚力，策划及安排各类企业文化活动。

董助分很多种，有行政助理、生活助理、甚至法务助理、财务助理，重要的看您做的是哪一方面。

行政助理：需要很强的统筹管理能力，高智商、高情商、自信、大格局。晋升只为副总或者总经理（时限较长）

生活助理：类似于前台或者行政专员，但需要随行出差或商务应酬行为。如果时间较长，发展可能会有行政经理位置可以做吧，或者有些公司设有总经办，形态各异、内容各不同。具体出路，不明显

财务、法务：是相对于有专业需求的，专业性强。出路就是甲方道路越走越远，最后可做事务所代理多个企业发展， 来自职Q用户：王女士

董事长助理的出路方向为高管职位，如果这个助理只是一般的岗位不涉及管理方面，那基本就是一文职人员。所以，我们应该学习企业管理，那样才会有出路。 来自职Q用户：陈女士

董事长助理和总经理助理这个角色其实要求也是挺高的，首先他对外要承担总经理和董事长的一些意图，同时也要定为他们做好相关的工作计划，同时有的时候偶尔也要照顾一下他们的生活，包括像一些接送啊，还有会务接待等事宜，对岗位的综合要求还是挺高的。

而且总经理助理和董事长助理，这两个角色的话，更多的是受到董事长和总经理他们的个人喜好的影响，包括他们的一些性格脾气，往往有些人如果刚开始磨合的时候不适应的话，会极其苦恼，而且作为这么高层的一个职位，有些事情也没法去跟别人分享，遇到问题只能自己想办法解决，如果董事长或者总经理的脾气好一些还好，说不定还能偶尔的给。他们一些鼓励，而如果总经理和董事长他们是比较那种雷厉风行要比较严厉的领导的话，往往就要靠自己去调节，同时去摸索，给咱们的习惯。同时有的时候这些助理岗位还是需要与领导保持适当的距离，有些领导表面看上去很好，说话和蔼可亲，但是也不能没有了一些层级的积分，作为下属既要保持好与领导的关系，但是又不能跟领导显得过于生分，毕竟这些助理岗位跟领导是很亲近的，可能待的时间也比较长，往往有些时候领导漫不经心无意的一些问话，其实是带有一些深层次的问题的，也不能随便的回答。

所以说总经理助理和董事长助理这两个角色其实整个的对个人的综合素质要求是挺高的，因为他们在领导不在的时候，往往向总经理助理和董事长都会授权给他们，往往才要代理行使一些董事长和总经理的一些职责，所以就要能够独挡一面的工作能力，同时要在领导面前保持一定的谦卑，与领导维护好关系，确实真正能做到，像让董事长或总经理满意的这些助理岗位，确实比较难的。

董事长助理属公司的高级管理人员，必须具备相当于副总经理级别的工作素养、职业 *** 守与敬业精神，那么董事长助理的职责是什么呢？

1、 协助董事长对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系；

2、 协助董事长处理对外联络及外部公共关系维护；

3、 负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件；

4、 负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度；

5、 负责安排董事长各项会议，负责会议内容的记录与整理；

6、 协助董事长调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策；

7、 负责董事长的日程安排。

关于董事长助理的职责是什么的相关内容就介绍到这里了。

以上就是关于“董事长助理”职务的级别是什么全部的内容，包括:“董事长助理”职务的级别是什么、总经理可以管董事长助理吗、公司董事长助理没人愿意去怎么办等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！