杭州IT实习生有工资多少

工作时间大部分岗位是比较长的，上班d性但是下班已然形成加班氛围，基本是到点了都不下班，最普遍的是提早一点去食堂吃完饭，然后休息一下，加一段时间的班，所以这样算下来，八九点下班是常态，确实忙事情，可能需要到十点以后了。

工资：进来的时候还是看工作经历、能力、学历等，当然跟面试的时候谈的有关系

福利：六险一金+年休假+节日福利+工会福利+团建+年终+生日蛋糕+餐补+交通补等（理论上看业绩绩效情况）

大小周：一周双休一周单休 小周周六，上下班时间适当放宽，比较随意，基本上不加班，傍晚都走了

没有安家费一说，没有加班工资一说

综上：工资+福利相比工作时间+加班情况，性价比不是很高

市场上肯定是有比海康性价比高的公司的，但也存在不少比海康性价比低的公司。

与其进入坑爹公司不如安稳呆在海康，踏实工作，

如果对自己未来有想法，去向公司比较靠谱，可以考虑更好的发展

以上仅供参考

这个行业现在的形势有点复杂，因为近几年冒出来一些骗子机构，许多学员上当受骗之后否定了所有的培训机构，导致这个行业骂声较多，不过靠谱的机构还是有不少，这个希望学员在挑选的时候能够多注意一些。月薪这个不好说，培训的课程不同待遇和发展前景是不一样的，而且每个人学习的好坏和天分不一样。这里只能给出一个大致的范围，一般来说，大部分人出来就业是在5-8k之间，大数据会高点了，可能会达到8-12k。

没毕业证和有毕业证工资相差一半！

有些IT公司纯粹就是让你打白工的，一般杭州这边实习1200-1500左右。

差的只有600-800。

因为你是实习生，不是毕业后的试用期。那待遇又是不一样的。

根据劳动法，没有毕业证的实习资方有权利给你减掉一半工资的。

就是打对折。所以你要问清楚，实习工资是多少，拿到手上又是多少。

看看你的JAVA是处于什么水平年薪多少呀？一般二流能有4W(含税)就应该是不错，二流的水平北京或者上海能拿到5w-7w左右(含税)也是

不错了！能提供下面这些，如果想知道具体到某一地方某一公司。请看看相关招聘信息网及相关的评论，记录下面的****，志同道合的人都在里面。反正JAVA总体来说比其它的高。每个地方都是如此！

java程序员年薪最高可达18万

美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约42万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年，英国FTSE 100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为225万英镑，两者相差一百余倍。

所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗

根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅82%

在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占 34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为93%，去除物价影响，实际增长约为75%左右，高于各行业的平均值。

荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于31万元/年～116万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于136万元/年～345万元/ 年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。

与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、d性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。

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