深圳一本科生隐瞒学历进厂打螺丝，工厂为什么不愿招本科生？

国企不招聘三本大学生，这种现象很正常，即使国企给你面试的机会，你觉得他会同意拥有三本学历的你被录取吗？显然答案是否定的。

对于三本大学而言，不单单是国企不招聘，就是有实力的民企可能也会对三本大学生挑挑拣拣，除非他们招聘本科生，只是为了充门面，并不是想着能从招聘的学生身上获取更多的价值，希望这部分本科生能给自己获得更多的价值。

我们认为国企不愿意招聘三本大学生的原因是多方面，我们具体来看。

第一，三本大学的本科学历社会认可度不高。不可否认三本大学的社会认可度不太高，有很多单位宁愿招聘实力比较强的专科学校毕业生，也不愿意要三本大学的毕业生，而且在高考志愿填报的时候也是如此。三本大学生在社会上经常会面临被拒绝录用的事情。

第二，三本大学生的能力确实普通。现在国企拥有很优厚的条件，国家985工程、国家211工程大学的毕业生都非常想进国企。如果让国企在名校毕业生和三本大学毕业生之间进行选择的话，你觉得他们会选择谁呢？而且三本大学的学生在学习能力、专业知识扎实度等方面，都是相对较弱的，国企对三本的需求度肯定是很低的。

第三，国企的招聘层次一般是很高的。由于国企的企业性质，决定了他们对于人才需求的层次高度不同。国企一般情况下对技术性应聘者需求度比较高，也就是说他们往往需要更多的技术型人才，或者说需要招聘大学生进入企业的研发部门，提升企业的创新竞争力。而三本大学的学生在研发方面的教育程度及能力显然相对较低。

第四，三本大学的学校层次比较低，所以接触到的资源也是有限的。国企比较期待能给他们带来更大价值的人，也就是说他们希望应聘者能给他们带来比较大的价值。以国家985工程、国家211工程大学的毕业生，他们的同学、老师都是科技领域或者国企事业单位领域的从业者，在未来这都是资源，是可以帮助企业发展的资源。

it行业出来就行需要学历要求吗？现在这个时代，想要找一个份体面的工作，好像对学历都有要求，但是对于IT行业来说，学历并不是硬性要求，企业更看重的是技术水平，只要你的能力能够证明别人不看学历也可以用你。

毕竟学历是给别人看的，能力是留下来做事的，做程序员能力比学历重要，当然，如果你是高学历者，那就是锦上提花。

而且学历也不等于能力，如果你的能力足以掩盖你的学历，那么很多公司还是会选择这样的人才的，学历只是企业在不了解你的情况下，用来衡量你的一个标准。

其实那些本科学历又是计算机专业毕业的学生，并不是每个人都能顺利的进入到企业当中。相反，如果你是大专及以下学历，但是你通过计算机培训学校系统的学习过之后，有一定的项目开发经验的话，企业会更看重这样的人才，所以企业需要的是有经验，有技术的人才。

你学历不够但是能力强，只要能达到就业的能力水平，肯定也能找到工作，只是这样的公司不好找，可能公司很小。所以建议大专以下学历，在学习软件开发的同时还是提升一下学历，成考，自考的文凭也是可以的。

总而言之，IT行业对学历的要求其实并不是大家想象的那么苛刻，如果通过培训学校系统学习之后，不仅学到技术知识还能拿到学历，可以说是一举两得了。

这主要是因为很多工厂对本科生有着一定的刻板印象，工厂普遍会认为本科生不能吃苦耐劳，同时也比较嫌弃本科生。

这是一个非常有趣的现象，在现实生活当中，学历高本身是一件好事，很多本科毕业生也确实会获得更好的工作机会。当然对于那些工厂来说，在工厂招聘员工的过程当中，工厂一般不会优先招聘本科毕业生，同时也会主动招聘高中毕业甚至初中毕业的年轻人。这个现象其实主要跟大家对本科生的刻板印象有关，毕竟本科生的学历相对比较高，很多人会觉得本科生比较难管理，同时也会认为本科生不能做枯燥的体力劳动，所以愿意招聘本科生的工程的数量其实非常少。

本科毕业生竟然会为了进工厂而隐瞒学历。

这个事情发生在深圳，有一名本科毕业生在找工作的时候主动隐瞒学历，因为他所应聘的工厂不招本科生，所以他只能把自己的学历伪装成高中学历。当网友们知道这个事情之后，大家对此感到非常诧异，谁也没有想到这名本科毕业生竟然会遭遇到反向学历歧视的事情。

工厂会对本科毕业生产生刻板印象。

之所以这样说，主要是因为大家普遍认为本科毕业生不能吃苦耐劳，因为很多工厂本身所从事的是集体劳动，工厂的负责人也会认为本科生不能胜任相关工作。从某种程度上来说，如果有光鲜亮丽的工作可以选择的话，很多本科毕业生确实不会选择到工厂上班。

由我个人来看，本科毕业生其实比普通的学生有着更好的就业素质，并不是所有的本科毕业生都不能踏实工作。如果是做体力劳动的话，本科毕业生的劣势其实也没有我们想象中那么大。

不是。中国电子科技集团有限公司（简称中国电科，CETC）成立于2002年3月1日，是以原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业为基础、组建而成的国有大型企业集团，中国电子科技集团二十研究不是所有研究生也有本科生。也是国家批准的国有资产授权投资机构之一，由国务院国有资产监督管理委员会直接监管。

国内的教育环境，以及大多数人对教育的认知，使得广义上接受的是本科强于专科，再加上七九年恢复高考之后的二十年，本科生的优厚待遇，使得社会基本形成了共识:一本强于二本，二本强于三本，三本强于专科

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国内教育还做不到术业专攻不同，大部分情况下还是学习能力的区分。但不可否认的是，部分专业上其实区别挺大的，这部分专业看技能熟练度而不看学历，工作年限的重要性远远比一张文凭重要。再加上受到之前大学生社会地位高的影响，即使扩招使得大学生含金量下降，依旧有不少大学生眼高手低，而很多职业本身对专业技能要求不高，比如银行柜员，这部分专业，在选人的时候，会更倾向于踏实能安心工作的人，学历也不重要。对于很对私企来说，培养一名熟练工是有成本的，频繁的人员流动会使得成本增加，所以安分很重要。而对于国企和公务员来说，一张漂亮的文凭就是最好的敲门砖，要是连敲门砖都没有，那就别想其他的了。

公司不用本科生，这个不是绝对性的，一个职位，如果说学历重要，那么在本科生之上，有很多的研究生博士海归可以选择，如果说学历不重要，那就看能力和心性了。只能说，本科生现在不像十年前那么吃香了，只是在夹缝里求生存而已。上有研究生博士海归，下有各种专业技师，位置比较尴尬。

为什么公司不用本科生，反而用专科生或者说是高中职业学生呢？我想原因莫过于下两点：

一、专科生，高职生实践 *** 作能力更强

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二、给专科生、高中职业生的待遇比较低

很多企业用专科生和职业高中的学生，那是因为这些学生往往学历没有本科毕业生的学历高，而且对于薪资待遇的要求也并不是特别高，所以说这些学生用起来可能会相比本科生的支出比较少。

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当然并不是所有的企业都愿意录用专科生和职高的学生，一些大的国企，私企往往用的还是本科生，甚至是研究生，而一些工厂类的企业则愿意录用专科生和职业高中的学生。

本科生曾经是就业市场上的宠儿。尤其是大学刚扩招的那段时间，市场本科生的招聘比例更大，企业青睐本科生成为了一种趋势。甚至出现了企业招聘非本科以上不录取的现象。大型企业谈本科，而小微企业也招聘本科。本科生成了当时的香饽饽。但是随着社会的发展，大学扩招了，就业市场上的本科生更多了。但是招聘本科生的中小企业越来越少了。这究竟还是怎么回事那？且来听听这几位老板的说法。A老板，本科生的素质是毫无质疑的，但是本科生留不住啊，就拿去年招聘的几名本科生来说，不到一年的时间全走没了。一名辞职在家专心考公务员，一名准备考事业编，一名准备考事业单位，一名准备托关系去大企业工作。事实上本科生不是眼高手低，而是好高骛远。企业招聘的是干得住的人才。因为她们把所有的心思都用在考铁饭碗上，实在是看不起我们这样的企业，因此，凡是想辞职考碗的，企业是不强留的。所以，企业原来是希望招到本科生的，但是现在来看，宁可招聘大专生。

B老板，本来打算好好培养，可是部分本科生一听先去车间干一个月，立马变卦不干了。这就是说现在的本科生缺少实践意识，企业打算培养，也不给机会。事实上很多的事业成功者都是从基层干起的。没有基层经验，很难在销售和研发等方面有突出成就。而且现在的车间环境并不糟糕，流程什么的都很好，公司一来想让员工熟悉流程，然后才能顺利做好研发和销售，二来想通过一个月的时间磨炼员工的意志，可是他们最终不接受。

C老板，我自己就是本科生出生，我认为本科生是未来的中流砥柱。但是通过招聘的几名本科生来看，一入职就希望很高的薪酬，这显然是不现实的。以我为例，刚参加工作的时候，工资才1200元，但是我坚持下来了，学到了东西自己创办了公司。所以建议本科生刚就业先不要关注工资高低，先要干出一番业绩。因为有了能力，有了业绩，薪酬想不高都难。

华为嵌入式开发招本科生。根据查询相关公开资料显示，华为嵌入式开发招聘条件是，经验不限，学历本科，福利有五险一金，补充医疗保险，定期体检，加班补助，年终奖，股票期权，员工旅游，餐补，节日福利，零食下午茶。

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