2022中国行业数字化领军企业奖项谁发的

同志，你好，这个别奢望了，nnd，到年终，很多IT公司都会发年终奖，或多或少都会有，可是中软领导在年会上只字不提年终奖的事情，而是给很多绩效评为优秀的员工，每人发所谓的一张红色的奖状和一个陶瓷杯，奖状简直废纸一张，陶瓷杯价值不超过30元。

它奶奶的，更气人的事，年会上连啤酒都规定每人只发一瓶，不给多喝，搞到大伙最好只能空杯子相互敬酒，哎，第一次见这样的垃圾公司，还说公司跟华为合股了，都年末了，所有这些底层的码农们都还是没多拿一分钱，而pm级领导以上的就有。所以，想奢望外部待遇好的同志就别来了，真的，这公司能省一分是一分

若你是应届生，没什么经验，来深圳的话，进去可以呆呆，公司会开4K左右给你，如果有2年经验者（研发类职位），你得要求工资开7K以上，不然你以后进去的话，你就别想多加薪一毛钱了，你爱走不走，公司什么都不包，吃住交通都你自己自费，在深圳一个月下来没几个钱了

对考研有帮助的。

参加竞赛当然对考研，保研有帮助啦，不过考研的话，还是得通过初试复试才行呢，分数也是一道坎。竞赛尽量多参加，如果是大三的话，我就建议减少参加竞赛的精力，然后多学习专业课和复习考研。复试的时候面试老师会问一些本科阶段的成绩、奖项之类的，如果你有一个很牛的奖项的话，很容易就脱颖而出，成功的机会就比较大了。当然这都是在初试通过的基础上，考研分为初试和复试两个阶段，初试首先得通过报考学校的初试分数线（单科线和总成绩分数线都需通过），然后你就取得了复试的资格。如果你初试成绩刚好是过线不多的话，这时候你的这一奖项对你将会产生质的改变。很多老师看中的除了成绩以外，很重要的一点还有就是能力，获奖才能说明这一切。所以说奖项在考研中也很重要，特别是大赛中获奖，希望对你有帮助。

2022年12月8日，2022中国数字化年会开幕式暨2022中国数字化转型与创新评选榜单发布在线上成功举行。“2022中国数字化转型与创新评选”自5月启动，采用征集与推荐相结合的方式，面向全国公开征集，经过提交资料、遴选、调研、一对一访谈等数轮环节，历时6个月，“2022中国数字化转型与创新评选”获奖榜单新鲜出炉。

本次榜单发布仪式由数字产业创新研究中心顾问、广州CIO协会秘书长苏衡主持，在榜单发布过程中，数字产业创新研究中心秘书长、锦囊专家创始人李圆代表评委会发表致辞，对本届评选过程中的洞察发现进行了详细解读。评委会专家数字产业创新研究中心主席、北京大学光华管理学院荣休教授董小英以及来自工业40俱乐部、海南CIO协会、榕锦（大华南）IT高管共赢圈、大连CIO协会、河北CIO社区、福州睿信企业管理咨询有限公司、四川CIO俱乐部、陕西CIO小圈子、中国医药信息学会电子病历与电子健康档案专业委员会、青岛CIO联盟、CXO联盟的11位联合发起机构负责人共同发表致辞，并与线上千余位观众共同见证了这一重要时刻。

“中国数字化转型与创新评选” 由数字产业创新研究中心、锦囊专家、首席数字官联合全国20多家CIO组织机构、行业协会共同发起。以中国数字企业模型与指标体系、智慧城市评价指标体系20为理论指导，面向企事业单位、政府，设置案例组、产品组和人物组奖项，旨在寻找各行业数字化转型佼佼者，凝聚数字化力量，助力中国数字经济创新发展。作为国内较早同时面向产业数字化和数字产业化的评选活动，目前已连续成功举办五届，累计参评企业超过5100家，涉及6600余个项目，50个领域。

“中国数字企业模型与指标体系”共由战略层，资源层，能力层、资产层和结果层五个主概念层，以及数字化战略、数字化技术、数字化人才、数字化生产、数字化运营、数字化营销、数字化决策、数字化创新、数字化生态、数字化资产、数字化服务、数字化绩效十二个子要素构成。从组织战略、人、技术、过程、资产、结果等不同维度，立体呈现企业数字化转型需要关注的问题和进程。

本届评选分为案例组、产品组、人才组三个组别49个细分奖项，参与企业数目超过1410家，相比2019年增加40多家。案例组共收到1166份申请表，最终评选产生82个获奖案例和企业，并特别评选出3家企业荣获 “2022年度数字化影响力企业奖”，1家企业荣获“2018-2022年数字化卓越贡献奖”，这些企业来自全国18个省及直辖市，分布在12个行业，其中以零售、金融和建筑地产行业相对居多，企业类型以民营企业和股份制企业为主，其余为国企和外资企业。产品组共收到821份申请表，最终评选产生50个获奖产品及解决方案，涉及云计算、安全、供应链、人工智能、协同办公等10大领域，以及制造、农业、金融、能源等5大行业。人物组共收到727份申请表，最终评选产生35位获奖人物，其中“2022年度数字化贡献人物奖”20人，“2022年度数字化****奖”10人， “2022年度数字化转型专家奖”5人，获奖者主要为大中型企业CEO、CIO等数字化转型决策者。

根据我的了解，重庆英业达公司有全勤奖的制度。具体的分段详情如下：

1全勤奖的定义：该奖励是为了激励员工认真工作，勤奋努力，确保员工出勤率达到100%的奖励。

2全勤奖的发放周期：一般是按月发放，也有按季度或年度发放的。

3全勤奖的发放标准：多数情况下，公司规定了全勤奖的发放标准，通常是员工在当月没有请假、迟到早退、旷工等情况下，即可获得全勤奖。另外，有些公司还会规定员工需要完成一定的工作任务或者表现出色才能获得全勤奖。

4全勤奖的金额：全勤奖的金额一般是固定的，具体数额由公司决定。

总之，重庆英业达公司有全勤奖的制度，全勤奖的具体分段详情包括奖励的定义、发放周期、发放标准和金额等，这些都是由公司制定的。

it外包没有固定的年终奖，但是外包公司可以根据实际情况向员工发放奖金。外包公司会根据业绩、工作质量、工作量等多种因素来考虑是否发放年终奖。如果员工在一年内取得了良好的业绩，外包公司可能会按照员工的要求发放一定的奖金，以表彰其工作的优秀表现。另外，外包公司也可以根据公司的经营情况，视情况发放奖金作为回馈员工的奖励。

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