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锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。

2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司氾滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。

3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。

具体介绍：

1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有 颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。

2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。

3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。

请问，广州锐仕方达猎头公司好吗？

你好，这个我了解。他们很专业的，知名度很高。

请问下广州锐仕方达猎头公司可靠吗？

挺好的，很靠谱，猎头公司一般都有自己的人才库，你只要到他们的网站提交一下简历就可以加入了。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是深圳的猎头公司

深圳比较好的猎头公司有很多，锐仕方达也可以尝试一下，里面也有很多的经理人，简历质量还不错。

哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是北京的猎头公司

博人咨询（全称北京博人卓远管理咨询有限公司）这家猎头公司不错！你看下博人咨询的猎头服务介绍，他们是IT猎头、金融猎头、房地产猎头、医药猎头是家北京的猎头公司，在国内的猎头公司排名前十吧

知锐伯乐猎头公司的价格怎么样？

010-64803774

大翰与锐仕方达这两个猎头公司哪个更好更专业点 跪求 谢谢各位大神 急

这两家都还可以。我们是一家细分行业、细分岗位的来往猎头，主要服务IT技术职系、管理职系、营销职系岗位。

雪碧公司的产品优劣势

雪碧”，母公司可口可乐不仅拥有雄厚的资金实力，行销全世界长达100多年的市场经验和世界饮料市场多项绝对领导品牌；而且“Sprite”饮料于1961年在美国市场一经推出，便迅速成长为世界汽水市场的热销品牌之一。

优势(Strength)

全球最大之软性饮料业巨人，拥有大厂优势及强大之全球竞争力　

强势行销能力，体系及企业广告

品牌形象深植人心，已成为消费者生活之一部分

核心产品之神秘配方处于极度保密，使其流行100年后而不衰

通路布建相当完整(尤其是自动贩卖机之设定)，并拥有速食业(以麦当劳为首)的强大销售通路 可口可乐公司的作业流程标准化

具创新及高度研发能力，最具代表性为健怡可口可乐之推出，甫一上市即造成风潮

市占率高，产品更为市场之领导品牌

产品拥有便利性(随处可得)，独特风味(神秘配方)及价格公道等特色

产品生命周期为回圈再回圈型态，历久弥坚

劣势(Weakness)

组织庞大，控制不易

消费者刻板印象-不健康饮料，因可乐内含有咖啡因等成份，且易造成肥胖等健康问题

主要消费族群(年轻族群)之产品认同感，略逊于百事可乐

桶装饮料通路遍布广泛，消费者最后所享用之产品品质较难掌控(超过储存期限或变质等情形)

非可乐之其他碳酸饮料的产品替代性仍不低

消费者追求健康之意识抬头，势必将减少对碳酸饮料之饮用

饮料市场竞争颇为激烈，主要竞争对手(挑战者)-百事可乐威胁力十足，而在过去几年当中可口可乐业绩出现停滞不前之情形，而百事可乐却是持续在成长当中

因受恐布组织攻击及发动战争等利空因素，对美国经济造成冲击

在爆发一连串企业会计丑闻后，投资者渐失信心，要求美国企业财务透明化的声浪日益高涨

北京锐仕方达猎头公司怎么样 待遇如何？ 多谢达人

蛮好的，我一朋友就在那做的，待遇挺高的。

哪家人才猎头公司好点呢？

猎头公司挺多的，看你怎么选了，个人觉得唯仕旗挺好的，上个月我们公司 在那里找 了两名会计师，特别满意，

能够找到一家靠谱的猎头公司合作,对于用人单位来说,既缩短了招聘周期,又保证了人才的质量;对于职位经理人来说,获得理想的岗位,薪水和职级得到提升,职业品牌形象得以升华

世界上第一家猎头公司1926年创立,1994年猎头公司进入中国。随着中国经济的发展,猎头公司也呈遍地开花之势,数量庞大,据不定期完全统计,中国的北京、上海、广州、深圳四大一线城市中,正规注册的人力资源公司、猎头公司达1000多家,还有很多没有资质的公司也在开展猎头业务。

猎头公司的资源,实力,顾问素养,诚信等参差不齐,这些因素直接影响到服务效果的好坏,那怎么在数量如此庞大的猎头公司中选出一好的,靠谱的猎头公司来为自己提供服务呢

罗勒网根据多年建筑行业猎头从业经验,要选择一家好的猎头公司,应从以下几方面入手:

一看资质

选择猎头公司,首先要看的就是资质,正规注册,资质齐全是猎头公司是合法开展业务的基础。《营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《人力资源服务许可证》一个都不能少。

猎头公司实行的是服务许可制度,只有经营场所,注册资本,从业人员素养等达到相关规定的要求,才能获得人力资源市场管理部门颁发的《人力资源服务许可证》,才能从事相关的人才猎头业务。

对于《人力资源服务许可证》的申领,各地要求大体相同,如深圳市规定,猎头公司,人力资源公司等要获得人力资源服务许可证,必须俱备以下条件:

1、要有固定的经营场所;

2、在公司名称中必须包含”人才”、”人力资源”、”猎头”等字样;

3、公司的注册资本和实收资本达100万元以上;

4、5名以上大专以上学历的持证人员(《深圳市人力资源市场从业人员资格证》);

主管部门从经营场地、资金、企业形象、从业人员素养等方面作出要求从而保证服务质量,这也是保障用人单位合法权益的基础。

二看地域

知名的,实力雄厚的猎头公司都会选择在北京、上海、广州、深圳等发达城市扎根,同时发达城市也成为猎头公司的聚集地

一个国家或地区猎头招聘行业的发达程度是跟当地的经济发达程度密切相关的。委托猎头公司招聘人才的企业通常都是一些规模较大、高科技、高利润、高附加值、经济实力雄厚的企业,在高层人员招聘上更愿意使用猎头。北京,上海、广州、深圳等一线城市由于经济高速发展,并且在交通、信息、政策、资源等方面占尽优势而成为知名企业,世界500强公司,跨国公司的聚集地。猎头公司选择在北京、上海、广州、深圳等发达城市扎根,原因之一是可就近便利获取优质客源。

再则北京、上海、广州、深圳是人才聚集地。四大一线城市人口总量差不多占到全国人口总量的6%,其中高端人才所占比重远超其它城市,在一些行业更是其它城市所无法比拟的,如IT、通信、电子、金融、地产、服装、建筑设计等。猎头公司可以做到就地取才,精准寻猎,不但降低了猎头成本,同时又提高了效率。同时猎头公司在招募猎头顾问时,也更能吸引优质人才加入。

在发达城市,猎头行业高度市场化,同行之间竞争非常激烈。办公成本,生活成本远高于其它城市,这些因素注定了猎头公司必须不断充实资源、提高猎头顾问的素质、提高自身的管理水平、提高工作效率,以保证服务质量,从而在竞争中胜出。能长久存活下来的猎头公司才是好的猎头公司

所以大型城市成为正规、专业的猎头公司的主要聚集地,这也在猎头市场上成为一种惯例。

三看规模

猎头公司的规模也是衡量一个猎头公司好坏的一个重要指标之一。

一些小的猎头公司或者没有资质的野猎头公司都有一些特征:往往在合同条款上对客户极具诱惑力。

比如他们收费标准远低于行业标准、一般猎头行业的收费标准为人才年薪的25%-30%之间,他们可以按20%甚至低20%的标准收费;

比如他们不收预付款,一般正规猎头公司是收取1-3万不等的预付款;

比如延长保证期:一般行业标准是3个月,他们往往会长于三个月;

这主要是由于小猎头公司或者野猎头公司的办公成本相当低,租间办公室,几台电脑,几台电话,一条网线就可起家开展业务条款相对于正规猎头公司优惠,则可以签订大量订单,广撒网,撒多网,夜猫子总有碰到死老鼠的时候,但他们提供的猎头服务是不可持续的,是没有保障的。

规模小的野猎头公司相对于正规大猎头公司,还是很多地方处于劣势,

1、资源建设与储备,猎头公司的人才库需要长期的大量的人力财力的投入,小规模的野猎头公司在人手及财力上根本无法建立有效的人力资源库

2、内部专业猎头顾问较少,几个人,十几个人的小猎头公司自身同样面临着人才流失的问题,核心员工的流失,对猎头项目的进展影响较大,人员不能及时补充到位,则直接造成项目的流产

3、抗风险能力低,每年都有大批猎头公司雨后春笋般冒出来,但每年也有大批猎头公司悲壮的倒下,主要原因是受宏观经济、猎头市场竞争、猎头公司服务水平、管理者水平的影响。无疑,小规模、野猎头公司的抗风险能力是最差的,遇到宏观经济形势不好、市场竞争激烈的时候,首先倒下的就是他们。

4、缺乏标准化的 *** 作规程,规模较大的猎头公司通常都有标准化的 *** 作规程,以保证整个公司猎头服务的质量和进度,而小规模野猎头公司在这方面是欠缺的、随意的,提供的猎头服务水平往往依靠的是猎头顾问个人素养的高低,不能体现出公司的整体服务水平。

四看口碑

猎头公司的口碑,主要从以下几方面来看

1成立时间:成立时间长,项目经验丰富、积累的人力资源广。

2服务的企业和成功案例。

3新闻曝光度。

4品牌知名度和美誉度。

总之,要想选择出一家好的,靠谱的猎头公司,不能只看服务费用的高低,应该从多方面入手。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

1、百度是拥有强大互联网基础的领先AI公司。百度愿景是：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。

“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。

2、深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信／WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

3、阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

4、华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

5、北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

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