公司会查学历吗？

你好。学历不是最重要的。但是学历是你的敲门砖。当这些知名公司招聘时，学历是第一条件。当然，如果你有突出贡献或者参加过某些国内知名考试并通过的不在此列。另外。如果有更多的各类证书，也可以给与你更多的机会。

虽然说能力重于学历，但是你连毕业证都不能取得，在用人单位的心中，你是个什么形象呢？连最基本的毕业都做不到的学生，哪个公司又敢录用呢？所以，请在最后毕业前，多多努力，把毕业证和学位证先取得才是王道。

ps，2000年我在深圳某家公司做招聘时，面对厚厚的个人简介时，前辈教我的方法时，直接看学历这一栏，低于重点的直接扔垃圾箱。。。希望这个小例子能给你点启发。

每个公司都是追求利润的企业，为公司创造价值才是唯一的参考依据。

我碰到一个高中毕业的，有12年的编程和系统架构经验，是公司点位顶梁柱。

在 娱乐 界主要是看脸，在IT行业主要是水平，这两个行业其实都不太看重学历。

很高兴回答你的问题。

1首先必须明确一点，自己的学历、教育水平仅仅只是你职业的一个敲门砖，只能表明你曾经接受教育的程度和专业的取向。

2其次作为IT行业，信息发展一日千里，瞬息万变，进步非常快。而且很多就职的公司都是属于发展迅速的中小公司。企业要生存、要发展、要壮大，就必须要有大量的业绩来进行支撑，同时对每一个人的要求也就是更多的看重结果，看重成果。

3学历并不等于成果。换位思考一下，如果你是一个老板，你最终要的是职业经理人能够给你带来多大的生意，多大的业绩，而不刻意的在乎你有多高的学历。不管白猫还是黑猫，抓住老鼠就是好猫，不管学历如何，最终你创造的价值高你就行。

4当然高的学历势必接受新鲜事物的能力就更强，专业水平就更高，同时加上自己的修为，最终拿出的成果肯定比一般人员要好。

5最后建议你改变一下自己的观念，用成果思维做导向，不要刻意的在意学历的高与低。大家要比哪个业绩大，哪个给企业带来的收益高，哪个创造的 社会 价值大。

希望我的回答能够帮助到你。

因为前几年，互联网行业的公司数量爆炸式增长，岗位空缺极大！你现在看到的是几年来造成的现象。

想想，你平时喝米粥吃馒头炒菜，突然有一天，来了很多外地人要吃饭，小米、面粉一出来就抢购一空了，几年内都是这个状态。

于是很多人就把目光看向了平时很少人吃的“白开水、窝窝头、拌野菜”，他们的价格还比小米面粉低一点。

这些也是供不应求，你不抓紧抢，别人就把软一些的窝窝头，清一些的水抢完了。

你吃不吃？你想吃还要去抢购，吃了照样不会饿，营养也不会少，不吃就会饿死。

互联网行业也是这样，由于前几年只要有一个好想法、有一个好的产品概念，就可以开一家公司，完全不需要会开公司会管理，所以互联网行业的公司数量，在前几年以爆炸式的形式增加，公司增加这么多，岗位的需求也就大增！

但人不是凭空变出来的，来源是每一届本科计算机专业应届生。

1、本科的计算机专业应届生有限，要知道，全国的本科生也只占国家总人口的4%，学计算机的本科生也就更少了。

2、应届生没有直接工作的能力，还要培养很长一段时间。

所以前几年，他们人都招不到，还看什么学历？

学历看的过去，能“做好工作”就行了。

所以，互联网it岗位，收容了除了本科学历以外的，还有专科学历的计算机人才、其他行业通过培训机构学习，转行到互联网行业的本科、专科学历人才。以及一些公司还接受专科以下学历，通过培训机构学习的优秀人才。

那个时候，你只要你有一个专科文凭，技术可以，在大多数公司都可以畅通无阻！

2、因为你没有去到对自身定位很高的公司，比如BAT，及各个大厂，及对自己公司要求高的精致中小公司。

学历也是有用的，大或小的公司中，对自身定位高的公司，都是有本科及以上限制的。

对自身定位越高的公司，限制也就越高，一般情况下，成长、接触的环境也越好。

（对学历要求低的公司，也有不少好的，但整体趋势是学历高各方面好）

大家好，我是咕噜大，很高兴回答这个问题，首先我觉得IT行业还是比较看中学历的，尤其是体现在TOP前几名的互联网或者软件公司

其他的一些中小型企业可能并不会那么在意，其实每个企业都很清楚自己需要什么样子的人

对于这个问题呢我有2个观点

1、IT行业相比其他行业起步较晚，类似于现在的网络直播行业初期的时候，大学学习内容并不能支撑这个行业所需

2、目前学历较低或者没有学历的人，相对要求较低，比较珍惜现有工作，不会轻易放弃，而企业也是正好看中这一点

最后告诉大家，学历代表一个人曾经努力过，任何一个企业的HR都会关注这个，同等情况下会优先考虑有学历的人。

不知我的回答您是否满意，感谢林聆听~

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。官网查验渠道：国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）。国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。其他查验通道：背景调查会学历等基本信息产生疑问时，会通过电话访问该学校或者简历上的联系人验证；或者通过第三方的背景调查公司验证。2学术技能考核这个场景一般适用于现场 *** 作，人力面试后对这块有疑问，会在技能面试（部门经理）的过程中，通过专业层面的问题来确认应聘者是否具有真才实学。☆现实中简单粗暴的办法，经常会听到说“那xxx是不是xxx大学毕业的，水平这么次”这其实就是再怀疑学历造假了。发现造假的处置：入职转正前，诚信有问题；触碰公司规章底线，人事部门直接拉黑不予录用。小公司，高学历造价，领导默认，人事不拆穿录用。公司急缺一线员工，内部推荐录用；入职转正以后发现学历造假，如果不是项目紧缺人才，当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话，然后劝退。重要提示1学历造假属于严重诚信问题，《劳动合同法》中属于个人违约，公司可以劝退且没有赔偿金！！！2大公司拉黑很严重，数据库是打通的！！！3别做坏事，公司没有数据库，背调公司也有的！！!

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