IT行业作人力资源需要懂软件开发的知识吗？需要从程序员开始做起吗？

在HR公司的IT管理工作中，他们把整个IT管理工作划分为高、中、低三个层次，最高层的诸如长期IT发展目标的制定、未来IT发展方向的确定等方面的工作纳入宏观管理层面进行管理，最低层的诸如IT技术的日常维护、技术支持等工作归入具体的 *** 作层面进行管理。

同时，HR公司为了使公司的长期IT战略规划能够有助于确保公司的IT活动有效支持公司的总体经营战略，进而确保公司经营目标的实现，公司在IT战略规划的战略性思考的时候，考虑了多方面的因素，包括IT战略规划与企业整体战略的结合、正确处理阶段性目标与业务总体目标的关系、信息技术的支撑措施、IT投入成本等。

HR领域的IT产品如下：

1、汇通科技（汇通ehr）

在eHR软件领域上面有二十五年造诣，聚集了大量的行业内技术专家，经历7次迭代升级，产品极其完善，完美匹配多个行业，尤其在制造业、外资、集团企业等优势巨大，得到了市场的检验认可，项目实施成功率100%！

2、劳勤

专注企业复杂考勤一站式管理，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。

3、肯耐珂萨

专注于员工生命周期管理，可以与其他应用无缝对接，而且软件更新速度快，适用于企业发展不同阶段的需求。

4、Moka

智能化招聘管理软件，可以聚合各主流招聘渠道，统一管理招聘流程，同时拥有丰富的生态对接，如人才测评、视频面试、背调软件等，满足企业招聘过程中的各种业务需求。

现代社会是分工的社会，是服务的社会，大家无论在什么岗位，都是相对于其他岗位的一个服务的岗位，分工不同的岗位而已。所以作为HR来讲，即使对业务知识需要掌握，但我认为掌握的程度和专业技术人员的相比要浅显得多。所以不必担心，你的优势应该更多的体现在HR的专业只是方面。在工作中可以向技术人员了解和学习一些基础技术知识。

我是在一家目前国内最大的猎头公司工作了几年。可以给你一点点建议！

1是的。做猎头确实能学到很多东西，特别是自己focus的行业，更是要求猎头有起码的专业知识。所以公司会安排相关的培训，或者你的leader也会给你一些指导。当然，最主要还是自学。

2有的。起步很重要。猎头这行跳槽也很频繁。

3是的。HR涉及面要狭窄很多。

4猎头行业在国内目前还是属于朝阳产业，以后会越来越好。

你去的这个公司有将近50人的规模，这在国内的猎头公司里算中上等水平了。毕竟更多的猎头公司只有10来个人甚至更少的规模。

个人觉得可以尝试一下。

做人力资源不需要什么资格啊。不过，22就转会不会太早了点。一般人都是在程序员这个岗位上做了几年了。明白公司运转的一些流程之后。其实更重要的是机会，人力资源不缺人，你就算想转也没办法啊。想做HR不是那么容易的。不要以为有一定跟人沟通的能力就能做好HR。而且，要看是什么公司，这倒是跟你有没有拿到英语证书没关系。平常多看点HR的书吧。至于看什么，我也不知道，因为额也不是做人力资源的。

以上就是关于HR公司对制定IT战略规划有哪些要求全部的内容，包括:HR公司对制定IT战略规划有哪些要求、HR领域的IT产品、IT行业作人力资源需要懂软件开发的知识吗需要从程序员开始做起吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！