如何在IT业谋求一份工资高的工作？

1、百度是拥有强大互联网基础的领先AI公司。百度愿景是：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。

“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。

2、深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信／WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

3、阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

4、华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

5、北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

新进入了一家公司，但工作时很不顺利！现在不知道该怎么办了！

现在你的问题就是缺乏一个自我定位，自己都不知道自己需要什么样的岗位，自我定位是要结合你的专业技能、现在自己所有的职业技能或素养。同时你缺乏的是你专业实践的沉淀和积累，我对你的建议是立足于本岗，加强专业的学习和思路的拓展。逐步完成自身水平的沉淀和积累

现在不知道该怎么办了

第一，你搞清楚，你刚毕业出来做工作，要经验没经验，要技术没技术，你指望你能做多好的工作拿多高的工资？？

第二、不是你能干啥！而是你想干啥？？？任何工作都能干那，服务员，超市的收银！没有工作不辛苦的，就算是每天做办公室的也有工作要做的，做不好的一样滚蛋！

第三、你不要指望一开始就能找到个跟专业对口的工作，我学文秘的，出来后还不是一样给人站前台，当客服！一开始都累，现在不累等你30了更累！

第四、你现在应该找份技术含量不高，培训培训就能上岗的工作，比如客服啊之类，然后边工作边考点技能证书，比如驾照啊之类，不然你会一辈子都活在社会的底层！

我现在不知道该怎么办了？

该！

电脑程式设计不是简单的事情,慢慢来吧不要着急,你可以慢慢线试验实际 *** 作一些,实践出经验

有血就不能用药了，服用紧急避孕药后一般会导致月经提前的。建议不要经常吃72小时的紧急避孕药，对身体伤害蛮大的。

学校的爱是无知的，社会的爱有可能是有目地的。她还在上学根本就不懂的什么叫爱情，你又何必那么执著呢，年轻人想开点吧，你们不会有可能的，因为你在社会上她在学校里，思想各方面都不在一个层次

其实本来我是想说看你是比较爱你现任女友还是她呢，不过答案很明显啊，你们家在乎面子，有头有脸，你好像对她只有愧疚，并不爱她吧，而且也不愿意去违背父母去娶她，甚至你对你的儿子也没有父爱。你只是想要解决问题吧，能力上的并不是感情上的，可能你是想负责的，但却不是给他们一个家。反正3年她都撑过来了，没有你好像也没有什么难的吧，对于她和彬彬而言没有你大概也没差吧。我觉得最直接跟最有帮助的做法就是给他们钱吧，还有就是让她找个好归宿。你们的关系最好是互不干扰大家彼此的生活，维持现状，直接的说只有金钱的关系最好不过，如果有附带感情的话，那就变得复杂，然后就很难很难解决了。金钱虽然伤人，但果决有利。不要给孩子妈妈有莫名其妙的希望，如果你是有心无力的话。

还有我不知道照顾彬彬一阵子是大概多久，原因是？这里我没看太懂，害怕就拒绝，反正留情比无情更残忍，不狠一点只会让人想入非非，苦了自己也苦了别人，何必呢。道义责任什么的就让他们见鬼去吧，在处理范围接受能力内才是王道吧！

最后，我没有暗示你是个没有担当的男人，因为每个人的家庭不同，考虑的因素不同，做法自然就不一样了。也不懂为什么楼上的网友要骂你，明明每个人都会犯下大大小小各种各样的错误，有些错误是可以更正的，短暂的，但有些确实是没有办法抹去，又是长久的。你痛不痛，我是不知道啦，根据钉子效应，恐怕你这个洞是永生无法填补的了。

嗯补充一点，如果你连想要成为一个好父亲角色的心意都没有，就算给孩子一个所谓完整的家也只会累计伤害吧。还有，跟孩子的妈沟通一下吧，大概表面一下自己最终想法是愿意跟她成家并抚养孩子还是安于现状，要果断的！最后，反正无论做什么决定，也总是会有人支援你的，因为这种错误也罪不至死哈哈哈哈。

真的祝君好运。

郁闷,现在不知道该怎么办了!

别郁闷了``，郁闷也没什么用```既然没用那就让自己的头脑灵活点``想个两全其美的办法，我说的虽然不是什么两全其美但是我想如果你不想换的话，就只有先在原来的这个公司开开心心的做完这最后的一两个月，然后再去那里，不过你要想清楚，跟亲戚在一起做事那种滋味可是不好受的哦！可以这么说吧你的自由就被限制了一半了```还有工作态度等等什么的都会给你带来一些麻烦```所以一定要做好心理准备哦！不过也许你的亲戚也不会那样，呵呵`是我说的有点夸张了！祝你好运吧~！

新进一家IT公司，我感觉我自己特别被排斥，现在不知道该怎么办了

早些和老板谈谈吧，也许你的简历有问题。也许老板知道你的过去的一些事情吧。和老板早些谈谈，如果感觉事情不好，早做准备，不要耽搁时间！

你仔细想想你的简历是怎么写的？你要应聘的职位和你过去的经历，填写的都是真实的吗？是不是在这个新的公司里面有人认识你？你在过去的公司里面表现得好么，还是和领导发生过什么矛盾？

如果以上都没有，那么你想想，你的简历里面是不是有浮夸的成分？

总之，是老板现在在观察你！看你适合做什么，考验你，可以和他谈谈，拿出真诚、认真的态度，说说你来这家公司的打算和今后想法，主动不是坏处！

哥是Dota迷，现在不知道该怎么办了？

VS支援67有体验专房，你好好找找。说地图太大是魔兽版本。vs在体验专房是升级至124和hf一样。你仔细找找

很多同学都会问到这样一个问题，怎样才能得到一份高薪IT工作我学什么技能就可以拿高薪

回答这个问题之前，我们先来看看IT市场的实际情况。在信息化时代到来之后，就业市场火爆程度直线上升。互联网的发展和在世界上的许多国家的巨大的经济繁荣创造了一种气氛，就是准许新的创业公司上市，这些新的IT公司投入了大量的资金用于产品的研发和人才的聘用，实现了供需的基本规律。所以说，人才需求是IT公司始终如一的基本战略。

在企业中，计算机网络信息化已经普及，但面对的问题始终是计算机应用的实际问题，比如：打印机的服务怎么打开如何修改exe文件的键值如何控制网络带宽如果你不百度就能回答这些问题并且对答如流，则说明你已经对计算机技术有了一定了解。如果你能整合上千名员工存储在服务器中的数据，能做相应的服务器优化和一些相关的策略并且对突发事件有足够的应变能力，那么恭喜你，你已经迈上了一个新的阶段。

高薪之路是什么是过硬的技术和丰富的实战经验。过硬的技术是解决问题的根本，丰富的实战经验是企业高速发展的根本和基石。

霍营北大青鸟提供了许多IT相关的课程，课程中大量的穿插了企业实际中遇到的问题，学员可通过一些经典的案例学习解决相关问题的方法，校区的课程都是循序渐进和面向就业的，逆向式课程设计理念可以使学员尽快的融入到企业中去，同时也开设了职业发展规划等课程，帮助学员规划高薪之路。

技术的影响力不断扩大，渗透到不同行业，并为全球经济带来重大变革。数据统计显示， 科技 行业总产值有望在 2021 年达到 5 万亿美元。

IT行业爆发式增长背后的驱动因素是人工智能技术的引入。许多公司正在将人工智能集成到基于云的技术中，以更大规模地交付它们。

支持这种增长的其他关键创新包括社交和大数据、分析、云和移动技术。人们认为领先的 IT 公司正在加大对人工智能、机器人和增强现实的投资，这被认为是技术革命的未来。

如今，随着越来越多的人转向互联网、应用程序、基于云的服务和人工智能，IT 公司通过提高利润率和扩大客户群继续蓬勃发展。世界上最有价值的 IT 公司每年的收入高达数十亿美元。

让我们来看看全球最有价值的10家 IT 公司分别是哪些。

10 Infosys（纽约证券交易所代码：INFY）

市值：898亿美元

Infosys是上榜的第二大印度 IT 公司。

这家跨国 IT 公司总部位于班加罗尔，主要专注于欧洲、北美、印度和其他国家的业务咨询和外包服务。随着全球多家企业正在进行数字化转型，这家 科技 巨头似乎正受益于需求的增长。

Infosys还专注于合作伙伴关系和收购，以改进其产品和服务，并扩展到其他市场。Infosys被称为下一代数字服务的全球领导者，最近宣布与 Archrock 建立合作伙伴关系，后者是一家正在经历重大数字化转型的美国天然气公司。

截至 2020 年，Infosys的全球收入约为 1356 亿美元。

9 ServiceNow（纽约证券交易所代码：NOW）

市值：1100亿美元

ServiceNow最近几年风头正劲。

这家公司的总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉，致力于设计企业云计算产品和服务，以帮助企业有效管理其数字工作流程。该公司有望在来年实现其收入 100 亿美元的目标。

2021 年 3 月，ServiceNow宣布计划收购 Intellibot 和 Lightstep，以扩展其云计算平台。ServiceNow还宣布与微软合作，为企业整合安全运营。

ServiceNow最新的云服务软件通过结合人工智能来解决实际的企业问题，已经显示出可喜的成果。

ServiceNow2021 财年第一季度的收入为 136 亿美元，同比增长 30%。随着时间的推移，它在提高 IT 生产力和用户体验方面的成功导致客户要求公司将其产品扩展到其他业务工作流程，包括人力资源管理和客户服务。

8 国际商业机器公司（纽约证券交易所代码：IBM）

市值：1243亿美元

蓝色巨人，近几年有些没落了。

国际商业机器公司是成立于 1911 年的先驱 IT 公司之一，自此成为世界上最有价值的 IT 公司之一。总部位于纽约的国际商业机器公司在170 多个国家/地区开展业务，是世界上最大的雇主之一。

它也是一个研究机构，拥有自过去 28 年来创造最多美国专利的记录。凭借收购西班牙 IT 公司 Bluetab Solutions Group 的最新协议，IBM 希望扩展其在混合云和数据咨询服务方面的产品组合。

国际商业机器公司2021 财年第一季度的强劲财务业绩，收入达 177 亿美元，增长 1%。公司股价自年初以来已上涨17%。

7 塔塔咨询服务有限公司（NSE：TCS）

市值：1480亿美元

塔塔咨询服务有限公司在IT界也算是老面孔了。

他是一家位于孟买的印度 IT 公司。该公司专注于提供基于云的管理系统、自动化软件、评估平台和区块链解决方案等 IT 服务。

这家全球咨询和商业解决方案公司是印度最大的 IT 出口商，业务遍及全球 19 个国家。塔塔咨询服务有限公司在欧洲的业务发展势头强劲，占公司总收入的三分之一。

随着越来越多的企业寻求采用更新的技术，该公司已成为顶级 IT 提供商之一。塔塔已经拥有一些大牌客户，如德意志银行、SAP、ABB 和英飞凌。

6 SAP（纽约证券交易所代码：SAP）

市值：1749亿美元

SAP是一家专注于企业应用软件的德国 IT 公司。

该公司有四个主要部分：应用程序、Qualtrics、服务和技术支持。该公司成立于 1972 年，已成为德国市值最大的公司之一。

SAP 也是营收规模最大的非美国软件公司，2020 财年的总收入为 3228 亿美元。

SAP最近在其全球会议上宣布了创建全球最大业务网络的计划。SAP 在全球 180 个国家/地区拥有超过 425,000 名员工。

5埃森哲公司（纽约证券交易所代码：ACN）

市值：1988亿美元

获得第五名的是埃森哲公司，这是一家成立于 2009 年的爱尔兰跨国 IT 专业服务公司。

埃森哲公司总部位于都柏林，在全球拥有超过 569000 名员工。该公司在 2020 财年报告的总收入为 4433 亿美元。

其目前的客户名单包括近 91 家财富全球 100 强公司。该公司最近宣布收购 Imaginea Technologies、Infinity Works 和 Cygni 等多家 科技 公司，希望扩大其混合云第一部门。

根据 Forrester Research 的一份报告，埃森哲公司被评为所有欧洲网络安全提供商的领导者。该公司正在巩固其在 科技 行业的地位，自 2021 财年开始以来，其财务业绩表现强劲。

今年第一季度，埃森哲报告的收入为 1326 亿美元。

4 Salesforcecom（纽约证券交易所代码：CRM）

市值：2200亿美元

Salesforce无论在SaaS领域还是CRM领域都是当之无愧的开创者。

他是一家总部位于美国加利福尼亚的基于云的软件公司，专注于客户关系管理服务。创始人贝尼奥夫极有性格，带领公司取得了极大的成绩。

该公司专注于多个类别的营销自动化、应用程序开发和分析。Salesforcecom在《财富》杂志 2021 年 100 家最佳雇主公司名单中排名第二。

该公司在全球拥有超过 100000 名客户，截至 2020 年的总收入为 215 亿美元。

3 甲骨文公司（纽约证券交易所代码：ORCL）

市值：2400亿美元

老牌数据库巨头，全球用户无数。

眼下国内正在试用新的分布式数据库的企业用户纷纷哀叹，如果新产品是甲骨文做的该多省事——其中心情，你可以细品。

甲骨文公司专注于提供企业信息技术解决方案。该公司成立于 1977 年，总部位于德克萨斯州奥斯汀，凭借其创新的基于云的产品和服务成为全球最有价值的 IT 公司之一。

该公司开发数据库软件和云工程系统。甲骨文公司最近宣布与金融 科技 提供商 Everest 建立合作伙伴关系，希望将区块链技术引入世界各地的银行。德意志银行已经选择甲骨文签订一份多年期合同，以实现银行数字化转型的现代化和加速。

据路透社报道，甲骨文公司希望到 2022 年将其在云领域的资本投资增加一倍，达到约 40 亿美元。

2 Alphabet（纳斯达克股票代码：GOOG）

市值：18 万亿美元

谷歌是全球搜索行业巨头，谷歌的母公司 Alphabet在全球 10 家最有价值的 IT 公司中排名第二。

Alphabet还有其他子公司，包括 Fitbit、Google Fiber、Waymo、Deepmind 等。2020 年 1 月，该公司成为第四家市值达到 1 万亿美元的美国公司。

谷歌与 AT&T 的最新合作伙伴关系也加剧了微软和亚马逊等其他 科技 巨头在 5G 竞赛中的竞争。

1 微软公司（纳斯达克股票代码：MSFT）

市值：21 万亿美元

当之无愧的IT公司全球一哥。无论硬件还是软件，无论2B还是2C，无论前台还是后台，“微软全家桶”，总有一款适合你。

微软公司是世界上最大的云计算公司。该公司由比尔·盖茨和保罗·艾伦于 1975 年在车库中成立，现在被认为是与苹果、亚马逊、Facebook 和谷歌一样的美国五大 科技 公司之一。

以 Microsoft Windows *** 作系统、Microsoft Office 套件和 Edge 网络浏览器而闻名的微软公司已经走过了漫长的道路。微软还拥有 LinkedIn、Skype、Mojang、Github 和 aQuantive等公司。

该公司 2020 财年的净收入为 1530 亿美元。

不少软件开发团队每年都有新的开发人员要加入，其中以初级程序员居多，要想让这些初级程序员能够快速融入开发团队并实现价值，需要从以下三个方面入手：

第一：以开发实践能力进行人员划分。 新入项目组的准程序员往往有两种情况，一种情况是刚刚走出大学校门的计算机专业毕业生，另一种情况是自主学习通过面试的非计算机专业毕业生。这两种准程序员在进入岗位之前可以根据实践能力进行人员划分，实践能力较强的可以直接安排进项目组中，而实践能力较差的准程序员则安排到实习岗位上。按照 历史 经验来看，不少实践能力较差的程序员如果直接安排到开发岗位上，往往会导致其放弃这份工作。

第二：老带新。 按照 历史 经验来看，让程序员快速成长的方式无非就是通过实际项目的锻炼，对于学习能力较强的程序员来说，如果有专人指导的情况下会很快融入到开发团队中，有的程序员在一个月之内就可以完成功能模块的开发。老带新的原则有三点，其一是软件开发团队所使用的技术结构要交代清楚；其二是软件开发过程中所使用的开发工具和开发流程要交代清楚；其三是给出具体的参考案例。

第三：安排清晰的工作任务。 对于初入项目组的开发人员来说，由于其自身的专业知识积累还比较少，在项目理解力上还有待提高，所以在安排具体开发任务的时候一定要详细，越详细越好，同时要给出明确的功能边界，防止出现不可控的事情发生，比如哪些数据是不能动的，哪些功能和资源是不能调用的等等。有的时候“无知”是最可怕的敌人，不少初级程序员进行的“删库”等 *** 作都是在“实验”的心态下完成的。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

我是程序员出身，现在也管理着一个项目，手下最多的时候也有十几号人；但是说实话，在管理方面，我还是比较欠缺的，我也一直在学习和摸索；当项目组入职了新的程序员的话，我经常会这样做：

先沟通，大方向要保持统一

每当项目组入职了新的程序员，我会第一时间和他们沟通，主要让对方快速地知晓项目的基本信息，并了解我们大的方向、观点、风格，我是希望在某些地方能和组员保持一致，例如：

制定计划

下面就要给新人制定计划了，这一点在前期很重要，否则新人就会面临无事可做的尴尬；

安排开发任务

通常，我们一两周后就会给新人安排一些开发任务，当然这个过程也是从易到难：

代码检查

对于新人，代码检查一定要做；如果是工作时间段的新人，每一行代码都检查一遍都不为过。

最后，我会给新人一些成长方面的建议，让他们觉得在这个项目中能学到东西；毕竟我没有权利给他们涨工资，只能通过这种方式留住员工了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

建议从以下几方面考虑：

1、人员能力考查和培养。人员的能力参差不齐，需要根据岗位进行有目标的培养；

2、业务技能提升。想把工作做好，不了解业务，不理解自己做的东西，早晚要出现与预期偏差较大的情况。

3、工作态度和心态的培养。

4、尽早了解项目内容和项目团队，将人员在项目中的定位和需要的技术提前告知，告知项目计划和提示工作的难点。

5、组织一点团队活动，早点融入项目。

第一：熟悉你们开发工具、开发环境、运营环境……

第二：熟悉上下开发工序对接组别和责任人……比如开发该项目的前端、后台、测试等不同组别以及其他开发外项目组外的不同部门打交道的人员。

第三：项目说明书、整体功能、进程，所负责的分割模块……要完完全全提供出来。

每个人都是从新人成长过来的，在我工作的五年间也带过很多新人，最近刚好有个毕业生来公司实习，领导让我带，这边就分享一下我具体是怎么 *** 作的(开发的角度):

总而言之，带新人还是比较累的，对大部分公司而言，技术要求并不是很高，所以新人真的比较难上手的不是技术，而是业务和表结构逻辑的不熟悉，作为新人，公司的打算就是从零开始培养，因此基础并不是最重要的，学习的态度才是公司看重的。

以上为个人观点，欢迎在评论中发表自己不同的观点，喜欢的加个关注，谢谢。

以十人以下的团队来说一下。首先是和员工相处好，其实这一点做到并不难，就是正常的相处，怎么愉快怎么来（当然不能坏规矩）。我做的最大尺度一次是这样：有个毕业生干着干着就哭了，一问之后知道直接原因是程序员的工作内容和自己原来想的不一样，主要原因是刚到北京体会到了巨大的压力。当时我就拉着她到对面肯德基去坐会了，点了饮料和薯条，聊了一下，顺便开导开导她，舒缓一下情绪，这事就这么解决了。其次，作为领导请安排划分好工作内容，不要频繁变更，否则影响威望值。这也是保证工作可以顺利开展的基础。安排工作时请考虑员工的能力和经验，还要考虑员工的兴趣，这点也很重要，很大程度影响积极性。

在小团队中只要工作能顺利完成了，一般问题就不会很大了。其它：可以观察一下每个人的喜好，然后看机会适度的介绍这方面的内容。比如我就专门给一个员工培训过数据结构，而她也很愿意介绍自己认识的人来工作，双赢的结果。员工做好的地方及时表扬，自己做错的地方及时承担责任，等等。总之将心比心的对待员工，小团队还是好带的。

教会徒弟，饿死师傅，等你教会他们，你就该退了，理由：你三十多，奔四了，负担大，不能加班，养不起你！中国现状，保留必要绝活，留几招吧！为养家！

先让他做点小项目，锻炼一下，把以前已经完成客户的项目拿出来给他做，练手，看看功底如何

如果功底好，则主要锻炼他的思维能力

如果功底不好则多锻炼他的技能

首先是能力要过关，之后就是交流要能顺畅，其他的问题都不是问题，只是经验和熟悉而已。

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