在一家企业(IT公司)面试、复试、录用的问题，大概多长时间出结果？

一、IT行业的岗位大概分为以下几类：

研发类岗位:

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节；

市场类岗位:

其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。

技术支持类岗位

通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。

管理类岗位

管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。

生产类岗位

生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。

其他类岗位

各级行政人员，如财务，秘书等。

二、关于技术类岗位的科普：

RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。

软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。

QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。

软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。

软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。

三、其他：

现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。

培训机构种类繁多，水平也是参差不齐。在选择IT培训机构时，应该注意几点：

1、正式缴费前，是否有免费的试学时间

蜗牛学苑前期可以免费试学1个星期。之所以会提到“免费试学”这一点，是因为并不是每个人都适合IT行业。如果你是因为兴趣而选择做IT的话，那肯定没问题，并且也许还会事半功倍。兴趣是最好的老师，你对这个行业有着自己的情怀与热爱，那么一般来说是能够做出漂亮成绩的。

2、就业是否有保障

大多数培训机构的课程都大同小异，最大的差别无非就是在教学方式和就业服务这两部分。

大家在报名签到协议时，一定要看清就业保证、就业范围等详细信息，以及若未按照合同签定时间就业，培训机构又该如何解决。

3、先就业后付款，到底什么意思

签订贷款协议前一定要搞清楚还款方式和还款金额，咨询正规银行和平台，如果自己办理贷款利息更低，建议自己办理。

4、培训课程是否符合市场需求

对于真正要学技术，并想在IT行业长足发展的人而言，他们最在乎的会是课程。蜗牛学苑的课程几乎半年就会更新一次。因为IT行业的技术不断在更新。一家负责任的培训机构，它的课程体系一定会随行业的变化而更新迭代，并且如果想要让每一位学员顺利就业、获得一份较好的薪资，那么，所授的技术知识是否能跟得上企业需求就显得尤为重要了。

可以了解一下蜗牛学苑，开设有Java全栈、Python测试开发，Web前端，UI设计，网络安全，提供免费试读一周，合同制保障就业，没就业退全款，不满意随时退，承诸最低转正后就业薪资。

1、国内的（大型民企IT）公司是否进行并看重对基层、中层员工的背景调查

看重很少，能力更重要！

2、作为其中的HR，对员工与原工作单位提出正当的劳动争议有何看法，是否会有一定偏见（前提是手续方面不影响本人正常入职）

有可能会影响到，关键看上面领导对你的看法！

3、公司里每个员工入职都需要总裁签字么？

不一定，除非特殊岗位

4、之前我一直认为非校园招聘的情况下，录用通知应该会在一两天内。或者说推延日期是不是HR婉拒的借口？

应该不会，也没必要！一般都会直接告诉你的！

你好，我是IT外包公司员工，首先先对你讲一下外包存在的原因。对于高速发展的互联网行业，可能在某一阶段会对部分职位急需大量人员，但他们又没有办法去养这么多人。比如高朋网，在团购极为火的时候大量扩招，但现在又不得不面临裁员问题，因为确实养不起了。所以现在很多IT公司会委托外包公司帮忙，帮忙招聘，管理。相当于从外包公司借调人员来他们公司工作。外包人员是归属于外包公司的，这和猎头是有区别的，猎头只是负责招聘，收人头费，但不养人。大型外包公司在员工的管理和关怀上还是不错的，会定期安排员工活动等。当然，外包也有他的不足之处了，但可以作为一个平台，毕竟能借用外包的公司，大多都是实力较好的公司，可以接触一些好的项目了。

你很有前途，我看好你，如此上进。。。。。我是差远了 。。

ibm 和思科的 硬件工程师多点

特别是ibm 有自己的服务器。 虽然思科现在也有了。。

学历不要特别高，技术要好。（如果有接触过他们的产品，那么进去的可能性更大）

如果有他们产品的认证，就更好，

他们的人大多是内部推荐，认识个把人也很好。。。

我干得没什么兴趣了。。。年轻大了

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