武汉的文思创新怎么样？待遇大概是多少？面试难进吗？是关于软件测试方面的，谢谢达人们告诉我，再次谢谢

在深圳做IT大概七八年，18年刚回武汉，虽然不是做Java,但是可以说一下大概的行情

1；首先，学历还是很重要的，如果你是比较好的本科或是本科以上，那么可能找工作的起点就相对比较高，能进入一些比较大的企业，比如国企，斗鱼，一些大公司在武汉的研发中心，那么薪酬这一块起点也比较高，如果是纯做技术，大概能到一个14-20K的水平，纯属做技术，可能20K会是一个瓶颈，做管理可能就另算，会有一个上升的空间，还需要看具体的公司，具体的项目

2；如果是你只有一个大专学历，那么首先很多大公司可能进不去，因为你知道武汉的高校太多，很多大公司也对学历卡得很严。进一个一般的公司，薪酬这一块，可能在15K左右上下。

武汉还有一个很奇怪的现象，外包比较多，很多大公司都不愿意招太多的正式工，采取的是正式工带ODC(外包)的形式来完成相关的项目开发，项目需要的时候就让外包来做，不需要了就遣散掉，还不用赔钱，所以最好是不要进外包，发展会受一个限制，两边都不搭。

终上，大概就是这么个行情，可以参考参考，具体可能还是看你自己一个综合能力，毕竟技术只是一部份，还有沟通能力，情商，各种各样

望采纳

不是。武汉有许多不同类型的企业，其中包括外包公司、制造业企业以及创新企业。外包公司专注于为客户创造和提供可以帮助他们提升竞争力的创新业务和IT解决方案。此外，武汉还拥有知名的电子和光学元件制造企业以及高端制造、精密机械和汽车零部件的制造企业，并有一批以软件开发为主的高科技企业。

挺黑的一家公司，看了下面的帖子你就知道了。

在文思的工作经历不仅会给你留下一段惨痛而屈辱的记忆，也会在你的职业记录上留下一个大大的污点。当你去找下一份工作时，你不得不面对雇主质疑的眼光，因为他担心在这种公司待过的人会把他的公司搞得污七八糟。

网上对文思外包IBM、微软的业务早已骂声不绝，一般人都不会再上当了。现在它骗人的方式也进入了20时代，即打着一些所谓的外企中国研发中心的招牌诱使不少不明真相的人继续源源不断地跳入这个火坑。其中之一就是TIBCO CDC（TIBCO中国研发中心）。

你一定是被文思的HR从网上搜来的，就跟大多数TIBCO CDC的人一样，因为很少有人主动投简历给它。HR在电话里会极力吹嘘TIBCO，说它是全球IT100强，论实力仅次于IBM，似乎你正在被一家慧眼识才的跨国公司给猎获。其实这种公司在硅谷多的是，比起IBM来就像某个县城跟北京比。HR会尽力淡化TIBCO CDC与文思的关系，渲染TIBCO中国公司快要成立的气氛，把文思比做为TIBCO CDC看门扫地的物业，而你刚好赶上开往TIBCO中国公司的末班车。等你入了职就会明白，TIBCO CDC不过是文思的一个专职做TIBCO业务的部门，你也不是什么外企的雇员。传说中的TIBCO中国公司喊了多年也没成立，至于以后什么时候成立鬼才知道。

你会发现TIBCO CDC没有任何福利，也就是说没有养老、医疗等社保，没有年终奖或13月薪，没有加班费（但不得不经常加班），没有午餐、交通、通信等一切补助，没有什么每年体检，住房公积金只有200元，商业保险上的话要从工资里扣。年假只有5天，因为你还没熬到能享受更长的假期就已被解雇了。你强烈要求办理社保，结果被硬拖上3个月后才给办（从而少给你缴3个月社保），而且是按最低一档缴的。薪资就是一般外包公司的水准，低得你都不好意思向熟人说起，而事实上文思从外方拿到的金额至少是付给你金额的三到五倍。主管们通常会用加薪来吊起你的胃口，不过最终你会发现，无论做得多么出色，你永远都没有机会。直到有一天你不再奢望了，主管们却主动允诺下次将会考虑，因为它们担心你没准要走而项目暂时离不开你。

你也看不到在职业发展方面TIBCO CDC会为你提供什么机会。你会发觉文思就是一个现代的洋买办，就是一个变着花样贩卖IT劳动力的人口集市，所以根本不会花力气搞什么企业文化，也没有技术、外语、素养等方面的系统培训。看着身边不时消失的熟悉面孔和不时冒出的陌生面孔，你渐渐明白自己同样不过是这个站台上的匆匆过客，自己的价值就在于把远在海外的洋大人们打发得满意，以便文思每个月能拿到外包费用，至于是实干也好糊弄也罢都不重要。你会发现努力做事、绩效突出、希望跟公司一同成长的自己似乎并未得到认同，而没有自己优秀、工作上蛮横无理或偷奸耍滑的人反倒吃得开。为了让你卖力干活，主管们通常会向你描绘一幅未来升职的动人前景，但待久了你就会发现，几年来公司的业务持续发展，规模也从原来的几十人增加到几百人，但管理人员始终还是最初的那几个。看来后来的人只有干活的份，公司根本就没打算开辟晋升的路径。至于外派到国外的短期工作机会不是人人都有的，即使你侥幸赶上了最后也会像吞了个苍蝇似的只犯恶心，因为你不得不签订一个不平等条约，保证每出国一次延长劳动合同一年。也就是说，本来你和文思签了3年的合同，不满意的时候可以随时走人。但假如一年内派你到国外出了两次短差，那么如果文思需要的话你必须为它工作5年才准离开（无论它怎样对你），否则你就得赔偿这两次出差的所有费用。

也许薪酬和职业发展还不算什么，对于你来说，有一份长久稳定的工作以便每月能还上房贷才是最重要的。然而，当你努力地干了快一年，项目圆满结束，也许就在马上要享受年假、或得到承诺的加薪、或被提拔为团队负责人、或动身去国外出差之前的某一天，TIBCO CDC的部门总管会突然把你叫到她的办公室，神色沉重而又一脸无辜地通知你：由于业务调整，你所在的项目被裁掉了，所以你将不得不离开现在的岗位，她也是刚刚才接到外方通知的。她同时又假惺惺地表示会考虑把你推荐到文思的其他部门，但需要重新面试。在你的惊愕中，那些早就摆在你面前香喷喷煮熟了的鸭子一瞬间飞了个精光，而做为优秀员工的你不得不面临被扫地出门。如果你对这种背信弃义的行径感到气愤，指责它们不该把不到一年的小项目包装成至少要做3年的大产品来忽悠你上钩，要求支付补偿，她会勃然变色，警告你如果找麻烦可能会被待岗（不解雇也不发工资）或开除，如果要补偿就会在离职证明上出现对你不利的评语。她甚至会鄙夷地提醒你：这里是外包公司，不是什么外资企业，别把自己太当回事了。面对这一连串精心设计的陷阱，你很难找到证据去投诉或起诉它们。最终你或者迫于生计不得不被它们牵着鼻子走，或者不愿再跟它们打交道而愤然离去。无论哪样都是它们乐于看到的，因为前者省去了招人的麻烦，后者省去了给你的补偿。

当你离开TIBCO CDC，回想所发生的一切的时候，你突然明白这个结局甚至在你还没来到这里之前都已被策划好了。不是你运气太差，换了别人也一样。你会相信这里的大多数人都将遭遇这个结局，只是迟早罢了。是啊，对于文思来说，只有走投无路和不谙世事的人才会投奔它，它怎么会感激和同情乞丐和傻瓜呢。不是你为它创造了利润，而是它给了你饭吃；不是它坑害了你，而是你从它那开了窍。

这个公司留给你的是伤痛、屈辱和愤懑。你不光损失惨重、处境困窘，还受到欺压和鄙视，又没有能力和机会去还击。你深深体会到做为“中关村IT民工”的悲哀与无助，你甚至觉得自己连民工都不如——由于国家的关怀，如今没人敢公开坑害民工了，但有谁会关注北漂一族所遭受的欺凌和伤害呢。文思的这种勾当还会继续从事下去，在这个充斥着欺诈和强暴的社会里，一群草根的些许不幸算得了什么呢。认识到这点，你只能认栽，最多只能告诉其他怀着职业梦想、或涉世未深或心地单纯、同命相怜的兄弟姐妹们：

如果你不想被骗的话，就远离文思！

如果你还把自己当人看的话，请别去文思！

软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。

软件开发人员外包好处，软件开发人员外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力支出压力，提高效率。软件开发人员外包好处：

1、简化软件开发人员管理程序，提高工作效率。降低人事管理开支。

2、规避用人风险和麻烦。

3、降低找软件开发人员的支出。

4、保障用人需求，增强人力资源应变能力。

5、筛选合格合适软件开发人员。

6、降低劳动争议风险

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