为什么学IT互联网前景那么好？

北京网御星云信息技术有限公司是由联想网御科技（北京）有限公司更名而来，其前身为联想集团信息安全事业部。在过去的十多年里，网御星云始终坚持“让用户放心地使用互联网”的企业宗旨，坚持“以核心技术和专业服务成就客户事业”的经营理念，得到了广大客户和众多合作伙伴的大力支持与高度认可，成为唯一一家在所有安全网管类细分市场（FW/UTM/IPS/***）中都名列前茅的中国信息安全领军企业。

在信息安全领域拥有众多核心技术，先后申请发明专利50余项，软件著作权近30项。主营业务涵盖网络边界安全防护、应用与数据安全防护、全网安全风险管理等方面。主要产品包括防火墙、UTM、IPSec ***、防病毒网关、IDS、UTM、IPS、SSL ***安全接入网关、web应用安全防护系统、安全数据交换、IDS、异常流量管理、流量优化网关、安全审计、安全管理共计13大类500余款产品，其中包括网络安全旗舰产品金刚万兆安全网关和应用安全旗舰产品SSL ***，是国内信息安全产品线最全的企业。

秉承“渠道为先，客户至上”的经营理念，在众多行业和区域客户中建立了很高的知名度，数万台设备正在各级各类用户网络中良好运行，市场占有率连续五年居国内品牌前列。据IDC2009年度市场分析报告，网御星云UTM排名全球厂商第一，***国内市场排名第二。

树立“以客户为中心，不断为客户创造价值”的服务理念，把客户服务作为公司核心竞争力建设，具有完善的客户服务中心，以及覆盖所有省级城市及部分地市的本地化客户服务队伍，是中国信息安全产业中服务网络覆盖面最广、客户信息响应最及时、人员专业素质最高的厂商。

作为国家推动风险评估和等级保护制度的技术支撑单位，参与了国家《电子政务信息安全等级保护实施指南》、《信息系统安全等级保护评估指南》、《信息安全风险评估指南》等法规标准的编写，承担了多项国家信息安全重大试点项目，作为民族信息安全企业的代表，走在中国信息安全服务的最前沿。

以信息安全蓝海战略为指引，先后建立了攻防实验室、风险评估联合实验室、新技术研究所，经国家人事部批准建立了博士后工作站。承担多项国家重大科研课题，获得来自科技部、信产部、北京市等多项科研项目支持，成功完成了国家863计划重点课题“统一威胁防御管理系统”、国家火炬计划科研项目“高性能综合安全网关”及信产部电子信息产业发展基金项目“电信级防火墙研发与产业化”等多个课题的研发工作。

网御星云公司全体员工决心以客户需求为导向，以世界一流企业为楷模，以创新经营为指南，以“下一代安全架构”的理论为基础，巩固网络安全业务，发展应用安全业务，布局云计算环境安全业务，通过领先的解决方案和专业服务，推动客户的IT投资快速完成由信息平台向工作平台的跨越，由工作平台向业务创新平台和管理监控平台的跨越，帮助客户创造更大的价值。 1999年8月 联想集团在联想研究院成立信息安全研究室

2000年6月 推出第一款安全产品网御2000百兆防火墙V10

2001年4月 联想集团在IT服务群组设立信息安全事业部

2003年10月 联想发布国内首创的NP架构千兆线速防火墙

2004年10月 率先成为拥有超五、强五、精五三条独立防火墙产品线的安全厂商

2004年11月 联想集团收购IBM PCD，联想信息安全事业部正式独立为联想网御科技（北京）有限公司

2005年7月 联想网御获得ISO 9001质量管理体系认证证书

2005年9月 联想网御参与编写的国家《电子政务信息安全等级保护实施指南》正式发布

2006年4月 联想网御在海南三亚发布信息安全蓝海战略

2006年9月 联想网御与国家信息中心成立信息安全风险评估联合实验室

2006年11月 联想网御成立新技术研究所

2007年4月 联想网御发布“下一代安全架构”，推出专业级UTM、IPS、防病毒网关、内网安全管理、应用安全管理、异常流量管理等新产品，成为信息安全业界产品线最全的厂商

2007年9月 国家人事部批准联想网御设立企业博士后工作站

2007年12月 联想网御承担国家863重大科研课题——统一威胁防御管理

联想网御承担国家火炬计划科研课题——高性能综合安全网关

2008年4月 联想网御收购国内一流SSL ***企业艾克斯通，大举进军应用安全领域，提出信息安全20理念

2008年7月 联想网御发布业界处理性能最高的万兆安全网管——金刚King Guard

2008年9月 联想网御成功完成2008北京奥运会官方网和央视转播网安全保障工作，受到奥组委、公安部及中央电视台的表彰

2009年3月 联想网御关注中国“萨班斯法案”，成为业界第一家正式推出IT系统内控解决方案的企业

2009年4月 据IDC发布的市场分析报告，联想网御IPS以231%的市场占有率领先于中国市场上所有的国际和国内品牌，UTM、***也成长为国内厂商第二名

2009年7月 联想网御与江民科技在京成立“黑客攻击与网络病毒研究联合实验室”

2010年3月 联想网御在美国RSA展会上与美国硅谷合作伙伴联合发布了新品KingGuard 5000系列UTM产品

2010年4月 据IDC发布的市场分析报告，联想网御UTM以208%的市场占有率领先于中国市场上所有的国际和国内品牌，排名第一

2010年12月 联想网御公司完成管理层收购公司股权，实现了从大集团边缘业务中破茧而出

2011年1月 联想网御公司更名为北京网御星云信息技术有限公司，并与启明星辰信息技术股份有限公司达成战略重组意向，该重组意向得到中国证监会批准后，两家公司将实现强强联合，但网御星云公司及品牌将长期独立运行。

1、领英领英是全球知名的职场社交平台，覆盖全球61亿会员。领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人连接无限机会。用LINKEDIN领英，走好职业发展的每一步。2、钉钉钉钉（DINGTALK）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，WEB版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。钉钉因中国企业而生，帮助中国企业通过系统化的解决方案（微应用），全方位提升中国企业沟通和协同效率。3、名片全能王名片全能王（CAMCARD ）是由合合信息开发的一款基于智能手机的名片识别软件，它能利用手机自带相机进行拍摄名片图像，快速扫描并读取名片图像上的所有联系信息，自动判别联系信息的类型，按照手机标准联系人格式存入电话本与名片中心。4、脉脉脉脉打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系。为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉，实现各行各业的交流合作，赋能中国职场人、中国企业。包括金融贸易、IT互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育百余个行业。5、赤兔赤兔网寓意赤兔马的“快”，帮助企业快速成长。网络已是人们日夜面对的强大宣传平台，赤兔网打造河北便民平台，便民网更已成为本地网络的核心商圈。赤兔网所拥有的频道有分类信息、论坛、口碑、汽车、花嫁、家装、房产、商城、健康、活动、话题等频道，并且便民网一直在不断完善和改进中。其中最受欢迎的频道有分类信息和论坛等频道。

一、行业薪资高

市场经济高速发展的时代、互联网行业以很强的发展势头、成为目前很有前景的高薪行业之一。面对庞大的人才需求、公司会为了争取到专业的技术人、给出更高的薪水。

二、入行门槛低

学互联网技能门槛低、花费时间少、易学易懂成才快。以新华电脑教育为例、从零基础开始教学、分阶段和五新课堂授课模式、企业真实项目实训、完全打消学不会的顾虑。只要你肯努力、就可以成就自己的梦想。

三、接收先进的科技知识

随着时代的发展，互联网行业带来的进步、改变，是深入人心的，而互联网行业，一直是时代进步的象征，是高科技、先进的代名词，互联网行业适合那些勇于挑战自我的年轻人，正是在不断的自我挑战中、行业涌现出来许多人才。

四、专业性强

互联网从业人员的项目意识和专业性是非常强的。像工程师等岗位都要求具备非常专业的技术知识，因此，互联网从业者都拥有很强的专业性。

五、前景发展好

互联网行业的岗位人缺口大、行业不断有新技术出现、技术的更新，新兴的岗位也逐渐增多，市场人才需求巨大，就业不用愁！

六、工作环境好

一般从事信息产业的企业大都集中在高级写字楼内。工作环境优越，生活设施完善，同行业人才聚集，有利于建立广阔的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础。

班加罗尔是一座“IT化”了的城市。各档酒店鳞次栉比，但游客来此若不预先定房，就很难找到落脚的地方，全球、地区和印度国内的各种IT商务研讨会议，排满了班加罗尔的城市日程。班加罗尔的夜生活十分有格调，“酒馆文化”颇为盛行。人们到此可以忘却宗教、种族、性别的差异，在浪漫的音乐声中一品清醇而又廉价的印度干啤。不过，享乐并非所有人的目的，很多人来此是洽谈商机或找寻工作机会的，还有不少“人才猎头”穿梭其间，递给你一张名片，邀请你到他们的公司发展。

印度政府对班加罗尔的IT业发展给予了充分的政策扶持。1999年，印度成立信息科技部，成为当时世界上少有的专门设立IT部门的国家之一。2000年10月17日，印度IT法案生效，为该国电子商务的稳步发展提供了法律保障。“海归派”对印度IT业的发展也功不可没，他们为印度带来了充足的资金和尖端的技术。同时，大量会说英语的廉价劳动力也吸引着西方IT精英公司纷纷将班加罗尔作为发展的桥头堡。IT业的强劲发展为班加罗尔积聚了大量财富。印度2003年IT业创造的产值为120亿美元，预计到2009年将增至620亿美元，而班加罗尔在其中将占据1/3的份额。班加罗尔在本财政年度已吸引外资180亿卢比，预计今年IT业出口将增长32%至35%，大大超过29%的预定目标。但是，班加罗尔乃至印度的IT业也面临不少难题，主要是印度整体经济不发达、基础设施落后，特别是人才依然短缺。据印度信息科技部资料显示，到2009年，印度在IT领域的人才缺口仍有50万。印度首富普雷吉姆也说，印度的IT科技产业有80万从业人员，而美国有1020万，印度的通信领域有从业人员30万，而美国有600万。为此，印度政府正考虑推行税收和财政支持政策，以吸引更多人才投身与IT相关的服务行业及IT核心领域。

IT业的发展使班加罗尔人的生活更接近外面的世界。28岁的司机兼导游萨吉德是个穆斯林，他在班加罗尔已经生活了10年。萨吉德热情四溢、笑容灿烂，对IT业的富豪们如数家珍，还知道中国香港地区的李嘉诚。他几次大声地对我们说“我是班加罗尔人，我爱班加罗尔！”这让人想起印度首任IT产业部部长帕拉莫德曾说过的话：“过上个三四年，我们要让每一个印度人，都能感受到IT给他们生活带来的变化。”

想了解这个问题，首先你要从老板的角度来思考问题。公司的职位和架构都是老板或者HR根据公司需要，并参考行业惯例来制定的。目的是让企业正常运转，并获得最大利润。

一、小企业通常是老板-经理-主管-员工这样的层级。更大的企业从员工到CEO或董事长到基层员工可能有5-10级管理层级，比如董事长-CEO-高级副总裁-总监/渠道或分管总经理-高级经理-经理-主管-组长-员工等等。

二、在IT公司中通常总监大于普通经理，但不排除特例。就像下棋一样老板也可以在高级经理下面设立一个总监，或者让某一职位的待遇或职权凌驾于另一个职位之上。就像春晚黄宏的一个用名片玩扑克的小品中，“总经理”会被“总经理秘书”大过。

三、职位的名称和架构都是可以被老板任意安排的，老板要求公司里的管理者被称为“连长”、“司令”等也不违反法律。而很多商务公司，销售人员的名片全是经理和总监之类，实际上都是有名无实的基层员工。但实际上都有一个从上到下的层级关系。

四、其实职位称谓并不重要，更重要的是实际的待遇和职权。比如不管人的首席架构师，待遇可以超过总经理。技术岗位员工待遇超过行政经理、总部员工分管分支机构总经理等情况比比皆是。同一个职位，资深的比菜鸟待遇和职权可以差数倍。

五、还有一种特例，有些大型企业实行矩阵式管理，就是从业务和职能两个维度进行管理。一个员工两个上司，可以解决跨产品沟通问题但也有负面效应。IBM就这样干的，在中国通常有一个维度是虚的，否则会打架。

以上就是关于北京网御星云信息技术有限公司的百度名片全部的内容，包括:北京网御星云信息技术有限公司的百度名片、企业注册名片全能王、为什么学IT互联网前景那么好等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！