建行计算机房是干什么的

银行工作怎么样

我是上海的 学的是金融学专业银行业方向 目前也在银行业工作 有过4家银行的工作和实习经历吧

银行业的工作怎么样 首先你必须要有所分类 按照我的接触 我大致分为2种 一种就是中资和外资的区别 一种就是银行前台 中台 和后台的区别

首先先说第二种 银行的前台 抽象地说 就是银行业与客户接触的那部分 比如各支行的柜员 客户经理或者说理财专员 之类的 这部分的话 除了营销岗位 说实话 确实工作比较单一 重复性很大 面对不同客户的话 确实很难说 一般还需要轮岗和加班 出错的话还需要你承担 营销岗位压力也不小 银行业之间竞争很激烈的

插一句 银行业的初级职位就是表面风光 背地里还是很苦的 这个就像围城 你不进去之前觉得还行 进去以后就会知道银行业其实也就那么回事

银行的中台 一般是管理层 还有就是合规 或者监督之类的 当然还包括承上启下的部门 银行是一个萝卜一个坑的 分很多部门 但之间的衔接就完全靠银行的中台了 额 其实我对中台接触的不是很多吧 刚刚换到这个方面 我想你提出这个问题 说明你没做过银行业 所以你短期内也不会接触到中台 所以我就不展开了 呵呵 万一说错了要误人子弟的

银行的后台 一般是业务方面的 *** 作 就是说前台做好的东西 只是对客户来说办理完了 但真正的 *** 作还是要后台来做 后台做完了才算完 后台的员工不用接触客户 一般也就一台内网机 做存汇款啊 票据啊 结算之类的工作 也是银行业中 从某个角度来说 是最为稳定的群体 当然工作也最为枯燥 因为本人之前刚在外资银行做了1年的后台 所以深有体会吧

第二种分类就是这样了 银行业的工作 其实按照金融业的标准不算高 但就是图一个稳定吧 风险和收益的关系我相信你也懂 还有就是行编和派遣的区别 虽然行编比派遣的待遇要好得多 但是也不一样的 大致来讲 中台不算 后台转正的机会大于前台 因为以工行农行为例 每年上海都要招收很多的派遣制柜员 所以3-5年转正的话 其实压力还是蛮大的 后台就不一样了 机会大得多 但一般银行后台比较难进 在这样的一个就业情况下 建议你即使是派遣制也去

第一种分法 中资银行的工作强度应该说不如外资银行

派遣制的比较上 外资占有绝对优势 除基本工资外 基本上为同工同酬 但中资银行的派遣和行编貌似差距真的是不小

正式行编的话 中资的年薪多数多于外资 虽然基本固定工资外资应该高于等于中资 但中资的年终奖和福利什么的 真的是外资不能比的

另外就是外资虽然工作比较紧凑 加班极其频繁 但工作氛围 至少在表面上还是比较自由的 中资则更为严谨和压抑吧

总的来说 银行的工作 人人都想做 其实也就是求个稳定 你若是想飞黄腾达 或者80后的那句“成功要趁年轻” 那么银行真的不适合你了 但如果你想求个稳定 一辈子就这么努力一下不愁吃穿 你可以选择银行业 当然啦 买房的话 银行的初级岗位的员工也是差的很远的 呵呵

不知道你到底是想问哪个方面 只能这么随便说说了

在银行工作,怎么样

银行也有很多工种的。

1柜员，就是坐玻璃窗里面的那种。跟私人客户接触，是银行里最不自由的人，但是工作压力是最小的。一般是作2休1，没有固定周末。

2会计柜员，也是柜员，也坐玻璃窗里的，但这种柜员跟企业财务接触，有午休，上行政班。

3客户经理，包括个人贷款的客户经理和理财经理和企业的客户经理。其中做企业客户经理最自由，但事情很多，压力大。理财经理存款压力比较大。个贷客户经理要接触各式各样的客户。

4副主任，主任，行长。这个就不说了，如果你考虑当这几个的，相信你对银行业务比我更熟。

在银行工作到底怎么样

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一看看银行的一些基本情况

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

二想去银行工作需要什么能力

因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要 *** 作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板著脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!

三主要的职位介绍

1、基层的职位情况：

支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。

2、支行的其他岗位：

行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还>>

到银行工作就一定好吗？

现在很多人理解的攻行工作还只是做柜员的阶段，其实楼主金融专业，一本，进银行基本应该不会去做柜员，一般都是后台搞搞管理之类的。

银行工作好坏主要看部门和机构层级，总行或一级分行由于需要管理辖内很多机构网点，自然工作很多，需要协调各部门机构的关系，事情很多很杂，或者银行信息科技部门，由于涉及到系统维护等工作，也比较累，再就是风险管理类的，经常需要写东西，也不轻松。

国有银行待遇说不上很好，但是比较稳定，我08年参加工作，四大国有之一的总行，一年工资总共不到十万，但是也分部门，公司业务或全球部的薪酬就会相对多一些。外资或者股份制就不一样了，年底奖金就几万了~

但是证券或私募之类的地方，如果你干的比较好，年底奖金拿几十万是很轻松的事情，我有个同学在一家俬募工作，第一年大概有30万进账，但是需要付出每天晚上12点才能回家的代价~

所以银行其实各有利弊，看你追求什么~

最主要是要找准目标。

祝你好运吧~

银行待遇怎么样

这要看你说的什么银行了，各个银行的差别很大的，而且职位不一样待遇当然不一样了，还有就是分是正式还是非正式的，一般银行正式基层挣得不是很多的，应该是不能到2000吧，福利可能会好些，如果是大银行，中国银行，商行，建行什么的会好些，领导更不用说了，比基层员工多多了。

建行待遇怎么样

建行新人待遇每月不到2000元，大概持续半年。与其他银行差不多。

成为普通员工后，年薪大概十几万，比股份制银行低。

中层的薪水国有不如股份制，高层领导与其他各家银行差距也不大。

提示虽同在建行，但不同岗位性质，待遇也不同。一般情况下，薪水后台低于中台低于前台。后勤保障部门是后天，科技部门、会计部门、审批及风险部门是中台。客户经营及管理部门属于前台部门。但是，前台经营部门的薪水会很不稳定，完成任务非常高，不完成任务有了不良贷款可能还要到行里交罚款。股份制差距大于传统国有银行的差距，前台的经营压力也更大。

在银行工作好吗工资高不高？

四大国有银行比较好 中农工建 当然 私有商业银行薪水会高一些 同样 对你的业绩要求也更高

基本应届生招聘进去就2个，1是柜台，1是所谓理财顾问，就是推销他们业务的饥至于会计，出纳，柜长，ATM管理那些都是内部的，没有几年资深是不可能的。

收入，柜员差不多相当于刚入职的公务员吧，理财顾问一般是依附保险公司，起薪低，提成的话，你有能力还是挣的挺多的。普通柜员有证券从业人员+银行业从业人员在加个专业点的金融证书，基本上就可以几年内做到manager那个级别

在银行工作究竟怎样

我是银行客户经理，刚辞职，我说说我的感受。

首先央行和银监会是 机构负责监督国有银行和商业银行，而国开行和农发行属于政策性银行，发放 贷款，动辄上十亿。这些机关属于公务员，能不能考上看你的实力和势力了。

再是工农中建四大国有银行，因为全部为 出资，从组织结构、办事风格、晋升体系和人际关系上你可以参考 机关。柜员的话，刚开始工资在2000左右，随时间增长，增长很慢很慢，干了五年大概3000多，然后升到会计经理岗位，不用每天点钱开卡坐柜台了，相当于支行副行长级别的待遇，大概年薪30万左右。总之在国有银行立足第一需要的是时间，然后是人脉，再就是同事关系。

然后是商业银行，比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性银行。这些银行的出资方中有民间资本，而且 出资不一定占大头，导致商业银行的发展政策决策权不一定在 机关，所以他们的思路和打法要更灵活。银行员工的高收入往往出现在这些银行中间，同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱。但是同样由于民间资本出资，在实力上不可能和国有银行抗衡，也造成了竞争很大’业绩压力很大的现象。具体来说，比如现在各个银行没钱放款，作为客户经理的任务只有一个，就是吸收存款，简称吸存。

不管什么银行都有这样的人力体系，派遣制员工、合同工、正式员工三种。

派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工，一般集中于柜台岗和大堂经理岗，这些派遣制员工就是俗称的二等公民，不出意外一辈子不能转正，只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利。

合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工，他们转正需要完成一些任务，比如为银行创利多少万，或者吸收多少万存款保持多长时间。通俗来说，可以理解成为银行带来5000万活期存款并且放一年在任何银行都能转正。

正式员工就是银行外的人所说的“银行白领”，他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金，同时享受比较稳定和较高的工资。不过，如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级，降低成派遣制员工或者开除。

如果你有幸干到了行长级别，那么在四大国有还是商业银行的区别不大了，年薪算上灰色收入应该在一百万以上。

总之，在银行就是不停地完成各种任务。成功的人有三种，第一种家庭实力强，可以吸收存款同时不用付出太大的代价，这样可以赚到钱，俗称“富二代”或者“官二代”；第二种是运气特别好，遇到欣赏你的领导，可以带你成长，你去帮他忙他分给你业绩，慢慢的你就成长起来了；第三种是像野狗一样不停奔跑联系业务的人，这样的人很多都失败了，不是他们不努力是银行根本不关注他们，让他们自生自灭，不提供资金帮助，来回跑还要倒搭钱同时承受和正式员工一样的考核压力，基本上看不到后天的太阳就死在了残酷的明天。

全部手打欢迎采纳、追问，希望能帮到你！

想去银行工作，银行薪资待遇怎么样？

每个银行的待遇不同，这要看你进什么银行，做什么岗位了

像五大行的基层员工月工资一般三千到四千左右，包括底薪加绩效，但是按工作岗位跟地方不同也是有很大出入的，奖金一般按季度发，季度奖金大概会在两到三个月工资，再加上年终一两万，估计一年会有七八万收入。所以对于一个刚毕业的大学生来说，会比一般行业工资会高一些，所以考银行也是个不错的选择。

除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。

银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。

大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。

总结： 现如今看来，一般现在工资待遇普遍较好的是建行跟工行，中国银行相比其它行会稍微差一点（仅现在统计而看），但是这个具体还是要看各个地方银行的具体情况而定。银行工资还算可以，收入稳定，待遇好，所以还是个不错的就业选择。

其它商业性银行一般基层的员工工资一个月三千左右，而且福利待遇也蛮丰厚的，一年也有十万左右的收入，比一般的工作要好一些。

书本知识学得已经很好了，关键是社会知识和经验欠缺，所以建议先积累工作经验再看抽空余时间好好考会计师；年龄不是问题，心态才是最重要的，如果连去尝试的勇气都没有的话，在任何时候都走不出买入社会的第一步，那还谈什么成功或事业呢？

大胆去试试吧，说不定你的优秀可以赢得用人单位的认可，年龄重要还是人才重要呢？相信你也知道答案。如果失败了，说明一可能是用人单位太死板，你的没加入是正确的，二可能就是你自己经验不足，那就要虚心好好学习，慢慢从基层做起， 只是暂时的积累经验，你有学识，慢慢很好的结合实际，相信一定比其他人发展得更好的，前途无量，加油！！我国的银行体系如下：

中国人民银行（央行）------执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场

银监会------对整个银行业实行监管

三大政策性银行------国家开发银行，农业开发银行，进出口银行。行使国家政策性贷款的职能

四大国有商业银行------

工商银行：中国最大的商业银行

中国银行：成立最早，海外机构最多，外汇业务最发达

建设银行：自从“建行破墙“以来，现在什么业务都搞了

农业银行：机构分布广泛，效益四家银行里面倒数第一

股份制商业银行------

最大的：交通银行

上市的（按资产规模从大到小）：招商银行，上海浦东发展银行，民生银行，深圳发展银行，华夏银行（前几天刚上市，资产规模不祥）

其他：光大银行，中信实业银行，广东发展银行……不一一列举

投资银行------中金国际：主要扮演证券发行（security issuing）时候的承销财团（underwriting syndicate）中的牵头经理（leadmanager）角色

这就是我国几个主要银行的名称和他们的组织体系，这里还要提到一个组织------中国银联，它属于行业协会的性质，制定一些大家要共同遵守的行业标准，但对各家银行没有强制约束力。

现在，我就要来说说银行里到底有哪些部门，主要是干什么的，以便大家应聘的时候有的放矢。

银行里面的部门分为：管理部门，业务部门，支持部门

管理部门：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部……这些部门没什么特别的，除行长办公室外，其他部门每个企业都应该有。

业务部门：（大家比较关心的可能就是这个了）

公司金融部------吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高（一笔贷款坏了，涉及一大笔资金）。

个人金融部------吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小（把风险被分散到个人了）

金融机构部------和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。

资金财务部------进行银行资金的运作，或者替客户运作。如外汇，股票，债券……

随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金 offshore fund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部（这个不用我说了吧，现在很热的^_^），这些都是新成立的部门，如果能进去的话，发展机会也很多。

支持部门：信息科技部------银行业和其他非金融业有个很大的不同，他对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。只有信息流/资金流，而这些都可以是虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

在前面的帖子里面，我介绍了我国银行的体系和一般商业银行的部门。这算是“概述篇”

。

下面，我将要奉献另外三篇，分别是：

“薪资篇”——大家最关心的。

“IT篇”——有人问到关于金融IT的问题，这里系统的做个回答。

《薪资篇》

说到银行的薪资，大家都觉得很扑朔迷离。的确，中国的商业银行的薪资对外界而

言是有点神秘。其实，和不少国有企业一样，银行员工的收入分为以下几个部分：

每月的基本工资------每月固定，各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。

每月的奖金------也基本固定。

以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不大，好像是整个行

业口径都统一好的 。最多也不会相差500元。

接下来就是不定期的各种奖励------过节费（5/1，10/1……），高温费，各种礼品

等等。这个视各个银行效益而定，少则几百，多则几千。

还有就是定期发放的交通费，电话/手机费，邮政费等等，有的银行发现金，有的银

行发票据。

最后也是最重要的一块就是年终奖金，一般要几万块RMB呢！这其中可能还包括了房

帖。

另外，有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售（一般这些都

是抵押品，用来还债的，所以质量还都不错，）。所以进了银行，一般房子不用发愁，这

对担心日后房价过高而买不起房子的人来说倒是一个福音。

说了半天，大家要问，有没有具体点的数据啊？嗬嗬，别着急，好戏压轴嘛！…………………………confidential!

我还要说一点的是，商业银行里面，四家上市银行总行的收入相当不错的（算上华

夏，应该是5家）。这四家银行总行的普通员工收入高于花旗银行、汇丰银行、渣打银行的

普通员工的收入（注意：这里只讨论普通员工，那些高级经理什么的例外，外资银行经理

年薪可以到几十万美元，中资银行经理可能是几十万RMB）。虽然不少人不相信这一点，但

这是事实。

这四家银行里面，以招商银行总行员工收入最高，比其他几家高出1/3~1/2不等。但

是深圳的消费水平也是比较高的。但总体而言，招商银行的薪资的确高。

大家可能注意到了，我这里特别提到是总行，分行/支行我就不敢保证了。我想告诉

大家的是，能去总行尽量去总行，它可是旱涝保收的。嘻嘻！

而且，随着银行业改革的深入，总行的地位大大提高，越来越“中央集权”了。今后分行

或支行的“小金库”将随着总行的集权（全行一本帐）而消失。

四大国有银行的待遇应该比不上四家上市银行，但是毕竟这四大银行是我国银行业

的主体，控制着整个银行业80%的资金。又有国家撑腰。这里特别要提到农业银行，这个银

行效益差到极点，可是员工的待遇却一点也不差。这也算中国特色吧，没办法，谁让它是

国家的呢！

由于行业的特殊性，银行业必然要极其重视IT技术，每年的金融展就是金融业和IT

业的一次盛会（今年刚在北京举办过了），除了IT本身，我还没看到哪个行业和IT结合得

如此紧密的。

在金融IT这个圈子里面，主要就是以下两块：

银行本身的信息科技部、为银行服务的金融IT服务公司。

先讲银行的IT department

银行的IT部门职责主要有：保障现有系统正常运行，利用现有系统中的开发工具开

发银行新的金融产品，对银行信息化管理和决策提供支持和保障。

保障系统正常运行一般就是在机房值班的工作，各位估计也不会去干这活，要三班

倒的。

运用IT技术开发新的金融产品已经越来越被重视，到IT部门做这份工作应该有前途

（但是，先想一想，开发是不是就是一天到晚coding呢？）

银行的信息系统非常复杂：所有的数据和核心程序（会计记账，基本的业务 *** 作）

都放在大型机中（有的银行采用数台小型机cluster的方式获得大型机类似的能力）这些程

序，以前用COBOL，现在大多用C开发。核心连接着各种业务系统。

除了后台总行大集中式的数据和核心，每个分行都会有大前置平台，提供渠道接入

、报文格式转换、交易的转发控制（说白了就是用C写的Unix进程间通讯程序）等等功能。

大前置平台连接着银行各种渠道channel（在银行里，ATM、自助终端、网上银行、手机银

行、电话银行、callcentre、营业部的柜面都称为渠道，是银行的各种业务和金融产品传

送到客户手中的途径）

大前置和核心主机通过交易中间件/消息中间件来连接，保证交易的完整性和一致性

。主流的中间件有BEA Tuxedo和IBM MQ。

在这么一个复杂严密的系统里，每个人只负责相应的一块东西，上手编程不难，但

要深刻理解你负责的东西，没个几年想都别想。

说到编程，以前很多东西银行都要自己开发，觉得这是银行的机密。现在情况有所

转变，不少东西银行都交给金融IT服务公司去开发，银行购买现成的解决方案。比如，对

于核心程序，银行可以先购买其他公司的现成产品（包括开发工具），以后银行要推出新

业务，就用这套工具自己开发。再比如，对于网上银行，工行就包给IBM开发，自己拿来用

就行了。所以工行的网上银行国内第一（有人认为招行的好，这个仁者见仁智者见智）

那么有什么东西银行自己做的呢？有，比如程序接口的定义、报文格式的定义、加

密系统的方案、密钥体系、以及今后新产品的开发，测试、上线推广都要银行自己做。

所以银行以使用IT产品为主，兼做少量编程，真正要coding的任务已经外包出去了

。

那么，银行的IT部门和金融IT服务公司哪一个更好呢？这个问题又是仁者见仁智者

见智。我的看法：两者相比较，前者技术含量更多，后者技术水平更高。下面是我对两者

工作的评价：

银行IT部门——工作相对轻松，较少加班，有比较多的时间做其他喜欢做的事。一

些银行里面的待遇还高于大多数IT公司。如果能多接触各种系统，多专研银行业务，个人

发展空间还是很大的。我就碰到过有人从IT部门转到其他业务部门当领导，其对银行业务

的精通远胜于那个部门里的人，这主要得益于他常年接触业务系统，所以有机会就能把握

得住。

金融IT服务公司——工作强度大，比较累，经常加班。由于IT行业竞争加剧，又处

于低谷，收入不高。但是，编程比较熟练，对某一项技术专研很深（不少IT公司只做银行

某一块东西），也能熟悉银行业务。干得好也很有前途。为了大家选择机会多一点，我给

出几家国内的金融IT公司供参考（国外的就不举了，地球人都知道哪几家牛公司的）

高阳——产品线比较全，大型机方面经验足。

博科——前身是中行软件开发中心

融博——前身是招行软件开发中心

安硕——入行比较早，有不少项目

联想——小型机方面的，主要客户都是中小银行和城市商业银行

神州数码——刚成立了金融服务中心，业绩怎样以后再看……

我还要说一点，银行里面有一块做的是企业信息系统，有的银行采用SAP（比如浦发

），这个外面据说很热门，如果进去接触SAP，学到一些SAP实施的经验，也很不错的。

以后，银行的信息化决策，数据挖掘/数据仓库的建设必定是一个重点，现在的银行

业大集中就是为此打基础的。所以，做这一块东西的朋友出路也比较好。

有朋友提到，做通信得到银行如何？其实，银行信息科技部大多数人要么学CS要么

学EE。学什么并不重要，关键看自己如何发展，同样的环境，同样的机会，为什么有的人

做得很好，有的人就做不好呢？

1、关于见习期的问题

银行职工见习期本科1年、硕士和博士3~6个月不等。见习期内，既有工资也有奖金，不过都比转正以后的待遇低（这不是废话嘛）。低多少呢？大概低一半。这个看各家银行情况了。

2、关于房帖的问题

房帖只是一个“称呼”，大家把它看作一笔普通的钱就可以了。当你买房子的时候，它可以用来偿还你的贷款（你腰缠万贯的例外），那么你不买房的时候怎么办呢？当然拿这钱随你怎么花啦。这本来就是你收入的一部分嘛，只不过银行冠了个名头叫“房帖”。当然，房帖到底怎么样，还要看各家银行做法，我这只是一面之词，仅供参考。不同银行肯定不一样的。

3、本科和研究生进银行哪个更有前途的问题

我只能说，本科和研究生只是在刚进银行的时候起点不同（也是废话，这是用几年的研究生学习换来的），但说到以后发展的“加速度”，两者没有必然联系。无论你是本科还是研究生，都要不停的学习。我周围有人已经是研究生了，还在外面在职读书呢。我觉得，如果本科就进银行，可以利用年轻这个优势，好好谋划一下自己今后的出路，今年以后是继续工作，还是考研（在职/全职）还是出国？我想工作了几年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而会有自己的主张的。如果你是研究生，银行还是很器重的，好好干。

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一些个人感想

我从前找工作的时候，也上Job版，可是发觉都是要找工作的人在讨论的起劲，那些已经工作的人似乎都和Job版说byebye了，即使有人偶尔上上，也很少发言，这真让人寒心。我想如果当时有人点拨我一下，也许我在找工作的道路上会少走不少弯路。所以，我希望大家今后工作了，也能来这里走走看看有没有你能帮上忙的。现在这个社会，人人都需要帮助，都需要充足有效的信息来作出决策。

以前，一个前辈告诉我，进银行要“忍”，他就是在几乎要放弃的情况下忍了下来，如今柳暗花明了。

现在，如果你能进一家比较好的银行，没必要忍了。但是，克服自己浮躁、急功近利和攀比的心态还是很重要的。不要因为薪水暂时不如意、职位自己不喜欢而自暴自弃。也不要感到现在薪水可以了，职位也很好，工作又轻松而得意忘形，不思进取。

有的人很羡慕外企白领的高薪、羡慕国企的清闲、羡慕研发中心有成就感的工作……有太多的羡慕，可是应该想一想什么是适合自己的？

选择职业就像设计一个金融产品，金融产品的开发无非是将收益、风险、流动性以不同比例组合。增加一个有利因素是以其他不利因素增加为代价的。

一个人正常工作8小时，睡觉8小时，还有8小时自己支配，有的人用来加班（可能是被强制的，但这个工作是你选择的呀）、有的人用来泡mm、恋gg、聊天灌水，有的人用来充电学习，有的人用来健身，有的人就喜欢和家人一起享受天伦。无所谓哪个好哪个坏，

都是你自己对金钱、健康、感情的一种组合，你自己满意就行。

最后希望大家都能找到适合自己的，满意的工作！

银行的数据处理是很庞大的！会有一个单独的房间装服务器，机房主要是跟各分行，总行数据交换，你可能是过去照看机器的！第一保证他的安全，要知道这些数据多么重要，二照看有无故障，有故障要及时报告处理！可能是这方面的！

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