IT企业资质,软件行业资质、高新、双软、系统集成二级资质有何要求

我对这件事也很费解，感觉工信部的这个规定陷入了自我悖论，仔细分析后发觉，这是工信部网站“办事指南”栏目编辑人员的个人误解，与工信部下发的文件规定无关。

1、根据工信部与人事部下发的《国人部发[2003]39号》有关条例，明确计算机领域的职称不再进行评定，全部实行以考代评制度，信息系统项目管理师就是计算机领域中的高级专业技术资格，相当于工程领域中的高级工程师职称。

2、根据工信部网站“办事指南”中《计算机系统集成企业资质认定（含计算机系统集成项目管理人员资质认证）》规定：取得项目经理不满三年提前申请条件： 1、参加人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试中的信息系统项目管理师考试且成绩合格。2、学历、职称及工作经历符合下列条件之一：（1）获得国家认可的IT类高级专业技术资格证书；（2）……

按照上面的规定，信息系统项目管理师不属于IT类高级专业技术资格证书之列，其实不然，理由如下。

3、工信部网站“办事指南”中《计算机系统集成企业资质认定（含计算机系统集成项目管理人员资质认证）》所列法律依据中，与高级项目经理资质有关文件只有两个：《信计资［2006］012号》与《信计资［2007］8号》，我们可以从《信计资［2006］012号》找出其中一款关键的原版文件语句：取得项目经理资质证书和高级项目经理培训(考试)合格证,符合下列条件之一的，可提前申报高级项目经理资质： （一）获得国家认可的IT类高级专业技术资格证书；（二）……

从上面分析可以看出，《信计资［2006］012号》文件原版语句的隐含信息是：项目经理资质证书与高级项目经理培训(考试)合格证不是国家认可的IT类高级专业技术资格证书，而不是说信息系统项目管理师证书不属于IT类高级专业技术资格证书。（证毕）

第一种证书：计算机技术与软件专业资格考试证书

计算机技术与软件专业资格考试证书是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导的国家级考试，该考试分为 5 个专业类别，并分设了高、中、初级专业资格考试，共 28 个资格的考核。也是用人单位择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）的基础。

第二种证书：微软认证

微软认证是微软公司为了推广微软技术，培养系统网络管理和应用开发人才的证书体系，该证书可以作为薪资职位变迁的有效证明，公司资质实力证明和移民加分等。拥有该证书的人大多都能得到丰厚的薪水。

第三种证书：Oracle认证

Oracle认证是由Oracle公司颁布并实施的一项权威品的服务与支持。它是专为认证那些有 *** 作能力与广泛理论知识的专业人才而设置的。是业界认可的IT专家资质证明，含金量可见一斑。

Oracle认证

第四种证书：思科认证

思科认证是由网络著名厂商——Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。思科认证有CCNA、CCDA、CCNP、CCDP、CCSP、CCIP、CCVP、CCIE等多种不同级别、不同内容、不同方向的各种认证。可以考取初级、中级、高级网络工程师证书。

思科认证体系

第五种证书：华为认证

华为认证是由华为公司推出的网络工程师认证，是基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期，以层次化的职业技术认证为指引，搭载华为“云－管－端”融合技术，推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系。提供了工程师级别、资深工程师级别和专家级别三类技术认证等级。

华为认证

第六种证书：Red Hat认证工程师（RHCE）

Red Hat认证工程师（RHCE）Red Hat公司是目前最大的Linux软件产品供应服务商。RHCE是Red Hat公司授权全球企业认同的认证，为学习Linux技术者提供多样选择。在各家国际性的技术认证制度当中，RHCE认证强调受测考生实际动手的测验方式。

适合人员：没有Linux或UNIX命令使用经验，但是想进一步了解如何使用和优化计算机上的Red Hat Linux的学习者。就业分析：由于这项认证具有很高的测试应试者实际技能的水平，难度较高，它的持有者会对自己的就业前景充满信心。

Red Hat认证工程师

以上证书都是计算机领域里含金量最高的证书，证书在手，从此不愁。

个人认为在校大学生还是考软考好一点，在校能过软考二级就很厉害了，比较好找工作。

前面的资质没太研究过，系统集成二级资质要求：二级资质

（一） 综合条件

1、企业变革发展历程清晰，从事系统集成三年以上，原则上应取得计算机信息系统集成三级资质一年以上；

2、企业主业是系统集成，系统集成收入是企业收入的主要来源；

3、企业产权关系明确，注册资金1000万元以上；

4、企业经济状况良好，近三年系统集成年平均收入超过5000万元，财务数据真实可信，并须经国家认可的会计师事务所审计；

5、企业有良好的资信和公众形象，近三年没有触犯知识产权保护等国家有关法律法规行为。

（二） 业绩

1、近三年内完成的、超过80万元的系统集成项目总值15亿元以上，工程按合同要求质量合格，已通过验收并投入实际应用；

2、近三年内完成至少两项1500万元以上系统集成项目或所完成的800万元以上项目总值超过4000万元，这些项目有较高的技术含量且至少应部分使用了有企业自主知识产权的软件； 3、近三年内完成超过80万元的系统集成项目中软件费用（含系统设计、软件开发、系统集成和技术服务费用，但不含外购或委托他人开发的软件费用、建筑工程费用等）应占工程总值30%以上（至少不低于4500万元），或自主开发的软件费用不低于2500万元；

4、近三年内未出现过验收未获通过的项目或者应由企业承担责任的用户重大投诉；

5、主要业务领域的典型项目有较高的技术水平，经济效益和社会效益良好。

（三） 管理能力

1、已建立完备的企业质量管理体系，通过国家认可的第三方认证机构认证并有效运行一年以上；

2、已建成完备的客户服务体系，配置专门的机构和人员，能及时、有效地为客户提供优质服务；

3、已建成完善的企业信息管理系统并能有效运行。

4、企业的主要负责人应具有4年以上从事电子信息技术领域企业管理经历，主要技术负责人应获得电子信息类高级职称且从事系统集成技术工作不少于4年，财务负责人应具有财务系列中级以上职称。

（四） 技术实力

1、有明确的系统集成业务领域，在主要业务领域内技术实力、市场占有率等在国内具有一定的优势；

2、熟悉主要业务领域的业务流程，有自主开发的软件产品和工具，且在已完成的系统集成项目中加以应用；

3、有专门从事软件或系统集成技术开发的高级研发人员及与之相适应的开发场地、设备等，并建立基本的软件开发与测试体系；

4、用于研发的经费年均投入在150万元以上。

（五） 人才实力

1、从事软件开发与系统集成相关工作的人员不少于100人，且其中大学本科以上学历人员所占比例不低于80%；

2、具有计算机信息系统集成项目经理人数不少于15名，其中高级项目经理人数不少于3名； 3、培训体系健全，具有系统地对员工进行新知识、新技术以及职业道德培训的计划并能有效组织实施与考核；

4、建立合理的人力资源管理与绩效考核制度并能有效实施。

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