如何面试软件测试？

软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。

想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。

下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！

1、软件测试的流程是什么？

分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。

回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）

评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）

项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）

2、测试用例主要有哪些元素？

分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。

回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、 *** 作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等

3、软件测试有什么策略和阶段？

分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。

回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；

4、测试用例是什么？有什么作用？

回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。

作用：

1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。

2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。

3、测试用例是量化测试工作的方法之一。

5、你平时是怎么设计测试用例的？

分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。

回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；

6、你们公司的需求评审是怎么进行的？

分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。

回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。

7、还有什么想要问我的吗？

分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。

直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。

回答：

1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？

2、公司今后的业务方向是什么？

3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？

以上！

最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。

然后是考察一个测试人员的基本素质问题：

第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。

第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。

第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。

第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。

第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

想要获得一个满意的offer，除了自身必要的专业能力和素质，还需要经过面试这一关。

面试前，多点了解公司是做什么业务的，以及工作岗位的主要工作内容。结合招聘要求，提前想一下面试官可能问的问题，换位思考以及延伸思考。面试过程中，需要学会把面试官引到自己熟悉的领域。最好就是结合一些流程图、原理图分析自己优化过程，让面试官知道你的思考轨迹，这时候，面试官才更容易认可你。此外，多点刷专业面试题，对面试成功也有很大的帮助。刷题不仅会帮助我们扫清知识盲区、巩固知识点，更会提高在面试中遇到相同类型题目的概率。51Testing是软件测试人才基地，专注软件测试人才培训19年，累计开班1000+期，培养软件测试人才60000+。在全国有19所校区，学员入学即配备就业指导老师，多方位辅导就业，而且符合条件的学员，入学就签订推荐就业相关协议，如果你对软件测试还有什么疑问，可以点击链接咨询。网页链接

一、判断题（每题1分，12 分，正确的√，错误的╳）

1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（√）

2．Beta 测试是验收测试的一种。（√）

3．验收测试是由最终用户来实施的。（√）

4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（╳）

5．单元测试能发现约80%的软件缺陷。（√）

6．代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（√）

7．自底向上集成需要测试员编写驱动程序。（√）

8．负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（√）

9．测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（√）

10．代码评审员一般由测试员担任。（╳）

11．我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（√）

12．集成测试计划在需求分析阶段末提交。（╳）

二、不定项选择题（每题2 分，10分）

1．软件验收测试的合格通过准则是：（）

A． 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。

B． 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C． 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D． 验收测试工件齐全。

2．软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（）

A．项目经理

B．SQA 负责人

C．配置负责人

D．测试组

3．下列关于alpha 测试的描述中正确的是：（）

A．alpha 测试需要用户代表参加

B．alpha 测试不需要用户代表参加

C．alpha 测试是系统测试的一种

D．alpha 测试是验收测试的一种

4．测试设计员的职责有：（）

A．制定测试计划

B．设计测试用例

C．设计测试过程、脚本

D．评估测试活动

5．软件实施活动的进入准则是：（）

A．需求工件已经被基线化

B．详细设计工件已经被基线化

C．构架工件已经被基线化

D．项目阶段成果已经被基线化

三、填空题（每空1分，24 分）

1．软件验收测试包括、、三种类型。

2．系统测试的策略有功能测试、、、、易用性测

试、、、、、、、、

、、等15 种方法。

3．设计系统测试计划需要参考的项目文档有、和迭代计划。

4．对面向过程的系统采用的集成策略有、两种。

5．通过画因果图来写测试用例的步骤为、、、及把因果图转

换为状态图共五个步骤。

四、简答题（共37分）

1． 阶段评审与同行评审的区别。（4 分）

2 ． 什么是软件测试。（3 分）

3 ． 简述集成测试的过程。（5 分）

4 ． 怎样做好文档测试？（4 分）

5． 白盒测试有那几种方法？（6 分）

6． 系统测试计划是否需要同行评审，为什么？（4 分）

7． Alpha 测试与beta 测试的区别。（4 分）

8 ． 比较负载测试、容量测试和强度测试的区别。（6 分）

9 ． 测试结束的标准是什么？（3 分）

五、 设计题（共15分）

对下面给出的程序控制图，分别以各种不同的测试方法写出最少的测试用例。

测试人员_考试试卷（考试时间100分钟，满分100分）

姓名：__________部门：__________员工号：__________

一、填空题：（每一空格2分，共60分）

1、 软件实施活动的输出工件有 、 、 、 。

2、 代码评审主要做 工作。

3、 软件实施活动中集成员的职责是 。

4、 验证与确认软件实施活动主要有 、代码评审、 、 、 、SQA

验证。

5、 表明测试已经结束。

6、 软件测试的目的是 。

7、 软件测试主要分为 、 、 、 四类测试。

8、 软件测试活动有制定测试计划、 、 、 、 、 、测

试评估、测试结束八个步骤。

9、 软件测试活动的输出工件有_ 、 、 、 、 。

10、软件测试角色有 、 、 、 。

二、不定项选择题：（每题3 分，共15分）

1、 软件实施活动的进入准则是（）

A、 需求工件已经被基线化

B、 详细设计工件已经被基线化

C、 构架工件已经被基线化

D、 项目阶段成果已经被基线化

2、 下面角色不属于集成计划评审的是（）

A、 配置经理

B、 项目经理

C、 测试员

D、 编码员

3、软件测试设计活动主要有（）

A、 工作量分析

B、 确定并说明测试用例

C、 确立并结构化测试过程

D、 复审并评估测试覆盖

4、不属于集成测试步骤的是（）

A、 制定集成计划

B、 执行集成测试

C、 记录集成测试结果

D、 回归测试

5、属于软件测试活动的输入工件的是（）

A、 软件工作版本

B、 可测试性报告

C、 软件需求工件

D、 软件项目计划

三、问答题：（共25 分）

1、 项目的集中管理在软件公司的哪一个层面？（2 分）

2、 请描述软件测试活动的生命周期。（8 分）

3、 什么是测试评估，测试评估的范围是什么？（5 分）

4、 阐述工作版本的定义。（2 分）

5 、 请画出软件测试活动的流程图。（8 分）

面试的时候一定要自信，不管是电面还是当场面试。

随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

专场式：

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

你要应聘哪个岗位，当然要说倾向于这个职位了，如应聘测试的话，你就可以说，开发与测试我都非常感兴趣，测试更倾向一点，可以说现在软件测试是IT兴起的职位，要求的知识面更广泛，发展的空间更大，更具挑战性，我向来喜欢挑战，希望在软件测试这个领域作出自己的一番成绩，希望贵公司给我机会展现下我的能力！具体情况可以加一点知识上去，但不能把自己说的太强了，要不随便一问你就露馅了，祝你好运！

以上就是关于软件测试面试一般都问什么问题全部的内容，包括:软件测试面试一般都问什么问题、软件测试工程师面试官应该问什么问题、如何面试软件测试等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！