行政助理经典面试问题
常见题:
1、行政助理的具体工作是什么
2、介绍一下自己。
3、行政助理的基本素质是什么日常用语有哪些
4、你为什么选择这份职业
5、如何对档案进行分类标准是什么
6、如何看待时间管理
7、在工作中如何处理与上下级的关系
8、就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率
9、如何看待加班
10、你有什么追求对未来有什么规划
11、说说你对5S的理解。
12、制作一份离职申请表。
13、你今后想怎么做好工作
14、如何组织公司会议
笔试题:
一、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)
二、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别(5分)
三、请写出企业常用的公文文种(5分)
四、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。”你对此种情形如何办理(10分)
五、就一般的企业而言,如何进行档案的分类(10分)
六、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手(10分)
七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理(10分)
八、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)
九、就你的理解行政工作应包括哪些内容如何才能做好这项工作(15分)
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)
刁难题:
1、你有男朋友没
2、你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响
3、你为什么选择在成都
4、你的缺点是什么
5、你CET为什么不过别人能过你为什么没过
6、你的职业规划是什么
7、你对自己的生活有什么规划
8、你简历中的自我介绍。标点符号有3处错误,你觉得会对以后工作有什么影响
9、最后做个自我评价
附加:
一、有关你们与以前的老板关系的问题:
1、描述一下你与之前工作公司经理的关系。
2、是什么原因让你选择上一份工作
二、有关时间管理的问题:
1、你是怎样处理压力和最后限期
2、你是怎样看待不得的优先处理繁重的工作
三、你的喜好与企业文化方面的问题:
1、你觉得什么类型的办公环境比较适合成长
2、请说明你目前正在寻找的工作环境。
四、有关项目管理的问题:
1、请你详细说明你最近负责的一个项目。
2、你完成了最有趣的项目是什么
行政助理听起来好像是一个挺容易的差事,其实不然,因为你要有足够的耐心,才能去面对日常的琐事!
1、断开网络
2、查看进程和服务及注册表
3、终止服务,结束进程、清除注册表、删除病毒有关文件
4、重启机器到网络连接安全模式,升级病毒库进行全盘病毒查杀
5、确信病毒清理完成后重新启动机器到正常模式
做IT运维工程师,你会实际的 *** 作否,现在都用运维管理系统去实现应用管理的标准化,如果你能熟练运用WeADMIN ITOSS估计你做运维没有问题,中移动南方基地,电信爱音乐基地都用这个去运维的,那么你在自己学习中,这个是不需要付费的软件,只是针对定制的企业需要,所以中小微企业来说,零成本可以使用,也希望你运用娴熟后应用于企业。
华为
1)笔试可以选择JAVA和C++。
其中一个编程题:用数组实现栈,首席技术官(ctoicxo)并且当栈空间满时,栈空间增加一倍。
2)面试:IT类或者管理类。
一面:技术面试,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE
二面:综合面试,20分钟一个项目完整的经历
三面:HR,职业规划,优势与劣势,期望工资与工作地点。
四面:决策层面试。一般是总裁面试。但是根据第一印象刷人的情况很常见,很残酷。
腾讯-移动kjava开发
1)笔试:C++,基础题目与程式设计师考试水平相当。
附加题:
1有10亿个浮点数,从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法
2Unix后台进程的实现
3MFC的多文档模板的加载
4数据库SQL语句查询
2)面试
技术1面:一般有很多面试官,你个人可以选择其中的一个。问的问题,是否接触过DirectX技术?2D,3D引擎原理?然后问一个很基础的问题,写一个程序:从双向循环链表中删除一个节点。
广东北电-研发
1)笔试C++:考的比较难,一共4题,1个小时完成:
1英译汉
2中序遍历一个二叉树,不能用递归
3双向冒泡程序改错——3个错误
4回答程序所完成的功能-共5问题目很长,时间来不及。最好提前准备一下。
以下是一些中大考试题目:
1IS95标准,关于CDMA发展。汉译英
2编程题
输入年月日格式yyyymmdd,判断是否是周末,只要求对2005年判断。
3分析题:有关移动通信编码,位图什么的,好像是输入一串数据,根据题目比编码方法,写出编码后结果,好像没多少人会做。
2)面试
1多进程与多线程的区别与通信
2测试方法
3C++中的多态在C中如何实现
神州数位-开发工程师
1)笔试:综合能力测试(公务员题目)+专业测试(J2EE/C++/数据库)
2)面试:没有问技术问题
1面:HR面,半结构化测试,主要是性格测试
2面:业务面,没有问任何技术问题,就是职业规划和情景分析
立信-从兴电子
笔试:C++,考的n基础,但是不是很好做
1)C++中引用编译过的C代码为什么要用「extern c」
2)类与struct的区别
3)数据库建表的SQL语句,注意主键与外键是如何建立的
4)文件的外排序,考虑到CPU,内存,硬碟空间等。
面试:
一面:技术+HR,很容易应付
二面:通知是综合面,还没有去面,应该是谈价钱
招商银行研发中心
笔试:IQ测试+专业测试(c++,java,delphi,都有),考的都是很基础的,但是不容易对付
面试:在笔试的过程中进行,就问了一下项目,工作流,专业课程与成绩。
金蝶软体
笔试:综合能力测试(公务员题目)+专业测试(java+数据库+UML)
1SWING中组件布局有哪几种方式
2写实例代码说明多态的实现
3数据库SQL语句
4基础题目考的很全,国际化,数据库索引,xml shema,ejb,数据结构等等
面试:
1) HR:问了专业,成绩,期望工作城市。
2)技术面:问其中一个项目,UML用在项目的哪些方面,有没有用到数据库索引,数据库实体建模是用什么工具
群硕
笔试:英文,不难做,JAVA基础知识
面试:
一面:技术面,MVC架构,存储过程,JDBC,JMX与JMS的区别,Servlet的运行过程与线程安全性。自动装箱与拆箱是否可逆,ADO与ADONET的区别
二面:HR面,职业规划,期望工资,双选的准则
康拓普电力自动化
康拓普公司
笔试:IQ测试+专业测试(java):
考的非常基础:人民币数字转化为文字,如1235,输出一千二百三十五元
面试:项目和一些基础。
面试啊,其实很简单说出实际情况是最好的答案,我面试过很多人,问这个问题的人,其实别人并不是想真正知道你的缺点,别人只是想知道2点:第一,是不是很坦率,第二:自己认不认识自己。至于你的回答的缺点是不是美化或者很不雅之类,别人不关心的。不要相信网上那些什么面试技巧什么的,其实现在的企业公司最欣赏的真诚、坦率、自信的人生观,回答什么缺点是过于追求完美等答案,傻瓜都知道你说的是假的啦!记住:问得人,醉翁之意不在酒!
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