IT技术总监工作内容

1 职称，职业资格，专业技术资格，有什么区别

一，性质不同：专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

而职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

二，种类和级别不同：专业技术资格职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。根据不同的行业，有不同的名称，比如高等学校教师，又分为正高级教授，副高级副教授，中级讲师，初级助理讲师等。

职业资格包括从业资格和执业资格。一般无具体等级之分，指的是从事某一行业所需要的必备的从业资格证或者职业资格。比如教育部认证的教师资格；公安部、人力资源社会保障部认定的注册消防工程师；财政部认证的注册会计师等。

三，认证机构不同：专业技术资格一般是行业内的等级考试，为该行业的上级领导机构所认证。

而职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

(1)通信专业技术人员职业水平证书职称扩展阅读

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平 或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。

2 通信专业技术人员职业资格中级是中级工程师还是中级工人

通信工程师中级职称考试通过是按分数，60分及格。

初级职业水平考试不分专业。中级：中级职业水平考试分：交换技术、传输与接入、终端业务、互联网技术、设备环境5个专业类别，报考人员在报考时可根据实际工作岗位需要选择其一。

中级考试

1、《通信专业综合能力》：检验通信专业中级人员掌握通信专业法规、现代通信技术和业务的程度以及计算机和外语的应用能力，考察其承担中级专业技术岗位工作的综合能力。

2、《通信专业务实》：检验通信专业中级人员了解、熟悉和掌握专业技术和业务技能的熟练程度，考察其解决和承担中级专业技术岗位工作实际问题的专业能力。

2015年7月20日国务院取消了通信工程师职业资格许可和认定。但不影响全国通信专业技术人员职业水平考试。

3 全国通信专业技术人员职业水平考试和全国职称英语,职称计算机考试的关系

如果您在单位要凭职称的话，你就可以参加职称计算机和职称英语，这方面的复习资料网上有很多，比如网络、职教网。

4 怎样获得通信工程师职称 它和通信专业技术人员水平考试什么关系

根据国家现行政策的理解，通信工程师这个职称是由个人通过相关通信专业技术水平考试后，由国家相关管理职能部门评定并被行业企业单位聘任后的一个职称。这有两个要素：1、得通过相关专业技术水平一定的等级考试。2、得有行业企业单位聘任。这两者缺一不可，比如你没通过相应专业技术水平考试，根本是不能评聘相关工程师职称；假如你考过相关专业技术水平考试，但没有行业企业单位聘任你的话，同样也没办法评聘相关工程师职称，二者缺一不可。

5 通信行业技师、业务师还有通信工程师是职称还是职业资格

是职业资格，适合电信企业客服与网络通讯维修。通信工程师中级职称考试通过是按分数，60分及格。初级职业水平考试不分专业。中级：中级职业水平考试分：交换技术、传输与接入、终端业务、互联网技术、设备环境5个专业类别，报考人员在报考时可根据实际工作岗位需要选择其一。

(5)通信专业技术人员职业水平证书职称扩展阅读：

对于一个完整的新系统来说，负载评估的主要工作是计算网络节点数量，询问各部门在"最坏情况"下的使用要求。当对一个已存在的系统进行更换时，在计划更换之前，应对系统的使用方式进行一个星期或更长一段时间的监测。

当软件的升级也是系统升级的一部分时，例如将计算机从DOS环境升级到Windows环境，对网络进行复杂的评估将是很困难的。然而软件供应商这时也许会给出一个关于网络通信速度的评估。在规划阶段，需求的规划和需求的规划应放在同等重要的地位上。

布线系统的平均目标生命周期为15年，它与主要建筑物的整修周期是一致的。在这段时间内，系统的计算机硬件、软件和使用方式都将发生重大的变化。网络的吞吐量、可靠性和安全性的要求肯定都要增加。

在网络建设的初期，作为工作的重要组成部分，专业人员还应为网络通信速度制定详细的技术指标。为网络和布线制定粗略的技术指标是IT管理员常犯的错误。不成熟的网络可能导致系统崩溃，代价将十分高昂，因此在网络的安装阶段过度地节省资金是一个不明智的做法。

6 通信工程专业初级职称和通信专业技术人员职业水平考试（通信工程师）是同一个证吗

不是一个证。前者（也就是职称）这个是你根本不用参加考试，直接在你档案所在地就调表办理了。后者这个是每年大约9月的时候各个地方省市自主安排考试的。不是一个证

7 评中级职称，过了全国通信专业技术人员职业水平考试中级还有必要考全国计算机技术与软件专业技术资格水平

没得必要的。祝你好运！

8 通信专业技术人员职业水平考试对标职称吗

你好，很高兴回答你的问题。通信专业技术资格考试是属于职称范围的，一般行政、事业单位，部分企业是认可的，在工资薪酬体系中会有职称工资。据我所知，通信行业每年都会组织通信工程师的选拔工作。

但是，并不是所有单位都有聘任职称，具体需要咨询本单位的人力部门。码字不易，方便的话麻烦采纳，谢谢

9 我是通信专业本科毕业，工作4年半，若通过“通信专业技术人员中级职业水平考试”，就可以有职称了吗

通信专业技术人员初级、中级职业水平考试在全国实施后，各地区、各部门不再进行通信工程相应专业和级别任职资格的评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。

但是，即便你考过了中级通信工程师，但是并不代表你就有职称了，每个单位的制度不同，有些是直接评，有些则要经过综合的考量，具体的你可以去问下你们公司的人事。

10 专业技术资格与职称有什么区别

是没有区别的，专业技术资格又称为职称。

专业技术资格又称为职称，为专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

(10)通信专业技术人员职业水平证书职称扩展阅读：

专业技术资格的相关要求规定：

1、报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其计算截止日期为2012年12月31日。

2、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

3、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

前者主要是组织根据业务特点以及管理需要划分出的一系列岗位序列及岗位层级。岗位序列如业务序列、职能管理序列、技术工人序列及 *** 作工人序列等；岗位层级如高管级、经理级、主管级及员级等。

任职资格指从事某一岗位的任职者要具备的资格条件，如学历、专业、职称或执业资格、工作经验、知识技能及能力素质等。所以任职资格体系指的是企业里各级各类岗位任职者胜任工作所需要具备的条件。

区分的要点是把职位与任职资格区分开。

比如一个IT企业的初级软件开发工程师，是属于该公司的技术序列、初级岗位；胜任这个职位所需的如本科以上学历、计算机科学与技术专业、1年以上软件开发经验、精通Java/C++/C#等主流开发语言以及学习与创新能力、沟通协调能力等，是其任职资格。

希望能帮到您。共勉。

工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，以下是“IT技术总监工作内容”希望能够帮助的到您！

IT技术总监工作内容

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

您好，很高兴回答你的问题！

主要条件：具有5-8年以上本行业从业经验、有在项目中的一个专业的特长，同时还能完成自己工作的同时做其他事情。

一、自身修养

具备好的自身道德素养，不徇私情、不利己；具备相关法律知识。

二、业务能力方面

1 具备一定的项目组织管理能力，良好的表达和综合协调能力；

2 有5-8年以上的项目驻场工作经验；

3 能够对项目的工程技术和进度进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的工期、质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督；

4做好对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的项目环境。

比如你是做IT软件行业的程序员，转型项目经理需要精通两种程序语言，代码规范、能够独立完成自己的工作，同时还能帮助其他成员，如测试、前端等。

或者你是从事建筑工程项目的施工员，需要具有5年以上施工现场经验、熟悉造价、安全、资料、劳务等知识。对于建筑相关法律法规、经济有一定的了解。

以上是想成为项目经理所需具备的基本条件。

除基本条件外要考的证：

建筑工程或机电等安装工程行业：一级、二级建造师的相关专业证书；

软件及其他行业：所需的职称证书；

项目管理资格证书：PMP认证、CPMP认证。

如有其它问题，欢迎关注咨询！

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