IT行业人员有什么特点

采用IT人才外包服务能给企业带来以下优势：

一、不再担心人才难招聘问题

企业与软件人才外包公司签订IT人力资源外包合作协议后，可以在和外包公司一共梳理清晰对人才的要求之后，把人员招聘、团队组建的事务交由第三方人才外包公司处理。

在与企业协作推动数字化转型方面，外包公司相对而言更加专业，他们积累了大量的优质项目经验，同时也掌握了庞大的人才资源，可快速为企业物色和推荐人才，从而解决人才难招聘问题。

软件人才外包服务

二、提高了公司运行效率

在选择软件人才外包公司这类人才解决方案提供商后，企业可以将员工招聘、员工管理、入离职、考勤、绩效考核、薪酬规划等事项交由外包合作伙伴处理。

通过与IT人力外包公司的合作，企业可以将自身的精力投入到主营业务上，这显然可以提高企业的运行效率。当前，IT人才外包服务已成为一种趋势，是很多企业转变经营模式的必然选择。从长远看，它可以让企业轻松上阵，高效解决IT人力资源问题。

针对一次性开发任务可以选择外包

许多项目例如网站开发、小程序开发以及运维活动都可以采用外包的形式来进行工作，因为这类通常会有几个特性，一个是一次性任务，第二个是长期存续任务，针对一次性的开发任务很明显交由外包更为合适，长期存续任务也可以采用外包的形式，通过这类方法来降低综合成本。不仅是人力成本得到降低，企业的用工风险也得到了降低，并且可以很好的研判项目最终效果。

目前许多企业软件类的开发都会采用外包的形式，这也是大势所趋。

IT人员大多数是靠技术吃饭的，就是希望能把自己的技术最大限度的转化为有形的资产。其实无论是那个行业的人都喜欢高工资和优厚的待遇。

因为IT行业压力大所以不光要从薪水方面考虑还要考虑其他的，比如尽量的改善工作环境，管理上面多加入一点人情味。

最好能最大限度的肯定他们的能力就是最好的激励。有的时候让他们发挥自己的专业技能比多给薪水有效。这就是技术人才的特点。希望借助公司完成自己的梦想，有的人是这样想的。

一般具有一定规模的企业，所需要开发的项目也会比较多，经常会出现公司员工不够用的情况，然而企业又不想将项目整个外包出去，企业就会找来一些驻场开发技术人员，让这些人在他们的公司里进行现场开发。你知道这些公司为什么更倾向于驻场开发而不是驻场呢？下面知柚就来为你分析分析驻场开发的优点和缺点。

驻场开发的优点

1、即时性强

因为在驻场开发这种情况下，开发人员是在甲方公司上班的，所以甲方公司对项目开发进度的进行监督跟进会比较方便，在开发中发现的问题也能得到及时的解决。

2、沟通方便

在项目开发中，要是甲方公司想要对前面确定好的项目方案进行修改，那么选择驻场开发会让甲方公司和开发者之间的沟通变得更加方便、有效率。

驻场开发的缺点

驻场开发虽然有很多的优点，但也是会有一点小缺点的。由于这开发者是驻场的，所以这开发者的性格、人品很难保证，要是遇到了人品不好，缺乏职业道德的驻场开发者，那甲方公司很可能会面临一些麻烦事。

以上内容便是驻场开发的一些优点和缺点，这优点比较多，缺点比较少，确实是一个让很多公司都心动的选择。不过知柚提醒大家，在选择驻场员工的时候，一定要留心，尽量不要找那些人品有问题的、缺乏职业道德的人。

加拿大信息技术产业概述

在过去十年中，加拿大信息技术产业的增速是其它经济部门的两倍，如今占加拿大全部GDP的5%。新冠疫情造成了加拿大经济下行，但信息技术产业并没有经历与其他行业同样的下降，相反地，对专业人才的需要还在不断地提升，业内一共有约44,000家企业，在其中大约是35,500家公司的员工低于10人，

有着超过500名员工的大公司大约有100家，主要包括国外跨国企业的分公司，诸多美国和国际高科技巨头公司都是在加拿大注册分公司，IT技术行业的人才需要量即便是在疫情期间也是在相对稳定的提高中。

加拿大IT/it行业的就业优势

低失业人数，高工资相对性加拿大其他行业而言，IT领域失业人数一直处在底位，远远低于社会发展平均，工资都是大幅度技术领先其他行业的，新手入门开发工程师可以达到6万加币以内，高级软件工程师也是可达到10万加币左右。

移民新政策十分特惠加拿大在吸引住将来高科技人才的政策上是很激进的。工作中时间地点灵便许多IT技术工程师能够在家工作，兼顾家庭日常生活，尤其是疫情期很多公司变为居家办公，不受影响工作中的还能兼顾家庭。

劳动强度低IT开发者基本上不加班，节奏慢，周末双休，有别于中国程序员996的工作方式。岗位使用寿命长程序猿、开发工程师再也不是“青春饭”，反而是一份可以熬到退休的工作中，并没有国内人认知的35岁门坎，不容易遭遇取代工作压力，熬到离休是常态。

蒙特利尔

在加拿大，蒙特利尔是一个着名的州城，尤其是在游戏市场，加拿大是世界上第三大游戏生产的国家，总部坐落于魁北克。蒙特利尔有着超过1000家高科技企业，在其中最强企业都集中在通信、细胞生物学和航运业该地的另一大产业链，在计算机系统、软件和电子产业中聘请了超过48000名员工。蒙特利尔每一年的学生就业20%，可是高科技优秀人才却比较严重紧缺。

温哥华

大概百分之六十五的哥伦比亚省的高科技产业链都集中在大温哥华地域。它关键产业链包含手机软件工业生产，电通讯，互联网媒体，细胞生物学和电力能源。这些行业主要客户在美国。在温哥华，技术产业迅猛发展，尤学和环境控制系统的设计和生产制造当今世界处在领先水平。

滑铁卢大学

滑铁卢大学是加拿大的专业技术三角地带，这里有超过400家高科技企业。经营的关键是开发软件，在线应用子商务接待，人工智能技术，细胞生物学技术性，及其无线传输技术。世界闻名的滑铁卢大学计算机工程系为该地区优秀人才，使该地区的经济发展大大的超过了全国各地平均。

随着大学毕业生人数的增加，就业率的下降，给大学毕业生带来了更大的就业竞争压力。沙河电脑培训发现在万千专业中却总有那么几个专业是最吃香的，它们以极低的失业率和极高的就业薪酬，秒杀其他专业，IT行业就是其中最耀眼的。

权威数据显示，在过去5年的时间里，IT行业经历了28%的增长速度，比同期的国家GDP增长速度的三倍，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。

IT产业占全国工业比重达到123%，占GDP的91%，成为第一大产业。

那么IT产业有什么优势呢

IT行业已成为中国第一大产业

随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。

其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。

以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

IT行业薪资高，排名行业第一

IT行业薪资高主要的原因是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇。

比如小米公司2013年就增长了260%。

公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

就业范围广、提升速度快

因为IT产业经过十年的发展已经进入全产业IT化的时代，各个行业都在IT化、互联网化、信息化，这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。

一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

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