IT 外企工资怎么样

IT 外企工资怎么样,第1张

说下我几点感受:

1od招聘hr电话竟然被自动标记为推销诈骗,直接被拦截,第一印象就超级不好。

2综合面leader面试迟到快一个小时,面试的时候不怎么问项目经历技术,我估计我做那些项目他也不是很懂(专业不是很对口),一直问一些类似于压力测试的问题,问对od的看法,言语间对我曾经的项目很diss,说一点难度都没有,我感觉不是很尊重人,后来聊到了工资。

boss上那个岗位是15到25,我也没要多,就要了20,比我之前工资的要少,然后他就一直问我为什么觉得自己值20,我就直接说,我可以把上一份工作银行流水发给你看,他瞬间不说话了,后面聊到了升迁的问题,他说要过专业级面试。

我就反问他你这两天是不是也要考试了,他立马说自己不用考,已经过了这个,言语中很骄傲,后面就不提了,感觉有点不欢而散。

今天华为的一个朋友跟我说那个面试官给我的意见是不合适,入不了那leader的法眼,但就招聘过程来讲,那些技术面的面试官个个客客气气,技术面一片和谐,到leader面反而就很不尊重人,我之前一直担心万一真做了od会对以后生涯有影响,感谢不给offer。

失败原因我觉得主要是我提的薪资略高+对他们这块业务没怎么接触过(嵌入式说实在的我也不太想做)我有时候比较刚,至于我为什么敢提20,我知道武汉这边工资水平不高,但是做外包,不要高点,我觉得很亏的,没有其他的福利。

至于值不值,我之前打算就是最多干一年,时间长了,人会废,工作了,不合适就再找,开心就好。

北京有哪些it外包公司,选择哪个公司靠谱

 第一、首先,是需要看和你接触的工作人员是否是负责,且在需求探讨过程中是否给出了比较中肯、有价值的建议,如果只是一味的去迎合你的需求,那请自行考虑。

北京五木恒润做软件致电壹伍扒--壹壹叁叁--泗柒泗泗软件开发公司(北京)

北京华盛恒辉软件开发公司(北京)

博彦科技 BeyondSoft(北京)

海辉软件 HiSoft(大连)

文思 VanceInfo(北京)

浙大网新 Insigma (杭州)

奥博杰天 Objectiva(北京)

第二、一家可靠的APP外包开发公司,首先看这家公司是否拥有自己的团队,如果没有的话就会出现再转包的现象。而转包最大的问题是导致成本高,三方的洽谈会导致沟通反复的问题出现。

第三、查看案例这里是有个技巧的,你直接查看该公司是否有开发过类似你这个项目的app,如果有,那么恭喜你,这个公司最少在这类型的项目上面有一定实力,在开发的过程中可以避免很多难以预计的技术难题,app的开发会更加顺利。

第四、手机app开发公司的策划团队必须有较多的跨行业知识,在得知客户的公司背景以及大概的需求后,能在最短的时间内提出有价值的策划方案。目前中国市场上多数APP软件都存在抄袭的现象,除了缺乏创意之外,又无法符合市场的需求。所以,一家优秀的app开发公司的策划团队必须有良好的策划能力,为客户提供专业、创新的建议。

EMC简介

EMC是全球信息存储及管理产品、服务和解决方案方面的领先公司。EMC是每一种主要计算平台的信息存储标准,而且,世界上最重要信息中的 2/3 以上都是通过EMC的解决方案管理的。EMC目前在全球超过50个国家有100个以上的分公司及经销伙伴,拥有全球最大且最专业的储存销售与服务之团队,全球拥有约4万员工的科技巨头。

EMC福利介绍

20天年假,10天带薪病假

可以参加员工股票购买项目(ESPP),每半年一次,可以以15%的折扣购买公司股票的收盘价,最多15%的工资比例参与。

应届毕业生12薪,普通工程师13薪,Senior工程师14薪,以此类推。高级职位的offer会有一些股票的期权。(不是干股)

公司负责缴纳员工个人部分的三金,所以员工只要缴纳个人部分的公积金就行了。

公司给员工买了商业保险,员工,员工配偶以及子女可以享受100%的公费医疗报销。

上海的据点在五角场和新梅广场。北京在中关村清华园等。

在外企工作当然爽啦,工资高嘛,但是呢,工资高了意味着你的责任大,工作量大,外资企业了,得有成熟的管理机制,跟每个勤奋的人都有公平的上升通道,所以说在外资企业工作还是比较爽的,但是最终你在哪里工作呢?都是要实实在在付出劳力才行的

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