应届毕业生web前端面试自我介绍_前端开发工程师面试个人介绍

郭台铭 生日： 1950 籍贯： 台湾 公司： 鸿海集团 职位： 董事长-人物介绍: 台湾中国海专毕业。1974年退伍后，成立资本额只有30万元台币的鸿海精密企业，以生产黑白电视机的旋钮为主。 1977年挣到第一笔钱时，从日本购买模具设备，建起自己的模具厂。 80年代个人电脑工业起飞中，以成熟的模具技术进入个人电脑连接器领域，其连接器王国自此开始建立起来。 1999年，一口气吞下华升、广宇等企业进行逆向整合，使鸿海精密发展成为鸿海集团，由地区性大厂摇身一变成为世界级的企业。 2002年，鸿海跃居台湾第一大民营制造企业，在《商业周刊》2002年“全球科技百强”中排名第三。从创立鸿海的第一天起，郭台铭的目标就很明确，即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。目前，他已在《福布斯》杂志上四次蝉联“台湾科技首富”。20年前在台湾，他名不见经传，所属企业规模连台湾一千大制造业都够不上；但如今却是叱咤风云、纵横四海的台湾科技首富，麾下企业遍及欧美。他就是台湾最大科技企业集团--鸿海集团的老总郭台铭。英雄莫问出身低 黑手雄心与天齐对于鸿海的成长过程，郭台铭曾经说过：“阿里山的神木（台湾最著名的风景）之所以大，4000年前种子掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。”回顾鸿海成长的过程，其中的酸甜苦辣，个中滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会。郭台铭出生于1950年，是家中老大。由于家境贫寒，1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习，靠半工半读完成学业。服完兵役后，郭台铭在复兴航运公司当业务员。1973年2月，郭台铭出资10万元新台币，与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。不过一年时间，因经营不善，原股东逐一退出，企业成了郭台铭的全资公司。当时黑白电视机刚刚在台湾地区兴起，郭台铭便从制造黑白电视机选台的按钮做起。这时的鸿海不过是个规模只有30万元新台币的小公司，仅有15名员工。1975年，易名为鸿海工业有限公司。1977年，公司开始扭亏为盈，郭台铭立即从日本购买设备建立模具厂，为日后发展奠定基础。其后他又陆续投资建立了电镀部门与冲压厂。20世纪80年代，世界进入个人电脑时代，郭台铭靠所掌握的成熟模具技术，以连接器、机壳等产品为重心，力行“量大、低价”的竞争策略，迅速占领市场。1982年公司再度更名为“鸿海精密工业股份有限公司”，郭继续投资1600万元进入计算机线缆装配领域。1985年，郭在美国成立分公司，开始在台湾之外开拓市场，并创出“FOXCONN”品牌。至此，郭台铭已经成功打造出他的“连接器王国”。白手起家目标大 雷厉风行明赏罚自初创鸿海，郭台铭的奋斗目标就很明确，就是要成为台湾第一、亚洲第一、世界第一。为实现这一宏大目标，他创造了自己的经营哲学。郭台铭称鸿海是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”，他要做的首先是选客户。为了达成目标，他曾经在美国自己开车，住12美元一天的汽车旅馆，跑了美国52州中的32个，跟世界大厂商做生意。自进入个人电脑领域，鸿海的客户就锁定了IBM、英特尔、康柏、戴尔等国际一流大厂。为了拿到康柏公司的订单，郭台铭索性在康柏总部旁投资建了一个成型机厂，康柏只要有新设计，当天就能看到模型，最终获得了康柏的长期订单。为巩固与这些大厂商的关系，郭台铭坚持不做自己的品牌，只做零件供应商。可以说正是这些大厂的订单成就了鸿海今天的格局。据说，现在全世界每5台电脑中就有一台装有鸿海的产品。但光有客户还不行，郭台铭背后依靠的还是自身的硬功夫。自创业后，他就是不折不扣的工作狂。郭台铭认为，他应该是第一个上班、最后一个下班的人，因而他每天坚持至少工作15小时。即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司，加班到三更半夜更是家常便饭。“将提高服务客户能力放在首位”是鸿海职工时刻谨记的厂训，也是鸿海成功发展的秘诀。为了在竞争激烈的世界高科技产业中求得生存发展，郭台铭创造出CMM的运作方式，从“自制零件、零件模块化、快速物流”的组装，再加上e化的信息流连结全球客户，从而达到“交期准、品质好、成本低”的境界。再企业管理方面，郭台铭治厂如治军，重视纪律，讲究细节。郭台铭用人方面的口头禅是：“不管高科技还是低科技，会赚钱的就是好科技”。为了获得高回报率，他用人唯才，奖惩分明。对表现优异的员工与技术骨干，郭台铭从不吝啬，给予巨额奖金。近几年每年年末鸿海员工聚餐，郭台铭提供的奖品总值都高达数亿元新台币，头奖高达数千万元。但对竞争对手，他则一律以敌人视之，难怪台湾科技界都称他为“枭雄”。因此，虽然鸿海集团近年配股分红居高不下，郭台铭也成为股东热烈追捧的对象，但郭台铭和鸿海却始终被列入“形象不佳”的行列。抓住商机谋发展 大陆投资壮鸿海虽然鸿海再台湾已经具备了技术能量，但最终得以壮大的根本原因，与郭台铭投资大陆的决策密不可分。1988年，郭台铭经过慎重考虑，决定投资大陆，在深圳成立了广东深圳富士康精密组件厂，生产电脑周边接插件。在这里，郭台铭找到了他成功的着力点，即得到了丰沛廉价的土地与劳动力资源，开始了企业飞速发展的历程。到90年代，富士康依靠前期积累的力量，在深圳和昆山分别设立了科技工业园。如今，鸿海在深圳、昆山、杭州、天津等地设有36家全资子公司，专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线缆、精密模具及电脑整机。正是靠着在大陆的投资，郭台铭得以实施“扎根中国，放眼全球”得策略，达成全球最大的电脑整机和零组件生产企业集团及全球个人低价电脑的主要制造基地的经营目标。2003年10月，郭台铭回到故乡山西，参加富士康企业集团（太原）科技工业园的开工仪式，总投资10亿美元的富士康科技工业园暨鸿富晋精密工业（太原）有限公司，占地1000余亩，首期开发500余亩，预计2004年6月正式投产，成为山西引进的最大外商投资项目。正因为大陆是鸿海发展壮大的源泉与凭借，2001年，郭台铭在深圳的富士康公司成立中国***支部，这是第一家成立***支部的台资企业，其内在的含义不言而喻，“毕竟大陆对郭台铭、对鸿海的发展太重要了”。科技首富脑清醒 如火如荼谋扩张郭台铭深知，“一个产业里，做第一名才可以稳定赚钱，第二名有点钱赚，第三名损益打平，第四名随景气沉浮，第五名往后要么等着被收购，要不就是被淘汰出局。”1999年，郭台铭连续合并了岛内的华升、广宇等企业，不仅开启了内部上下游整合，事业版图也正式从鸿海精密工业单一公司发展成为企业集团，郭台铭也开始跻身岛内大企业家的行列。到20世纪末，鸿海已在欧亚美三大洲设立了60多个海外制造中心及分支机构，成为全球最大的PC连接器、PC准系统的制造商。近几年，郭台铭的扩张行动更加如火如荼。继成功打人电脑主板与手机生产领域后，他于2000年在捷克设立光通讯事业生产基地，2002年投资创立群创光电公司，进入液晶显示面板制造领域，2003年收购芬兰公司扩大手机机壳生产。现在除了半导体产业外，鸿海的投资几乎遍及岛内高科技明星产业。郭台铭事业越做越大，他已连续3年被美国《富士比》杂志列为台湾科技首富，鸿海公司产值连续3年稳居台湾最大的民营制造业企业。但他已准备激流勇退，强调2008年58岁时就要退休，而且不打算交棒给郭家人经营。

冯大辉从事IT行业几年基本上在做 Oracle 数据库相关的技术工作，研究Oracle 数据库的管理与性能优化，积累不少实践经验，乐于分享技术经验，是一位 Oracle ACE Director。同时，Fenng自认为一个技术杂家，技术背景包括: Oracle/MySQL RDBMS；Aix/Unix/Linux；Web Arch/Security；UE / GTD，自认为是个 Evangelist，此外，在Web20、时间管理、网站运营等方面具有独到的见解，且长期从事这些方面的培训和咨询服务。

Fenng 活跃在多个网络社区，特别是在推特上，他的每日一推友计划受到很多人的关注和欢迎。

他与一众朋友在杭州创办的实体咖啡吧贝塔咖啡(BetaCafe)，是当地知名的IT业人士活动的场所，喜欢 The Cure 的音乐。

WEB前端是现在it行业是一件伤脑力和高报酬的工作，应届 毕业 生去应聘此工作，最好能提前准备好 自我介绍 的说辞。以下是我为你整理的应届毕业生web前端 面试 自我介绍，希望大家喜欢。

应届毕业生web前端面试自我介绍篇1

考官好，我是计算机专业的面试者XXX，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：

1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行LINUX *** 作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。

2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作 经验 ，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。

3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏XX公司的 企业 文化 与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

应届毕业生web前端面试自我介绍篇2

本人热衷计算机软件开发行业，学习能力强，适应能力强，有责任心，拥有团队合作开发精神，亦能独立完成任务。现任某某软件公司开发部经理，4年软件开发管理经验，熟练掌握delphi及c#net两门开发语言(winform)，interbase及sqlserver数据库，vss源代码管理，具有良好的编程习惯和风格(xml标注，gui+设计等等)，熟悉软件架构及测试。本人有意向net软件工程师及项目管理方向发展，盼望与伯乐携手共创事业!

应届毕业生web前端面试自我介绍篇3

回首三年的大学校园生活生涯和 社会实践 生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。

在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我积极地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识，并参加了入党积极分子培训班”的培训。本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮助他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。

在学习上，我热爱自己的专业，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能轻松 *** 作各种网络和办公软件。曾多次获得学金，在书法和 体育运动 都获得好成绩。英语、电脑、普通话等方面的等级考试已达标。除了在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了大量网络编程、网络管理与维护、网页设计等知识。并且相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。

在工作上，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，得到了大家的一致好评。

在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽，连续担任了分院的乒协的秘书长一职。有广泛 爱好 的我特别擅长于网页设计和网站管理与维护方面。曾独立完成一个中型网站的设计，以及大型综合网站的策划与修改工作。

身为平面设计专业的学生，我在修好学业的同时也注重于社会实践。本着学以致用，实践结合理论发挥。暑假期间我到XX网吧等大型网吧里工作，管理经验与软硬件维护得到了极大的积累。

三年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

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描述

IT工程师是一个认证考试，具体地说是从事软体职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。IT工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的程式语言(C语言/C++/JAVA等)、资料库技术(SQL/ORACLE/DB2等)等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网路工程和软体测试的其他技术也要有所涉猎。

职业功能

1、负责研发公司套用软体的模组设计、开发和交付

2、负责编码，单元测试

3、按照功能组件的详细设计

4、对其他软体工程师的代码进行审核

5、参与新知识的学习和培训

6、修复程式BUG

7、参与与其业务相关的需求变更评审

8、完成上级交办的其他事宜

9、编写技术设计文档

考试科目

考试的题目包括了计算机体系结构、软体工程、资料库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程。

职业需求

1 外包开发行业快速发展，对"人才"在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高; 2 Java和NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在套用层面上的技术差异越来越少;

3 软体开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如:面向对象的程式设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术;

4 为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术;

5 MIS、OA、ERP、CRM、系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软体工程师需求最大的业务领域。

就业职位

主要有资料库开发工程师、网站开发工程师、电子商务开发工程师、VB程式设计师、VB高级程式设计师、C++程式设计师;网页开发人员;非IT专业信息部门的管理信息系统设计、开发、维护岗位，JAVA程式设计师;测试工程师;文档编写工程师 JAVA工程师;NET工程师;初级分析、设计人员等。

技能认证

java方向:scjp和scjd认证培训;方向中美IT、美国IEEE计算机学会培训 《软体工程》《图论与数理逻辑》

微软专家认证、Cisco专家认证、3COM资格认证、ADOBE资格认证、Oracle认证

薪资待遇

IT工程师城市之间差异比较大，一级城市(如深圳、上海等)初-高级IT工程师的待遇年薪在50000-100000之间;内地其他省会城市年薪一般在30000-80000之间，但工作量大，繁琐枯燥。

技术人员简介如何写

技术人员简介如何写，我们大家很多人在找工作之前都需要做一份简历，关于如何写简历，不同的人会有不同的方式方法，技术人员的简历制作是非常重要的，那么技术人员简介如何写呢？

技术人员简介如何写1

姓 名：

性别：

婚姻状况：

民族：

户 籍：

年龄：

现所在地：

身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：软件技术员

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

实习经历

大学期间积极参与项目开发，曾用开发过小型进销存管理系统(VB+SQL)，学生选课系统(Visual C++ + SQL)，积累了丰富的项目开发经验

在20xx年加入了xx工业大学微软创新俱乐部，担任网络小组负责人，小组核心技术人员，参与学校各院系的网站制作，培养了团队协作能力，小组盈利5000多元

在20xx年，参加了去大连东软集团的社会实践，并担任社会实践团(10人)团长，全程负责团队的各项工作，通过和公司人员的交流与学习中，对IT行业的工作有了更深入的了解

在20xx年，开发了B2C城市电子商务系统，主要负责需求分析和撰写开发规范的部分工作，并参与撰写运维规范的部分工作，锻炼了独立承担完成任务的能力

在20xx，参加实习，进行java的初步学习，了解了很多现阶段前沿IT开发技术。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：2004-07

专 业：信息安全

技 能：能够熟练使用Microsoft office和WPS office办公软件，如Word、Excel等;对软件工程有深入的了解，熟悉软件测试流程，掌握了一些关于测试的基本原理和测试方法，如黑盒、白盒测试等，了解一些测试工具的使用

如LoadRunner和TestDirector;掌握C/C++，用Visual C++ + SQL Server 2000开发过基于MFC的Windows应用软件，熟悉项目实施中的各个环节及任务分配;会用ASP+Access、Asp+SQL Server 2000开发一些商业网站

电子商务网站和基于BS架构下的商业应用系统，如企业员工管理系统、企业进销存管理系统等;通过对计算机网络、信息安全学、密码学等专业知识的学习，熟悉了各种网络攻击原理与手段，认识到网络信息安全的重要性。

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

个人自传

为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力;对软件有浓厚的兴趣，做软件如同做艺术，希望通过自己的努力让软件变得更加完美。

技术人员简介如何写2

杨先生

目前所在： 广州

年 龄： 24

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 170 cm

体 重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 电路/版图设计工程师，电子工程师/技术员，电路/版图设计工程师

工作年限： 1

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求：

希望工作地区： 广州，佛山，

工作经历

公司 起止年月：2012-04 ～ 2012-06

公司性质： 私营企业

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 技术员

工作描述： 负责半成品与成品的检测与维修及解决生产过程中所发现的问题

离职原因：

公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-03

公司性质： 民营企业

所属行业：酒店/旅游

担任职位： 工程部电脑房

工作描述： 工作岗位主要负责集团及酒店的电脑设备和网络运作，包括服务器专用其各自网段运作

离职原因：

公司 起止年月：2008-06 ～ 2008-09

公司性质： 中外合资

所属行业：餐饮业

担任职位： 暑期工

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校： 汕尾职业技术学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2011-07

专 业 一： 微电子技术

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2008-09 至今 汕尾职业技术学院 微电子技术 电工作业

2010-03 2010-06 汕尾职业技术学院 微电子技术 高级protel绘图

2010-09 2010-12 汕尾职业技术学院 微电子技术 中级电工维修

语言能力

外语： 英语 一般

粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

在校有学习模电、开关电源、CAD、portel等

自我评价

本人工作资历尚浅，但有求学之心。进入岗位后我会认真做好和学好岗位要做的工作和技能

技术人员简介如何写3

成员背景：

1)姓名、年龄、教育背景、常驻地等基本信可以帮助投资人对团队成员有一个初步的了解。

2)最重要的是从业经历，要包括：之前的雇主信息、职级、工作业绩等值得炫耀的过往，但文字一定要简洁。建议每个人的介绍控制在50个字以内为宜，其它内容让投资人发问。

3)配合上职业照，一定穿职业装。

或者，可以录一段视频，配合简单文字，让每一个成员把精神面貌展示出来，让投资人更直观的了解团队成员。建议时长控制在2-3分钟之间。

团队部分的位置：

我个人建议把团队部分放在商业计划书的最前面。先介绍一下团队成员的背景后，使投资人对成员有一个全面的了解和认识，再继续讲解商业计划书的内容。

如果做完presentation后，投资人对项目感兴趣，他可能还会考团队成员一些具体的问题。如：你带过多少人的团队等等。所以，在见投资人前，一定要做好一些提前准备。

找合伙人的标准：

求贤若渴是每一个创业者的共同需求，但是不要因为一面之缘就把他确定为核心团队成员之一，他很可能成为害群之马。

我个人认为找合伙人的标准如下：

1)能为团队带来资源或知识。如果他与团队现有成员的背景不能形成互补，那么他来之后，你会发现他在团队中起到的作用十分有限。

2)认同商业模式。如果他对你的行业不了解，或一知半解。那么，他不可能很好的判断行业的发展趋势和未来方向，更谈不上认同。而作为合伙人一定要对创业项目是完全认同。

3)愿意付出。如果这个人还在工作岗位上，只是被你说服来加入团队，那么他的创业的行动不一定是100%付出，并且很有可能找各种借口来推脱工作。这时，你就会发现和他的配合是不顺畅的。

4)不是来猎取资源的。商业流氓遍地皆是，如果这个人是你在“大街上”捡到的，你就不能很好地分辨出他的来意，万一他是想从这里获取一些东西之后就弃你而去呢所以，当你确定这几点后，才可以考虑把这个人放在核心团队的列表中。

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