网络工程师的基本要求

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2005年中国软件市场总体规模将达到907亿元，增长率达到33%。2010年左右，中国软件产业将步入成熟期。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。

就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。2003年，我国IT全行业实现销售收入1。88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12。3％，占GDP的9。1％，成为第一大产业。

而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

五部委报告：IT人才需求每年增加100万

中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况。

计算机人才：需求每年增加100万!

据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。

随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。

根据国际经验，软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5－6万人。

IT行业收入情况

本次调查数据是从2004年5月1日到2005年1月18日通过互联网收集的，被调查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津等城市。统计结果显示，IT业(包括电子•微电子技术，互联网•电子商务，通讯•电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了2772%；工厂管理职位则高出了2348%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了58907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

技术、管理高薪对垒项目管理收入最高

在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。

学历经验决定薪资 MBA平均年薪近9万

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

今年薪资小幅增长研发职位涨势较好

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，但中华英才网（ChinaHRcom）职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在10%－15%左右。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

行业发展催生新机新岗位有高薪优势

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇。IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈，因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为2005年IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职场机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

另据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％，市场极为火爆。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，占有较小的比例；月薪在5000－8000元的，通信设备以及手机制造业占14。3％，计算机硬件行业占11。25％，计算机软件行业占48。75％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信设备以及手机制造业占9。7％，计算机硬件行业占16。8％，计算机软件行业占46。5％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％；月薪范围在3000元以下的，通信设备以及手机制造业占4。7％，计算机硬件行业占26。7％，计算机软件行业占35。3％，互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33。2％。

相反，2005年将出来的一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程，熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；有良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质量俱佳，最高月薪能达到2－3万元，而一般美工月薪维持在4000－5000元。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势利好，人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人，每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。

IT培训市场状况

随着IT业的发展，我国的IT培训业也得以迅速成长，其中，个人IT培训在整个培训市场中占居了主导地位，其健康发展影响着中国IT教育及培训市场的全局。因此，个人IT培训如今已成为业界关注的焦点之一。

据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育,厂商教育,职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统，但国内学历教育目前只能提供5－6万人；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训；职业教育注重应用,注重实践,注重人才在就职,技能,岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。清华大学的“IT工程师”T型人才“培训计划”意在填补这一空白。据介绍，这一培养计划将IT人才标准锁定在具有“广博的理论知识和基础+精深的专业技能+丰富的实践经验”。这些培训力量的参与也将从根本上改善我国的软件人才供应和人才结构。

职业通用派的典型代表北大青鸟APTECH计算机教育与清华IT工程师认证培训，北大青鸟直接引用印度的培训模式，发展迅速，但其存在着本土化的问题。而诸如M icrosoft认证、Cisco认证、Oracle认证这样的厂商派培训，由于随着其技术的应用推广而发展，情况可以说是不愠不火。受利益的驱使，目前这类培训认证不时暴露出一些考试“黑幕”。

事实上三大流派的培训分别面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明显的竞争关系。职业通用派培训主要面向非计算机专业人员，包括高中毕业生，可以为非计算机专业人员提供系统的计算机“入门”职业技术教育，同时根据学员实际需要，部分培训机构还能给有基础的学员提供高端的IT培训。

对于厂商派培训认证，则是对厂商的技术使用者的能力认证，培养某个厂商产品的技术专家，更多的是面向厂商产品的应用。微软认证是最具代表性的厂商派认证，这类培训对培训对象的起点有较高要求，需要对该厂商的产品和技术有一定的掌握和了解，这使得一些初入门者觉得高不可攀。以目前参加认证人数最多的M C SE认证来说，参加者一般都是微软产品技术的使用者或准备使用者。而要考一个MCSE证书，如果参加专业辅导班，大约需要5天时间的课堂培训日，每课堂日的培训费一般在300-500元之间，另外还需要大约500元的考试费。当然正如前文是所提到的考证黑幕，目前市场上也可以找许多低于这个价格的培训，但消费者在选择时就不能不考虑培训商所能提供的培训质量了。

中国信息协会副会长高新民说，时下IT培训认证机构铺天盖地地扩大授权中心，这种盲目的“圈地”，将袭扰目前IT培训认证市场的健康发展，使不具备培训资质的“黑”机构有机可乘。IT培训认证市场不顾质量、只重数量的苗头值得重视。授权点越铺越大，多了就难管，培训认证质量就会因此而下降。教育虽然也是产业，但它与其他行业不同，更应强调社会效益。

参考资料：

1、清华大学:全国排名第1名;专业档次A++。

2、国防科技大学:全国排名第2名;专业档次A+ +。

3、北京大学:全国排名第3名;专业档次A+ +。

4、北京航空航天大学:全国排名第4名;专业档次A+ +。

5、中国科学技术大学:全国排名第4名;专业档次A+ +。

6、中国科学院大学:全国排名第4名;专业档次A++。

7、浙江大学:全国排名第4名;专业档次A++。

8、 上海交通大学:全国排名第8名;专业档次A++。

9、深圳大学:全国排名第8名;专业档次A+ +。

10、 四川大学:全国排名第10名;专业档次A+。

1、清华大学

清华大学计算机系智能技术与系统国家重点实验室是国内在人工智能人才培养和科学研究的重镇。除了严整的教学培养体系之外，本科同学有浓厚的科研氛围，从大一下学期开始就有学有余力的同学开始进入实验室或相关科研机构（如MSRA），跟随导师从事科研工作。取得的成绩也是不容小觑，每年都有十余位本科同学在国际顶级会议和期刊上发表论文。

2、北京大学

北京大学智能科学与技术专业由北京大学数学系、计算机系、电子学系等10个系（所）于1985年成立，主要从事机器感知、智能机器人、智能信息处理和机器学习等交叉学科的研究和教学。专业涉及机器人技术，以新一代网络计算为基础的智能系统，微机电系统（MEMS），与国民经济、工业生产及日常生活密切相关的各类智能技术与系统，新一代的人－机系统技术等。

3、浙江大学

浙江大学在人工智能方面有着肥沃的土壤，其计算机学院下设的人工智能研究所是中国设立最早的人工智能研究机构之一。早在上世纪80年代，浙江大学就建立了人工智能研究所，首任所长就是国内著名的计算机科学家、被人尊称为“中国人工智能研究开拓者”的何志均。从1981年至今，浙大人工智能研究所见证和参与了人工智能的一系列变化。到现在，人工智能进入大数据阶段，浙大在计算机视觉领域已经建立了相当大的优势。

4、上海交通大学

上海交通大学在人工智能领域已有数年的积累，计算机系俞凯教授团队的智能语音技术取得了多个国际评测冠军，达到了国际一流水平。团队在产业化上也实现了很大的突破，他所创立的苏州思必驰信息科技有限公司已经被苏州市确认为人工智能领军企业，作为苏州工业园区内的标杆，将在3-5年达到百亿市值，并作为千亿市值企业后备军。同时，交大在智能媒体、图像分析、脑机交互、机器人、人工智能芯片等领域还有一批一流团队及成果，具备良好的发展前景。

5、南京大学

南京大学的计算机科学研究起步于1958年，建立了计算技术、计算数学、数理逻辑等专业开始培养计算机相关领域专门人才，1978年在上述三个专业基础上成立了计算机科学系，1993年更名为计算机科学与技术系。70年代分别主持了国产DJS-210中型计算机和XT-1 *** 作系统等软件系统的研制；80年代研发了国内第一个分布式系统ZCZ，培养出中国大陆第一位计算机软件博士。建系以来，南京大学的计算机学科建设进入快速发展期，在队伍建设、人才培养、科学研究等方面一直位居国内先进行列。

6、复旦大学

复旦大学图像与智能实验室主要研究领域包括人工智能，图像处理，计算机视觉，信息安全等基于生物视觉的感知和认知结合的学习模型及其在脑型机器人上的应用，应用领域包括工业视觉、智能机器人、智能安防、生物医学影像识别。该校研发的视觉系统已经应用于国内外多家著名企业和创业公司，取得了良好的经济效益。

7、哈尔滨工业大学

哈工大计算机科学与技术学科是国家重点一级学科，并进入ESI全球前1%的研究机构行列。计算机类专业隶属于计算机科学与技术学院，教师队伍由中国工程院院士方滨兴、中国科学院院士陈国良、美国国家工程院院士

Daniel P

Siewiorek领衔，包括了中组部“千人计划”入选者潘正祥、贾小华等国家和深圳市认定的高层次人才，承担并完成了国家重点科技攻关项目、国家自然科学（重点）基金项目、国家863项目等各类课题100余项，拥有国家发明专利、软件著作权等100余项。

根据软考网络工程师考试大纲，网络工程师考试要求如下：

（1）熟悉计算机系统的基础知识；

（2）熟悉网络 *** 作系统的基础知识；

（3）理解计算机应用系统的设计和开发方法；

（4）熟悉数据通信的基础知识；

（5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识；

（6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议；

（7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理；

（8）掌握计算机网络有关的标准化知识；

（9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术；

（10）掌握计算机网络互联技术；

（11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用技术；

（12）理解接入网与接入技术；

（13）掌握网络管理的基本原理和 *** 作方法；

（14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术；

（15）理解网络应用的基本原理和技术；

（16）理解网络新技术及其发展趋势；

（17）了解有关知识产权和互联网的法律法规；

（18）正确阅读和理解本领域的英文资料。

寻找职场杜拉拉之“将优惠进行到底”

一、活动宗旨

1落实国家关于提高大学生就业率和教育质量的相关政策

为落实国家《关于加快服务外包人才培养、促进大学生就业工作的若干意见 》，国家工信部和清华大学、携手清华IT全国分校和合作就业单位，通过事先体验职场生活，真实感受职场氛围，帮助应届大学生全面提升职业能力、信心和勇气，提高大学生的就业率和就业质量。

2为清华IT的知名合作企业选拔优秀软件开发人才

为帮助清华IT的知名合作单位海辉软件、胜言公司通过寻找职场杜拉拉活动，培养储备适合进入软件公司工作的软件人才，通过优先推荐就业的形式，推荐到相关公司就业，最终实现招录和储备软件人才的目的。

二、活动方式 清华IT总部联合清华大学、海辉软件等上百家企业以及全国30多家清华IT中心举办的“学习IT，我信赖清华”大型公益活动，现已全面启动。凡参与活动相关IT课程学习者，均可获赠中心多重好礼！

课程一、高级办公自动化之现代商务必备

课程二、计算机二级（VF、C、C++）语言

课程三、网站制作

原价800元，活动期间所有课程0元学习。

不仅可享受0元学习的超值学生优惠价；还可获赠清华大学的学习资料一套，让你足不出户，便可学习IT、了解清华；同时可成为清华俱乐部会员，让你一次学习终身受益；更有2011届优秀毕业生，可与中心学员一起享受就业办事处推荐的西安高新软件园工作。

三、主办单位

国家工信部

为深入贯彻落实党的十七大关于积极做好高校毕业生就业工作的精神，认真实施《就业促进法》，加快推进信息专业技术人才知识更新工程，国家工业与工信化部启动“全国高校毕业生就业工程” 。工业和信息化部教育与考试中心，在工业和信息化部领导下，承担工业、通信业和信息化系统专业人才培训及相关资格考试的有关工作 。

清华大学

清华是中国最高学府，教育部直属重点大学，国家首批“211工程”和“985工程”大学，是国家“111计划”和“珠峰计划”重点建设的名牌大学，在历次重点大学建设中均被列为重中之重的建设序列。清华是中国最杰出的大学，也是亚洲和世界最重要的大学之一。

海辉软件

海辉软件——海辉软件（国际）集团公司成立于 1996 年，是一家一流的全球 IT 外包服务提供商，在中国、 日本、美国、新加坡和墨西哥均设有办公机构，在中国拥有北京、大连、无锡、上海、深圳、成都、香港7个交付中心。2010年6月30日，中国领先的信息技术和研发外包服务合作伙伴海辉软件（国际）集团公司宣布公司在纽约成功登录美国 NASDAQ 全球市场，股票代码为“HSFT”。原HP全球副总裁孙振耀目前担任海辉CEO。

四、承办单位

清华大学——清华IT学习认证中心

“清华IT学习认证中心”是清华大学继续教育学院授权成立的专业化IT培训机构，接受清华大学教育培训管理处的监管，致力于为社会和企业的信息化建设培养实用型IT技术人才，教学体系遍布全国各地，并在全国近三十个省市、自治区拥有独立的教学培训基地（分校区）。

清华IT学习认证中心秉承清华大学“自强不息 厚德载物”的校训，自成立之日就提出“教育服务社会”的办学理念。针对我国IT产业“高速发展，实用型人才紧缺”的特征，我中心经过多年的理论探索和实践积累，总结出一套适合我国国情和IT企业实际需要的“T型人才”培养方法，运用全新的教学理念和“以应用为主，理论与实践相结合”的应用型人才培养方案，为社会和企业输送了大批实用型IT人才。

王嘉廉：CA创始人，总裁，中国上海

扬致远：YAHOO创始人，中国台湾

庄思浩：BEA公司创始人，BEA公司CEO，中国香港

陈丕宏：美国宏道公司 BroadVision 总裁，台湾台北

张明正：趋势科技公司董事长，中国台湾

刘英武：President & CEO， Walker， Inc（原IBM软件事业部总经理），湖南衡山

李开复：微软中国研究院院长，台湾台北

张亚勤：微软中国研究院院长兼首席科学家，山西太原

张湘辉：微软中国研究开发中心总经理，湖南湘潭

陈俊圣：英特尔（Intel）公司副总裁兼亚太区总经理，中国台湾

容志诚：英特尔中国研究中心董事总经理、中国区首席技术官，不详

周伟焜：IBM 大中华地区董事长及首席执行总裁，中国湖南

杜家滨：思科全球副总裁兼中国区总裁，中国台湾

胡伯林：Oracle中国公司董事总经理，不详

余宏德：SUN计算机大中华区总裁，不详

沈惠中：BEA 中国区总经理，不详

孙振耀：中国惠普公司总裁，中国台湾

俞新昌：康柏电脑公司大中国区总裁，浙江

胡祖六：高盛（亚洲）董事总经理，湖南湘阴

周　全：国际数据集团（IDG）创投基金（中国）总裁，不详

许　浚：朗讯科技贝尔实验室亚太及中国区总裁，中国台湾

孔　毅：摩托罗拉总公司高级副总裁兼个人通讯事业部亚太区总裁，不详

杨　迈：爱立信中国有限公司总裁，不详

冯星君：赛贝斯软件（Sybase）中国有限公司董事总经理，中国香港

皮卓丁：Adobe公司中国区总经理，湖南长沙

施振荣：Acer电脑总裁，台湾樟化

李焜耀：明基电通信息公司总裁，中国台湾

柳传志：联想控股集团总裁，江苏镇江

杨元庆：联想集团副总裁兼联想电脑公司总经理，浙江

郭　为：联想电脑总裁，河北秦皇岛

张玉峰：北大方正集团公司董事长、北大方正集团公司总裁，陕西蒲城

张兆东：北大方正集团公司总裁，浙江临海

李汉生：方正数码有限公司总裁，中国香港

王　之：中国长城计算机集团公司董事长，出生地不详

张本正：清华紫光集团总裁，辽宁营口

杨贤足：中国联通董事长，广东揭阳

李慧芬：中国联通总裁，中国北京

田溯宁：中国网络通信有限公司总裁，中国北京

丁　健：亚信科技（中国）总裁，中国北京

吴　鹰：UT斯达康（中国）有限公司总裁，中国北京

周　寰：大唐电信科技产业集团董事长、总裁，不详

候为贵：中兴通讯股份有限公司副董事长、总经理，不详

任正非：深圳华为总裁，不详

段永基：中关村科技发展(控股)股份有限公司总裁，北京

李东生：TCL集团公司总裁，广东

吴士宏：TCL集团副总裁，原微软中国公司总经理，北京

杨伟强：TCL电脑有限责任公司总经理，不详

马新强：武汉华工科技产业股份有限公司总裁，不详

李　颖：赛迪集团总裁，赛迪传媒的董事长

龙秋云：湖南电广传媒董事长、总经理，湖南

杨德泉：湖南计算机股份有限公司董事长兼总裁，湖南长沙

姜丰年：新浪网董事长，中国台湾

丁　磊：网易公司总裁，浙江宁波

张朝阳：搜狐网总裁，陕西西安

叶克勇：中华网首席执行官，中国香港

王　兟：TOMCOM行政总裁，不详

王志东：前新浪网总裁，北京点击科技总裁，广东东莞

王峻涛：西单商场购物网站董事长，福建福州

马　云：阿里巴巴网站创始人，浙江杭州

刘积仁：东软集团董事长兼总裁，辽宁丹东

丁　亮：创智集团总裁，湖南长沙

王文京：用友软件总裁，江西上饶

徐少春：金蝶国际总裁，湖南沅江

雷　军：金山公司总裁，湖北仙桃

求伯军：金山公司董事长，浙江新昌

宋如华：托普集团董事局主席兼首席执行官，浙江绍兴

邹其雄：速达软件总裁，湖南长沙

王爱先：浪潮电子信息产业集团公司总裁，浪潮信息董事长，山东

宋朝弟：科利华股份公司董事长，黑龙江哈尔滨

苏启强：珠穆朗玛电子商务公司董事长，福建永定

李儒雄：连邦公司总裁，湖北洪湖

柳军飞：中科软件集团股份有限公司总裁，中国湖南

吴　铁：雅宝拍卖网公司董事，首席执行官（原北京连邦总裁），湖南长沙

梁肇新：北京世纪豪杰计算机技术有限公司总裁，广西玉林

王江民：北京江民科技公司总裁，山东烟台

襄阳清华IT校区是湖北地区最好的培训机构，学习电脑软件开发，在教学质量和就业方面在襄阳市和县区都有非常好的口碑。培训学习一年半，拿清华大学颁发的专业技术证书和襄樊学院的大专文凭。年满17周岁的学生都可以报名。就业是在北京、上海、深圳、广州、浙江、杭州等地，有就业老师负责安置工作，并且会跟踪服务一年，基本没有后顾之忧。

学时是一年半，分三个学期。第一学期学费是8160元。三个学期下来总费用要3万1千左右。学费包括了教材、考试、证书其它费用，没有另外的不透明收费。

校址在襄城西门桥电大院内，6路13路等西门站下车，可具体去咨询了解一下。

中国有哪些IT企业？

1北京华盛恒辉科技有限公司

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2北京五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3浪潮

浪潮集团有限公司，服务器十大品牌，IT软件十大品牌，始于19689年，国家重点高新技术企业，国家级企业技术中心，中国先进的信息科技产品和领先解决方案服务商。

4方正FOUNDER

北大方正集团有限公司，IT软件十大品牌，中国IT行业的领军企业，国内最有影响力的高科技企业之一，中国500家国有大型企业集团，国有大型企业集团，国家技术创新示范企业。

5南瑞NARI

国电南瑞科技股份有限公司成立于2001年2月28日，是由南京南瑞集团公司作为主发起人，以南京南瑞集团公司下属三家分公司的资产经过重组，联合其它七家战略投资者共同发起设立，2003年9月24日在上海证券交易所上市，简称“国电南瑞”。公司目前是国家电网公司旗下唯一的上市公司，2006年完成股权分置改革工作。

6联创科技

南京联创科技集团股份有限公司，软件企业十大品牌，国家高新技术企业，国家重点软件企业，中国软件与信息服务行业的领跑者，在国内较早创建了联创车盟全国汽车服务与物联网、智慧城市投资建设运营等商业模式。

7东软Neusoft

东软医疗系统有限公司，医疗器械十大品牌，IT软件十大品牌，上市公司，国家火炬计划重点高新技术企业，中国最大的IT解决方案与服务供应商之一，国家数字化医学影像设备工程技术研究中心，中国杰出外包服务商。

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