现在IT行业的软件测试工程师怎么样，待遇怎么样？

软件测试行业是很多不想做开发的小伙伴向往的，薪资高、压力小的IT行业。那么一些不太了解的小伙伴可能会想知道，软件测试的目的究竟是什么呢今天就让我带着大家来了解一下。在讲软件测试的目的之前呢就要讲一下软件测试的概念了。软件测试指的是在规定的条件下对程序进行 *** 作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。软件测试是运行程序的过程，目的在于发现错误，在用户使用之前发现错误。如果没有测试这一关，那么产品被开发出来就会直接被用户使用。没用经过测试的产品难免会有一些bug、缺陷。那用户就会对产品存在不满意的地方，甚至会造成投诉，对公司进行追责。软件测试的作用就是在用户之前提前发现错误，测试工程师要站在用户的角度来发现错误，使用户拿到的产品质量更高，让用户更满意。1、一个好的测试在于发现至今未发现的错误。软件测试的目的当然是发现程序当中的错误。那什么是好的测试呢，就是在下一轮软件迭代后的测试中发现了上一轮没有发现的错误。2、一个成功的测试用例是在于发现了至今未发现的错误的测试。这样的软件测试用例对错误的发现率会很高，这就是一个好的测试用例。

UT（Unit Test）即软件测试分类中的单元测试，它是对程序中的最小可测单元进行测试，一般理解的单元测试就是针对代码的测试，通常采用一些白盒测试方法来覆盖相关源代码，比如针对一个C语言中的函数、Java中的一个类，此种测试要求测试人员具备很强的编码能力，目前大多数公司采用的是开发自测；

IT （System Integration Test）即软件测试分类中的集成测试，它是在单元测试的基础上，将软件的各单元（功能模块）按照概要设计说明书针对模块、子系统、系统的组装测试，以此来检验系统的各部分是否能满足相应的技术指标和要求，集成测试需要重点关注各个模块之间的接口；

ST（System Test）即软件测试分类中的系统测试，它是将软件作为一个整体来进行测试，主要关注计算机硬件、外部设备、第三方软件、数据和人员等系统元素及环境因素等等。

UAT（User Acceptance Test）即软件测试分类中的验收测试，主要是由客户主导按照签订的合同、技术协议以及需求说明规格书来检验软件实施方实现的软件是否满足客户业务方的需求。

我也是听了黑马程序员的课程才了解的这些，现在月薪13K

软件测试工程师，目前it行业极端短缺的金贵人才，未来5年it行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。由于软件企业要求测试人才有较高的专业水准，导致大量无测试经验、无测试技能的高学历应聘者遭受冷遇。而且目前从业者大部分是从其他岗位转型过来的，水平不一，不具备专业能力，导致企业“有活没人干”的尴尬境况。

随着软件市场的成熟，软件对社会运转的巨大贡献已经得到了广泛认可，但是，人们对软件作用期望值也越来越高，更多人将关注点转移到软件的质量和功能可靠性上，而中国软件产业在产品性能测试领域存在着严重不足，软件测试水平的高低可以说是决定了中国软件产业的前途命运。

希望能够帮助到你，望采纳！

软件测试技术是软件开发过程中的一个重要组成部分，是贯穿整个软件开发生命周期、对软件产品（包括阶段性产品）进行验证和确认的活动过程，其目的是尽快尽早地发现在软件产品中所存在的各种问题——与用户需求、预先定义的不一致性。检查软件产品的bug。写成测试报告，交于开发人员修改。

1、软件测试行业就市场发展来说是非常乐观的。企业优化互联网的产品结构，因此对于软件测试的培训重视程度越来越高了，现在只要跟软件相关的都需要进行软件测试，可以说只有软件和硬件，都需要测试点，但是现在市场上专业的软件测试工程师并不是很多，是非常稀缺的，前景是非常不错的。

2、根据目前市场情况来说，国内软件测试人员数量缺口是非常大的，尤其是对于一些中大型的企业来说，软件测试工程师的需求量一直在不断的增加，目前软件测试工程师从业人员并不是很多，也没有太多专业的软件测试工程师学习基地，所以说现在软件测试人才可谓是供不应求的。

3、其次，软件测试人才的就业薪资待遇也是非常高的。软件测试因为人才稀缺，重要性，一般情况下来说，薪资待遇非常高，一般起步工资在5K左右，而且因为软件测试工程师特殊的原因，工作年限是不太长的，软件测试人员相对于来说，越来越吃香的职业，也是一门适合女性学习的技术。

4、零基础是非常适合学习软件测试的。其实相对于编程来说，软件测试技术要求并不是非常高的，对于零基础的人员来说是非常适合，适合在校大学生、零基础转行人员，新入职场的小白等，都适合学习软件测试。主要学习内容包括：测试基础、Linux和数据库、功能测试、python编程、web自动化测试、接口测试、移动自动化测试、性能测试等等内容。

织码开门IT教育的运维测试专业是面向计算机相关专业学生和IT行业从业者的一门课程。在当今数字化时代，IT行业日益壮大，运维测试作为IT行业重要的支撑部门之一，也变得越来越重要。那么，织码开门IT教育的运维测试发展如何呢？下面就从多个方面进行探讨。

首先，从学员的角度来看，织码开门IT教育的运维测试培训具有一定的市场优势。当前，IT行业需求大，缺乏相关人才。而织码开门IT教育的运维测试专业课程设置严谨、内容全面，教学质量有保障。据了解，该专业的学员来自各个省份和不同的行业，包括高校学生、IT公司员工和企事业单位员工等，他们在学习期间能够掌握实用的技能和知识，并通过系统的考核获得相关的证书和资格。因此，织码开门IT教育的运维测试专业能够满足学员的实际需求，有较好的市场前景。

其次，从就业市场来看，运维测试作为IT行业重要的支撑部门之一，需求量大、薪资待遇高。根据相关数据显示，目前全国各地的IT行业人才需求量呈持续增长态势，其中运维测试人才需求量也在逐年增加。此外，运维测试人员的薪资待遇也相对较高，对于求职者来说，具有一定的吸引力。

最后，从教育机构的角度来看，织码开门IT教育作为一家专注于IT教育领域的教育机构，一直致力于为学员提供高质量的IT教育服务。在运维测试专业方面，织码开门IT教育注重专业师资的培养和引进，开设有一系列课程和实验项目，通过理论和实践相结合的方式，为学员提供更加全面的知识和技能培养，能够帮助学员更好地适应行业发展的需求。

织码开门IT教育的运维测试专业在IT行业中拥有较好的市场前景和就业前景，对于想要从事IT行业运维测试相关工作的学员来说，是一个值得考虑的教育机构。

但是，随着信息技术的不断发展和变化，运维测试也在不断地更新和升级，因此织码开门IT教育的运维测试专业也需要不断地更新和完善。以下是一些需要注意的方面：

首先，课程设置需要更加贴近实际需求。当前，IT行业的发展速度非常快，运维测试作为IT行业中的重要部门之一，需要紧跟技术的更新和发展。因此，织码开门IT教育的运维测试专业需要不断地调整和更新课程设置，保证学员所学的知识和技能与实际需求紧密相关。

其次，实践教学需要更加注重。运维测试作为一门实践性较强的学科，需要通过实践教学来帮助学员掌握知识和技能。因此，织码开门IT教育的运维测试专业需要在课程设置和教学方法上更加注重实践教学，提供更多的实践机会和实验项目，让学员能够在实践中更好地理解和掌握所学内容。

最后，师资队伍需要更加专业和稳定。运维测试作为一门高技能的学科，需要具备一定的技术实力和经验。因此，织码开门IT教育的运维测试专业需要引进更加专业的师资团队，不断提高教师的教学水平和教学经验。此外，稳定的师资队伍也能够为学员提供更好的学习保障和服务支持。

综上所述，织码开门IT教育的运维测试专业有较好的市场前景和就业前景，但同时也需要不断地更新和完善。希望织码开门IT教育能够不断提升自身的教学水平和教学质量，为IT行业的发展和人才培养做出更大的贡献。

功能测试：验证软件产品功能是否如其 *** 作手册所述或按用户需求实现，具体方法包括边界值、等价类等，在软件生命周期各个阶段决可进行；例：检验

输入身份z是否符合要求，可以根据输入字符类型、长度、格式等内容检验其是否符合要求；

集成测试：一般是在开发过程中，各个单独开发完成的模块进行拼装后检验其整体协同工作能力及交互能力的测试，以确认数据、接口的准确为主；例：模块A的输出为模块B的输入，两个模块各自测试通过并进行拼装后，由A输入数据，检验B的输出结果是否正确；

兼容性测试：检验软件产品在其预期的不同环境的工作能力，包括软硬件环境，如不同的机型、 *** 作系统、数据库、中间件及其它相关软件；例：检验软件是否能在Unix、Linux、Windows98、Windows2000、WindowsXP、Windows2000环境运行，需要数据库支持的是否在Oracle9i、Oracle10g下均能正常工作，系统中安装不同版本Office工具时是否正常工作；

性能测试：检验某功能一模块或软件产品整体的工作效率，包括资源占用率、执行响应时间、B/S或C/S结构的还涉及用户并发能力等，性能测试有些可以手工实现并通过简单的工具进行监控，用户并发方面则多利用测试工具（如Loadrunner）进行测试；例：单位网站多用户并发测试，检验不同数量用户登录访问网站时，服务器的承受能力，如能支持多少用户并发访问，用户进行 *** 作时服务器系统资源占用情况，不同用户并发 *** 作过程单一业务执行响应时间等。

关于软件测试行业前景的问题，是很多在行业外观望的同学甚至是刚刚入行的朋友都密切关注的一个问题，毕竟这个问题关系到自己未来的收入，甚至是决定自己的职业发展方向。那么问题来了，这个行业前景怎么样，我入行的话会出现什么样的问题，遇到题主这样的问题怎么办遇到瓶颈怎么破

1、现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样呢

软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。

目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2019年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因：

01

软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。

02

造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

3、测试是不是比不上开发行业啊

以前测试行业不受重视的时候确实之这样。但是，如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，基本上现在已经达到持平的标准了。而且和开发一样，对于一线城市，像北上广深，薪资始终是最好的。近两年西安的软件测试行业发展很好，那边的同学可以留意一下。

除了简单的薪资对比，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生之类的。总体来说，两者对比，测试入门容易，精进比较难，开发是入门难，精进更难。

4、会不会很难，学了之后还是不能胜任工作呢

首先说，不难。但是要有人带，千万不要盲目自学，即使要自学，也是在有明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。如果方向错了，每一次努力都是在倒退。

有人问学后能不能胜任工作，也是完全可以的，一般来说，找个有经验的老师，很快就能学完一本书，几天就能学会一个工具。最后，再结合实际的项目去 *** 作，全部都是按照工作的流程来的，为何不能胜任工作呢

5、测试是不是只需要写写用例，点点功能页面呢

我想说的是，想要让公司给你多开钱，得先让自己值钱。

(1)认为软件测试就是写写测试用例，执行一下，汇总一下bug的，趁早清醒，否则只能一辈子点点点。你不主宰你自己，那就让别人主宰你;

(2)所有身边一开始认为测试容易，钱好混的，再过几年看他，还是老样子;

(3)学无止境，你工作别人也在工作，你发呆别人在学习，然后你就被超越了;

(4)工作中不要只有想象力，没有执行力，咱们还没有成长到公司离不开自己的地步;(5)主观能动性，主动去接触技术性的内容，成年人不要指望别人把东西嚼碎了喂你;(6)2019年靠点点点去混工资已经越来越难了，持续学习+主动探索+分析总结，缺一不可。

6、测试学几个月就能找到6-9千的工作，这可能吗

这已经是一线的初级测试的基本标准了，达不到这个标准就跳，总会找到合适的。

我担心的不是你们入行之后起始拿不到这样的薪酬，而是担心一直处于这个阶段。见过太多的人卡在这个瓶颈期，一去分析，要么是说自己的学历限制、要么是说自己的年龄限制、要么是说自己的技术水平限制。可是这些都是在找一些客观条件。

基本上做上1-2年，薪酬过万是没有问题的，以前的一个朋友，刚去找工作的时候是85k，隔了一年，也就是上个月，拿到百度的offer，14k，可以说是很励志了!

在学习IT行业的时候应根据自己的需求来决定，兴趣是最好的老师。可以的话，也可以去叩丁狼学习一下，领取免费的资料以及视频讲解。看看自己的不足是不是合适转行。

总结一下：

1这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;

2入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些。

3就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快;

4转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多;

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