工资一两万三四万的都有,但是我只想说,工资高是那么好拿的吗?你更应该关心程序员加班的情况,一句话,要你亲命呀。
996工作制知道吗?每天加班到10点多再坐一个多小时车才到家这种感觉你能体会吗?每天夜深人静你们都抱着老婆孩子睡觉去了,我们还在工作,听着是不是很崩溃?我们没有自己的一点点时间,不能陪家人不能跟朋友出去玩,连打个游戏上上网都没时间,365天天天如此,还找女朋友谈恋爱?别想了,你有时间陪人家吗?看着别人逛公园牵着狗散步一家人其乐融融你知道我们有多羡慕吗?
我们需要大脑十几个小时高速运转,还设计代码调程序解决问题,那个脑子发涨的感觉你只要经历了一年高考就知道了,而我们是一年两年三年天天如此。
我们需要天天学习,对,你会说,我们也在学习呀,不错,你是在学为人处世学喝酒学跟领导说话,不是那种闲情雅志的d风琴学情商那种,最新技术每天都推出,为了解决一个问题不得不在没有任何资料的情况下上国外网站去学一门新技术,百度?别搞笑了,你抄我我抄你答非所问看着只会让人生气。而老板最多只给三天时间,你要挤出时间定位问题,还不能耽误工作。
综上,可以知道程序员不是人干的吧?要是你,你能坚持几天,能坚持到三十五岁四十岁?你会为了所谓的高薪过这样的日子吗?
谢邀
程序员的行业根据环境,地域,行情,技术等因素来决定薪资,所以除了专业的数据分析平台,我个人只能给出一个大概的范围吧:
我们按照一个正常的程序员来讲述他的待遇;以北京为例,小明毕业于普通二本,大学学习了Java和Android,毕业来到北京找到了一份Android工程师的工作,税前6K,他觉得工资多少无所谓,主要是让他接触到企业项目,学习更多新知识,工作一年后,Android的基本技术小明已经完全掌握了,并且每天都勤奋好学,学到了不少高深技术,于是他去跳槽,找到下家谈到了12k,这个时候的小明堪堪一年工作经验,由于技术不错,很快的担任了项目重要角色,这样一干就干了三年,公司每年给他涨幅1k - 2K 工资,这个时候的小明已经四年经验了,税前工资达到了16K,如果他愿意跳槽的话,他可能拿得到18k , 20k 或者更高,但是他没有,因为这三年虽然项目做了非常多,但是他发现,重复的工作太多了,他的技术一直停滞不前,他也结婚,生子了,以前下班回家都是学习到半夜,到有女朋友后,下班会陪女朋友看**,玩 游戏 ,到现在下班后遛娃,辅导功课,他已经没有动力再去学习新的知识了。
虽然小明知道现在的待业已经不算高了,但是重在安逸稳定,所以他并没有跳槽的想法,哪怕看到网上一些言论说四年的工资多少,他也直接无视,但是程序行业日新月异,老东家坚持不住了,倒闭了,于是小明又要重新找工作了,这个时候的小明五年工作经验,税前16k,于是他写简历,因为他有资历,了解了现在的行情,洋洋洒洒写了一份很精致的简历附上期望月薪30k,可是面试的过程并不顺利,很多问题他都答不上来,要么就是基础忘记了,要么就是新技术他不会,于是他开始迷茫了~~
之后的故事我就不编了,大家自己脑补吧。
回答题主的问题: 四年程序员大概在10 - 25k 之间,大部分是15k - 20k 区间
最重要的几个因素,城市、学历、能力、行业
北上广深一线城市,四年实打实,至少18k起步。
省会等二线城市至少10k起步。
如果能力有限,通常8折。
学历非特殊岗位,一般前几年差距不大,后期发展需要学历,
最后最重要的就是行业,没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍,例如大数据,人工智能。
个人观点。
程序员毕业0-2年:6k-15k。基本处理基础问题,独立编写代码。
程序员毕业2-3年:15k-20k。能参与大项目,有较多的实战经验。能独立处理问题。
程序员毕业4年+:20k+。能参与或领导项目群,有多次项目经验。工资上涨接近极限。能接私活。尝试转型或提升学历或水平。
以上都是基于一线城市,二线城市80%
这几年我面试了很多不同水平的程序员,按照面试经历来总结:一个四年的程序员,工资差异会很明显。
主要看能力
一般我们招聘新员工,会通过多个招聘平台进行,很多时候会通过筛选条件进行搜索,比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。
所以,这就造成了一个现象就是,一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长,当我们面试结束后,问他你有xx年的工作年限,水平应该会比现在更优秀吧?
他们的回答一般就是,算上实习期什么的,差不多xx年工作经验了;还有的会说我中间做过其他的方向,对现在这一块不熟;也有的说,之前的公司产品做得不够深入,我没学到什么,等等。
所以,我们在最后挑选准员工的时候,会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格,而不是由他的工作年限决定具体工资的档位;另外会在实习期结束时,根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。
当然了,一般真正工作4年的人,自己的简历中9999%不会少于4年的。
还要看公司
通过我经历的几个公司来看,不同的公司、甚至不同的集团部门之间,对于水平差不多的两个人,工资可能也有一些差别。
主要从以下几点产生了区别
1 职位紧缺程度,越是这个时间段着急招人的岗位,工资就会稍微高一些,反之亦然;但是一般大一些的公司规整制度比较完善,差别一般会很小, 除非你特别优秀 ,反之亦然。
2 面试者当时的自信程度,一是足够的自信使得面试官认为你很优秀,二是足够自信要出高价;
3 面试官的知识水平和深度,这个也是一个影响面试者未来的因素;
4 最后决策的人的感觉,其实面试招人这个事情,除了笔试之外,很大的因素是由于面试官觉得你很好而已,毕竟今后要在一起工作的,谈得来,技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。 还是那句话,除非,你足够优秀 !
5 一般处于上升期的公司开价会比较高,因为资金池充裕,工作内容繁多,需要急速扩充团队
当然也要看地区
在一线城市,北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多(针对水平差不多的程序员来说), 当然,再重申那句话,除非你足够优秀!
如果你是公司HR
如果你是HR需要找人,面试到一个四年的程序员,也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少,然后横向比较业内的工资水平,做一个上下的适度浮动即可。
一言以蔽之
有足够长的工作年限,并不能说明自己的能力强;除了面试技巧之外,最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。
所以,趁着年轻,提高单位学习时间内的效率,在尽量短的时间内掌握更多的技能,才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。
希望我的回答能帮助到您,如果有错误敬请批评指正,谢谢!
从IT 行业数据看,选择的公司不同,价码是不一样的,行业内的平均工资20-30万都有,30-50万也大有人在,不过IT行业加班很多,干到凌晨也是常有的事,要意识到加班不是为公司加班,要从自身发展的角度考虑,今天的加班是为了自身发展,你就明白职场发展的意义。
对于程序员这个行业,工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员 泛泛而言最可能的范围在10K~25K ,具体情况需要根据这四方面的情况决定, 文末予以总结 。
入职的公司类型需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下:
从规模上讲,分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序,但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧,会大幅高薪聘请人员。
个人技术能力
·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力,但 优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能 力。这个区别将极大地影响到薪资水平,两者的薪水至少会有30~50%的差异。
以往从业背景
程序员这个行业有一个潜规则 :假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作,跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多,具体数值范围至少在20~50%之间。当然,这个也取决于招聘企业的要求,对于4年的人员到底要不要强调这个背景。
教育背景
四年的程序员,教育背景还会发挥一定的“带货”作用,当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是,教育背景往往和从业背景紧密相关,比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好,所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。
总结
根据上述情况,可以对细分情况进行一个总结:
程序员的工资和一座城市的消费水平相关联,一线城市,二线城市,三线城市都是不一致的。
在 BAT 工作了三年的普通员工,按照每年 20% 的增幅可以达到 15121212=25k。年薪 25k14(百度),25k16(腾讯),25k15(阿里)
如果在一些BAT之外的公司,在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适
二线城市18K,三线城市差不多15K才合适
我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧 ,昨天我们公司来一个45k的老编程
和你掌握技能的熟练度,和效率都有很大关系,技术会的越多挣得越多,用的越精挣得越多,程序员分很多种的,不是每个程序员会的东西都是一样的,和项目经验,新技能的掌握情况有很大关系的,大部分的人可能工作时间越长薪资越高,但是也有有一部分人时间长了不学习新知识就被淘汰掉了!现在程序员在一线城市北上广这种4年的工作经验10 15k差不多。
和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系,我朋友三四年的,从13到26k不等
确实,IT行业薪资高,高薪资。这是所有人的普遍认知。而事实也确实如此。目前的高薪行业,除了金融领域,恐怕就是IT了。
但是想要更高的薪资,还得拿硬技术去谈。
零基础转行IT,选择参加线下培训,是最快速有效的途径。培训的学习时间较短,整体学习比较全面,技术知识也比较集中。蜗牛学院的课程主要针对零基础安排的,从基础知识储备、结合项目实战,分阶段让你循序渐进的掌握技术。并且有一套完善的就业流程,保障就业和底薪。
培训最大的优势不是能够让你学到多少东西,而是能够带你快速入行。
现在只要提到程序员的工资,就一个字:“高”;提到程序员的入门门槛,就是:“低”。
传言参加几个月的培训就能当程序员,刚开始工资就有七八千,三年之后就能要两三万了。相比其他行业来说,难道 IT 公司的钱就这么好赚么?每个公司都是人傻钱多么?其实这些都是外行人对 IT 行业的误解。
01 首先我们看看程序员薪水的真实状况
目前程序员的工资,在我看来是有一定水分的,但是和前五年、前十年相比,水分已经被挤出去很多了;N 多年前国内的网站还都是静态页面的时代,能做几个页面挂到互联网上,一个页面都敢收客户几千块钱;
大家经常听说阿里程序员年薪百万,腾讯程序员年终几十个月工资,但实际上,这些国内顶级的互联网公司还是非常难进的,而大部分程序员的工资并没有传说中那么高,月薪三五万,已经是北上广深杭这些互联网行业发达的城市,大多数程序员的天花板了;如果是在非互联网行业,或者其他城市,薪资水平就更低了,甚至工作岗位都不多;
程序员工资强度大,月薪高,时薪低,大家经常听到的 “996”,很多 IT 公司比 996 还夸张,看起来年薪百万的,但是折合成时薪,也要打个对折。
02 未来 10 年程序员的工资会怎样
大家看着程序员的“门槛低”和“工资高”,纷纷转行涌进这个行业,那么会对程序员的薪资有影响么?
首先一个行业未来的薪水是涨还是降,并不是单纯地看进入这个行业的人有多少,还要看行业发展的趋势是怎样的;互联网作为新产业,从 90 年代发展到现在,经历了门户、搜索、电商、社交、共享经济等几个产品阶段,而未来的大数据、人工智能、物联网的时代,依然悄然而至。
第二,国家政策也可以看出来,信息技术和网络经济,已经成为了国家战略规划的重点,国家提供政策和资源上的支持。
所以,至少在未来 10 年,程序员这个行业还是非常有前途的。
03 未来程序员的门槛越来越高,低水平的程序员会被快速淘汰
现在越来越多的公司在招聘程序员的时候,会看这个人的学历、能力和工作经验,而不会“是根儿菜就先捡到碗里”,大家也不要问“初中毕业参加程序员培训班,能找到工作么?”,“四十岁计算机小白想转行程序员,来得及么?” 这类的问题了;机会肯定是有的,但是过程会非常的难。
未来很长时间,程序员的缺口依然很大,只不过行业从原来的“野蛮生长”,变成了“优胜劣汰”;优秀的程序员需要持之以恒的学习,很多坚持不下来的,要么转行,要么只能接受低薪。
作者:会点代码的大叔 ,一个写代码的架构师,专注程序员的学习和成长,关注并私信我数字“1”,送你一份程序员大礼包。
这是一个非常好的问题,作为一名IT行业的从业者,我来说说我的看法。
首先,从当前工业互联网、大数据和人工智能的发展前景来看,程序员未来的就业机会还是比较多的,而且在人工智能技术的推动下,程序员的岗位附加值也会逐渐提升,所以未来程序员的薪资待遇依然有较大的提升空间。
虽然程序员的岗位附加值在人工智能时代会进一步提升,但是行业领域对于程序员的要求也会不断提升,所以要想成为一名程序员,还是具有较高门槛的。从当前IT(互联网)行业的结构调整趋势来看,程序员岗位有以下几个变化:
第一:全栈程序员的需求量在提升。随着越来越多的企业实现业务上云,未来全栈程序员的需求量会进一步提升。借助于云计算平台的支撑,程序员向全栈方向发展也会更容易一些,随着云计算逐渐向全栈云和智能云方向发展,程序员借助于云计算也会全面拓展自身的能力边界。
第二:研发级程序员的需求量在提升。在云计算时代,大量的应用级开发任务会迅速得到整合,这会促使更多的程序员需要进行岗位升级,而研发级岗位则是应用级程序员进行岗位升级的主要目标之一。相对于应用级程序员来说,研发级程序员需要具有更加丰富的知识结构,对于初级程序员来说,通过读研来实现岗位升级是比较不错的选择。
第三:行业知识对于程序员的发展有更大的影响。在产业互联网时代,行业知识对于程序员自身的发展会起到比较大的影响,所以程序员在积累技术知识的同时,也应该深入行业领域。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!
哈喽 大家好 我是吉米。
很高兴能回答《未来10年程序员的薪资会怎么样?》这个问题。
从我自身这5年的程序员生涯来看,未来10年程序员的薪资将呈现出以下四种:
第一种:高端水平,像物联网,人工智能等方向的稀缺人才,未来缺口会非常大,薪资肯定会持续增长。
第二种:中高端水平,推动IT领域发展的,类似阿里、腾讯的程序员,待遇稳定,薪资会稳定增长。
第三种:中端水平,一般互联网公司的程序员,待遇有高有低,竞争比较大,薪资增长的比较慢。
第四种: 中低端水平,入门级别的程序员,每天干着相同的工作,类似流水线,淘汰率比较高,薪资不稳定,增长很难。
所以未来想在程序员的道路上走的更远,关键还在于自己自身的技术一定要过硬,这样你才能在这条道路走的更远、更久。你的薪资才会持续增长。
以上是我个人的观点,希望我的回答对你有用,谢谢!
您好,我是草根逆袭记,为了回答你这个问题,我专门参考了一些资源,然后通过整合来帮你解答。
首先,从现在的行业趋势来看,程序员这个岗位有着分明的层级,根据工作经验年限有清晰的薪资标准。值得注意的是, 刚入行时的晋升和薪水等与个人的努力有很大关系哦。
其次,当一个行业的大部分工作是创新时,融入的人越多,越能加速创新的速度,类似于裂变效应,从而推动整个行业的繁荣。这点在如今是最显而易见的,互联网已经覆盖了人们生活的大量场景,并保持持续动能。
另外据我了解,未来的程序员将会涌现出更多的自由职业和兼职。比如常见的场景为: 某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合,需要临时组建一个项目团队,开发结束以后就没有这么大的用人需求了 ;或者BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等巨头互联网公司,需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作等。
以国内“自由职业”平台为例,上面就不乏日薪2600元的高薪项目。
事实上,未来程序员选择自由职业将是更好的出路,在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业,一边工作一边选择合适的机会,树立自己的品牌,积累丰富的项目经验,也一样可以获得高额的回报。
所以在未来10年里,程序员不需要担心未来的前景问题,至于薪资待遇还得靠自己努力争取。最后希望我的回答能对你有所帮助!
您好,作为一位混迹在IT行业10来年的人士,我来说一下我的看法。
首先,一个职业,需要依靠在一个行业的大船上。在当前 社会 大环境下,软件工程人才的就业前景十分看好。
未来几年,国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。在中国十大IT职场人气职位中,软件工程师位列第一位,软件工程人才的就业前景十分乐观。
行业前景如此,再谈一下个人的能力和发展。
1 入门级的是要学习掌握一些hot的技术,这是你的敲门砖,但是不要指望你可以学尽各门技术,IT行业,新的技术更新换代的速度远远快过你的大脑学习速度
2 有了项目经验后,可以往不同的路线发展:软件专家
软件管理
积累客户后自己创业做项目
总得来说 未来10年对软件工程师的需求还会更强劲,因为初创企业和大公司都把精力聚焦在把算法驱动应用转为数据驱动应用上。通过固定算法来处理信息安全已经太复杂了,需要机器学习即时学习并挫败新的攻击。
一个朝阳的产业,薪水不会低了,不过,高或低也是相对而言的,看你自己怎么想。
@Ting姐来啦 。我们一起交流IT的未来发展
作为一个从业Java开发十二年的老司机我来分析下我的观点。
就业前景互联网的高速发展,云计算以及人工智能的兴起,可以说未来10年程序员就业前景是很乐观的。但是现在培训机构太多,所以竞争还是很激烈。前几年培训机构都是推Java,最近几年推python,甚至人工智能。这里面水份也很大。
薪资待遇总体来说只要进入这个行业,自己肯努力薪资还是不错。苏州起步大概6000-10000,我说的是Java,之前兼职培训机构讲师,最好的一个在苏州起步就是10000。至于有经验以后就看你的能力了。切记在公司呆的特舒服,天天crud,这样迟早被淘汰。分享一个真实经历,2013年第一次带项目,带几个人去国外开发,有两个人是部门经理从别的部门借来的,本部门人手不够。这两个人来公司四年,同一天进来的,做的都是维护一个Java界面程序,结果到我的项目其中一个连jsp都不会写。问我写好的jsp为什么不能浏览器直接打开看效果。但是另一个就做的很好,项目中后期作为我的stand-in,就是我不在他来带领项目运转。
如何提升自己建议多看看招聘网站看看一些好点公司招人要求,针对这个去补全自己。另外工作过程中要多问自己为什么,而不是照葫芦画瓢。对自己做的项目,要清楚知道架构、整体需求,这样以后跳槽能讲出来。跳槽面试肯定会让大家讲做过的项目。
最后,别觉得这一行好就轻易决定进来,尤其听培训机构吹,不是人人都适合。这行技术更新迭代快,要求有持续学习能力,另外年龄大不建议转行进来,年龄大进来你没有时间去积累。这里别和我说特色个例,我说的是普遍情况。
01行业的发展趋势
十年前,全球市值前10名主要还集中在能源、金融等传统产业。
回顾 历史 的长河,全球经济的发展一直是由生产力和生产关系的相互作用推动。
从发明蒸汽机、发电机、计算机,再到因特网、物联网的广泛应用,新的 科技 浪潮一直主导着生产力和生产关系的大调整,并不断涌现出新的产业,促进 社会 进步。
互联网作为新产业从1995年发展到现在,经历了信息门户、电子商务、搜索、社交及共享经济等几个里程碑性的产品阶段,微软、苹果、谷歌、Uber、Tencent等标杆企业不断将产业推向高点。
如今,互联网与移动互联网正在逐渐往深度精度发展,基于大数据人们从从满足用户的普遍性需求开始向个性化需求延伸。
另外,“互联网+各行业”成为共识,互联网与移动互联网作为基础设施,推动“万物互联”的时代已经悄然到来。
基于这样的一个趋势,不敢说未来几十年,但未来十年,处在互联网行业的相关从业者,薪资都不会太低!
02国家战略规划
十三五规划从现在至2020 年,大方向是加快壮大战略性新兴产业,打造经济 社会 发展新引擎。
在战略性新兴产业中,分量最重的就是 信息技术产业和网络经济。
信息技术和网络经济,已成为是国家战略规划的重点,国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持,保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能,将是重中之重。
我们可以断定,未来十年,软件、互联网、数据、智能化等相关领域,依然是时代发展大趋势,而支撑这些领域发展的程序员,平均收入依然会远高于其他行业。
当然,如果程序员做着体力劳动,整天复制粘贴写胶水代码。期盼着自己的工资越来越好,不被时代淘汰,那也是白日梦。
03IT业内部的贫富差距会越来越大
基于更高薪资的前提:是你随着这个行业共同成长。
“程序员”这个职业本身就不是一成不变的,新技术的不断出现,使得每一个人要不断的充电学习。
在现在这个年代,像2000年那样吃定某个既定平台(比如NET, J2EE等)就能活很久的行情已经不再了。
对高端程序员的要求,不是精通某一门语言或者某一个平台,而是工程能力&解决问题的能力。
换言之,你应该针对项目提出解决方案,然后为解决方案寻求最好的工具,而这些工具可能是你用过的也有可能是没用过的,如果没用过,这不能成为你避开该工具的理由。
如此说来,强调自己是“某语言程序员”将会过时,替代的说法是“全栈”。
以Java、HTML前端为例,许多从业新人觉得自己使足了劲都撵不上前端 科技 的发展,因为各种库、工具、框架乃至于Java语言本身都在高速进化。
信息智能时代,生产方式和流程都在转变提速,物品制造周期在变短,各种众筹网站上的点子层出不穷,个性化定制市场在扩张,供应链在以消费者为中心变化。甚至我们钱都快全部变为支付软件里面的数字了。
这时候,需要拥抱变化,需要不断创新。
信息智能时代,程序员处于这个行业和时代的执行层中心,工资只会越来越高,如果压到宝,将高得不可想象。
每个目前看似很好的行业,随着时间的推移都会有达到巅峰,最后慢慢衰弱,旧事物的衰弱,新实物的诞生,这是自然发展规律,无法避免,所以我觉得10后的程序员肯定不会想现在这么吃香,会有其他行业代替他的
可以肯定的是未来是知识经济时代。就是说,一个人的竞争力更多取决于知识储备,而非技能。所以单纯的程序员也许会普及,但是有想象力的程序员会成为时代的光芒![灵光一闪]
从行业趋势,国家战略规划来看,未来十年软件、互联网、数据、智能化等相关领域,依然是时代发展大趋势,而支撑这些领域发展的程序员,平均收入依然会远高于其他行业,但是同样需要不断去努力提升自己不被 社会 所淘汰,IT行业是不错的行业,前景很好,加油!
112家IT公司薪水一览表
作者是西电通院 2013 届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据,少数几个是 2011、2012 的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息,放心参考。
这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的 12,因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package,都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。
1、华为:研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。
客户经理:不分本硕 11~14k
法务:硕士 12~15k
行政:本科 6k
但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ,那就功成名就了,不过一 c 败三年……
2、中兴:号称硕士 7300,其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金,注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期 80%。
3、中兴移动:中兴子公司,固定工资 6800,餐补 350,通信费 200,其他没了,夏季有高温补贴 350 一个月,深圳和南京。
4、阿里巴巴:阿里今年全国只招 150 个精英,15k15,秒杀国内各公司,另外有 30w 无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。
5、中电 28 所:双 211 硕士为起点,普通 211 硕士:税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) :15w-20w,博士 18w 起薪 ; 牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴 10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w 起。
6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000,苏州那边全是电子芯片 ic 企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7、北京 704 所:航天火箭,税前 8w – 10w,无奖金,签三年,双人间住一年,后两年自己找。
8、北京 17 所:税前 10w 起。
9、深圳宏电:硕士 6k,待遇太低。
10、威盛北京:硕士 9k14,武汉和上海不详。
11、宇龙酷派:实习:研发,北京深圳,研究生八千,本科 4k5; 西安,研究生 6400,本科 5800,转正硕士北京深圳 9000,西安 8000,本科转正不详。
12、中电 54 所:81w 到手。
13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。13 薪到 14 薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。
14、北京 503:税前 8w 到 10w,已经包含奖金。
15、oppo:深圳 9000,东莞 8000,实习期六个月 6400。感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是王道。
16、去哪儿网:12w 到 18w,自己谈,看你的实力。一开始以为就是一个小网站,直接把它鄙视了,肠子都悔青了。
17、美团:18w,有百度 offer,可以拿到 20w 以上,基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右,它按面试情况给每个人不一样 ) ,加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站,直接不去笔试了,后来又是各种后悔,建议大家以后吸取我的教训。
18、广州 cvt:待遇超级好,具体自己去官网查,连幼儿园都有,创业型公司,非常值得一去,可惜错过了。包住宿,套房的单间,配电器空调厨房用具。公司提供三餐,四星级标准,或许是中国最好的公司食堂。
19、芯原 ( verisilion ) :上海 10000 × 14,补助每月 750 ,成都 8000 × 14。
20、TI 没得说,光那个平台就足够了,对面寝室拿到 9k,一年几个月不详,研发不详,应该更高一些。
21、csr 掌微电子:工资 13w,餐补每月 600,公积金个人公司各交 12%,股票和奖金各是年薪的 10%。
22、IBM:面试迟到了,不给面试,外企人员牛逼得很,到了时间就下班,西安 7500,经常强制休假。对,没错,强制休假,上海北京的待遇不详。
23、深圳桑达:8000。
24、武汉中原电子:第一年 8w – 10w,应该是税前吧,现在没有哪个公司会说税后的工资。
25、百度:测试 12k,运维,11k,研发 13k,都是 146 个月,其中有 2 个月是奖金,06 个月是年中奖,百度在互联网里面已经是一般了,比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。
26、全志科技:珠海,75k12 个月,3 个月奖金,奖金要看绩效,很不错。
27、深信服:7500+800,华为创业人员办的公司,创业期,今年招聘海报上写的数据。
28、爱立信:永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子,二线更低,具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘,前后延续一个多月,路上遇到个熟人,问干啥去,就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟:900013 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%,爽死你得了,苏州园区的公积金都很高的,新加坡制度,非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司,西电电院和微电子的同学注意了。
30、北京风行网络:就是做播放器的那个,感觉像流氓软件似地,待遇倒是很给力啊,900015 本科 6000。
31、北京普源精电:硕士 8000 起,自己谈,可以谈到 9000 有住宿,要交钱,上班d性,在北五环和六环靠六环处。
32、光迅科技:隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信是兄弟公司,本科试用期 4000+500,转正后 4500+500,有奖金,过节费,每月交 200 房租 ( 空调,独立卫生间 ) ,有工作餐,据说工资只占总收入的 50%~80%。
33、武汉烽火:55k ms 的待遇,bs 研发类 380015+ 奖金 2012 年数据。
34、阿尔卡特朗讯:工作地北京,一个月 9k,发 12 个月工资,有年终奖金 2012 年数据。
35、青岛百灵:今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了,税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ,绩效奖金:最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。
36、迅雷:工作地点深圳,本科,研发 7k 13 个月,硕士 1w,5 个社会保险 +3 个商业医疗保险,公司内有星巴克咖啡厅。住宿:试用期住宿免费,转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技:硕士还是本科不详, 5k5-6k5,包住,提供中午工作餐。
38、美满电子:今年突然临时取消西电的行程,原因不详,待遇很不错到手 9500,相当于税前 12000,关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯:10500 月薪,14w 起,拿到 17w 的貌似都不多,硕士,包含了奖金的,阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道,腾讯待遇倒数第一,帝国没落了。
40、握奇数据:做智能卡的,据说在国内第一,全球第五。本科,硬件研发,4k5/ 月,提供半年宿舍,每月 80 交通补助,报销 200 元以内手机费的 80%,可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。
41、联发科:北京 83k/ 月,发 14 个月工资,不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘,去年比华为早,九月初就来了。估计智能机出现后,mtk 没落了,搞不定了,听说华强北都荒芜了……
42、美国国家仪器:待遇不说了,不详,西电进不了几个的。
43、趋势科技:笔试 300 人,要了 20 个去面试,笔试全是 c++,考的很细很深入,c++ 要是学的半桶水的,不用去笔试了,我一面被刷,做企业服务器的杀毒软件和安全产品,9000 硕士,南京,一直梦想的企业,可惜被拒了。
44、圣非凡:北京,6000 基本工资 + 绩效,绩效据说还好,有住宿。
45、迈瑞医疗:工作地深圳北京,一个月 85k,好像发 13-14 个月工资,硬件居多,会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。
46、意法半导体:工作地深圳,一个月 81k, 发 13 个月工资,住房公积金 13% 的交,也就是公司个人各交 810013%=1053 元,很给力,2011 年数据,和意法半导体制造不同,这个是工厂,硕士才 6500。
47、宝洁 ( ps 部门 ) :应当全国一个价。研究生待遇:95k14=133w, 别的不知。本科生待遇 :86k 14 个月,别的不知。 西电的牛人可以进,一般屁民就省省吧,2011 年数据。
48、大众点评网:实习期间比百度还高一些,具体不知道,百度实习是 180 一天,大众点评今年非常给力,18w。
49、恒生电子:看学校给待遇,普通学校本科 4500,西电以上的估计是多 1000,硕士一样,西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的,杭州。
50、科大讯飞:合肥硕士 75k,上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。
51、thoughtworks:应届硕士 6500,有个帖子,不知真假。
52、盛大创新研究院:基础研发 26w,目前没有听说西电有进去的,待遇很给力啊。
53、英特尔:硕士上海 11k。
54、复旦微电子:13w。
55、高通:11500 × 13,补助每月 1500 左右,股票不详。
56、广州海格:北京南京也有,年薪 11w,半年以上的免费 4 人间宿舍,硕士试用期 6800,转正分 300,500,800 增加,不包含保险福利补贴那一些,加起来差不多 11w。
57、人人网:12k,16w 以上。
58、上海爱数软件:10k – 12k 左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资 9000+ 绩效 1800 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点,今年 c++ 全国总共招 10 人,西安也就两三个。
59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。
60、淘米网络上海:技术研发类 13w – 15w 非技术类不详,有网友说非技术类不必技术类低,估计是可能的,因为淘米是文化公司,不是网络游戏公司,做儿童游戏的,赛尔号大家知道的吧。
61、华三:北京或者杭州,本科 6500,硕士 8000,华为一样,有个特色:异地研发,要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明,和华为一样,但是比华为人性很多,今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的,今年华三研发只在杭州和北京招,因为需求比较少。
62、海康:杭州,880014,2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上,我笔试都没过,很奇怪的一件事情。
63、浙江大华:HR 说和华为差不多,转正 7500,目标年薪 105885,不懂啥意思,另外有手机发,有餐补和通讯补助,不多。
64、浙江宇视:待遇不详,但是肯定不会低于 8000,20111130 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部,刚刚剥离出来成立新的公司,主营安防行业,直接和大华海康干上了,杭州安防将会有三足鼎立的局面。
65、英伟达:今年是 12300 × 13,股票若干,吃饭免费 , 公积金自己交 7%,公司交 10%。
66、wps:8500,在珠海。
67、小米:硕士 10k 左右吧,小公司,创业期,给不了太多,面试是在二月二酒店的,不像 ti 直接就是香格里拉,oppo 希尔顿大酒店。
68、高德:硕士第一年加起来 10w,6500+ 补贴 + 年终奖,在武汉挺不错的,但是据说里面不好违约和离职。
69、炬力集成:今年没来西电,只去了四个学校,武汉华科成都电子科大,750014,硕士,珠海 2012 数据。
70、新邮通:不晓得啊,lte 份额拿的太少了,估计都不招人了。
71、搜狗:22w,比百度发展好很多,有期权,将来上市又是造福神话公司,360 和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方电气:实习期本科 4800,硕士 8300,博士更高了,转正增加 15% — 30%。
73、江苏金陵:本科 7w,硕士 10 – 12w,有住宿。
74、彩讯:腾讯下面的一个子公司,15w。
75、深圳信步科技:牛逼的很的,校园宣讲有清华这一站,有小区花园房住宿,创业期公司。
76、巨人网络:总部在松江区,亚洲最豪华的办公园区,待遇不详,宣讲会上 hr 不说,只说待遇不高的,等你通过终面了就告诉你,估计很高。冲着史玉柱,网游,肯定不会低了。
77、移动:各地很大不一样。湖北十堰移动,本科 ( 我很好的同学,绝对真实 ) 月打到卡上 3500,季度奖 3k – 4k,年终奖 12k – 14k,国庆节过节费 7000,其他小节 1000 – 2000,硕士比他一年多一万,他第一年到手 7w 左右,因为他第一年没有国庆过节费,基本按照平均值算下来的话,前两年本科到手 85000,硕士 95000,武汉市的要求 985 毕业,武汉地区硕士,到手 10w 以上,前两年比华为稍微好点,后续可能不如华为有劲。
78、works application:40w 人民币,日企,面试没去,宣讲会上看他很乱,而且试卷带回去做的,宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司,感觉很不正规,有同学说面试很特别,待遇高是真的,不详,师弟师妹可以去看看。
79、深圳市迈普视通科技有限公司:本科 45000,研究生 65000; 非迈普,迈普比这个靠谱。
80、航天 503:税前 8-10w。
81、南京 8511 所 ; 税前 10w。
82、瑞芯微电子:8k,16 个月工资,含奖金。苏州啊苏州,怎么都如此给力,中国只有一个苏州 !
83、九洲集团:5k/m, 十万安家费,硕士。
84、成都中科院光电所:基本工资 3500k/m,安家费 600/m, 其他福利一般。
85、兵器火控:税前 5w,唉,好少。
86、二院 23 所:税前 9w。
87、西安兵工器 206:月工资 3000 多,奖金很多,一年差不多 7 万,硕士。
88、北京数码视讯:7500+1000,武汉也有,今年招了 2 次。
89、大唐系统的:大唐兴唐 7000+ 户口,大唐移动 8000+ 户口,大唐联诚 8000+ 户口。
90、绿盟科技:北京 7500,西安武汉 6500,官网有薪资说明,武汉北京西安都不一样,今年貌似降薪。
91、青岛鼎信通讯:6900+600 住宿补贴。
92、大连东芝:做医疗开发,包吃住 6k,双休。
93、tplink:深圳,移动互联网终端开发 ; 第一年 93k125,第二年 93k16,2013 年最新的数据。
94、聚星仪器:是做自动化方向的,是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 11w 每月。
95、荻尔咨询:是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训,之后要到美国工作。西安一年 10w 左右,在美国刚开始每月 5500 刀。
96、欢聚时代:广州珠海 8500 – 9500,做 yy 语音的那个,本科 6000。
97、深圳深瑞:宣讲会上 hr 说本科生 15w,硕士研究生 20w,国家电网下的公司,电网真是牛逼啊,在电网面前,中移动中石油瞬间失色,工作地点南京或者深圳。
98、南瑞:所有加一块 10w,硕士 ; 南京南瑞,上面那个深瑞的待遇值得怀疑,同是国网下面的 相差没这么大吧,我不详。
99、北京奇虎 360:13k14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头,是 360 包下来的,号称 360 特种训练营,退伍特种兵训练,待遇还是很给力的。
100、lsi:今年是 12000 × 13,补助不详。
101、新浪微博:北京 10k,微博部门高点,新浪本部稍低。
102、微策略:杭州、北京 167w/177w/187w,按面试成绩来确定你的待遇级别,级别相差不大,笔试时间和 360 冲突了,当时很懊恼,都是想去的公司,最后还是选择了 360。要求英语口语好,面试时有英语环节。
103、北京信威:7500+750015%;2 个或者 3 个月工资的年终奖,基本是 12w 左右。
104、微软帝国:今年很给力,15k,今年属于顶级的待遇了,和阿里巴巴特招批一个级别,比往年好多了,往年连国内企业的都干不过。
105、南京三星 :8k12+ 年终 12w+1w 项目奖,不鼓励加班,加班自己申请,加班有加班费另算,据说周末加一天 500¥。 三星全国到处都是,西安三星都是工厂,制造半导体芯片的,招大专生和本科生为主。
106、games 中国 ( 仟游 ) :杭州或者上海 8500,硕士,游戏里面算低的了,年终奖未知。
107、乐港科技:杭州,做游戏的,月薪 1w,还不错了,年终奖未知,待遇估计在 15w 左右。
108、上海网达软件:9k 也有拿到 10k 的,得自己谈,13 – 14 个月,口号是:八年前你错过加入腾讯的机会,十年前你错过华为,今天,你还想错过网达吗
109、电子五所:基本工资 6500,有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。
110、北京汉王:估计大家都知道,风靡一时的公司,现在没落了,录音笔电子词典导航等等产品,当年的王者。8k+ 北京户口。
111、人民搜索:17w,比百度略低,但是有帝都户口,这个牛,一般非研究所很难搞到户口的,人民日报主办,邓亚萍为总经理。
112、爱奇艺:北京,14w – 17w; 百度旗下的播放器。
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