太平洋保险上班怎么样

内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。

待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。底薪没有，按你一个月做了多少单来算的。比如：你一个月做了一单是6000元的，然后看你达到了什么水准，给你一个底薪标准，然后再给你相应的提成，提成比你的底薪高 。

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。

经营范围：

通过旗下的主要经营性子公司，即太保寿险、太保产险，分别从事人民币和外币的各 种人身及财产保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产损失保险、责任保险、信用保险等。太保寿险和太保产险还从事各项业务的再保险业务，代理外国保险机构办理对损失的鉴定和理赔业务以及参加国际保险活动。控股投资保险企业；监督管理控股投资保险企业的各种国内、国际再保险业务；监督管理控股投资保险企业的资金运用业务；经批准参加国际保险活动。

问题一：太平洋保险上班工资怎么样 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 现在的保险业，就像是过街老鼠，人见人打，已经没有可信度了！给你的公告别自欺欺人了，你进了保险公司就是帮保险公司卖保险，你忽悠了身边的亲戚朋友，他们损失了钱，肥了保险公司，你永远台不起头来！所谓的保险就是算计人的，说实话保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，特别是分红保险坑人不小，要小心欺诈。保险公司是大贼，业务员是小贼，小贼出事了，大贼就会包庇小贼的，更何况他们是分赃。 在保险合同里玩文字游戏，在保单上出现的每一个字都可能成为最后的“陷阱”。在保险业务员的字典没有“欺诈”只有“误导”。

从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

保险分红和所谓的寿险就是一种忽悠陷阱、首先将你的钱款长期锁定。陷入其中。长期不能自理。所谓理财分红就是要自己存取自由，没有分毫损失。这种忽悠陷阱既不能自己理财，又不知道最终的效益。如中途取款要损失惨重，只能按现金价值退保，而这个现金价值远远要比本金要少的多，一直到死，死的时候还要得的病，和保险合同上的病对号入座才可以理赔，否则就不会理赔！

应该在人大，政协会上提议， 保险分红忽悠客户陷入理财陷阱，同时也要给保险公司有个规则不允许也无权给公民强制，变相，误导公民财产以保险分红为由，使财产投入分红陷阱，给客户造成经济损失，也会给社会带来不稳定的因素。

有句话叫做 ：防火防盗防拐子，推销保险全打死 。 可见当初保险业刚在国内起步的时候 ，用了许多老百姓无法太理解和欺骗的手段，导致了目前保险业的巨大阻碍！什么银行的是单利，保险的是复利，我们来问下，保险的复利怎么就跑不过银行的单利？保险业以后要是不终归于保障，意味要和银行拼理财分红，只会自寻死路。

还有很多其它原因就不一一列举了！

问题二：太平洋保险公司待遇 说招管理，内勤。不用销售。签动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

问题三：请问太平洋保险工作怎么样 我是太保产险一名理赔人员，如果你是去产险，还是可以的，因为根据你的专业，可以到太保应聘产险的医核人员，属一级师源，比我们搞查勘的待遇要好．而且也可以学很多东西．但干什么还是根据你个人爱好，或者你喜欢当医生或者其他的，建议你慎重考虑．

问题四：太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样 说招管理，内勤。不用销售。签劳动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

问题五：你好，太平洋保险公司的工作如何。 现在保险公司对外 一般只招聘外勤，所谓的客户经理，服务专员，理财专员都是外勤。去之前先问下是内勤还是外勤编制，如果是外勤就要考虑清楚了，保险公司有很多部门，就内勤来说比较有价值的是运营的两核，核保和核赔，这两个岗位需要一定的资质丁其他的就那样，想赚钱也可以试试做业务。保险公司本身无所谓好坏，大的略微正规点，太平洋算比较老牌。小的公司我奉劝你就算了

问题六：在太平洋人寿保险公司工作好不好？ 保险公司做的就是与保险有关的工作。他们是分内勤和外勤的，内勤就是和保险公司签订劳动合同，固定上下班的，里面分很多的部门负责不同的工作，如前台，契约审核，资料录入，核保，理赔，人事，企划，培训，售后的客服等，大方向分为个人保险，团体保险，银行保险等不同部门。工资是固定的，不会有太大涨辐，但是稳定。而外勤则是外间说的业务员，根据你的绩效和级别拿佣金的。一般新人加入要参加 保险公司提供的培训，都是带薪和有责任额要求的。只是要求通过考试取证后就可以自由展业了，以后就是每天去公司报到一下所有时间都是自由的，收入多少就根据你的个人业绩或团队业绩来算啦。如果发展团队大的话，成为主管收入将会是很不错的，但是要知道必须维持一个职级的考核，所以有压力也会有动力。这就要看你自己的发展意向了。一般来说除非你个人有比较好的条件，否则不是这么容易入保险公司做内勤的，而外勤，即业务员，说得难听点就是叫你爷爷去都会接收，因为保险公司业务员要的是业绩。如果你的人脉不是很广，社会经验不是很多的话做业务员会比较难赚到前，前期都是朋友卖个面子，后期的就很难了。不过肯定说的是保险这个行业是很有发展前景的，进去里面参加培训学习提升自己的综合能力还是不错的，值得一试。

问题七：太平洋保险公司的待遇怎么样 我曾经也是银行派遣工，做了5年辞职了，留下没走的，全部转正了，剩者为王。给你个建议，求稳定就在银行，求发展就去保险公司（但是压力很大）。

在银行可以稳稳做到退休，保险公司就说不准啦。是人才就去保险公司吧

问题八：太平洋保险工作怎么样 你至少应该说明一下具体去做什么吧，要不然怎么回答你？当业务员和当总经理那能一样么？

问题九：求问，太平洋保险怎么样，我就要去那上班了 大公司，大品牌，去上班公司固然重要，还要看待你的人，如果带你的人一般的话，自己也没有太大发展，除非自己业务能力非常强，这样的话自己摸爬滚打，也是可以的

师傅带进门修行靠个人，但是也要稍微点你一下，更好一些

问题十：在太平洋保险公司工作好吗？待遇怎样啊，底薪是多少啊，如果没做到业绩有底薪吗？ 我跟你说啊 做保险你自己要先考虑好 做保险的现在都不讨人喜欢 我同事在平 安保险公司干过一个月的样子 证书也考到手了 但是后来不干了 待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用 底薪没有 按你一个月做了多少单来算的 比如 你一个月做了一单 是6000的 然后看你达到了什么水准 给你一个底薪标准 然后再给你相应的提成 提成比你的底薪高 而且 一般刚上手的都没什么客户 所以 这个时候你就会找亲戚朋友“下手” 然后你就不讨人喜欢了…… 我朋友说 你顶多干2个月……

麻烦采纳，谢谢!

根据企查查查询可知，该公司待遇差的原因可能有以下几点：

1、代维公司利润低：代维公司通常是为其他公司提供服务的，因此他们的利润往往比较低，无法提供高额的薪资和福利待遇。

2、市场竞争激烈：代维公司之间的竞争非常激烈，为了降低成本，他们可能会压缩员工的薪资和福利待遇。

3、工作环境较差：代维工作通常需要在户外或者恶劣的环境下进行，比如高空、地下、夜间等，这些工作环境可能会对员工的身体和心理造成一定的影响。

4、员工技能要求低：代维工作通常不需要太高的技能要求，因此员工的薪资和福利待遇也相对较低。总之，代维待遇差的原因是多方面的，需要从多个角度来分析和解决。

太保公司的员工分为两大类。一类叫做外勤，就是直接销售保险的业务员。一类叫做内勤，就是主要是负责公司行政业务的工作人员。爱情的待遇是根据他的业绩计算的。基本工资很低。内勤的工资是根据他的岗位确定的，有高有低。

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