学习it这个行业，未来好发展吗？薪资，待遇，晋升空间之类的？

web前端开发工程师还可以晋升到哪个职位

web前端就是web前端 从初级到高阶 有很多发展方向 比如 专案经理 主管 架构师 等等 这个看你是属于钻研技术还是偏向管理

web前端开发工程师这个职位怎么样？

WEB前端开发工程师这个职位挺好的，很有前途，待遇也很好，本人一个朋友是在十月驿参加的培训，学完就介绍工作了，现在生活的很好

请问招聘职位:WEB前端开发工程师和WEB前端开发是不是一个意思？

是一个意思，WEB前端开发工程师是职位全称，不过你注意下WEB前端开发工程师 很多是对工作年限和经验有要求的

Web前端开发工程师的岗位职责有哪些

1、协助系统架构设计师进行系统架构设计工作；

2、承担WEB前端核心模组的设计、实现工作；

3、承担主要开发工作，对程式码质量及进度负责；

4、参与进行关键技术验证以及技术选型工作；

5、和产品经理沟通并确定产品开发需求。

就业问题 IT web前端开发工程师 迷茫

仿站开始，多看看别的网站的、书的作品

web前端开发工程师培训学校哪个好

培训机构没得好与坏，关键看自己的选择，现在web前端，HTML5技术发展很成熟了，实用性也非常广，普及率也很高，当然就业率也高，需求大，现在学习还不晚，只要认真努力学习，就能成功！

佛山Web前端开发工程师培训哪里好

你好：）

这里我建议你可以去网上买点相关的视讯教程，进行学习。因为视讯学习来更加系统和生动。尽量不要去视讯网站去找视讯教程，因为很难找到一整套视讯。如果只是 这学学，那学学的，可能会更加迷糊了，因为现在你也只是做入门学习，我建议你也不用去参加培训班，因为成本太大，而且时间固定，影响你的正常工作和生活安排，其实一般点培训机构也只是一群人在教室里看视讯学习而已。

如何你不想购买视讯教程进行学习，也可以去加一些交流学习的群或者房间和你志同道合的人一起进步，而且在里面应该也有一些共享的学习资料。从事技术开发，需要耐心和毅力，只要你好好努力一定可以学有所成。

希望我的回答可以帮助到你

web前端开发工程师发展前景怎么样

Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。Web前端开发是从网页制作演变而来的，名称上有很明显的时代特征。在网际网路的演化程序中，网页制作是Web 10时代的产物，那时网站的主要内容都是静态的，使用者使用网站的行为也以浏览为主。

2005年以后，网际网路进入Web 20时代，各种类似桌面软体的Web应用大量涌现，网站的前端由此发生了翻天覆地的变化。网页不再只是承载单一的文字和，各种丰富媒体让网页的内容更加生动，网页上软体化的互动形式为使用者提供了更好的使用体验，这些都是基于前端技术实现的。

随着WEB20概念的普及和W3C组织的推广，网站重构的影响力正以惊人的速度增长。

Web前端开发的发展前景还是不错的，主要体现在以下几点：

1传统软体网际网路化已经是大势所趋，传统软体服务商都在寻求自己产品的网际网路化发展之路。

2这是一个使用者体验为王的时代，通过Web20的薰陶，使用者在享受它带来的便捷的同时也对网际网路产品的使用者体验有了更高的要求，这意味着前端开发人员也会有更多的挑战和机会。

3由网页制作到Web前端工程师这个职业名词的转变就意味着Web前端开发已经越来越趋向专业化、职业化，同时从这个新名词也可以看出IT业界已经逐渐意识到前端工程师的重要性。

4Web前端技术更新迅速，生命力极强，几乎每天都能感受到它的脉搏，特别是近两年HTML5的来袭更是继Ajax之后又一次将前端技术推向风火浪尖。

web前端开发工程师和软体架构师哪个好

web前端开发要学会很多技术，不只是+css还有熟练掌握js及其框架，如果想有更深入的发展，还要学习js的理论，最好能开发自己的js框架，那就很牛了，至于软体建构就是要熟练掌握和css，相容各种浏览器，两者的侧重不同，要看自己擅长那个方面来决定做什么

web前端开发工程师就业前景怎么样

现在学习web前端，5开发还是很火的，缺口大，前景好，简单能学会的，先去网上找点基础视讯看

，Mars的视讯比较好讲得很全面。当然学习要靠自觉性，坚持学习，兴趣是最好的老师。

技术创新带来的行业整合和经济波动，使得很多在职人士容易对工作感到厌倦，“城里的人想出去”，很多人开始谋划转行，以改变职业现状。人力资源服务商就“转行机会有多少”进行了统计和分析。结果显示，由于企业经营波动增加， 新技术和投资热催生了很多新兴行业和新公司，职场提供给个人的“转行”机会比过去多，转行变得容易起来。

统计数据显示，转行最容易的岗位首先是初级岗位

由于专业技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大、流动率较高，雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求，当然这类工作的底薪也不高，诸如客服、物流等岗位，由于数量大、用人急，加入相对容易。

其次，是销售类岗位

对企业营收有着直接影响，销售类岗位是企业内最不可缺少的岗位。在高度竞争的市场环境下，目前多数销售岗位更注重从业者的表达、抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，员工出自哪个行业雇主并不看重。

第三，是支持类岗位

比如，行政、人力资源和市场推广类的岗位，没有必须的专业技能定义，门槛不高。有其他岗位的经验和人脉，能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。美中不足的是，企业内支持类的岗位不是很多。

统计数据也显示，转行最成功的方式有两种一种是线性转行。

虽然转行是由于对已有的行业和岗位心生不满，感觉无发展空间，但是，已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的最关键因素。比如传媒人离开本行业后往往进入企业从事媒体关系工作，资 深HR和猎头、培训师之间往往转化身份，而快消行业的营销人员往往成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。”一览人才专家表示。

第二种方式是考证

对于擅长考试、想转行的人来说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业，获得一个有质量的证书，成功概率要高得多，比如财会、律师和投资等。证书虽然无法证明你的实践能力，但因已有 一定知识储备，而且由于企业需要有一定比例的持证者，所以会乐意向有证者提供职业机会。”一览人才专家说。

此外，调查中也发现，转行最好的时机首先是新技术流行。一览人才专家指出，新技术会造就很多新兴行业，当前最显著的就是互联网+的机会。互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才，需要一大批财务、客服、人力资源等人员。在资本的作用下，新兴行业不仅薪酬水平相对较高，还能提供不少晋升和职业突破的机会。

另外，人才专家也提醒，转行最好的时机不要超过35岁。“工作了5年后，职业的发展路径 已经基本明了，自己的擅长和喜好也基本明了，是时候考虑未来的规划了。28-35岁的年龄段，既有一定的经验和人脉，又不甘于平庸；是即想干又能干，且干得动的时候，市场提供的职业机会多，择机而转是最好时机。”

IT行业的发展前景与岗位薪资待遇已经受到越来越多人的认可。

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错。

IT行业已经成了最大的产业：

IT产业不仅发展增幅快，专业性也变得越来越强，据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

薪资待遇高：

IT行业薪资待遇高主要的原因是这个行业发展太快，新技术的产生催生了大量的收入增长，校教育传统行业，能够保持每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

发展前景好：

从事互联网科技的人最主要的就是技术能力定发展，也就是说从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较只要有技术，一切近在咫尺。

IT行业的快速发展进步，同时也是高手云集，接触最新技术的地方，IT业是一个能够不断学习的行业。不断充实自己，学习的机会很多。不被时代抛弃，才能拥有更好的社会地位和薪资，这是时代的共识。不断的学习，不断的充电。

IT人员需求不断增加

IT人员在任何行业的需求都在增加。调查发现，某些垂直行业对IT人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对IT人才的需求越来越大。

在学而优则仕的观念之下，所有的行业都被打上专业的烙印。虽然成功的企业家并没有多高的学历，但对白领的要求，对职业经理人的要求，却有明确的专业划分，学历、简历首先被看成是能力要素。

即便我们不赞成这种观念，但思考一下企业里IT主管的职业发展机会，思考一下这些发展机会中对知识结构、工作经验的要求，仍是有价值的，可以帮助IT主管对自己的未来找到更准确的定位。

CIO的第一定位是作为企业信息化的领跑者，成为在信息化方面的“一把手”。把IT主管等同于CIO是不行的，没有定位上的高度，也就没有赋责、赋权给他，在规划决策方面、实施推动方面都没有足够的能力来完成战略层面的任务，就连普通的项目也可能会遭到一线员工的刁难。

新职业机会的出现

有许多不能令人满意的ERP项目使得企业与软件供应商都有反思的机会，在经过认真的反思之后，企业信息化规划、信息化项目监理、ERP产品规范、企业信息化水平测评以及CIO工作机制都被提了出来，总体规划、分步实施和CIO工作机制成为企业内部所必须要高度重视的关键因素，通过信息化规划来修正目标，通过CIO工作机制来贯彻落实似乎是最为合理与科学地安排。

一夜之间洛阳纸贵，CIO成了热门抢手的职业，位列CEO、CFO之后，成为企业信息化的领跑者，可以说有点供不应求。许多针对性的培训班便大获商机，展开了强烈的市场攻势，对于人才来讲需要清楚的问题是如何才能走上CIO的成功之路，怎样进行知识结构建造、积累经验才能获得企业的青睐，坐在CIO的位置上为企业谋划企业信息化的未来。

IT主管的两个发展机会

企业信息化自然是基于信息技术的，对信息技术的掌握必不可少，因此大多数企业的CIO都有担任IT主管的经历，这样的成长道路也是无可厚非的。对于负责过企业的网络建设、软件系统开发的IT主管来讲，其职业生涯发展机会是多方面的，但最具有优势的方向是成为企业的CIO或者进入到专业公司成为CTO。

在这样的职业发展道路上，IT主管要怎样把握机会呢可以从CIO和CTO的特点来分析，CIO和CTO都需要担负起发展规划的任务，CIO更多要把目光放在信息技术的应用面上，看到信息技术与管理之间的关系，与企业发展战略之间的关系，信息技术更是其运用来服务企业的工具，所以说CIO的调整发展要放在对管理和企业运作的理解上，掌握更多的战略规划方法、决策方法、和项目实施方法。

对于制造企业来讲信息技术是可以通过外包资源来实现的，网络集成、应用软件都可以由专业公司来完成，如果IT主管有更强烈的愿望在技术上获得发展，则需要谋求进入专业公司的机会。撇开对长期发展的综合要求，进入到专业公司之后，以对应用的理解和技术掌握作为发展基础的，成为CTO之后在技术方面有更重的责任。

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