IT的方向那个收入高发展好？

IT运维是指单位 IT 部门采用相关的方法、手段、技术、制度、流程和文档 等,对IT 如硬运行环境(软件环境、网络环境等)、IT 业务系统和 IT 运维人员进行的综合管理。

企业将IT部门的职能全部或部分外包给专业的第三方IT外包公司管理，集中精力发展企业的核心业务。简单的说就是企业在内部专职IT运维人员不足或没有的情况下，将企业的IT外包服务流程，包括全部办公硬件、网络及外设的维护工作转交给专业从事IT运维的公司来进行全方位的维护。

IT运维的月收入根据不同的级别（初级、中级和高级）和地区发展水平，工资在3000~15000不等。

其实跟一般工业企业的科目差不多，平时经常用的科目有现金、银行存款、应收账款、应收利息、应收票据、预付账款、应收股利、其他应收款、坏帐准备、应收补贴款、库存商品、低值易耗品、固定资产、累计折旧、固定资产清理、在建工程、无形资产、待摊费用、长期股权投资、应付账款、预收账款、长期借款、短期借款、预提费用、应付票据、应付工资、应付福利费、应交税金、其他应付款、其他应交款、应付债券、预计负债、应付股利、递延税款、实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、分配利润、主营业务税金及附加、生产成本、制造费用、主营业务成本、管理费用、营业费用、财务费用、主营业务收入、营业外收入、其他业务收入、营业外支出、其他业务支出、所得税、以前年度损益，这是现在用的科目，跟新会计准则的科目有差异。

就程序员开发来说，包括有前端/交互/美工，后台开发，算法工程师，移动端开发，产品经理，云计算/大数据等等。

如图所示，后台开发工程师占比在百分之33，Java开发，目前来看，还是市场需求比较大，需求比较多的。

您好，IT项目经理在家也可以赚钱，只要有足够的知识和技能，就可以通过网络进行自由职业。首先，IT项目经理可以通过网络技术进行网站建设、网页设计、网络营销等服务，从而获得报酬。其次，IT项目经理可以把自己的技术知识和经验变现，可以通过在线教育、在线咨询、在线培训等方式获得收入。此外，IT项目经理还可以通过开发软件、游戏等方式获得收入。总之，IT项目经理可以通过网络技术和自己的知识和技能获得收入，从而实现在家赚钱的目的。

作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测

试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年

薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显

趋势。

测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理

人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

初级测试工程师

年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有

缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

测试工程师

年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划

。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的

领导工作，进一步拓展编程语言、 *** 作系统、网络与数据库方面的技能；

高级测试工程师

年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能

够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评

审，并能够指导初级的测试工程师；

Team Leader（测试主管）

年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算

、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理

年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负

责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理

年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的

人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视

，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说

，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？

以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

北京地区该职位的平均年薪逾58万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近85万元，而其余各

类型企业的年薪都在5～6万元左右。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为63万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为79万和

77万元。国营企业略高于平均线，达到65万元，其余各类企业则都表现平平。

广州地区该职位的平均年薪约为45万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合

作欧美企业也能拿到62万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为78万元，国营

企业的年薪紧随其后，超过了73万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连

均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培

训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成

。

深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受

公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件

测试工程师的薪资收入统计：

城市/地区 工作年限

少于1年 1－2年 3－6年 7年以上

中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000

德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000

硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000

纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000

由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很

强的竞争力。

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