995和996工作制是什么？

996的意思是工作日早上9点上班,晚上9点下班，,并且一周工作6天的工作制度；955指的是早上9点上班，下午5点下班，每周工作5天的工作制度。

955制度是一个比较正常的工作制度，有着很久的应用历史，当前多应用在政府单位，在其它领域里其实很难见到。

996制度是最近几年兴起的一个工作制度，在我国的IT行业最为常见，虽然工作时间增加了，但是工资却没有任何增加。

最奇怪的是，很多中小企业也开始实行996制度，而且中小公司加班很少有发加班费的。

很多人都是讨厌996这个工作制度的，为什么呢，一起来看一下：

1、没有意义：

有些公司只是为了加班而加班，并不是因为工作太多而加班，没有多大意义。

2、影响工作效率：

有些工作本来很快就能完成，但是为了磨时间就会选择慢慢的做，大大降低了工作效率。

说到这里，关于955和996是什么意思就介绍完了，希望对你有所帮助。

996是指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，对员工的身心健康造成了严重的伤害。要破除996，需要从多个方面入手，包括以下几个方面：

改变工作文化：在中国，工作文化普遍存在“拼命工作、拼命赚钱”的观念。为了破除996，需要改变这种文化观念，提倡健康的工作节奏，让员工能够更好地平衡工作和生活。

加强法律规定：现行中国的劳动法对工作时间、工作强度等方面的规定较为宽松，没有具体明确的禁止996工作制。需要加强相关法律规定，确保员工的劳动权益得到保障。

推广灵活工作制：在某些行业中，例如IT行业，可以采用灵活工作制，让员工可以自由安排工作时间和工作地点。这种工作制能够更好地满足员工的需求，同时也可以提高员工的工作效率和生产效率。

强化企业责任：企业需要制定合理的工作制度和管理制度，避免员工长时间加班，保证员工的健康和生活质量。企业还应该注重员工的职业发展和工作满意度，提高员工的工作积极性和幸福感。

保障劳动者权益：保障劳动者的合法权益是破除996的基础。政府和企业需要确保员工的工资、社会保险、休假等权益得到充分保障。

加强监管：政府需要加强对企业的监管，对违反相关规定的企业进行惩罚，确保劳动者权益得到保障。

提高工作效率：通过技术手段提高工作效率，减少员工的加班时间。例如，在某些行业中，可以通过智能化、自动化技术，减少员工的工作强度，提高工作效率。

推广d性工作时间：推广d性工作时间可以让员工自由安排工作时间，既可以满足员工的需求，又可以提高员工的工作效率。

提高员工素质：通过提高员工的专业素质和工作能力，能够提高员工的工作效率，减少加班时间。

955工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作五天，周六周末休息。996工作制指的是每天早晚9点上下班，一周工作六天，周六加班，周日休息。

995工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，晚上9点下班。5则指的是一周工作五天，周六周末休息。其实从人道主义来说，995工作制完全是不合理的工作制度。当然一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点这个时间段就是在压榨员工了，极大地损害了员工的身体健康。严格来说，在法律上这样的工作制其实是不合法的。

996工作制，就是早上9点(或9点半)上班，晚上9点(或9点半)下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。

2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。

但是一般995工作制代表着高强度的工作内容，但是也代表很高的报酬率，所以在一定程度上可以说是合理的。举一个我们众所周知的例子，就是华为公司，它实行的就是996工作制，休息日比995工作制还要少一天，但是华为的高薪酬也是业内出名的。

价值取决于你加班的动机和加班成果，动机分为自主加班和公司安排加班，但是两个产生的成果却不一样。

一、 自主

自我学习

完成工作任务

加班费

还有1w种理由

不管怎么说，能实现自己某种目的的事情，都可以归为对自己有价值的。

二 、公司安排

公司安排的加班，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。

996 （早上九点，晚上九点，每周六个工作日）的公司不在少数，无论是用威逼的方法，还是利诱的方法达成的，效果都好不到哪里去。怨声载道，论坛，无秘各种吐槽，离职率上升，肯定都是公司不愿意看到的。

员工没有时间处理自己的生活。对公司，对个人都没有实现最大价值。

怎样管理IT人，使其价值最大化？

IT 行业是脑力密集型行业，套用劳动密集型行业的管理模式来管理脑力密集型行业，是不妥的。那么怎样的管理才能让IT人员实现其最大化的价值呢，这里有3点个人想法：

1结果和任务导向

鉴于IT从业者这种特殊工种，自主安排加班是最好不过了。有活干的时候大家都在加班，没活干的时候准点上下班。

项目的进度每天同步，跟踪每个人的任务情况。项目的情况和每个人的业绩考核关联。如果你头顶50个bug，项目周五就要上线了，你说你会不留下来加班么？

作为领导，我不会看你这周加了多少班，只看你的任务完成情况，而你也只是需要在deadline 交上你的任务答卷。

2时间管理和考核

每个人的兴奋时间点的都一样，固定的996工作时会磨灭很多积极性。不可能要求一个人在工作的时间一直保持兴奋状态，我从来没有见到有人可以长时间集中精力10个小时,事实上，能保持6个小时的兴奋就算是非常好的开发人员。

动态上下班的公司是有情怀的。

3不要打扰，要关爱

软件工程师需要整块的时间。这个时间可能是1个小时，也可能是3个小时或者5个小时，如果软件工程师在这个时间块中被打断了，那么重新恢复工作状态的时间会非常久。

最后发一个自己的事

一年总有那么几天，东西是做不完的。

周末回到家，脑子里都还是工作上的东西，怎么设计，怎么解决，想的停不下来，索性给老婆请个假，拎着包去公司了。

偌大的办公室，就我一个人，安坐妥当，开听可乐，敲起键盘。饿了，就到楼下的中国馆子打包一份大盘鸡。啃着鸡肉，吸溜着面条，看着log翻滚，爽得一塌糊涂。

问题解决，关灯锁门，哼着歌就回家了，心情大好。

除了老婆，没人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，没有表扬，也没有加班费。

这样的加班有意义吗？

有！

至少我爽了。问题解决了，进度赶上来了，我就不用担心，不用焦虑了。

这对我很有意义。

一、工作没有完成：

软件行业的工作都是很多人共同完成的，项目经理将活分成小份，分发给手下的人完成，所有任务完成进行整合调试，完成交付。而这些任务往往都是有时间限制的，超出了时间限制没有完成，合同上会有罚金、行业里口碑信誉会下降。为了能避免这些问题出现，加班在所难免。虽然说项目经理通常会向甲方多预留一些时间，但是因为个人原因没有完成任务，即使还在规定的日期内完成，依然会影响别人的工作。如果加班完成当天的任务（或者追赶进度），都不会因为自己影响集体，按时交付拿到奖金，这种加班是值得的。

二、刚入行，需要充电：

嗯，说的就是我。不是科班出身的我，在某培训机构忽悠入了坑，费了很多时间精力的我，进入了一家创业公司。刚进这家公司的时候，老板手下除新人外只有五人，都是可以做开发的。而这五人真正进行开发的只有三人，另外两个负责公司其他事情。负责开发的三人基本都具备了十年的工作经验，是跟随老大多年摸爬滚打拼过来的。然而想我这种技术菜鸟，在大牛围绕的环境里显得多么渺小。为了不拖整个集体的后腿，哪怕说不拖的那么严重，需要在下班时间过了之后，多呆一会，多学点技术。有人会说：为什么不回家学呢？那是因为回家之后，会让人有一种放松的感觉，让人提不起精神学习。在公司加班学习有很多好处：1让领导看到你很努力（划重点）；2在公司会有其他同事，会有一种督促学习的感觉，能提高效率；3公司待遇好还能有补贴；4可以利用公司的空调逃过酷暑严寒，反正也不用自己花电费；5可以促进同事之间的感情，平时工作没法聊天，晚饭的时候可以聊聊天交交朋友，提高工作配合的默契程度。

“996加班”，成了互联网企业的主流选择是因为薪水可以洽谈，但加班时间不能预先达成一致。即使你不希望公司加班，会有“不可避免的”加班，有两个原因：一个是由于员工的差异，第二是项目的冲突。但这两个原因无法区分本职业。同样的工作，在课堂上解决了工作的能力，强大的员工必须加班。后者的收入较高，这是一个典型的“负极激励”。有人说，当你正在招募时，双方明确而大致加上这次加班量的加班和薪水。正是由于这个原因，一些公司将明确提出“我们996”，一些外国公司知道他们知道他们不会上课。

问题是，除了这两个极端情况之外，大多数公司还在996和955之间，在薪酬谈判中一直无效，因为——秒，信息不是由相位逐步淘汰的对称。如果公司的业务有长期的发展，为了招聘足够的人，雇主必须在“996”中付款，因为“996”，自然，它不会让员工闲置；他们的业务发展稳定，为了控制成本，它将倾向于在“955”中支付。通过这种方式，市场将逐步做出选择。

很大程度上是社会形态的表现。它是个别企业经理的低级管理。它不知道如何从工人上工作。它不了解雇员工作时间的法律。由于没有更好的方法来提高员工的工作效率，那么你会和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小时不这样做，你至少12个小时。这是一些企业试图使其偏执狂风格成为所有公司员工的表现的表现。由于我的创业努力可以实现非凡的成功，我们的业务员工与我一样，公司无法达到非凡的成功！个人公司可以控制这么浪漫的理想成为现实，而根本原因在商业经理员工的电力管理中不受限制。这与个别企业爬行的情况相同，而自我演奏的嘴巴训练教育工作者是一样的，这是社会管理和法规的傲慢。

从现在在国内IT环境和市场上，这几乎不可能加班的公司。毕竟，有目前的劳动力，它是一个单方面的市场。从经验丰收的经验积累工作是良好的，这对他们的精神回火和专业技能增长有益。但（第二方面），问题说996正常化，我认为这有点反人。由于标准化表明，公司的业务正在蓬勃发展或解释人力资源不足，为什么不扩大准备？然后我必须利用我的小公民的思考来考虑资本家是否想要按下剩余价值，并且是无人媒体的那种。我缺乏。我将留在一两年，我会减轻我。

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