IT行业薪酬待遇

杭州达内科技还在招人吗？直接去公司求职可以吗？

杭 州达内 的 公司 规 模 很 大 ，一共 有 七 八 家 吧 ， 公 司肯定 常 年 招 人， 你 可 以 去公 司 看 看。

杭州达内科技java工程师还在招聘吗？

我 刚才看 了 杭州达 内 在 一 个招 聘 网站 上 发 布的招 聘 信 息， 其中 确 实有j a va工 程师的 职 位 ，工 资 挺 高的 ， 你 可 以 自己 去 看看。

杭州达内科技有限公司主要招什么人？

达 内 从事互联 网行 业 ，主要 招 聘 计 算 机 和 设 计 方 面 的 人 才 。

请问现在和舰还在招人吗？可以直接去公司面试吗？

建议可以直接去咨询该厂的有关人事部门。一般来说，即使招人，也不会直接面试吧。自己可以主动打听下。

达内科技的公司发展

达内科技的公司情况如下：

1介绍

北京达内科技是中国高阶IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软体测试等8大课程方向中高阶软体人才，先后获得美国国际资料集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA、美国高盛银行的三轮投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票程式码TEDU）。

2公司业绩

北京达内科技作为中国高阶IT培训的翘楚，从创业之初的经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的领先 一步：

率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT培训

率先获得国际风险投资的IT培训机构

率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT培训机构

率先由IT技术专家建立和运营的IT培训机构

率先全面开放课堂，随时真课试听的IT培训机构

率先与“211工程”大学联合培养软体工程硕士的IT培训机构

率先真实披露学员就业率、就业品质的IT培训机构

率先开辟高阶课程，培养IT白领、金领的IT培训机构

率先完全真实公开师资背景的IT培训机构

3公司荣誉

2009年1月， 达内获评2008“中国十大品牌IT培训机构”

2009年12月，达内获得腾讯“中国IT教育十大影响力品牌”

2010年1月， 达内获得搜狐“建国60年百强品牌中国十大IT品牌”

2010年4月， 达内获得首届“腾飞奖”归国人员创业企业中国60强

2010年8月， 达内成为2010年网际网路大会指定官方培训机构

2010年12月，达内荣获腾讯“2010中国十大最具影响力IT教育品牌”

2011年4月， 达内荣膺工信部2010年度“优秀培训基地”称号

2011年4月，达内荣获中关村软体行业创新示范百强企业“服务创新示范企业十强”

2011年5月，达内荣获中国服务贸易协会“中国服务外包优秀培训机构”

2011年9月，获得美国高盛集团2000万美元投资

2011年9月，达内获得腾讯“中国最具影响力IT教育品牌”

2011年11月，达内CEO受邀出席搜狐“2011职业教育高峰论坛”

2012年8月，达内被授予“2012年度最受信赖企业”

2012年12月，达内荣膺2012腾讯“中国最具影响力IT教育品牌”

2012年12月，达内荣获“2012年商务部重点联络服务外包培训机构”

2012年12月，达内荣膺CCTV“2012中国企业成长百强企业”大奖

杭州达内科技有限公司 具体做什么的

杭州达内科技有限公司是北京达内科技有限公司在杭州直属高阶IT培训中心。

达内外企IT培训，由美国国际资料集团IDGVC Partners和集富亚洲JAFCO ASIA 投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构，2006-2008连续3年入选德勤“高科技高成长中国50强、亚太地区500强”,直接引进北美IT 技术，高薪聘请来自加拿大和美国且具备国际化大公司，如IBM、惠普、Oracle及Cisco工作经验的技术专家和资深工程师组成强大师资力量，与微软等技术原厂商战略合作，结合中国IT企业的现状，定制化培养高阶IT人才。

杭州达内现在招人吗？

杭州达内的规模挺大的，应该常年都有招聘。你可以看看他们官网以及一些招聘网站释出的招聘资讯，你可以去应聘。上市公司管理很完善，员工待遇不会差的。

腾讯招聘吗？什么时候，直接去公司求职可以吗？

腾讯公司招聘资讯不在这里释出，你可以登入腾讯官方网站，检视招聘职位和工作地点及具体要求。

达内时代科技软体公司和达内科技公司一样么

一样的，其实就是达内时代科技集团，一般称达内软体公司或者达内科技都是达内时代科技集团

8月1日杭州佐派动漫科技有限公司还在招人吗

直接打电话去问

关于吉林华翰云企业每年是否不停地招人，具体情况需要根据该企业的招聘计划和实际情况而定。一般来说，像规模较大的企业都会有一定的招聘需求，但是是否每年不停地招人还需要结合多方面的因素来考虑，例如企业的发展规划、市场需求、经济环境等等。

关于该企业的情况，需要分段详细解答：

一、公司概况

吉林华翰云是一家专业从事IT软件、信息技术服务和软件外包的企业，成立于2008年，总部位于吉林省长春市。公司拥有一支专业的技术团队和管理团队，致力于为客户提供高效、稳定、安全的信息化解决方案。

二、企业发展情况

吉林华翰云在过去几年中，不断加大了对研发和技术创新的投入，不断优化产品和服务，提升市场竞争力。同时，公司还积极拓展海外市场，与多个国家和地区的客户建立了长期合作关系。

三、招聘情况

根据该企业的官方网站和招聘信息，可以看到公司每年都会有一定的招聘需求，招聘岗位涵盖了技术研发、项目管理、销售和客服等多个方面。此外，该企业还提供了一系列的培训和晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台。

总之，吉林华翰云是一家专业的IT企业，拥有一支优秀的团队和良好的市场口碑。虽然具体的招聘情况需要根据实际情况而定，但从该企业的发展趋势来看，未来仍然有很大的发展空间和招聘需求。

IT行业薪酬待遇

从各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

IT行业:赚的是辛苦钱,薪酬和汗水成正比

并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊!”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊!

和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

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IT行业人才市场前景看好

随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致IT人才的培养速度无法跟上IT行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事IT行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。身为IT培训领头羊的安徽文达电脑学校，经过了十几年的成长和培养，已经为社会输送了近30万优秀的电脑人才，成为了IT行业各个领域的技术带头人，在新一届学子即将走出校园，步入岗位的时候，对 IT行业的发展动态进一步了解，对未来前景作一个系统的预测是毕业学子们拔得头筹的关键！。

过去的2005年是IT产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。IT行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。

一、 软件人才需求有多大

软件类人才的需求到底有多大？据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据IT英才网数据显示：北京IT职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。

作为我国最早的“软件产业国际化示范城市”，大连市根据其整体产业规划以及目前企业发展速度，预计当前共需从业人员8万―10万人，到2010年整个城市的软件专业人才量应达到15万―20万人。但目前大连的从业者只有3万人左右，现实与需求反差极大。2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使这些人全部留在大连，加上其他社会办学机构提供的人才，实际供应能力与需求相比，依然存在较大缺口。

不仅如此，一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁里其特博士发出这样的声音。

各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元―20万元。

二、“一专多能”最受欢迎

软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。

据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所缺少的，通过职业培训提高能力、积累经验是越过就业障碍的最佳选择。

有研究机构分析师指出，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。

据IT行业资深人力资源师讲，目前IT企业需要的人才是既要了解信息系统技术，具有宽泛扎实的基础知识和专业深入的技术技能，又要熟悉企业管理现状，懂得管理之道，并且要在沟通、谈判、项目实施等方面具备一定素质的综合型人才。

我们都知道，在IT界，印度可以称得上是大国、强国，也是值得我们学习的国家，中科院院士倪光南在中印软件峰会上曾指出，应“学习印度经验而不照搬印度模式”。这是在告诉所有人，要看到中印两国软件产业格局的本质区别。

据知名职业教育品牌山东新华电脑学院负责人说，印度的人才培养模式倡导的是“木桶理论”，即要求软件蓝领根据不同的编程环境掌握多种不同语言，但对每种语言并不要求深入。然而中国的软件企业主要还是依靠本国的需求支撑，IT从业人员自软件的开发到整个程序的运作管理都要参与其中，他们要从事的不只是技术性的工作，而是“基础+技能+实践”的复合性工作。所以，我们在IT人才的培养上面要注重学生的综合能力，而这一点也是国内IT企业对招聘人才的基本衡量标准。

中国IT行业的发展仍需要技工型的人才，这要求IT从业人员必须具有扎实的技能基础，但要推动中国IT行业的整体向上发展，更重要的是既有技能又有创新精神、职业素养的全才，培养这样的人才是每一所IT人才培养专业学校最基本的义务和责任。

职业IT教育要挖掘学生的潜能，看重学生的能力培养，分数衡量不出一个学生有多大的能力、多长远的发展，只有好好的了解这个学生，用心的去与学生沟通，用责任去培育，那么，每一个学生都能够成为行业中的佼佼者。新华教育“爱与责任”的践行，正是为着培养本土IT人才的需求，为着学生的发展，行业的发展，企业的发展，同时也是职业教育的发展。

近几年来越来越多的企业选择IT人才外包服务？主要是因为以下原因：

1、 首先软件专业性的人才招聘难

2、 如果薪资到位，人员离职率高

3、 离职频繁无人做完整的离职交接

4、 人员无法胜任全部工作

5、 软件人才组建团队成本高

6、 工作量不饱和，用人成本大

7、 没有上升通道留不住人。

专业的IT人力外包服务，不仅能为企业提供全面高效的技术服务，也为企业节约了成本，提高了其办公效率。眼下市场上IT外包公司众多，建议企业要结合自身特点和需求选择一家靠谱的IT外包服务公司。

以上是企业选择IT人才外包服务越来越多的原因，希望对你有帮助！

你可以参考以下5个要点

一、知识面丰富，知识结构良好。在IT企业工作，仅具有岗位要求的知识是不行的，还要对其他学科、行业知识有所了解，并且具备良好的知识结构，例如：Java软件工程师，仅掌握Java语言是不够的，还要了解C++。

二、有项目实战经验。企业需要的是上岗后即能胜任工作的员工，而很多大学毕业生入职后还需进行二次培训，增加企业用人成本，因此，具有一定的项目实战经验的人才是企业非常需要的。三、要有团队合作精神。无论是在何种企业，与团队成员的协作能力都是不可或缺的。四、创新能力。没有创新，任何一个企业都会停滞不前，所以，一个合格的员工应该是具有创新能力的人，这样，才会在企业的大环境中，成为创新的一分子。五、关注新知识、新技术。技术和知识的更新换代越来越快，如果想在一个行业中时刻保持领先，就必须对新知识、新技术时刻保持关注，并在工作中不断应用、改善。

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