在银行做IT是什么样的体验？

综合业务岗主要安排至基层网点从事小额农户贷款、柜面服务等工作；要求具有良好的服务意识、语言表达能力和沟通能力，能吃苦耐劳。

综合业务岗位具体是：能够去窗口坐柜台做储蓄员；能够写文字稿，写领导讲话稿；能够与外界联系，接待来往同行，安排会议；能够管理人事档案，调整本单位员工的工资；能够向没有按时还贷的借贷人员催款。

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中国银监会合作金融机构监管部主任姜丽明表示，将不再组建新的农村合作银行，农村合作银行要全部改制为农村商业银行。全面取消资格股，鼓励符合条件的农村信用社改制组建为农村商业银行。要在保持县(市)法人地位总体稳定前提下，稳步推进省联社改革，逐步构建以产权为纽带、以股权为联接、以规制来约束的省联社与基层法人社之间的新型关系，真正形成省联社与基层法人社的利益共同体。

全国农村信用社资格股占比已降到30%以下，已组建农村商业银行约303家、农村合作银行约210家，农村银行机构资产总额占全国农村合作金融机构的414%。另外，还有1424家农村信用社已经达到或基本达到农村商业银行组建条件。通过改革，农村信用社治理模式已经发生了根本性变化，长期存在的内部人控制问题得到有效解决，机构自身已经形成了深入推进深层次体制机制改革的内生动力。

2019年5月21日，中国人民银行公布《中国人民银行关于下调服务县域的农村商业银行人民币存款准备金率的通知》，对5月6日央行宣布的对中小银行实行较低存款准备金率政策框架进行了进一步细化。

《通知》明确，定向降准将分3次落地，并明确了3次落地的规模。即5月15日、6月17日分别下调县域农商行人民币存款准备金率1个百分点，7月15日下调其存款准备金率至8%。

农商行有五好

面向应届生，招聘人数众多，竞争压力小。由于山东农商行是银行系统中最后进行秋招的，山东农商行每年招考一次，全省统一，青岛农商行单独招聘。农商行的招聘考试几乎都是在年底，此时参加五大行招聘考试的同学还处在面试阶段，而国考或考研的成绩还未出，所以报名人数相对较少，录取的可能性就比较高。

全省各地市都有招聘，钱多活少离家近。山东农商行以市为单位，当地招收本地生源限制的应届生。对于在山东上学的外省生源，十六地市都可以报名参加招聘。

不限制四六级，综合类不限专业。山东农商行报名不要求四六级，这对于英语成绩不好而又想进入银行系统的同学来说是最大的利好，而且，农商行招聘岗位分为三大类，计算机类、法律类和综合类，其中综合类不限专业。

没有网申环节，报名缴费参加考试。银行秋招基本上都是有网，而且网申的通过率并不高，填写简历一项就需要格外用心，但是农商行是没有网申的，只要你报名、缴费成功，都可以参加笔试。

薪资待遇好。山东农商行实习期为一年，实习期为一年，实习期过后，工资会比实习期工资有较大提升，差不多是当地平均工资的15-2倍，而且公积金缴纳额度非常高。

山东农商行的工资待遇：

对于山东农商行的工资是由3部分构成的，分别如下：

1基本工资

基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不是仅仅指望基本工资的。

2绩效奖金

柜员以及客户经理的一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。

3福利待遇

对于山东农商行而言，福利待遇还是不错的，例如六险一金、过节费（主要是春节、中秋节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（山东农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。

转正前后工资变化

山东农商行的工资待遇是不完全一样的，需要根据各个不同的地市而定，而且和营业网点的业绩以及服务的人数也是有很大的关系的，下面主要是给大家介绍一下一般情况。转正之前需要做的是实习的工作，一般的薪资是在2000—3500之间，有些地方相对比较高，实习期的工作也是很高的，但是也有一些网点可能业务量比较少，工资相对比较低一些。转正之后的一般薪资是在4000—8000，而且有些地方会更高，随着工作年限的增加以及阅历的增长，基本工资也会不断的上升，而且晋升的速度也比较快，所以在16地市算是比较稳定、体面的工作。

因为国内偏研发，年轻人多，所以整体氛围和互联网公司差不多；个人团队方面，Infra因为工作内容需要724365，老板叫我2点起床，你也别想睡觉，相关人员都起来忙活；研发方面反而自由的多，基本上任务下来，前期BA过后，理清楚思路和逻辑，大家闷头码就是了；共享服务中心本身就是3班轮转，唯数字论英雄的，所以基本也就是闷头干活，冲ticket的量。氛围其实和团队管理层有关，我属于撒手那种，我的Copilot是个年纪略大的技术能手，他和我认识很久，私人关系也不错，所以大家基本上就是任务导向，没有扯淡下绊子那回事。我工作上属于拒人千里外，除工作很少干涉他们，所以他们也算自由自在。和大部分踏踏实实做业务的公司不同，董事长因为财富大部分来自投资，所以如果你比较一下我司5年前的架构和今天的架构，你会发现变动很大。例如某子公司的一条曾占半壁江山的业务线整个被卖掉了，例如曾经服务世界杯的某子公司的某产品线也全部的消失了，再比如曾经的某子公司已经不属于我们了。对于IT来说从技术层面，各种硬件系统要随之调整并进行割裂，这带来的是类似账号，邮件等IT软资产的大量的迁移；从业务层面，你的各色企业应用平台，比如ERP的信息，数据，记录都是要大量的进行调整，很多业务逻辑要进行重做；从管理层面，你的人员的变更，整个组织结构要随着新的业务变更而调整。

对于银行来说，数字化转型背后有着业务增长和降本增效上的强烈诉求。

2020年的春节注定令大家难忘。

往年热闹的街市，受疫情的影响变得冷冷清清。没了人员流动，让各行各业受到了非常严重的影响。没了生意，诸多商家陷入嗷嗷待哺的境地，迫切需要贷款救急。然而，对许多银行来说，业务根本无法有效地开展，银行不开门，有业务需要的人也出不去。

46岁的王晓峰就是其中一个。

2019年初，他带着东拼西凑来的100多万来到常熟市做服装生意。“原本我的生意不错，但是谁成想遇到了疫情！”王老板无奈地表示。

2020年2月碰到了前所未有的疫情导致生意惨淡，很多应收款无法及时收回，然而客户又急着要备货旺季，上游工厂又催促货款，这让王老板手头儿顿时没了资金来源。

王晓峰尝试着向客户索要货款，向朋友借钱，最终都无功而返。在他焦头烂额之际，尝试着联系了常熟农商银行小微客户经理顾可文，根据客户情况选用了某贷款产品，通过手机银行App成功获得50万元的额度，解决了燃眉之急。

其实，通过线上渠道，常熟农商银行及时服务了大量类似王晓峰的客户。

根据内部统计，截至今年2月末，常熟农商银行小微贷款线上服务平台客户申请数、通过户数及放款金额分别环比增长24倍、75倍和39倍，积极对冲了线下网点因为疫情导致的增长问题。

数字化转型早已提上日程

自2018年起，常熟农商银行就开始跟阿里云合作，大力拓展线上业务，开发了一系列纯线上产品和服务。例如，通过手机银行、网银和小程序直接申请的星享贷、薪优贷等产品，以及贷款、还贷、对公远程开户等功能。

在多数农商行存贷业务出现大幅度萎缩的情况下，常熟银行逆势大幅增长，这背后是常熟银行经年积累的数字化能力，在紧急关头起到了关键作用。

距离上海市100 公里，常熟市是苏南经济的模范，这里出现了波司登等知名服装企业，还生产路虎、捷豹等豪华品牌 汽车 ，助推常熟市稳坐全国“百强县市”排行榜的前列。

常熟农商银行扎根当地，通过聚焦“三农”领域、小微企业和个体工商户的金融需求，走出了一条零售银行特色发展之路。

2017年，常熟农商银行敏锐地捕捉到了数字化转型的气息。在安排人员到大型互联网 科技 公司进行深度考察之后，常熟农商银行最高层提出了“ 科技 引领业务”的理念。

紧接着，一场数字化转型的改革，就此提上日程。

常熟农商银行分管 科技 条线的付行长在回忆这场数字化转型的开端时，对雷锋网《AI金融评论》坦承，这次数字化转型背后有着业务增长和降本增效上的强烈诉求。

传统的小微零售业务主要靠着业务人员的地面推广，成本较高不说，由于人均产能有限，导致银行增长空间可以很明显看到瓶颈。

基于此，常熟农商银行决定大力推进数字化转型，“我们希望通过 科技 手段提升人均产能，拓展一些新业务，从而把业务做得更大、更强。”付行长表示。

数字化转型离不开 科技 的支持

“数字化转型肯定离不开 科技 的支持，但是也不完全是 科技 的事儿。”分管 科技 条线的付行长思路非常清晰，常熟农商银行数字化转型的第一步，是从 科技 部门进行转型开始的。

2017年，常熟农商银行制订了 科技 发展的三年规划，提出项目化、公司化、市场化的转型理念。随后， 科技 部门启动了两大改革。

第一个是IT体制机制的改革。

此前，常熟农商银行 科技 条线主要分为两个部门，一个是 科技 管理部，另一个是 科技 开发部。2018年，常熟农商银行将两个部门合并，成立了事业部制的金融 科技 总部，并以公司化的运作模式来推动全行 科技 工作。

第二个是文化的改革。

常熟农商银行的文化是以奋斗者为本，通过抢单、内部招投标等方式，用类似合伙人的机制激活团队， 科技 团队所开发出来的产品在业务侧产生的效益，也会进行一定的分配和激励回馈。

在整体银行的数字化转型上，常熟农商银行敲定了两条主线：业务在线和管理在线。通过业务在线，将线下业务转到线上，让用户可以方便快捷的通过线上方式就能办理；通过管理在线，把业务流程和管理流程，包括绩效考核、员工行为管理等以数字化的方式体现出来，通过数字来驱动人，提高工作效率。

要实现这样落到实处的数字化转型，付行长带领的 科技 团队很早就意识到，必须要有一套强有力并且先进的 科技 系统来支撑。

在激活内部活力的同时，常熟农商银行也开始紧锣密鼓地寻找“强援”。

与阿里云、蚂蚁签订金融 科技 战略合作协议，

助力数字化转型

要实现业务在线和管理在线，移动端的重要性不言而喻，手机银行、直销银行、小程序等都是重要的获客、运营、服务渠道。

对于常熟农商银行而言，需要的移动开发平台首先要具备安全性，同时还要功能强大，最终能够为业务赋能。在评估过几个厂家的移动开发平台之后，常熟农商银行选定了阿里云输出的mPaaS移动开发平台，而这款移动开发平台支撑了支付宝、12306、钉钉等国民级应用，拥有多年的技术经验。

“几番市场调研接触下来，阿里的mPaaS功能相对而言比较完善，并且还在不断进行迭代升级，让我们可以专注移动应用场景的研发。” 付行长说，常熟银行也是基于同样的理由选择了金融属性非常强的分布式数据库OceanBase。

随着零售业务的高速发展，用户经营信息不断累积，银行后端数据库的压力越来越大，传统关系型数据库越来越无法支撑业务的快速发展。

常熟农商银行每天来自全行40多个系统的增量数据达到百G，对银行数据库承载能力提出了很大考验，而且传统封闭式的架构也给数据互通、智能化驱动带来限制。

通过OceanBase的改善，可以帮助常熟农商银行在保障业务事务特性的同时，提供海量数据的高效处理能力。

截止目前，常熟农商银行采用mPaaS移动开发平台和OceanBase分布式数据库等产品开发了对私手机银行、对公手机银行、移动厅堂、浓农生活等多款APP以及大零售营销平台、产品中心、客户中心、交易中心、核算中心、APIBank等数十个业务系统，并且进一步加深跟阿里云的合作，引入了诸如蚂蚁图数据库、云效等产品和技术，加速数字化转型。

“跟阿里云合作，我们通过使用他们成熟的产品和技术，可以少走一些弯路，同时也能加快系统建设步伐。” 付行长评价道。

数字化转型带来的成效显著

有八年信贷业务经验的徐秋瑾深切地感受到常熟农商银行数字化转型前后的改变。

徐经理于2012年加入常熟农商银行，起初她办理一项贷款，需要至少跟客户见面4次，先是审核资质、上门拜访做材料、带客户开卡，最后见面签合同，这个周期至少需要4天的时间。

通过数字化转型，可以简化部分客户的贷款申请流程，省去了与客户线下见面、沟通的时间，对于业务员来说可以帮助他们更好地工作提高产能。

“现在不同了，有些客户甚至可以通过扫码进入贷款平台，然后和我们客户经理零接触办理贷款。“徐经理对AI金融评论透露，”之前一个月大概只能做10笔贷款，现在已经逐渐提升到每月20笔，旺季甚至能达到30-40笔。”

这种业务能力的提升，得益于常熟农商银行打造的小微信贷工厂。通过数字化转型，常熟农商银行实现了小微零售业务的在线化、移动化、智能化以及流水线化。

通过这套系统，常熟农商银行的信贷经理每天可以节省出四个多小时的工作时间，人均管控的贷款金额从原来的1000万元提升到2300万元。

不仅如此，数字化转型还大幅提升了员工的工作效率。常熟农商银行的运营人员，通过引入RPA机器人、OCR等创新技术，省去了很多重复型工作，每天可以减少2个小时的工作量。

付行长对AI金融评论透露了一个更为直观的数字，“今年上半年，我们线上贷款放款超过60亿元，较年初新增了25亿元。如果没有数字化转型，说实话今天我们放款都放不出去。”

持续加码数字化转型一直在路上

未来，常熟银行将继续跟进数字化的发展之路， 科技 人员的占比是一个最直观的信号。2017年常熟农商银行有68名 科技 人员，目前扩招到220多人，加上外围的合作公司，整个 科技 部能够调动的人员规模达到720多人。

常熟农商银行年报披露，2019年公司信息 科技 投入220 亿元，同比增长6541%，占当年营业收入的341%，同比提高113%， 这些投入都表明了常熟农商银行深耕数字化发展的决心。

“数字化转型是每个银行都要面临的问题，不论银行大小。但数字化转型永远都在路上。”付行长坦言，在这场大潮中，每家银行都要结合自身特色，因地制宜，才能寻找到最合适的数字化转型路线。

而面对未来的增长方向和发展，银行零售业务就是要打造区域特色，发挥业务灵活优势，通过数据智能等数字化技术更好地为更多的人提供服务。

（注：为保护受访者隐私，文中王晓峰、顾可文为化名）

一、基本条件

（一）学历。全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生（需具备学位证）。

（二）身体健康。品行端正、无不良行为记录。

（三）具备相关工作经验，并符合我行规定应聘岗位的其他资格条件。

（四）符合我行的亲属回避规定

二、招聘岗位及工作单位

（一）信息科技部

1、信息安全与内控管理岗

岗位描述：

负责信息安全体系规划与建设；

负责制定全行信息安全管理制度及策略；

负责开展信息安全管理落实工作以及信息安全技术的实施和系统的建设、维护；

负责信息安全管理策略在系统需求、开发、测试、运行中的落实；

负责监控和评估信息系统安全风险，开展信息安全检查；

负责组织开展信息安全培训宣贯工作。

具体要求：

40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制；

熟悉信息安全体系标准规范，熟悉银行业信息科技风险监管政策；

能够结合具体工作制定信息安全管理标准要求及制度；

熟悉安全、审计类软硬件的使用；

熟悉网络安全评估、检查技术；

了解Web应用漏洞、系统漏洞利用方法、原理及修复手段；

富有钻研精神，工作认真、责任心强，具有良好的沟通技能和团队合作能力、较好的心理素质和工作承压能力。

优先考虑条件：

信息安全类相关专业硕士及以上的学历（知名院校或专业对口者可放宽工作经验要求）；

具备2年（含）以上的信息安全相关工作经验者;

具有银行相关经验者;具备信息安全体系建设经验者;

持有ISO27000、CISSP、CISA等相关信息安全专业证书者。

2、开发工程师岗（互联网金融方向）

岗位描述：

负责互联网金融的产品快速设计、开发、发布，系统性能、质量和安全；

根据业务规划，协助业务完善产品设计、用户体验设计；

负责相关项目文档编写；

负责系统模块的优化、后续系统维护；

负责解决开发过程中遇到的关键技术问题；

参与技术讨论与方案，完善基础开发框架；

负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制；

精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯；

精通spring，springMVC，hibernate，struts，ibatis等主流开源框架，对其有深入了解；

熟悉oracle、mysql、db2等数据库；

熟悉分布式系统解决方案以及相关的开源组件；

熟悉iOS、安卓、HTML5等开发模式；

熟悉支付、银行账务处理等银行业务知识；

热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力；

具有团队合作精神；

有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。

优先考虑条件：

具备大型互联网网站、电子商务、移动APP及后台开发经验者；

具备互联网金融产品设计、用户体验设计与开发或外部合作开发经验者；

具备微服务、容器技术等经验者。

3、开发工程师岗（核心系统方向）

岗位描述：

按照计划，参与业务需求评估，协助项目经理完成系统模块的设计和开发；

负责平台系统核心模块的开发，确保系统性能、质量和安全；

根据业务需求，与项目经理沟通协作，提供产品技术解决方案；

负责相关项目文档编写；

负责系统模块的优化、后续系统维护；

负责解决开发过程中遇到的关键技术问题；

参与技术讨论与方案，完善基础开发框架；

负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理；

主要负责核心系统的开发与运维工作。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制；

精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯；

熟悉oracle数据库；

熟悉银行账务处理业务知识；

具备银行核心系统开发及运维经验；

热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力；

具有团队合作精神。

有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。

4、开发工程师岗（基础技术平台方向）

岗位描述：

按照计划，参与业务需求评估，协助技术负责人或项目经理完成系统模块的设计和开发；

负责基础技术平台核心模块的开发，确保系统性能、质量和安全；

根据业务需求，与项目经理沟通协作，提供产品技术解决方案；负责相关项目文档编写；

负责系统模块的优化、后续系统维护；

负责解决开发过程中遇到的关键技术问题；

参与技术讨论与方案，完善基础开发框架；

负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理；

主要负责业务流程管理、业务规则管理、企业内容管理、影像资源管理、人力识别平台以及办公类系统的开发、运维工作。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制；

精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯；

精通spring，springMVC，hibernate，struts，ibatis等主流开源框架，对其有深入了解；

熟悉oracle、mysql、db2等数据库；

熟悉分布式系统解决方案以及相关的开源组件；

热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力；

具有团队合作精神；

有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。

优先考虑条件：

熟悉通讯原理，有底层通讯开发经验者；

具备IBM中间件产品开发经验或微服务、容器技术等经验者。

5、开发工程师岗（集中作业与授权方向）

岗位描述：

按照计划，参与业务需求评估，协助项目经理完成系统模块的设计和开发；

负责平台核心模块的开发，确保系统性能、质量和安全；

根据业务需求，与项目经理沟通协作，提供产品技术解决方案；

负责相关项目文档编写；

负责系统模块的优化、后续系统维护；

负责解决开发过程中遇到的关键技术问题；

参与技术讨论与方案，完善基础开发框架；

负责项目上的外包商技术解答与技术验收，组织协调外包人员管理；

主要负责集中作业处理平台、集中授权系统、电子验印系统、自助类设备等系统的开发、运维工作。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制；

精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯；

精通spring，springMVC，hibernate，struts，ibatis等主流开源框架，对其有深入了解；

熟悉oracle、mysql、db2等数据库；

熟悉银行网点业务处理知识；

热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力；

具有团队合作精神；

有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。

优先考虑条件：

具备任务调度、验印、自助设备、OCR等开发经验者。

6、开发工程师岗（客户信息管理开发方向）

岗位描述：

负责ECIF系统的架构设计、技术方案、集成及实施方案设计；

负责ECIF系统的开发管理，确保系统性能、质量和安全；

负责ECIF系统实施的项目管理工作；

负责相关项目文档编写；

负责系统模块的优化、后续系统维护；

负责解决开发过程中遇到的关键技术问题；

参与技术讨论与方案，完善基础开发框架。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，2年（含）以上的开发经验，条件优越者可放宽限制；

精通JAVA编程语言，有良好的编程习惯熟悉oracle、mysql、db2等数据库，熟悉存储过程的开发；

熟悉客户信息管理理论及客户数据标准化知识；

热爱编程，对开发工作富有激情，保持开放好学的心态，有扎实的计算机基础、较强的算法能力和独立解决问题的能力；

具有团队合作精神；

有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，较好的心理素质和工作承压能力。

优先考虑条件：

具备客户信息管理系统设计与研发经验者。

7、数据应用工程师岗（管理会计方向）

岗位描述：

按照计划，参与业务需求评估，协助技术负责人或项目经理完成系统模块的设计和开发；

负责管理会计相关系统的流程设计，确保系统性能、质量和安全；

根据业务需求，与项目系统沟通协作，提供产品技术解决方案；

负责系统模块的优化、后续系统维护、解决系统建设过程中遇到的关键技术问题；

主要负责管理会计相关系统，如全额内部资金转移定价、全面预算管理、资产负债管理等后续系统的运维管理工作。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制；

至少3年（含）以上的相关工作经验，条件优越者可放宽限制；

精通管理会计数据模型研究与应用的方法论，具有业务数据分析建模能力和相关指标的设计和开发能力；

精通银行的管理会计管理知识；

熟悉DB2、Oracle等主流数据库，熟悉java语言；具备良好的沟通协调能力；

具有职业化的自我管理能力，优秀的协调沟通与团队协作能力，愿意专注管理会计领域；

富有钻研精神，工作认真、责任心强，具有良好的沟通技能和团队合作能力、较好的心理素质和工作承压能力。

8、运维工程师岗（基础设施管理方向）

岗位描述：

负责数据中心基础设施的综合运维保障，负责数据中心供配电系统、制冷与空调、消防、综合布线系统、安防和监控及机房环境等基础设施系统监控、管理和运维，确保数据中心安全、可靠、高效运行；

根据数据中心基础设施系统架构，负责制定和维护数据中心基础设施管理制度、系统运维 *** 作手册、应急管理流程和应急 *** 作预案；

有效组织运维工作，处理日常工作，负责组织、协调和执行数据中心基础设施运维管理制度、运维流程、故障处理及应急预案等；

制定并执行数据中心的日常维护计划；

管理数据中心日常运维文档，对数据中心基础设施运行情况定期进行分析总结，根据运行情况制定整体优化方案；

组织严重故障或重大事件的应急处理、问题报告；

进行数据中心人员、设备进出的安全管理，配合IT设备维护部门的日常维护工作。

具体要求：

电气自动化、暖通工程、机电一体化等相关专业本科及以上的学历，年龄在40岁（含）以下，条件优越者可放宽学历或年龄限制；

具备5年（含）以上的中、大型IDC或金融、互联网行业数据中心的电气系统（UPS、发电机组、供配电等）或暖通系统（大型冷水机组、精密空调等）一线运维及管理经验，条件优越者可放宽限制；

熟悉数据中心供配电系统、UPS、柴油发电机、空调系统、监控系统、消防及综合布线等系统架构、运行 *** 作、应急处理要点与流程；

具备数据中心机房优化改造策划、工程实施组织能力；

熟悉数据中心设备的采购、验收流程和标准，具备书写采购、验收标准的能力；

做事细心，处事稳重，有强烈的责任心、良好的组织、协调和沟通能力及团队协作精神。

优先考虑条件：

持有下列一项或多项资质者优先：

（1）国家安全生产监督总局监制的特种作业 *** 作证（作业种类：电工，分类：高压运行维护作业或者高压安装修造作业）；

（2）国家安全生产监督总局监制的特种作业 *** 作证（作业类别：制冷与空调作业，准 *** 项目：制冷与空调设备安装修理作业）；

（3）由劳动和社会保障行政部门审核的职业资格证书（从事职业：电工，分类：高级技师、技师、高级、中级）；

（4）由劳动和社会保障行政部门审核的职业资格证书（从事职业：制冷设备维修，分类：高级技师、技师、高级、中级）；

（5）国家电力监管委员会华北监管局颁发的电工进网作业许可证（分类：高压或者特种）。

9、运维工程师岗（数据库方向）

岗位描述：

负责应用系统数据库、中间件的日常维护管理工作，及时处理系统运行过程中出现的相关问题；

负责根据应用系统架构开展数据库、中间件优化，提高系统的稳定性和健壮性；

负责数据库、中间件监控，制定和改进应急预案、策略和相关规范，提高服务运维质量；

负责开发、测试和生产环境的搭建、系统投产前验收。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制;

2年（含）以上的数据库维护从业经验，熟悉各种主流（DB2、ORACLE，DB2更佳）数据库的日常维护与性能调优，条件优越者可放宽限制；熟悉服务型中间件、通道型中间件，如WAS、MQ等；

能够承受较大工作压力；具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

优先考虑条件：

具有DBA等资格证书者优先。

10、运维工程师岗（网络方向）

岗位描述：

负责全行网络日常运维及业务上线变更；

负责网络架构规划、设计、重构、持续优化工作；

根据业务发展需要，制定网络解决方案，并协同部署或实施方案；

负责保障数据中心网络系统安全、稳定、高效运行；负责新技术跟踪及研究。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制;通信网络工程、计算机网络相关专业或有丰富经验；

熟悉主流厂商CISCO、华为、华三等厂商的路由交换等产品，能够独立规划网络架构；

精通TCP/IP网络设计，熟悉各类交换机、路由器、安全设备等相关设备安装、调试、维护；

熟悉多种网络安全技术，对各种常见的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验；

具有3年（含）以上的金融行业网络规划、架构设计、网络建设、网络运维工作经验，条件优越者可放宽限制。

优先考虑条件：持有CCIE或同级别证书者优先。

11、运维工程师岗（运维平台管理维护方向）

岗位描述：

负责监控系统维护工作；负责报警信息的收集、分析工作；负责定期分析监控系统各类资源使用情况、阀值设置情况，安排系统优化；负责监控新功能需求提出及部分实现，逐步提升监控系统自动化水平。

具体要求：

计算机对口专业或工科类本科及以上的学历，40岁（含）以下，条件优越者可放宽限制；

熟悉AIX、Windows、linux *** 作系统常用指标；

对主流数据库（DB2、ORACLE等）和中间件（WAS、MQ等）有一定了解，熟悉常用监控指标；

能够承受较大工作压力；

具有良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

优先考虑条件：

具备银行业监控系统维护经验者或资产配置管理经验者或相应开发经验者优先。

（二）网络金融部

1、数据分析（数据管理岗、客户分析岗）

岗位描述：

通过有效的数据分析，提交有效的分析报告、用户画像、精准推荐等，实现数据驱动业务发展的目标。

具体内容包括：挖掘业务背后隐含的规律及对未来的预测，提出业务优化建议，配合寻找业务发展方向；配合建立产品、营销活动、运营情况的分析评估体系；配合产品经理寻找改进产品的机会，帮助产品优化决策；参与数据挖掘模型的构建、维护和评估等工作，配合建立及优化网络金融产品风险管理、征信分析、客户分析等量化模型；在部门内部构建业务围绕以数据为中心的体系发展的工作氛围；其他领导交办的数据分析相关工作。

具体要求：

具备优秀的数据分析能力和业务感觉，有丰富的数据驱动业务的实战经验，具备独立撰写数据分析报告能力；

能够熟练使用Python/R/Matlab/EXCEL/SQL及各类统计工具，逻辑严谨，能够独立分析和解决问题；

具有优秀的沟通意识，良好的现场表达能力，以及良好的职业道德和保密意识。

优先考虑条件：

数学、统计学、物理等相关专业优先。

三、报名方式及要求

（一）报名时间：

从即日起至2018年7月11日17:00止。

（二）报名方式：

1、下载应聘申请表、报名汇总表，并严格按照要求进行填写，应聘申请表需粘贴一寸近期免冠照片（电子版，20K以内）。

2、邮件主题、应聘申请表、报名汇总表均以“姓名+应聘岗位”命名，填写完整后以附件形式发至hr_zp@trcbankcomcn。

（三）录用程序：

经初审、笔试、面试、体检等程序，择优录用。

四、相关事项

（一）各岗位招录人员与我行签订劳动合同。

（二）应聘人员需确保提供资料信息的完整性和真实性，否则将取消资格。

（三）请应聘者随时关注招聘进程的有关信息，可通过招聘专用网站进行查询。

（四）未被录用人员的资料将给予保密并妥善处理，恕不退还。

点击下载：

应聘申请表

报名汇总表

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