关于考勤计算

IT公司一般采用d性考勤制度,因为经常会出现加班的现象,个人认为不妨用一套考勤管理系统，管理IT人员的考勤和加班管理。如红海eHR可自定义设置多个考勤时段，也提供节假日及打卡位置的设置 和异常处理及请假、出差、加班、调休、申述等考勤审批流程

出勤天数这个一般要先规定如4小时为半天，8小时为一天这样的设置的，另外迟到或早退一般企业里也有相应的规定，如晚到15分钟为迟到之类的，考勤汇总是很烦的事情，建议采用专业的软件，可以考虑一下众民协同办公系统，20人以下的企业是免费的，上海众民信息技术有限公司为你回答

正常的工作时间是上午9:00到12:00,下午13:00到18:00,中午一小时不算工作时间,所以,第一个人的上班时间是3+1:46=4小时46分;

第二个人是18:00-14:25=3小时35分,

提前几分钟来或者后退几分钟走都不算加班

补充：12：00到13：00之间不算考勤，属于休息时间，所以9：05到12：35只能算2小时55分！

n分钟=n/60小时，比如55分钟=55/60=0916667小时（难道连这个都不会吗？我地神啊！）

1、纸制考勤卡，用于第一代插卡式考勤机，每个员工都有一个卡片，你就把它插入考勤机，上下班各一次。考勤机在卡片上直接打印上上下班时间，月末根据卡片上的时间人工计算出勤率和具体工作时间。

2、IC卡，用于第二代条形码考勤机和第三代磁卡型考勤机，是现在最为普遍的考勤机，刷卡就可以计算时间。

3、第四代生物身份识考勤机不使用考勤卡，它是利用人的生物特征来识别的，这种考勤机只要人的一个手指、手撑、人脸放在放在或面向读头就可以识别计算时间。

5、第五代摄像考勤机、拍照考勤机，通过智能卡管理和人工管理相结合计算考勤时间。

6、第六代智能云考勤机，与微信等移动互联网应用无缝连接，可以通过手机等移动端设备进行考勤管理，考勤打卡、考勤记录查询、考勤统计报告以及通过考勤机进行请假、加班等相关 *** 作。

扩展资料

考勤卡主要用于记录考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班，迟到，早退，病假，休息，工作时间，加班情况等等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹，安排等。

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，就使用生物识别、指纹识别、面部识别、门禁刷卡来做考勤。现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

参考资料:百度百科▬考勤卡

百度百科▬打卡机

传统考勤管理软件注重的是上下班数据，针对精细化时间管理的需求无法处理，这样对劳动力分析造成了很大的障碍

考勤外包有需要电：

创鸿coho

2：

2：

8：

1：

6：

4：

6：

2：

(一) 何为员工时间成本？

员工时间成本管理顾名思义就是如何有效管理员工时间,传统意义上就是出勤或者缺勤管理，其本质上就是如何在有限的时间范围内最大化的合理分配员工有效率的工作时间。时间本身没有成本其实就其最大的成本。

时间的帕金森定理表明工作会自动地膨胀占满所有可用的时间；80／20原则表明应该把最佳的时间用在最重要的时间上，所谓“好钢用在刀刃上”。

时间管理是企业的财富之源，“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于企业而言，如何分析得到合适的员工出勤、假期、加班、缺勤、差旅、途中消耗、会议等时间数据，不仅对企业的HR决策起到重要作用，更能令员工工作本身具有意义，对企业的发展至关重要。

(二) 时间成本管理难点

目前集团化公司和连锁型行业分支机构众多，人员分散，统一管理比较困难。总部领导难以有效监控，对于分散人员的时间管理基本处于管理盲区；

领导层难于了解到一线员工日常单位时间的工作状态，使之无法及时做出正确决策；

业务形态上可能存在多总部、多生产机构、多物流机构等，不同的业务形态在人事制度及时间成本核算方式上统计分析存在困难；

一线管理人员多由一线人员提拔，素质参差不齐，无法保证向管理层提供及时准确的数据信息；

中底层管理人员大多使用EXCEL进行工作报表的提交，格式上的大相径庭给总部进行数据上的汇总分析带来极大的人力成本浪费。

(三) Webone解决方案

WebTime时间成本管理是Webone产品线的旗舰产品，其管理平台软件采用B/S架构+IOS/Andord应用模式，管理终端采用主动实时上报数据的模式，彻底解决连锁行业各分店的数据不集中、终端设备不统一、管理制度不统一、管理滞后性等一系列问题。

Webone平台可以由总部通过授权由各级主管部门分级管理，总部统一管理。各分支机构所有的管理数据均在系统中有记录，不会再出现一分店和一本帐的局面，不会再出现人情数据，所有的数据实时传送到总部，由总部进行监督控制，员工所有相关时间成本数据在系统中综合对比，并且可以与业务系统进行BI数据分析。

以上就是关于IT企业的考勤管理如何做全部的内容，包括:IT企业的考勤管理如何做、我最近在统计公司的考勤表,但是需要用到一些公式，不太清楚，比如:1要计一个人的出勤天数，该怎么算，、关于考勤计算等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！