伯乐猎头公司的简介相关资料

不负韶光？不负年华？

     可能没那么用力又高尚的情怀。

     我也只是，不喜欢上下班而已。

     我很胆小，我也害怕拥挤，是真的害怕，人多的地方会头疼。

       我就喜欢住处和工作场地都是上下楼的关系。

       人过得简单，要求也不多。能够潇洒，就是最大的满足。

       我想，除了碧海蓝天，没有让我义无反顾的理由了吧。

       其实，在家办公是一种大势所趋。互联网的发达，诞生出的IT精英，网红，自媒体，都决定了很多人能够脱离传统行业，自成一派。

       鄙人的一些拙见，如何才能够悠哉悠哉在家办公。

       首先，你要懂得，万事皆不是表面看起来那么完美，就像上课睡大觉的尖子生，他们不会告诉你是怎么废寝忘食熬夜看书的。他们有自己的体系，也不足为外人道也。

       即使受到别人歆羡的目光，这种自己把控节奏的生活，在某个点也会折磨人到心惊胆战，如临大敌。

       所以，怎么才能适应在家办公呢，第一，是心态好。忍得了寂寞，受得住悠闲，内心目标明确，坚定向上，至少未来三个月的作息行程都规划得差不多了。

       在这种寂寞中，要营造自己的桃花源，世界如何变，军心不动摇，按照计划走下去。

      个人的风格，公司的走向，整体的习惯基本形成了。有了一个惯性，接下来的路，至少也不再是瞎子过河了。

       第二，在家创业的土壤。要么，你有一个累积下来的创业资金，要么，前期你一边工作来支撑创业的构架。要么，没吃没喝也要跪着挺过去。最后这种现象最难，但破釜沉舟，往往挺过去就是极大的转变。创业跟着人生走向一样，也有高峰低谷，低到不能低，质变以后，当然会逆势上扬。

       第三，持续性的收入。当市场打开，不管是商道的客户，或者自媒体的粉丝。总有人要接你的招，以寻求到持续的消费供应链。你的源头要时时保持更新，消费者或者销售场所任选其一把它稳住。我的一开始是求稳，因为不是富二代，没有玩花样，也没有希望过天使投资，都是一步一步踏出来的。说了人很简单啦，觉得能干好手边的事情就已经很不错了。

       好了，基本格局初步定了下来，貌似创业第一个关卡不会被淘汰出局了。

       虽然在家办公看起来很清闲，但是终归也要追求利益的最大化。这的利益，包括资金的最大化和时间的在最大利用。

       经济基础决定上层建筑，经济有了，上层建筑才可以让你随心所欲，是的，最棒的事情，就是你真的做到了随心所欲。

       利益最大化就讲究到一个时间分配，把最该做的力放到最有效的事情上。其他的，摒弃摒弃摒弃。

      第一个时间分配就是，整个年度的，你已经有了内在体系的运转时间。那么，淡季旺季，什么时候开始做准备，心里都要有数。排山倒海的好机会到来的时候你不能放弃吧，补货有差上半年就应该做的准备工作不能到年底来懊悔吧。年度时间分配好，那么你空余的时间，就可以横向的发展了，不同领域的发展。

       当产业做大，为了不至于某天树倒猢狲散，将一个产业当成摇钱树是非常不可取的，水干井枯。要把力放在不同的事情上，相互之间，相辅相成。这样，即使遇到经营惨淡的时候，也能够顺利挨过最艰难的时期，再一路的，逆势上扬。

       这也就是，用产业养产业，一个产业的亏损，可以被另一个产业中和。

       第二个时间分配，是一天的。首先看自己的生物钟，什么时候效率最高。其次是事件类，比如我们做的物流往往是从十一点以后发货，下午三点以后收货，这些间隔的时间又可以安排其他的小事情。我还可以写篇文章啊，买买菜，复印点资料啥的。我的网络课程通常是晚上进行，然后再语音推送儿童班的英语复习课，孩子睡着后写文章，或者晚上爬起来写或者早起继续。

      在一个项目基本能维持生计的时候，你就要去找到梦想中想做的事情了。比如说做APP，一开始能找到一个赚钱的APP也不错，或者是迅速帮你打开知名度的，但有的时候，人的梦想，并不是所以人都认同，也并不是那么接地气，这就需要你靠一些接地气的生意维系着，然后筑梦。

       筑梦的过程甚至可能是煎熬，因为长期看不到出口，但出口总会有的。

       我在家有自己的英语培训班，这也说明要是能够传授技能，这种教学模式可以为你带来初期收益。自己开的班，也不是纯粹为了挣钱，所以，当我发现收入跟之前公司上班的工资差不多的时候，我就足够了。其他的时间，我把它留下来做自己喜欢的事。而且，毕竟我是一个妈妈，全天都要带宝宝。

       最好的模式，当然不是教书养活自己，而是写书养活自己，但这条路特别漫长。我跌跌撞撞坚持了大半年，如今心态平和，就当一直练笔。而这种表面的岁月静好，在无形中给了我很多压力，因为像我这样的人，会追求真正的财务自由，继而身心自由。这条路，任重而道远。

       在家工作，是自由工作模式的开始。但我真的希望，有一天，开始打开电脑工作的时候，是春暖花开，面朝大海。

越来越多的程序员已经或希望加入到自由职业者的行列，你是否也是其中的一员呢？在这篇文章里我将尝试结合自身的一些经验，来告诉你成为自由程序员能够获得的那些益处，以及为了取得成功所需要面临的挑战。

自由程序员的类型

很多人把自由程序员定义为没有正式工作，在家里接活的程序员。而我认为下面这5种类型，都可以被视为自由程序员：

独立接包者：他们接的活都是基于项目的，但他们并没有任何雇员，而是独立地完成这些项目，然后通过结算获得收入。

兼职程序员：他们一般都有正式的工作，但会利用较为充足的业余时间（晚上或周六、周日）来接一些规模较小的私活，或者参与一些工作之外的项目。

混合外包：他们本身可能就是一家公司的外包，但他们的时间相对比较自由，可以接其他工作来干，工作和私活对他们来说已经不存在清晰的界限了。

临时工：可能是经朋友介绍，短时间参与项目的程序员，项目完成后他们能获得一定的报酬，但他们一般不会主动找活来做。

团队接包者：他们一般都是在某个领域深耕多年的自由程序员，他们往往会雇佣了一个小型开发团队，并通过经营一个网店或服务网站的形式，对外提供软件外包服务。他们能够承接一些较大的项目，收益一般也会更高。

成为自由程序员的优点

成为一名自由程序员有很多吸引人的地方，以下可能是最让人动心的：

你将成为自己的老板，不再需要根据领导的安排去做那些你不想做的事情，这可能也是每个职场人的梦想吧！

你的工作将具有更高的灵活性，或者说你可以按照自己最喜欢的方式来安排工作的时间、地点、以及进度。

你可以选择在家办公，从而节省了租用办公室，购置办公设备以及通勤的费用。

成为自由程序员的挑战

同样，成为自由程序员，你也需要面临很多挑战：

你的工作量不会非常稳定，有时候很忙，而有时候却可能很闲，你需要合理地安排项目进度以及管理自己的时间。

在家工作很容易让你分心，你需要有很强的自控能力来保证工作的效率和质量。

你将不再享受员工的福利，比如养老金、医疗保险、住房公积金等等，为了得到相应的保障，你必须自己购买相应的保险来进行弥补。

你需要不断地寻找新的客户，这在成为自由程序员的初期尤为困难，你需要那些新客户的项目给你带来一定的现金流，从而挺过最开始几个月的困难期。同时，当你有了一些客户之后，你仍需要考虑如何与这些客户建立稳定的关系，时常询问客户的反馈，改进意见等等，都能够帮助你提升客户关系。

项目管理是你要面临的另一挑战，这并不仅仅指你如何管理项目的进度，更在于在整个项目期间，如何有效地获得客户的需求，管控他们的期望，以及进行风险的管理等等。北京IT培训见过很多项目，在经过一段短暂的蜜月期后，最终因为项目管理不当而不欢而散，无法收回尾款。而对你来说，除了金钱之外，最大的损失可能是你的声誉。

伯乐猎头是由海外国际集团控股的专业从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司。以下是我为大家收集到的90%，希望对大家有帮助!

伯乐猎头公司简介

伯乐猎头是由海外国际集团控股的专业从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司，是国际 人力资源管理 协会(SHRM)会员单位，是国家人才信息中心推荐人才服务机构。公司旗下拥有专业的金融行业猎头、IT猎头、房地产猎头等专业招聘猎头公司。北京猎头公司总部设在北京，子公司分布在三级以上城市，是中国四大猎头招聘网站之一。1998年，随着国家改革开放步伐的深入，伴随着国际金融企业大力拓展中国市场，金融人才进入了争夺战，伯乐猎头公司前身北京猎头公司成立。

2000年，北京猎头公司专注于金融行业猎头服务，在银行、 保险 、证券、信托、基金等领域为国内外客户成功猎聘了众多高官人才。伴随着业务的进展和猎头市场的兴起，国际金融风险投资机构投资北京猎头公司近千万美金。在资本的助力下，北京猎头公司迅速成长为国内四大猎头招聘网站之一。

2001年，随着国内房地产行业的兴起，北京猎头公司开始把猎头业务由单纯金融领域扩展到房地产行业，伴随着业务的进展，成为知名的房地产行业猎头公司。2002年，北京猎头公司重组，业务扩展到it、快速消费品、电子通讯、能源冶金、制造业、医药、医疗器械、餐饮、传媒、石油化工、酒店等行业猎头领域。北京猎头公司更名为伯乐猎头公司，成为国内综合性知名猎头公司。猎头公司排名，中国十大猎头公司。

2004年，大学生就业难的问题开始显现，伯乐猎头公司业务由中高端人才猎头服务，扩展到中低端招聘领域，开始打造伯乐招聘品牌。

猎头公司的介绍

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才;二是为高级人才找工作。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。

主要形式

雇员制是传统型

和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制

即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制

是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

城市分布

猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。

猎头公司行业现状

任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。

国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排 面试 ，合格即可 入职 ，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。

有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

>>>下一页更多精彩“猎头条件”

加拿大计算机程序员中年以后失业率不高。在加拿大做软件工程师，不用担心加班，不用担心过了40岁被老板炒鱿鱼，更不用担心长期伏案导致颈椎腰椎病。加拿大公司不主张加班，更不存在国内那种吃喝睡都在公司的睡袋文化或者找个酒店“封闭”开发的情况。

由于疫情和邻居美国大量科技公司的人才挖掘，加拿大的IT人才不断地流失。加拿大政府也是绞尽脑汁地想出各种办法，对IT行业人才缺口的问题进行补救。首当其冲的便是从海外引入大量的IT人才。

1 加拿大信息技术产业概况

在过去十年中，加拿大信息技术产业的增长速度是其他经济部门的两倍，现在占加拿大整个GDP的5%。疫情导致了加拿大经济下滑，但信息技术产业并未经历与其他行业的相同的下滑。相反地，对技术人才的需求还在不断地增加。

行业内共有约44,000家企业，其中约有35,500家公司的雇员少于10人。拥有超过500名员工的大公司数量大约有100家，其中包括外国跨国公司的子公司。众多美国和国际高科技巨头公司都在加拿大设立分公司。

IT技术行业的人才需求量就算是在疫情期间也是在稳定的增长中。

2 加拿大IT/互联网行业的就业优势

1低失业率，高薪水

相对加拿大其他行业来说，IT行业失业率一直处在低位，远低于社会平均水平。

薪水也是大幅领先其他行业，入门级软件工程师可到6万加币左右。高级软件工程师更是可以达到10万加币以上。

2移民政策非常优惠

加拿大在吸引未来高科技人才的政策上是非常激进的。

3工作时间地点灵活

相当多的IT工程师可以在家办公，兼顾家庭生活，特别疫情期间很多公司变成居家办公，不影响工作的还能兼顾家庭。

4工作强度低

IT发开人员几乎不加班，节奏慢，周末双休，不同于国内码农996工作模式。

5职业寿命长

程序员、软件工程师不再是“青春饭”，而是一分能够干到退休的工作，没有国内人认知的35岁门槛，不会面临淘汰压力。干到退休是常态。

在家办公英文为：work from home。

Working from home 和 working at home 的区别：

首先来解析一下，working from home 和 working at home 的区别。事实上，这两者同样表示在家里工作，working from home 更多的是一种temporary situation(临时情况)，而working at home则是偏向于permanent（永久的）。

日前，《蜘蛛侠》系列导演乔·沃茨在Instagram上发布了一张全新的恶搞海报《蜘蛛侠：居家办公(Work From Home)》，并配文:“Stay safe everyone!!(大家居家安全！)”,很明显乔·沃茨是在线**

双语例句：

1、假如你在家办公，人们就会认为你是一家蹩脚公司。

People think you're a Mickey Mouse outfit if you work from home

2、迈克尔：这些天我一直在家办公。

Michael: I have been working from home these days

3、在家办公已成为一种国际时尚。

SOHO has become a new international trend

4、它将面向在家和在家办公的用户。

It will be geared towards home and SOHO users

5、那些在家办公的工作比较有吸引力。

Off late, work from home jobs is attracting a lot of attention

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