刷LeetCode对于国内IT企业面试帮助大吗？

不止Java，IT技术类的面试流程几乎都是一样的。

1、笔试

笔试是在第一次去面试时，大多数公司都会给你提供一份笔试题目。

这份笔试题可能来源于网络，也可能是公司的技术人员修改过的题目，不过原本都是网络上的题目。

2、机试（中小公司很少机试）

机试一般都是在笔试之后，如果你看到别人去机试了，你却被告知要回家等通知，那基本上就没戏了。机试的内容通常都是要你简单的搭一个环境，然后做一个登录/增删改查中的任意一项。

你可以带上自己的U盘，加快时间，但是如果机试的电脑U口被屏蔽了就悲剧了~

3、面谈

面谈是最关键的一步，可以说只要到了这一步，你前面的面试成绩就不会有什么作用了。面谈完全可以决定你去留，哪怕你之前的环节表现不好也没关系。面试官会拿你的简历问你一些你的个人信息以及项目经验，最关键的就是项目上的讲述了，如果忽悠的好，基本上当场就拍板了，但是切记，简历上不要有太多自己不会的，不然一问三不知，之前表现再好，也被刷了

以上回答你满意么？

日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免“高分低能”，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。

就目前的情况来看，国内公司社招面试中，对于对于算法的考验越来越多，很多公司会拿leet code的原题用于面试。

市场现状

根据我的了解，目前国内的中型厂记下的基本上不会考验算法题不会哪一道编程题，让你手写指示会咨询你一些项目经验，包括一些基础的数据库类的知识，或者是编程基础类知识，比如说你用Java开发怎么会问你spring cloud的spring boot相关知识，还有一些可能会问你高并发，生产问题处理，linux服务器命令等等，手撕红黑树的情况不多。

对于国内的这些外资企业微软、虾皮等等，可能会问一些算法题，但一般都不会特别难。数据结构问链表二叉树，算法问动态规划之类的吧，也是min和easy难度。

对于头部的大厂可能会出一些hard级别的算法题，或者是改编过的编程题。目前程序员的人数越来越多，所以未来可能会有更多的公司会通过手撕编程题的方式进行面试。

对于校招来说说来的时候呢，是非常有帮助的，听不起。各大公司的面试题中都会有算法题，所以必须要通过刷leetcode来提升自己的。有可能你会遇到一些原题。

不管怎么样说算法题都是很有帮助的，有助于提升编码能力和逻辑能力，可以让你的编码能力一直保持一个不错的水平，因为很多人平时都是curd小子，很多基础知识都忘记了包括算法能力。

刷题方法

leetcode上题很多，逐渐你会发现刷题太耗时间，所以建议采用哈夫曼树规则。高频题优先，各个tag刷10题以上掌握典型题总结算法套路，先把触手放在能掌握的地方。然后再去重点刷贪心和dp，分类好思路和模板。再去牛客搜公司名刷一些该公司面试题，有个底不至于面试没见过。建议medium为主，easy和hard为辅。

一零言，聊聊IT，谈谈技术

我们知道当下学Java的，还是男生比较多，如果Java面试中出现一两个女生，那么势必是很引起Java面试官关注的，这时候Java面试官难免会对女生多一份关注，也有一些经常性的问题想问女生，那么女生Java面试常见问题有哪些跟IT培训一起来关注下。

女生Java面试常见问题有哪些

1Java男生学的多，你是女生为什么选择学Java呢

这时候你的回答应该强调你很喜欢Java，你喜欢跟计算机打交道，兴趣是你选择学Java的主要理由，你相信Java不止只有男生学得好，女生也可以，并且通过你自身的努力，你已经做到了，相应的Java技能你全部过关，你能胜任Java工作安排。

2Java工作需要经常性的加班，你能做到吗

你的回答应该是既然选择了这一行，早已做好了加班的准备，在工作上以完成工作任务为前提，不分男女，我也知道Java行业压力也很大，但是我顶着女生学不好Java的压力，把Java学好了，就证明我不服输，能吃苦，愿意服从公司的一切工作安排。

3你跟男生比，优势在哪呢

这个时候就耐心的列举下自己的优点，比如我细心、耐心、有毅力，喜欢高难度智力挑战、思维也跟得上、不娇气、能吃苦，遇到问题沉着冷静，可以理性的看待并处理工作上的事情，只要有发挥的平台，那么我一定会成为此平台上的螺丝钉。

从毕业每个人需要面对很多面试，小编也面试了不少准毕业生应聘者，现在IT培训在这里就给大家总结一些应聘者常犯的一些错误，希望对大家有所帮助。

1认为面试官是掌控局的人

不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。

2面试官都很少提出很好的问题

即使很熟悉你的前提下，面试官也很少会提出有亮点的问题，大多数是非常愚蠢的。比如”自我介绍”，因为这个问题太广泛了。这个时候你好跳过介绍自己，而重点介绍将如何胜任这个工作，以及过去取得哪些成就。特别是前者，如何让他信服你具有这个能力。比如大多数的求职者都写上自己精通SSH等框架，这刚好是我们想要的，所以我们请他简单介绍ssh交互的过程，但是非常多的人不能完整的描述；相反，有些坦然自己熟悉java的开发，因为之前的公司非常规范，框架都是由人员来搭建，所以自己并不熟悉。然后我们提问了一些JAVA的知识，果然很熟悉，所以就聘请他了。(注：我们需要的是JAVA工程师，招聘资料上没有任何地方指明一定要精通SSH框架，但是提问的时候，我们总是习惯性地问一下)。

3自信从容，注意你的肢体语言

有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。原因是面试过程中，他不时地摆弄手中的会客卡，让他有回答问题不自信的嫌疑。

4不要抱怨前公司和同事

就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作激情等等。这至少体现他缺乏团队精神。即使后面的面试，他如何，也很难打动面试官了。

主要工作：1、接应公司市场经营、客户服务等方向的工作任务； 2、对分公司IT支撑工作进行支撑和指导； 3、充分利用相关支撑系统建立管理工具和工作流程的固化，提高业务需求的转化质量和能力。

主要是局域网，还有系统参数一些问题。楼上说1000，的确不至于，我们这里刚弄过，我没去，去的人说进去3000基本工资肯定有的。呵呵。杭州富阳的。

可能是因为牛客网的用户群体主要是针对程序员和IT从业者，而PHP在近些年来的市场需求和发展趋势不够稳定，相对于其他编程语言的使用率和普及度稍显不足，因此可能没有被纳入牛客网的面试题目范畴之中。当然，这只是我个人的猜测，并不代表牛客网的真实情况。

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