浙江移动公司外包业务有哪些

中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。

邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。

合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到移动干活的人，不算是移动的员工，工资待遇三类中最差。

除了单位的正式职工会妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工，其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。

机构改革要求精简机构，这个任务主要由事业单位承担；精简编制，方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制；精简人员，主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手，这其中就包括劳务派遣工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

事业单位的编外临时人员，实行的是合同制管理，依照的是《劳动合同法》，不管是财政统一供养的，还是单位自主招聘的，其结果都是一样的。

按照《劳动合同法》规定，事业单位改革，机构撤销、整合等，都是合同主体发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的要素和变更事项。

扩展资料：

中国移动职工入职门槛：早年公司招聘要求必须院校为985、211或者邮电类学校，从实际招聘来看本科和研究生各有一定比例，其中以邮电类院校为底线（如南邮），大部分为省内二等院校，少数为南大、东大及其他省外985高校；

近几年招聘看表面学历似乎提升明显，基本以研究生学历为主，但是从第一学历看，三四类院校甚至是民办院校占比很高。

专业需求：以按需（公司需求）分配为主，不管你学的是技术类（通信、计算机、软件等）、市场类、财务类还是其他专业，基本是按照公司编制缺口进行分配。

从目前来看主要是分配到市场营销条线，少部分人会到技术条线（网络建设及优化），极少部分人会到其他综合条线（财务、人资、法务等

您好，中国移动公司招工招直系亲属的条件主要有以下几点：

1 直系亲属必须是中国移动的正式员工，且在中国移动服务满一年以上；

2 直系亲属必须是满足中国移动的职位要求，并且有足够的能力和经验来胜任该职位；

3 直系亲属必须提供有效的身份z明文件，以及其他相关的资料；

4 直系亲属必须通过中国移动的严格考核，包括但不限于体检、背景调查等；

5 直系亲属必须签署一份有效的劳动合同，并遵守中国移动的规章制度；

6 直系亲属必须参加中国移动的培训，以确保其能够胜任职位要求；

7 直系亲属必须按照中国移动的薪酬福利政策，给予其相应的待遇。

浙江移动公司是中国移动的全资子公司，主要从事移动通信业务、数据业务和增值业务等方面的经营和管理。浙江移动公司的外包业务主要包括以下几个方面：

1 IT外包：包括软件开发、系统集成、网络建设、数据中心等方面的服务。浙江移动公司可以为企业提供定制化的IT解决方案，满足企业在信息化建设方面的需求。

2 运营外包：包括基站建设、维护和管理、网络优化、客户服务等方面的服务。浙江移动公司可以为企业提供全方位的运营外包服务，帮助企业降低运营成本，提高服务质量。

3 业务外包：包括业务流程外包、客户关系管理外包等方面的服务。浙江移动公司可以为企业提供专业的业务流程外包服务，帮助企业提高业务效率和管理水平。

4 人力资源外包：包括招聘、培训、薪酬管理等方面的服务。浙江移动公司可以为企业提供专业的人力资源外包服务，帮助企业降低人力资源管理成本，提高管理效率。

综上所述，浙江移动公司的外包业务涵盖了IT、运营、业务、人力资源等多个方面，可以为企业提供全方位的外包服务，帮助企业降低成本、提高效率、提升服务水平。

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