适合计算机专业的国企有哪些？

国企和IT行业是没有太多可比性的。

首先处在的体制就不一样。国企在国际惯例中是指中央政府或者联邦政府投资，或者参与控制的企业，但是在中国，往往比这更为复杂。因为在中国有的国营企业赚钱，而有的国有企业也是不赚钱。也就决定了它的分配机制多种多样。但总体而言，员工的基本福利和养老保障你都比较健全，但是工资严格的按级别来。

招收员工目前的方法也多种多样。以前曾经有过先解决国企员工子女的先例，但现在，在招聘这一块已经市场化了。但是招聘进来之后，工资还是按照等级来。

那么IT行业，绝大多数都属于合资或者私企，是非国营性质的，以盈利为目标，兼顾社会责任。那么IT行业着重是看专业性，技术性。发展很好的it行业，员工的薪水非常的高。一个程序员可以拿到几百万的年薪。这在国营企业是不可想象的。

国营企业在招聘人员的时候还有一项考核，就是政治素质，尤其是中高层以上的干部。而lt 行业则没有这个限制。但是员工都倾向于年轻化,专业技术和文凭都很高，有很多博士一级的人物。

当然因为IT行业很多都是私人公司，有的能够持久发展，有的就是昙花一现。许多it公司在刚刚发展的时候，工资不高，许诺股份。当然发展起来的阿里公司现在的福利都是非常不错的。既有公司又有股份。只要能够持续发展，养老保险公司福利这一块也是很可观的。但是IT行业破产的也多。

相比之下国营企业相对稳定。所谓旱涝保收就是这样一个道理。对于年轻人来讲，一份国企，一份IT放在面前的确是一个难以选择的事情。但许多人选择了后者，是因为年轻需要热血拼搏。

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试 ，最后过关的面试还是有很大希望的。中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家总结了一些国有企业招聘程序以及面试技巧，将国企面试的特点归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

可以尝试国家电网，中石化与中石油，中国烟草。

对于银行来讲，国有五大行以及三大政策性银行都属于国企，每个银行的招聘时间以及要求都有所差异，但是一般而言，银行招聘的专业要求为：财会类、经济类、金融类以及计算机类。银行招聘有社招以及校园招聘，每个地方都不一样，想要报考的考试请及时关注相关公告。

国家电网被称为国企中的央企，属于世界500强第二，企业实力相当强大，同时各项福利待遇都相当不错，此次国家电网招聘笔试时间初定于12月10和2018年3月。专业招聘扩大至13个专业，根据往年考情，国家电网招聘专业电气类、计算机类以及通信类居多。紧张的备考已经开始，请广大考生做好备考准备。

计算机专业如何找工作

计算机专业找工作，必须加强专业技能培养。计算机产业发展日新月异，而高校教学普遍偏向于理论知识，与实际 *** 作联系不紧密，这种现象导致IT市场对能动手 *** 作的高端人才缺口比较大，而计算机专业应届毕业生求职则遭遇“寒流”。

在这样的形势下，计算机专业毕业生应该注重提升自己的专业技能，适应市场变化与企业需求。计算机专业毕业生在选定方向后，通过苦练内功或选择专业培训机构进修，加强专业技能，提高自身竞争力，不愁找不到工作。

面试时准备一些你的设计，尽量多展现自己的动手能力和项目经验，用人单位更注重动手能力强、综合素质高的毕业生。灵活运用专业背景计算机专业找工作，可以灵活运用专业背景。

计算机专业是一门高深的学问，更需要付出艰辛的劳动，这种劳动甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受专业计算机岗位高强度的工作，那不妨将计算机作为一种行业背景知识，如计算机软硬件销售或者计算机软件、网络技术支持服务。

此类岗位主要跟客户打交道，更注重的是人与人的沟通，辅以相关的专业基础知识，能解决相关问题即可，对技术要求并不苛刻。

有哪些如下：

1、百度是拥有强大互联网基础的领先AI公司。百度愿景是：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。

“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。

2、深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信／WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

3、阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

4、华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

5、北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

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