IT行业人才短缺的原因是什么？

这是一个非常好的问题，也是很多人比较关心的问题之一。

当前IT行业的不少岗位确实存在职业生命周期偏短的问题，但是随着人工智能技术的不断发展，很多IT行业内的技术岗位有望在一定程度上降低工作压力，从而延长职场人的职业生命周期。

在IT行业内有大量的岗位都是技术类岗位，从这些岗位的特点来看，目前研发级岗位的职业生命周期要相对长一些，如果目前从事大数据、人工智能等领域的研发类岗位，那么未来的职业生命周期预期还是比较长的，而且成长空间也会更大一些。从岗位附加值方面来看，研发类岗位也会更高一些。

除了研发类岗位，IT行业内的产品经理岗位、架构师岗位、项目经理岗位、行业信息专家等岗位也有相对比较长的职业生命周期，在当前工业互联网快速发展的推动下，产品经理等岗位也会陆续从IT（互联网）行业向传统行业领域覆盖。实际上，从大的发展趋势来看，产品经理等岗位的岗位附加值也有比较大的提升空间，但是产业互联网时代对于产品经理等岗位也提出了新的要求，比如要具有丰富的行业领域知识等等。

对于IT行业的职场人来说，如果自身的学习能力比较强，同时能够承受一定的工作压力，在IT行业内也完全可以长期发展，但是要想不断提升自身的职场价值还是具有一定困难的，一方面要注重自身技术能力的提升，另一方面也需要重视相关行业资源的不断整合，实际上职场人发展的过程就是资源整合能力不断提升的过程。

最后，对于IT行业内的大量初级职场人来说，要想延长自身的职业生命周期，读研是一个比较不错的选择。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

看到这个问题，觉着吾道不孤。我是一个有接近20年经验的IT方面从业者。做过消费级产品，做过渠道，做过厂家，做过网络设备，数据中心设备，搞过集成。接触过互联网行业。经验还算多。我来说说我的想法。我的观点是：IT是一个广泛的高融合的集合。涵盖的纬度和经度跨越非常大。从个人消费的电子产品到数据中心，从个人互联网产品到B端互联网产品，都可以算IT范围内。从商业角度看，工作或创业首先是为了经济来源养活自己和家庭，创造物质财富和精神慰藉，而现在获取经济来源的稳定途径只有工作。我觉着只有二种形式的工作，1商业组织的工作（各类企业），2非商业组织的工作。（除企业以外的组织）。商业组织以盈利为根本目的，所以你越是靠近这个目的说明你可创造价值越高。组织越看重你，你被干掉的可能越低。一个商业组织分为以下几类人员，1挣钱进来的，2维持组织正常运营的，3为组织提供挣钱能力的。所有部门都是围绕盈利的根本目的在运转。三个互相依存，互相促进。IT技术属于3。从IT技术种类来分，有研发（负责理论研究，新应用开发，测试稳定等），售后（为客户爸爸服务），实施（按照设计的方案实现应用），售前（解答客户的问题，讲明白自己组织卖的产品，设计方案产品等）。其中售前最贴近组织盈利，然后是提供新技术研发的，实施和售后相对较远。综上所述，进入IT后什么专业都可以为切入点，关键是自己的职业技能进阶过程，越去向根本目的靠拢，越会有长期的工作。最终要修成二类专家之一，一类是不断学习进步的理论架构专家，作为一个组织盈利创新的研究基石，另一类是不断学习进步的行业顾问咨询专家，作为组织内设计要盈利产品的利器。换句话说越后端的理论专家，越前端的行业支持专家，工作年限最长。一点自己的想法，欢迎大家共同讨论。

这么说吧，没有永恒不变的事情，更别说是工作了，所以，别想着一劳永逸。

再说了，IT行业属于高新技术行业，新技术，新应用层出不穷，想要在这个行业混下去，就需要不断的学习新技术，只要你还能跟上技术的步伐，就不会被淘汰，不受年龄限制。

总之，我认为在IT行业除了销售，客服等门槛较低的方向，不存在长兴不衰的方向。

IT行业对日软件可以工作到65岁退休 当然超过50岁竞争力也是下降的 但是绝对没有像国内那么难找工作 如果本身会日语的话 比较推荐干对日软件

性能测试优化及安全测试，这块很需要长期经验积累，适合长期发展

学什么技术好，什么技术工资高，许多初高中生和大学毕业生想通过学习一技之长来提升自己的就业竞争力，但是琳琅满目的技术，到底学什么好呢？学技术，首先要看自己的兴趣爱好，其次要根据市场需求来选择，IT培训发现IT是时下最火的行业。

IT行业4大优势

人才的紧缺是我国IT行业发展的关键和瓶颈，数据表明，未来5年之内，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。据悉，在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。

优势之一：前景好，就业容易

据相关资料显示，未来五年，我国IT人才缺口多大60到100万人，随着智能设备的发展，IT人才将更加吃香。

优势之二：有钱途，收入更高

国内有一到两年开发经验的软件工程师年薪达10万以上，据知名猎头公司的预测，未来几年，高端IT人才的薪资将会持续上涨。

优势之三：工作轻松，环境好

IT企业都在宽敞明亮的办公大楼，工作环境好，大部分的朝九晚五双休的工作，工作更加轻松，生活有规律。

优势之四：更体面，高端时尚

IT工程师，薪资待遇高，工作更体面，高端，时尚，是时下性价比最高的技术，选择IT未来拥有更大的发展空间。

很多人都知道，IT行业的薪资是非常好的，并且是很多人向往的行业，IT行业不仅薪资高，还是人才最稀缺的。很多人会有一个疑问，现在所有高校都有计算机行业，为什么IT行业还会出现人才稀缺的情况呢？其实最主要的原因是随着互联网的高速发展，技术岗位的需求量越来越多，每年出来的技术人员远远不够，并且大学生缺乏实战经验，很难在企业中站稳脚跟。下面电脑培训为大家介绍IT行业。

一、发展

国家政策推动IT行业的发展，现在一带一路的建设也为IT行业的发展奠定基础，开拓新市场，打造新格局，很好的推动IT行业的发展。

二、就业

在信息化发展的社会中，IT技术人才额就业范围更加广阔。IT培训发现现在小规模企业需要存储和更新大量信息，在日常生活中数据库和企业信息的管理更为常见。对于IT人才来说，选择一般企业在信息部门工作也是一个不错的选择。

三、薪资

由于缺乏IT人才，许多公司选择使用加薪来吸引技术人才并减少IT人才流失。

同时，这样的方法也降低了技术人才的招聘需求，利用人才培养和留住人才，培养人才。并且北大青鸟发现，在这个阶段有利于程序员的转型和创业，以寻求更好的发展。

四、跳槽

IT技术人才是软件开发的核心。为了保持竞争力，企业必须尽可能地留住人才，尤其是熟悉公司业务的程序员。企业仍愿意通过加薪的方法留住技术人才。

如果程序员跳槽，企业需要重新招聘程序员熟悉公司业务，在整个过程中需要消耗很大的时间和成本。所以现在很多企业中最短缺的就是IT技术人才，北大青鸟北京计算机学院认为选择IT行业能够让自己得到获得更好的发展。

经济学家智库是英国《经济学家》杂志旗下研究部门。

IT行业全球竞争力排名(66个国家和地区排名)

2009年 2008年

1、美国 美国

2、芬兰 中国台湾

3、瑞典 英国

4、加拿大 瑞典

5、荷兰 丹麦

6、英国 加拿大

7、澳大利亚 澳大利亚

8、丹麦 韩国

9、新加坡 新加坡

10、挪威 荷兰

11、爱尔兰 瑞士

12、日本 日本

13、以色列 芬兰

14、瑞士 挪威

15、中国台湾 爱尔兰

16、韩国 以色列

17、法国 新西兰

18、比利时 奥地利

19、新西兰 德国

20、德国 法国

21、中国香港 中国香港

22、奥地利 比利时

23、爱沙尼亚 西班牙

24、意大利 爱沙尼亚

25、西班牙 意大利

26、捷克 斯洛文尼亚

27、智利 葡萄牙

28、匈牙利 匈牙利

29、斯洛文尼亚 捷克

30、葡萄牙 智利

31、立陶宛 斯洛伐克

32、希腊 波兰

33、拉脱维亚 希腊

34、斯洛伐克 拉脱维亚

35、波兰 立陶宛

36、罗马尼亚 马来西亚

37、克罗地亚 南非

38、俄罗斯 土耳其

39、中国 罗马尼亚

40、巴西 沙特阿拉伯

41、阿根廷 克罗地亚

42、马来西亚 泰国

43、南非 巴西

44、印度 墨西哥

45、沙特阿拉伯 保加利亚

46、土耳其 阿根廷

47、保加利亚 菲律宾

48、墨西哥 印度

49、泰国 俄罗斯

50、乌克兰 中国

51、菲律宾 委内瑞拉

52、哥伦比亚 哥伦比亚

53、埃及 埃及

54、哈萨克斯坦 斯里兰卡

55、秘鲁 秘鲁

56、越南 厄瓜多尔

57、委内瑞拉 乌克兰

58、斯里兰卡 印尼

59、印尼 哈萨克斯坦

60、厄瓜多尔 孟加拉国

61、阿塞拜疆 越南

62、孟加拉国 巴基斯坦

63、巴基斯坦 阿塞拜疆

64、阿尔及利亚 尼日利亚

65、尼日利亚 阿尔及利亚

66、伊朗 伊朗

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

IT行业是一个新兴的高科技产业下的新领域，就目前形势而言，科技发展越来越迅速，故而在人工智能以及高新技术的推动下，IT行业未来的就业前景还是不错的。但是随之而来就是会有越来越多的人投入到这个新的领悟中。随意市场的饱和，以及社会竞争力的增大，久而久之就会出现IT行业中经验丰富，肯吃苦，勤动脑的人会越来越好就业，发展空间越来越大。对于那些不愿意动脑，逻辑思维能力不强的人，并且不勤奋自学的人来说，IT根本不适合。故而我认为，如果你只是为了当前IT的工资相对高而言，还是三思而后行。

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