中信银行信息科技部值得去吗

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

首先是关于岗位的情况，你的科技岗需要基层轮岗不是不可以，但是你和我们这些应届生说明行不行啊，建设银行的科技岗是需要基层轮岗两年的，但是人家在招聘信息中都写明了，并且在面试的时候也会明确告知需要轮岗。中信银行在自己的招聘信息中并未写明这些，并且在签约的时候还欺骗应届生说不需要轮岗。如果提前说明，我完全可以选择其他公司的offer。

然后是薪资待遇的情况，正常情况下你被一个公司录用的话，这个公司会给你发一个offer，在当中写明你的岗位、薪资情况，包括每月薪资构成还有年终奖的情况，然后你再和这个公司签约。中信银行完全是没有这个的，体检通过以后直接签约，薪资待遇都是口头说明，然后最后想怎么变就怎么变，一点保障都没有。

然后是关于实习的情况，正常情况你提前去一个公司实习，公司是要和你签订实习协议的，告诉你每天实习大约多少钱，然后根据你的出勤情况每月发。到了正式入职的时候就解除实习协议，签订正式劳动合同。中信银行这边是啥都不签，你就来支行干活就行了，一周干六天，每个月1000块钱，还得是在三个月实习结束后，入职以后才能发放。对此，HR的说法是实习的时候我们没有给你们发工资的途径，这属实是把我逗笑了，所以果断找了个理由没去实习。

然后是关于违约金的情况，中信银行该省分行科技岗的违约金是2万，个人觉得这个违约金绝对是不符合要求的，就一个月这么点工资，是怎么有脸设置这么高的违约金的。但是基本上学生都是想保障自己的就业没有时间也没有精力去和公司争这个，所以上解约的都交了违约金，算是吃个哑巴亏吧。

最可笑的情况是，中信银行就是招个柜员，搞的跟招聘总统似的，笔试，然后几轮面试，各种花样，给人一种我通过了以后是天之骄子的感觉，然后每个月领2000快工资，一周干六天。

最后的最后，我当时醒悟过来中信银行很坑的时候已经是四月份了，这个时间说实话已经挺晚的了。我周围的很多同学都已经找到工作，然后有的已经提前去实习了。而我还得重新参加春招，每天投很多简历，然后去很多公司去面试，我记得有一天我同时面试两家很远的公司，上午从学校做两小时地铁过去面试，然后面试完中午直接就啃个面包坐两小时地铁去另一家公司，面试完以后再从另一家公司坐地铁两小时回学校，当时就累的不行。我当时害怕毕业找不到工作，压力很大。甚至还和辅导员提过休学的想法，只是因为学校规定当年的应届毕业生不能再休学就作罢了。

我写这么多就是希望后来人在应聘中信银行科技岗的时候长个心眼，不要犯和我一样的错误。不要被什么大型国有企业的表象迷惑，也不要总是听谁谁谁道听途说什么中信银行待遇不错。不确定的事情就自己留个心，不要轻易下结论。还有对于那些违约金设置非常高的公司，我建议就不要签了。应届生没有工作心里确实很难受，但是签了这样的公司你会更难受的。

非常好；

去中信银行上边儿当然是非常不错了，银行的待遇现在来说都还是可以的。

相对来说比较稳定。至于收入水平吧和岗位是有关系的。但是就最差的来说，也是和当地平均水平差不多的。

中信银行总体待遇在银行业界内处于中上水平，并且同大多数银行一样，同一分行的不同岗位，以及同一岗位所在的不同分行待遇水平都是不一样的。

中信银行员工待遇基本包括收入、五险一金、年终奖、节假日福利、各种补贴等构成，其中，像是大家都比较在意的收入，也是由多方面联合组成的。

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。

工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。

岗位职责：

1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。

2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。

3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。

4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。

5、按开发规范编写重要模块的代码。

晋升途径：

科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。

招聘要求：

1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。

2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。

3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。

以上就是关于中信银行待遇如何全部的内容，包括:中信银行待遇如何、中信银行好吗，待遇、中信银行信息科技部值得去吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！