小弟要去一家IT公司面试，可是不熟悉这个行业，求指点

1、请应聘者说出一个自我感觉做得最好的项目并简要阐述；

2、询问应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题；

3、询问应聘者从项目中得到的最大收获；

4、请应聘者讲出一个写程序中遇到的漏洞以及解决办法；

5、询问应聘者如何处理在工作中遇到的不同意见。

在it行业 面试 过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果有两位以上主试人，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，下面我给大家分享it行业 离职 原因面试怎么说好，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

一、it行业离职原因面试怎么说好

马云曾说过“员工离职无非两个原因，一是钱没给够，二是心里受了委屈"，如果你面试中如实回答这两个原因，无疑是挖坑把自己埋了。不论什么原因，不要去诉苦，再说企业约你来不是听你诉苦的，尽量表现出积极正能量的一面。

正确回答要点：

切忌讲前公司或者自身原因造成的离职，这样会留下不好的印象。你换新工作，是这家公司有哪些优点吸引到你或者在上一家单位的成长过程中，意识到自己明确了方向，什么是自己想要的，而这家公司能给你提供这些。

二、it行业其他常见问题的回答技巧

你在工作中遇到的问题是怎么解决的

这是考你分析解决问题的能力，因为在上班期间总会遇到各种各样的问题需要你去解决，回答时合理分析，说出自己的解决 方法 即可。另一方面，通过这个问题了解你是否真的参与过自己 简历 中所写的这些项目，有些工作只有自己亲身经历过你才能说得出来。

正确回答要点：

最好的答案，就是如实 总结 好自己做过的项目，自己做过什么结果如何在这个过程中遇到了什么困难如何克服按照这个顺序，不要讲其他任何虚假或者自己没有把握的内容。

你还有什么问题想问我吗

这绝不是一个可有可无的问题，更不是一个简单的"没有问题"就结束的，他考虑你对这份工作的了解程度及思辨及反应能力。不建议打探同事好不好相处、是不是加班等问题。

正确回答要点：

建议通过这个问题了解一下公司的培训计划和晋升机制，这两个答案能判断你是不是有上进心，能不能与公司一起成长。薪资福利最好慎重选择是否提问。

另外你希望HR看到你是一个怎么样的形象如果你想要以这个形象出现，考虑一下要如何回答这些问题这个形象应该具备什么样的品质与能力能回答好这个问题，相信大家面对面试官一定都能够应对自如。

每天跟着光环大数据学习新技能，说不定求职时就用上了呢。

你对自己未来的 职业规划 是什么

对于这一类问题，HR的关注重点是：你是否了解自己想要什么你希望从我们这里得到什么你工作是否踏实负责

对于外在的职位和收入并不是面试官想要听到的答案!你应该提前考虑一下自己真正的规划。

正确回答要点：

是否综合考虑过自己的优势与 爱好 ，从而选择一个适合自己的职业方向关于自己的未来发展，有没有考虑过自己的学习成长计划这两个问题队职业发展起着决定性作用。一个合适的回答，既能让HR看到你有事业心，又能意识到你是一个成熟稳重并且深思熟虑的人，不用担心任性辞职。

你觉得自己有什么优点和缺点

几乎任何面试都会遇到这个问题，主要考察你是否能意识到自身不足，性格方面是不是能适应公司的 企业 文化 。这时候不需要你细数自己曾经的过错，而是去展现自己扬长避短的能力。

正确回答要点：

像懒、脾气古怪等是所有面试的禁忌，另外针对不同行业也有不同禁忌，应聘程序员，别说自己不拘小节;应聘销售，别说自己内向，不爱沟通。也不要说生活中洁癖，挑食，强迫症等。

三、it行业 自我介绍

各位评委大家好，我是一名即将 毕业 的计算机系本科生。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上，我认真学习专业知识理论，在学好专业必修课的同时，我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次，院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生，一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上，我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP，熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/2000/XP等 *** 作系统 ，熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上，曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在 社会实践 上，四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的实践 经验 和动手能力。

无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的 学习态度 和踏实负责的作风把每一项工作做好。

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联邦劳工统计局的最新统计显示，硅谷高科技从业人员薪水自2000年来下降近14%。由此可见，经济的严寒确实给业界带来很大冲击，但是 IT业的发展更新是非常迅速的，往往会培养出新型人才，以下就是马克列举的未来一段时间里业界最抢手的十个IT职位：

1、安全技术人员

每个IT公司都需要安全技术人员应对可能发生的网络攻击。上个月，互联网巨头谷歌遭受黑客攻击更加坚定了在维护公司数据安全方面的决心。

如果你的简历里有CTIA发售的安全认证，想必获得一份工作会变得轻松许多。

2、虚拟系统管理员

虚拟化和自动化技术搭乘Cloud云计算获得飞速发展，今后系统管理员也要与之接轨。

3、网络工程师

网络工程师作为传统的一项职位依然十分强势。Gartner预计，由于资讯和竞争的需要，未来几年中社会交往和协作会更加密切。这一切要求 网络技术和网络工程师发挥更多的作用。

4、开源技术人员

免费、开源产品越来越受到人们的欢迎，公司依靠此类产品能迅速占领用户市场，然后形成一系列付费功能维持运营体系。这一切都需要熟悉开源程 序的开发人员才能实现。

5、质量保障工程师

一个成功的产品或服务，除了技术开发以外，还需要服务保障人员的努力才能完善。IBM惠普等大公司都在部门内部建立类似确保产品生命周期正 常运转的职位。

6、电子商务经理

CTIA预计在今年12个月内将新增7万个IT职位，才能满足政府对公民健康体系带来的空缺。因为电子商务的日益发展，使企业的经营形态发 生了根本改变，经营形态改变以后，电子商务的份额不断扩大，电子交易经营人员就显得尤其重要。其主要职能是选择供应商，联系客户并与之建立有效的联系。

7、项目管理人员

这个行当要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划、项目实施、日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。所需技能：有管理大型、复 杂与并行项目的能力，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验，最好有较强的Internet技术应用和软件开发背景。

8、IT审计师

IT审计师目前已成为全球范围最抢手的高级人才。这些人才一般都具备全面的计算机软硬件知识、对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财务 会计和单位内部控制有深刻的理解。随着计算机技术在管理中的广泛应用，传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战。国际会计公司、专业咨询公司的 高级管理顾问都将控制风险，特别是将控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理资咨询和服务的重点。

9、储备技术员

不一定要求某些权威认证和精通的领域，但要具备较高的接受新事物的能力、敏锐的洞察力，反应迅速且善于合作。

10、IT行业顾问

随着IT业的发展，行业竞争也逐渐加剧。市场前景越来越难以估计。对企业给予专业的顾问咨询，需要的不仅是专业知识，还要有行业经验的市场 感觉，这是IT行业的专业顾问咨询人才的价值所在

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：

Q1:挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。

最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？

要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。

Q3：从项目中得到的最大收获是什么？

这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。

Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。

Q5：项目中用的最多的语言是什么？或者最擅长的语言是什么？

这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。

Q6：如果遇到不同意见，如何处理？

这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

呵呵

这个问题我帮你咨询了一下大四毕业生

他们的意思帮你总结了下就是：一定要说，尽量说少点，说和工作没多大关系的的。假设一定要你说和工作有关的，就说一些小问题，影响小的问题，还是要尽量少说。

如果面试人员觉得你说的少了，追问还有没有，当然不能了当的说没了，该客套就客套一点。

我个人为你想了一句话，有待参考。

毕竟金无足赤

人无完人

如果要找的话那每个人都会有说不完的缺点

我觉得我目前没有跟多的会影响到工作的缺点了

或许参与工作后会发现

但是我有信心在最短的时间内改正。

还有疑问

加

追问。

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